大學生就業指導考試試題-優秀范文十篇
范文一：大學生就業指導課試題2
2、畢業生簽訂《就業協議書》需注意哪些問題？
3、擇業期內檔案、戶口由誰保管？
4、畢業生未落實就業單位，要求將就業《報到證》簽回生源地自主擇業怎么辦？
5、畢業生與用人單位簽訂就業錄用協議后要承擔什么責任？
6、哪些畢業生需要辦理人事代理？如何辦理人事代理手續？參考答案
1、畢業生就業有下列程序：
⑴就業指導中心發放就業協議書和畢業生就業推薦書，畢業生每人一套(一式四份) 。
⑵各系審核簽署意見后加蓋各系院行政公章，最后到就業指導中心審核簽署意見蓋章。
�、钱厴I生參加各類人才交流會，向用人單位自我推薦、呈送推薦材料，參加用人單位的面試或筆試。
⑷畢業生與用人單位簽訂就業協議書。
�、蓞f議書加蓋用人單位和學院畢業生就業指導中心公章后，一份寄用人單位，兩份交學院招生與就業指導處，一份留存自已保管。 ⑹憑《就業協議書》辦理就業《報到證》手續。
�、藨{就業《報到證》到學校檔案室轉遷畢業生檔案 。
�、虘{就業《報到證》到保衛處轉遷戶口。
⑼憑就業《報到證》到用人單位辦理報到手續。
普通高校畢業生擇業期限為3年。
如：2008屆畢業生擇業期限為2008年7月1日至2011年6月30日。
3、畢業生如何獲取就業信息？
�、艔募议L、親戚、朋友、老師、同學及熟人處獲取。
�、飘厴I生就業工作部門提供的信息。
�、峭ㄟ^畢業生就業市場參加“雙向選擇會”獲取信息。
�、韧ㄟ^參觀、畢業實習了解情況。
�、赏ㄟ^報刊、廣播、電視等宣傳工具匯集資料。
�、释ㄟ^打電話或寫求職信咨詢。
�、送ㄟ^利用高科技手段因特網獲取信息 。
4、畢業生簽訂《就業協議書》需注意哪些問題？
�、乓⒁馀逵萌藛挝皇欠窬邆浜戏ǖ馁Y格。
�、埔匆幎ǖ某绦蚝炗喚蜆I協議：按照簽訂就業協議的程序，學校應是最后簽章，但在實際工作中，有些畢業生為圖方便，要求學校先蓋章，再交用人單位簽章。
�、请p方協商條款的內容必須在備注欄中注明：
一是關于工資福利待遇，住房條件，服務期限等等。
二是明確違約處理辦法。
三是考研出國問題。
5、擇業期內檔案、戶口由誰保管？
2、畢業生簽訂《就業協議書》需注意哪些問題？
3、擇業期內檔案、戶口由誰保管？
4、畢業生未落實就業單位，要求將就業《報到證》簽回生源地自主擇業怎么辦？
5、畢業生與用人單位簽訂就業錄用協議后要承擔什么責任？
6、哪些畢業生需要辦理人事代理？如何辦理人事代理手續？參考答案
1、畢業生就業有下列程序：
�、啪蜆I指導中心發放就業協議書和畢業生就業推薦書，畢業生每人一套(一式四份) 。
⑵各系審核簽署意見后加蓋各系院行政公章，最后到就業指導中心審核簽署意見蓋章。
⑶畢業生參加各類人才交流會，向用人單位自我推薦、呈送推薦材料，參加用人單位的面試或筆試。
�、犬厴I生與用人單位簽訂就業協議書。
⑸協議書加蓋用人單位和學院畢業生就業指導中心公章后，一份寄用人單位，兩份交學院招生與就業指導處，一份留存自已保管。 ⑹憑《就業協議書》辦理就業《報到證》手續。
�、藨{就業《報到證》到學校檔案室轉遷畢業生檔案 。
�、虘{就業《報到證》到保衛處轉遷戶口。
�、蛻{就業《報到證》到用人單位辦理報到手續。
普通高校畢業生擇業期限為3年。
如：2008屆畢業生擇業期限為2008年7月1日至2011年6月30日。
3、畢業生如何獲取就業信息？
�、艔募议L、親戚、朋友、老師、同學及熟人處獲取。
�、飘厴I生就業工作部門提供的信息。
