認定勞動關系的憑證有哪些

　　勞動者與用人單位建立勞動關系的，應該簽訂書面的勞動合同，如果未簽訂書面的勞動合同，卻又在用人單位工作，稱為事實勞動關系。那認定勞動關系的憑證有哪些?現在的小編將在下面的文章中為您解答。

　　認定勞動關系的憑證：

　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　(二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的.證件;

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位舉證。

　　相關知識閱讀：事實勞動關系的認定

　　證據事實勞動關系,是指用人單位與勞動者未簽訂勞動合同,事實上事實上勞動者在用人單位的管理下從事勞動,用人單位為其提供勞動報酬而形成的關系。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條規定“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間,只要形成勞動關系,即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員,并為其提供有償勞動,適用勞動法。”

　　判斷是否存在事實勞動關系可以從以下幾個方面考慮:

　　(1)雙方是否存在管理與被管理的關系。

　　(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。

　　(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。

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