勞動(dòng)關(guān)系的查詢方法是什么
勞動(dòng)關(guān)系是很多勞動(dòng)者需要了解的內(nèi)容，然而大多數(shù)的勞動(dòng)者不知道勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)該怎么查詢。下面為您精心推薦了勞動(dòng)關(guān)系的查詢技巧，希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)關(guān)系的查詢方法
一、去社保中心查詢你的保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄就知道自己的勞動(dòng)關(guān)系在哪一家。
二、可以通過(guò)登錄當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局的就業(yè)服務(wù)中心的網(wǎng)站進(jìn)行查詢，只要注冊(cè)以后，輸入用戶名和密碼即可查詢。
存在勞動(dòng)關(guān)系的情形
一、員工與單位只要存在以下情形，即使未簽合同也可確認(rèn)為存在勞動(dòng)關(guān)系：
1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定方法
勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者和用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。其中：
勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動(dòng)合同訂立的原則：平等自愿，協(xié)商一致。
無(wú)效勞動(dòng)合同：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬無(wú)效的勞動(dòng)合同。
試用期的定義：是指用人單位和勞動(dòng)者為互相了解、選擇而約定得不超過(guò)六個(gè)月的考察期。
勞動(dòng)合同具備的條款：1、勞動(dòng)合同期限2、工作內(nèi)容3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4、勞動(dòng)報(bào)酬5、勞動(dòng)紀(jì)律6、勞動(dòng)合同終止的條件7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同期限的分類：有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限。
勞動(dòng)合同的變更：履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。未變更部分繼續(xù)有效。
勞動(dòng)合同的終止的定義：勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同的終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同即終止。
勞動(dòng)合同的續(xù)訂：勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的解除：是指勞動(dòng)訂立后尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
集體合同的定義：集體合同是工會(huì)(或職工代表)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬，工作條件等問(wèn)題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。
集體合同的內(nèi)容：
1、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范部分。
2、過(guò)渡性規(guī)定。
3、集體合同文本本身的規(guī)定。
集體合同生效：勞動(dòng)行政部門自收到勞動(dòng)合同文本十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即生效。
集體合同爭(zhēng)議：因集體協(xié)商簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)商處理申請(qǐng);未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)嵭袆趧?dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：
1、因開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職放聲的爭(zhēng)議。
2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議。
3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
4、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工之間、個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間發(fā)生的爭(zhēng)議。
5、法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)依照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)有：
1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
3、人民法院
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)：是用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設(shè)立的機(jī)構(gòu)，是專門處理與本單位勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成：
1、職工代表
2、用人單位代表
3、用人單位工會(huì)代表。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。
人民法院：是國(guó)家審判機(jī)關(guān)，也擔(dān)負(fù)著處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的任務(wù)。
拓展：如何確定勞動(dòng)關(guān)系
在勞動(dòng)法中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受勞動(dòng)法的調(diào)整。如何判斷構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我們認(rèn)為可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行考查：
一、用人單位是否支付了比較確定的與工資相類似的勞動(dòng)報(bào)酬;
二、勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)組成部分或者勞動(dòng)者是否已實(shí)際接受用人單位的管理約束;
三、用人單位是否以發(fā)放工作證、登記表、報(bào)名表等類似的或其他方式允許以用人單位的名義工作。
另外，在審判實(shí)踐中，對(duì)于已建立了勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，雙方未及時(shí)續(xù)簽合同的，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可視為無(wú)期限的勞動(dòng)關(guān)系，故事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以單方終結(jié)。對(duì)于終結(jié)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，現(xiàn)行的'司法解釋并未有明確規(guī)定。我們認(rèn)為，用人單位對(duì)于這種勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)同樣要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其計(jì)算年限是勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限。
我相信大家在閱讀了上述的文章之后都應(yīng)該了解在我國(guó)如何確定勞動(dòng)關(guān)系了吧，希望小編的編輯能夠?qū)δ纳钣兴鶐椭绻蠹覍?duì)于這方面還有其他的法律疑問(wèn)，歡迎您帶著您的問(wèn)題來(lái)電詳情咨詢我們的專業(yè)律師們。
勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)
勞動(dòng)者為用人單位工作，而用人單位按照約定的數(shù)額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，像這樣的關(guān)系我們稱之為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系不同，只能建立在勞動(dòng)者與具有法人資格的公司之間。那么勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)是什么呢？請(qǐng)閱讀下文了解。
一、勞動(dòng)是一種結(jié)合關(guān)系
因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的主體上說(shuō)，當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱為勞動(dòng)者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對(duì)勞動(dòng)力的使用，將勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過(guò)程。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在，而非產(chǎn)品。這是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征，后者勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出，體現(xiàn)的是一種買賣關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等。
二、從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，勞動(dòng)關(guān)系的一方———?jiǎng)趧?dòng)者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動(dòng)力使用者，要安排勞動(dòng)者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合;而勞動(dòng)者則要通過(guò)運(yùn)用自身的勞動(dòng)能力，完成用人單位交給的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。這種從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系具有很強(qiáng)的隸屬性質(zhì)，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人雙方則是無(wú)組織從屬性。
三、勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系
由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說(shuō)是一種人身關(guān)系。但是，由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來(lái)?yè)Q取生活資料，用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種以勞動(dòng)力交易為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。
四、勞動(dòng)合同無(wú)效的問(wèn)題
勞動(dòng)合同的整體無(wú)效將導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)所依附，從而進(jìn)一步導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的不復(fù)存在。勞動(dòng)合同的部分無(wú)效不影響勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)性存續(xù)。有人認(rèn)為勞動(dòng)合同整體無(wú)效后，勞動(dòng)關(guān)系依然可以存在并且相伴隨的各類勞動(dòng)保險(xiǎn)依然有效。此種觀點(diǎn)在理論和實(shí)踐中都很難自圓其說(shuō)。實(shí)際上法律通過(guò)勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利、義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)合同已不存在，勞動(dòng)關(guān)系的存在也就毫無(wú)意義。
以上就是對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)是什么”的解答，我們經(jīng)常所說(shuō)的勞動(dòng)合同，其實(shí)就是勞動(dòng)關(guān)系的一種書面的表現(xiàn)形式。法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就要與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則的話就要承擔(dān)責(zé)任，但是即使沒(méi)有書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間也是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。
【勞動(dòng)關(guān)系的查詢方法是什么】相關(guān)文章：
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是什么05-16
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么12-27
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分方法是什么12-27
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么01-05
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么05-24