�、峭ㄟ^畢業生就業市場參加“雙向選擇會”獲取信息。
�、韧ㄟ^參觀、畢業實習了解情況。
�、赏ㄟ^報刊、廣播、電視等宣傳工具匯集資料。
�、释ㄟ^打電話或寫求職信咨詢。
�、送ㄟ^利用高科技手段因特網獲取信息 。
4、畢業生簽訂《就業協議書》需注意哪些問題？
�、乓⒁馀逵萌藛挝皇欠窬邆浜戏ǖ馁Y格。
�、埔匆幎ǖ某绦蚝炗喚蜆I協議：按照簽訂就業協議的程序，學校應是最后簽章，但在實際工作中，有些畢業生為圖方便，要求學校先蓋章，再交用人單位簽章。
⑶雙方協商條款的內容必須在備注欄中注明：
一是關于工資福利待遇，住房條件，服務期限等等。
二是明確違約處理辦法。
三是考研出國問題。
5、擇業期內檔案、戶口由誰保管？
范文二：大學生就業指導課試題
大學生就業指導課試題
注意事項：本學期就業指導課不再安排統一的期末考試，成績評定由課程作業成績和模擬面試成績組成。其中，作業成績占60%、模擬面試成績占40%。具體要求如下:
1、 作業要求手寫在作業本上（32開），計算機打印的以0分
處理;
2、 作業請以班級為單位,于4月1日前交各班負責老師處(機
械專升本、機械111、112交戰昕老師處；材控111、測控111、112交吳滿成老師處; 電氣111、112、工業111交楊智慧老師處; 電信111、112、工業112交黨蕊瓊老師處).
作業:
1、我國的社會保險制度主要包括哪幾個方面？8分
2、現行的高校畢業生就業政策的要點有哪些？8分
3、簡述畢業生就業報到證的作用？8分
4、畢業生就業協議書的作用是什么？8分
5、簡述《畢業生就業報到證》、戶籍關系遺失后的補辦程序？8分
6、根據下述案例，從調整畢業生就業心理角度來談一下自己的看法？（任選兩題）12分
案例1：有科學家做過這樣一個試驗，把一只跳蚤放進一個罐子里。第一天，跳蚤每次跳起來都撞在蓋子上，然后落下，然后再跳；第二天，科學家發現跳蚤跳起來時不再撞蓋子了，因為它已經給了自己一個定位——罐子的高度；第三天，把蓋子拿掉后，跳蚤依然在罐子里跳，并沒有跳出，雖然它完全有那樣的能力，這是因為跳蚤給自己定下了一個既定的高度。
案例2：王某，北京某知名企業中層管理人員。剛畢業時曾到不少知名企業應聘，但最終都未能如愿，最后他進了一家僅有20名員工的小公司。通過幾年的努力，他逐漸積累了不少管理、銷售經驗，當其再次“出擊”應聘知名企業時，終于成功。
案例3：小陳，畢業于某校企業管理專業，由于很喜歡自己的專業，他非常希望日后能夠從事管理工作。但聰明的小陳知道自己缺乏工作經驗，于是他調整了原本一步到位的想法，來到一家大型IT企業做銷售。在這之后一年中，公司漸漸發現了他的業務能力和管理才華，于是逐步提升他為銷售部助理、經理，最終小陳走上了管理崗位，達成了自己的心愿。
案例4：李某畢業后，希望從事法律工作，但由于所學并非法律專業，所以畢業后他先到一家公司做銷售，在學習為人處世、銷售管理的同時，通過自己努力取得了中國人民大學法律專業本科自考文憑，并順利通過了國家司法考試。終于在畢業后的第三年，他如愿進入了一家律師事務所。
7、獲取求職信息的渠道有哪些？談談最適合你的信息渠道。8分
8、面試時，考官會讓你進行簡單的自我介紹，請用150個文字介紹自己的基本情況。8分
9、根據下述面試時涉及薪酬的典型問題，給出答案8分
�。�1）在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇?
（2）從現在開始的三年內，你的薪酬目標是什么?
（3）你認為我們提供給你的薪水如何?
