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提升面試成功率的技巧
面試形式多種多樣（群面、1對1面試、車輪戰(zhàn)面試），無論外在表現(xiàn)怎樣，面試目的只有一個：通過求職者的行為、語言敘述來判斷其背后的品行、能力、性格，從而確定此求職者是否符合單位的崗位任職要求。通過以上的分析，咱們不難看出，其實面試的考察重點無外乎兩樣：一個是行為，一個是語言表達。想提升成功率，從這兩點上下手，準沒錯。
面試是求職招聘中一道必經(jīng)程序。表面上看，面試是求職者和用人單位雙向選擇的橋梁，實際上，決定面試成功與否的生殺大權(quán)還是掌握在面試官手上。所以，適當用用技巧，獲得面試官的認可，很有必要。
如何提高面試成功率——行為方面
1、面試前要搞好自己的形象,要讓自己看起來像干這一行的。一般HR會認為，你的職業(yè)氣質(zhì)都不像這行的，估計不怎么樣。這個非常重要。不要怪HR會“以貌取人”，因為“相由心生”，你的職業(yè)經(jīng)歷，職業(yè)性感會通過你的職業(yè)形象反應(yīng)出來。
2、面試過程中盡量關(guān)閉手機，否則會打斷面試，也會給人以不尊重人的看法。
3、面試時不要張牙舞爪，肢體語言的“振蕩”幅度不要太。通常情況下，越是穩(wěn)重，肢體越是擺動的不大，就越讓人信賴。
如何提升面試成功率——語言表達方面
1、很多公司都會這樣說：“我們需要的不是最好的人，我們需要的是最適合的人。” 因此，在面試前你必須搜集資料，盡可能多的了解公司狀況，包括行業(yè)、產(chǎn)品、公司規(guī)模、公司文化等等，并且，在面試答題的時候，圍繞你所了解的企業(yè)情況舉例回答，這樣的話，HR一聽就知道，你有用心準備。印象分自然會直線上升。
2、面試官提問后，思考并整理自己的思路后再進行回答。回答時可用“一、二、三”或者“首先、其次、再次”等來組織語言使邏輯通順，最后應(yīng)當表示“我回答完畢，謝謝”。
3、誠信答題。很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取撒謊策略，以為這樣就能給自己加分。實際上，這樣的做法是非常愚蠢的。你太小看面試官了，有經(jīng)驗的HR會很快區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試答題時說謊，這樣一定沒有機會。此外，在進行任何一次面試后，都要仔細進行總結(jié)成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。
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