5個技巧提升網絡求職成功率

　　大學生求職的途徑一般可以分為校園招聘以及互聯網招聘，網上求職與招聘受到了越來越多用人單位和畢業生青睞，成為招聘行業的“新寵”。那么大學生網絡求職應該注意哪些事項呢？怎樣才能提高成功率呢？

　　成為優秀網絡簡歷的5大標準

　　一、郵件內容應該簡明扼要，突出重點

　　電子簡歷或求職信中，我們要把自己與所申請的職位相匹配的特長或能力寫清楚，但是語言一定要簡練，不能說一堆廢話也沒讓人明白什么意思。

　　二、注明申請的職位

　　有些求職者，只發送簡歷了事，簡歷中根本就沒有注明申請的是什么職位。如果這家公司招聘了多個職位，那你讓HR怎么明白你的求職意向？所以，網絡求職時郵件的標題和正文中，一定要注明申請的職位，否則你可能因為這件小事而失去工作的機會。

　　三、不要輕易發送簡歷附件

　　除非招聘單位要求求職者用附件形式發送簡歷和求職資料，否則就不要用附件來發。原因有二：一是附件下載會占用時間，如果求職信太多的話，招聘單位的工作人員往往是不愿意去打開；二是有些公司是禁止下載附件的，如果這樣，那你的求職信等于沒投。所以，最好是直接把簡歷和求職信黏貼到郵件正文中，打開就能看到。

　　四、不要同時應聘多個職位

　　一封郵件只應聘一個職位，千萬不要看到某公司招聘好幾個職位而在一封郵件里面一口氣應聘多個職位。如果你這樣做了，會讓用人單位覺得你搖擺不定，沒有確定的目標，對工作不在乎。能夠應聘成功的幾率小到可以忽略不計。

　　五、簡歷之后緊跟求職信

　　我們在發送簡歷之后，緊跟著再發一封求職信，里面稍詳細一些介紹自己。這樣做有兩個好處，一是讓用人單位覺得你對此職位是認真的，是志在必得的；二是在看了你的簡歷之后，如果對你感興趣就會點開你的求職信，這樣就讓招聘單位更加進一步的了解你。應聘成功的幾率自然也就大增了。

　　大學生網絡求職六大技巧

　　1、不要盲目投簡歷

　　選擇企業和職位一定要有針對性，分析自己的優劣勢，確定下一步的職業取向，選擇與自己匹配度較高的企業發送簡歷。如果有特別想去的企業，要事先多做一些功課，對這個企業了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網上環節勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現。

　　所以要有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。

　　2、選對方向，勿要瞎碰

　　第一份工作對于以后有很大的影響，剛畢業的大學生缺少實踐和社會經驗，第一份工作相當于實習和練手。但是，單位不會開著工資養閑人。既然要你來公司了，是在你身上投資，相當于培養你。所以，切記眼高手低，根據自己的實際情況，選對方向，是要做技術，做銷售，有個簡單的職業規劃。

　　3、簡歷內容突出重點

　　網上最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者網站庫的個人資料。網上是個非常龐大的工程，人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業經歷采用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除。

　　所以求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。網絡求職的簡歷中工作經驗尤其重要，大學生在簡歷中應該明確跟應聘職位有關的實習經驗。

　　4、簡歷中不宜過于重視薪水問題

　　不建議在網絡求職簡歷中這個環節提到薪水問題，也不要在網上簡歷中過多地注明所需要的薪金標準，這個問題可以在面試環節再去和企業交流。

　　5、多個網站投遞簡歷

　　在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業性較強的網站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。

　　6、經常更新簡歷

　　需要提醒應聘者注意的是，一定要經常到注冊的網站將簡歷激活更新。很多應聘者在注冊之后會發現很長時間都沒有企業與自己取得聯系，原因是網站每天都有相當多的人注冊簡歷，網站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業才能及時看到應聘者的個人簡歷。

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