10、什么是工資?工資都有哪幾部分組成? 8分
11、《勞動合同法》中對試用期的期限以及試用期內工資是如何規定的？8分
12、談談你對大學生創業的認識與看法？8分
范文三：大學生就業指導課試題
大學生就業指導課試題
注意事項：本學期就業指導課不再安排統一的期末考試，成績評定由課程作業成績和模擬面試成績組成。其中，作業成績占60%、模擬面試成績占40%。具體要求如下:
1、 作業要求手寫在作業本上（32開），計算機打印的以0分
處理;
2、 作業請以班級為單位,于4月1日前交各班負責老師處(機
械專升本、機械111、112交戰昕老師處；材控111、測控111、112交吳滿成老師處; 電氣111、112、工業111交楊智慧老師處; 電信111、112、工業112交黨蕊瓊老師處).
作業:
1、我國的社會保險制度主要包括哪幾個方面？8分
2、現行的高校畢業生就業政策的要點有哪些？8分
3、簡述畢業生就業報到證的作用？8分
4、畢業生就業協議書的作用是什么？8分
5、簡述《畢業生就業報到證》、戶籍關系遺失后的補辦程序？8分
6、根據下述案例，從調整畢業生就業心理角度來談一下自己的看法？（任選兩題）12分
案例1：有科學家做過這樣一個試驗，把一只跳蚤放進一個罐子里。第一天，跳蚤每次跳起來都撞在蓋子上，然后落下，然后再跳；第二天，科學家發現跳蚤跳起來時不再撞蓋子了，因為它已經給了自己一個定位——罐子的高度；第三天，把蓋子拿掉后，跳蚤依然在罐子里跳，并沒有跳出，雖然它完全有那樣的能力，這是因為跳蚤給自己定下了一個既定的高度。
案例2：王某，北京某知名企業中層管理人員。剛畢業時曾到不少知名企業應聘，但最終都未能如愿，最后他進了一家僅有20名員工的小公司。通過幾年的努力，他逐漸積累了不少管理、銷售經驗，當其再次“出擊”應聘知名企業時，終于成功。
案例3：小陳，畢業于某校企業管理專業，由于很喜歡自己的專業，他非常希望日后能夠從事管理工作。但聰明的小陳知道自己缺乏工作經驗，于是他調整了原本一步到位的想法，來到一家大型IT企業做銷售。在這之后一年中，公司漸漸發現了他的業務能力和管理才華，于是逐步提升他為銷售部助理、經理，最終小陳走上了管理崗位，達成了自己的心愿。
案例4：李某畢業后，希望從事法律工作，但由于所學并非法律專業，所以畢業后他先到一家公司做銷售，在學習為人處世、銷售管理的同時，通過自己努力取得了中國人民大學法律專業本科自考文憑，并順利通過了國家司法考試。終于在畢業后的第三年，他如愿進入了一家律師事務所。
7、獲取求職信息的渠道有哪些？談談最適合你的信息渠道。8分
8、面試時，考官會讓你進行簡單的自我介紹，請用150個文字介紹自己的基本情況。8分
9、根據下述面試時涉及薪酬的典型問題，給出答案8分
（1）在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇?
�。�2）從現在開始的三年內，你的薪酬目標是什么?
（3）你認為我們提供給你的薪水如何?
10、什么是工資?工資都有哪幾部分組成? 8分
11、《勞動合同法》中對試用期的期限以及試用期內工資是如何規定的？8分
12、談談你對大學生創業的認識與看法？8分
范文四：大學生就業指導課試題(A)
大學生就業指導課試題（A）
一·選擇（２０分）
�。保鶕绹鴮W者馬丁·特羅德教育研究理論（）％為大眾化教育階段。 Ａ２０－２５ Ｂ１５－３５ Ｃ１５－５０ Ｄ２５－５０
�。玻髮W生就業指導課的主要內容不包括（）。
�。谅殬I生涯規劃 Ｂ找到工作 Ｃ就業形勢指導 Ｄ就業心理指導 ３．目前，我國大學畢業生已經走上了（）的就業軌道。
�。潦袌龌� Ｂ多元化 Ｃ平等化 Ｄ多樣化
４．在社會主義市場經濟條件下，大學生畢業后的選擇呈現（）的趨勢。 Ａ多樣化 Ｂ多元化 Ｃ分散化 Ｄ層次化
５．未來職業的發展趨勢是（）。
A社會職業種類越來越多 B社會職業變遷的速度越來越慢
C職業對個人要求越來越低 D職業要求個人必須具備多種技能 ６．下列選項中全部是白領職業的是（）。
A會計、建筑師、牧師、行政助理 B工程師、醫生、農場經理、秘書 C計算機專家、私人服務人員、作家 D法官、社會學家、公司總裁、教師 ７．不能培養良好的心理素質的方法是（）。
A學習知識 B培養非智力因素
C維護和增強心理健康 D僅依靠實際工作中獲得的經驗
�。福线m的心理調試方法是（）。
A自我轉化情緒 B強烈的自我宣泄
C接受現實，降低奮斗目標 D努力強調“我很棒，我能行”的觀念 ９． 以下不是大學生就業市場的特點( )。
A專門性B社會性C時效性D商業性
�。保埃斍拔覈饕嬖诘膸追N就業制度（）。
A 1 B 2 C 3 D 4
�。保�. 以下不是就業信息的特點的是（）。
A 時效性 B客觀性 C真實性 D相對性
１２. 就業信息收集原則（）。
A“快”，“穩”，“狠” B“穩”，“準”，“狠”
C “早”，“廣”，“實”，“準” D“快”，“早”，“多”
�。保常铝心膫�不屬于求職陷阱？（）。
A. 連續數周或數月甚至常年在溢價或多家媒體刊登相同的招聘信息。
B.反復強調招聘職位輕松便能拿高薪。
C. 對方要求你提供各種與工作有關的證明材料。
D.求職時要求先購買產品或繳納不合理的押金、保證金。
１４．（ ）是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，以書面形式確立。
A.就業協議書
B.勞動合同
C.合同法
D.就業促進法
�。保担嬖嚂r，下列哪種做法不可�。� ）。
A.攜帶小筆記本
B.微笑待人
C.與考官套近乎
D.注意觀察面試官的反應
�。保叮韵履膫�不是大學生就業權益的主要內容（ ）。
A.接受就業指導權
B.優先就業權
C.公平待遇權
D.違約求償權
１７．下列不屬于創業條件的是（）。
A.足夠的資源 B.金錢至上 C慎重的思考 D具備創業的最佳年齡
�。保福髮W生創業微觀環境因素不包括（）。
A個人能力與素質B 家庭環境C 學校環境D市場經濟環境
�。保梗畬�人素質和人際關系技巧要求較高的職業生涯發展路線是（）。
A自我創業型 B 專業技術型 C 行政管理型D 其他
２０．在人際交往中，突出一個人的某一特點，掩蓋著其他特點和本質指的是第一印象中的哪種效用（）。
A光環作用 B 前攝作用 C 后攝作用 D 定勢作用
二·名詞解釋（２５分）
延時就業
職業選擇
大學生就業市場
情景式面試
三·簡答（３０分）
勝任工作應從哪些方面積極塑造自己
撰寫簡歷適應注意的事項
面試時，幾位主考官同時提問怎么辦？
四·論述（２５分）
大學生職業選擇的策略
答案：
一．選擇
�。茫拢粒翧 D D A D D B C C B C BＢＤＣＡ
二．名詞解釋
延時就業：
出去考研、出國深造等選擇，畢業生在當年畢業前夕，由于未能找到一個滿意的工作單位或其他原因，未簽訂就業協議，延后就業時間即視為延時就業。
職業選擇：
是指人在自身價值觀的指導下，依照自己的職業期望和興趣，憑借自身能力挑選職業的過程。在這個過程中，主要受到需求動機、自身評價的指導，也受到社會需求、就業形勢的影響，是一種從主觀多方面進行綜合考慮后做出價值判斷的過程。職業選擇是邁向職場的第一步，視野規劃付諸實施的第一次，因而具有重要意義。進行職業選擇時，要根據個人的個性特征來選擇與之相應的職業種類，即人職匹配，如果匹配的好，個人特征與職業環境協調一致，工作效率和職業成功的可能性就提高，相反則較低。進行職業選擇的前提是對自身的個性特質有充分的了解和掌握。
大學生就業市場：
大學生就業市場是社會主義市場經濟體系下，有計劃、有組織、有目的地培育和建立起來的，在國家宏觀政策的指導下，以高校為基礎對畢業生資源進行合理配置的人才市場。
情景式面試：
主考官設定一個情景，如提出一項工程計劃，請應試者設法完成，其目的在于考核應試者處理特別情況或解決客觀問題的能力。
三．簡答
勝任工作應從哪些方面塑造自身？
�。�1） 知識結構：社會的迅速發展，知識的更新和擴充使得學科界限日益交叉，出現邊緣
學科和交叉學科，在這種形勢下，要求現代人才除了要掌握本學科專業技術知識，還必須具備廣泛的社會科學方面的知識與專業知識相關的科學技術知識。
�。�2） 職業技能：職業技能包括時間管理能力、客戶滿意與溝通能力、分析問題與解決問
題的能力、實際運用和組織能力等。這些技能既能體現職業的態度，又能在工作中體現專業出專業、職業形象，繼而提高工作效率。
（3） 敬業精神：敬業精神是一種精神狀態：隨時做好工作的準備，對工作保持樂觀開朗、
積極進取的態度，愿意在工作上花費較多的時間，并有百折不撓的毅力和恒心。用人單位經常將敬業精神作為衡量畢業生素質高低的試金石。
�。�4） 良好的職業道德：客觀、公正、盡職盡責、廉潔奉公的精神，誠實可靠、保守機密、
嚴守紀律、堅持原則的基本素質是每一個即將獨立生存，準備為生活而奮斗的畢業生必須具備的。
撰寫簡歷適應注意的事項：
1.簡短。簡歷不要太長，一般大學生個人簡歷有一頁A4紙即可。簡歷中不要出現大段文字，一般為句段式。
2.清晰。確保簡歷的讀者一眼就能看你到他們需要的信息，即一目了然；使用簡單、清晰、易懂的語言，不要寫些高深莫測的語句；盡量不要使用縮略語或學生中流行的時髦詞匯；若打印應選擇合適的字體和字號。
3.整潔。注意簡歷版面的選擇和設計，做到版面干凈、整潔、賞心悅目，讓招聘方看到內容之前就已經產生了好感，這樣才會產生閱讀的興趣。
4.真實。即不夸張（自負）也不消極的評價自己（過分謙虛），更不能編造。簡歷一定要自己用心設計，有些建立一看就知道是抄襲他人的，有些有明顯的張冠李戴。
5.正確。文字、印刷、語法、標點符號等都要正確。簡歷是求職者的第一張臉，招聘方在大多數情況下實現見到簡歷后見到本人，簡歷質量將直接影響簡歷閱讀者對求職者的印象。
面試時，幾位主考官同時提問怎么辦？
既要逐一回答，又要顯得有禮貌�？梢园窗l問的順序來回答。回答問題時，應試者的目光主要和發問的主試者進行交流，但也要適當顧及其他領導，讓他們覺得你是和所有主考官在交流。同時，還應逐一觀察提問者的反應和面試室內的氣氛，以便隨時調整談話的策略和方式。
四．論述
大學生專業選擇的策略？
�。�1） 合理地進行進行自我評價與定位是職業選擇前的必修課
選擇職業本身的過程就是一個發現自己，認識自己的過程。開始整個就業過程之前，對自己的大學生活做一個總結是很有必要的。
�。�2） 全面理解職業內涵是正確選擇的前題
在作出選擇前必須先選出幾種準備或期望從事的工作，從工作內容、工作方式、工作角色和工作要求四個方面，審視自身對想從事的工作了解的程度，根據了解程度對其進行深層次的探究
�。�3） 權衡比較，選擇最佳
大學生在選擇職業時，需要從兩方面的比較中來確定自己的位置。一是將職業與自身進行比較，即將職業對人的要求具體化，將個人的素質與職業的要求進行比較，將與自身條件符合的職業作為職業目標；二是在選出的職業目標中比較，搜集信息，選擇最佳。
�。�4） 正確對待所學專業
大學生無論從事何種類型的工作，其工作性質與所學專業都有密切聯系。本專業范圍內的工作能充分發揮自己的專業特長，同時也避免了人才浪費；但在市場經濟條件下，專業知識的更新擴充迅速，需要及時補充新知識以勝任工作，因而選擇工作的領域并不局限于所學專業本身。
范文五：《大學生就業指導》結課試題
《大學生就業指導》結課試題要求：
1）、以下為10道問答題，請任選其中6道題進行回答，回答內容的總字數（注意是6道題的總字數）不得少于1800字，要求打印。
2）、首頁頂端寫明學號、姓名、班級這三項內容，自愿寫明個人聯系方式。
3）、交作業時間：請于6月9日上課時，在課堂上交此作業。
問答題內容如下：
1. 有的人天生就喜歡競爭，有的人把一生的堅持當作準則，而有的人把創造當成樂趣，還有的人把追求高品質的生活當成奮斗目標。那么你呢？有人認為工作環境和待遇是選擇工作的主要標準，你對這個問題怎么認識？結合你自己的情況談談這個問題。
2. 有人說
3.您認為自己的人生意義是什么？什么能讓您長久地快樂？如果讓您從健康、快樂、家庭和諧、事業成功、高額財富、很大的權力、很好的名譽幾項中只選擇一個，您選擇什么？為什么？如果請您排序，如何排，為什么？
4. 在工作中，有些同事的能力和學識也許不如你，但卻憑借其他原因，獲得領導的青睞，你會怎么面對？假如你的一位同事比較善于在各種場合向領導匯報他的工作，甚至夸大事實。最近一段時間，常常是你做工作，他受表揚。你怎么辦？
5.您是否有足夠的韌性、忍耐力、抗挫折和承受壓力的能力？因為管理者非常需要，能否舉例說明您具備這樣的能力。我們想招聘大學生是為了培養成將來為企業作貢獻的人，那么請問你們目前所具備的什么樣的素養對企業最有價值，你個人今后還需要強化和提高的重點會是什么？
6.您認為員工是否應該有不計較報酬、積極進取的奉獻精神？為什么？你怎么看中國社會目前的老板，社會上的老板給你什么印象？企業將員工中的優秀成員有
可能會變成老板嗎？
7.您如何看待公平？有人說世界本來就是不公平的，你有何看法？您認為公司是否應該創造公平的環境，如何做？您有沒有攀比的習慣？如果您到某個大公司后，發現老員工能力業績不如您，但薪金比您的高，您如何做？
8.您認為榮譽和虛榮是否有區別？如果有，有什么區別？您的人情、面子、虛榮等方面是否真能放得下？
9.如果一個業績非常突出的銷售人員，在一次報銷差旅費時夾雜一張私人票據，您作為上一級領導如何處理該銷售人員？
10. 簡單介紹一下你的家庭背景，成長經歷，在你的成長中誰對你的影響是最大的，為什么？你的父母是如何對你進行教育的，對你的人生成長有沒有好處？
范文六：大學生就業指導課試題(B)
大學生就業指導課試題（B）
一·選擇（２０分）
�。保鶕绹鴮W者馬丁·特羅德教育研究理論（）％為大眾化教育階段。 Ａ２０－２５ Ｂ１５－３５ Ｃ１５－５０ Ｄ２５－５０
�。玻髮W生就業指導課的主要內容不包括（）。
�。谅殬I生涯規劃 Ｂ找到工作 Ｃ就業形勢指導 Ｄ就業心理指導 ３．目前，我國大學畢業生已經走上了（）的就業軌道。
�。潦袌龌� Ｂ多元化 Ｃ平等化 Ｄ多樣化
４．在社會主義市場經濟條件下，大學生畢業后的選擇呈現（）的趨勢。 Ａ多樣化 Ｂ多元化 Ｃ分散化 Ｄ層次化
�。担磥砺殬I的發展趨勢是（）。
A社會職業種類越來越多 B社會職業變遷的速度越來越慢
C職業對個人要求越來越低 D職業要求個人必須具備多種技能 ６．下列選項中全部是白領職業的是（）。
A會計、建筑師、牧師、行政助理 B工程師、醫生、農場經理、秘書 C計算機專家、私人服務人員、作家 D法官、社會學家、公司總裁、教師 ７．不能培養良好的心理素質的方法是（）。
A學習知識 B培養非智力因素
C維護和增強心理健康 D僅依靠實際工作中獲得的經驗
�。福线m的心理調試方法是（）。
A自我轉化情緒 B強烈的自我宣泄
C接受現實，降低奮斗目標 D努力強調“我很棒，我能行”的觀念 ９． 以下不是大學生就業市場的特點( )。
A專門性B社會性C時效性D商業性
１０．當前我國主要存在的幾種就業制度（）。
A 1 B 2 C 3 D 4
�。保�. 以下不是就業信息的特點的是（）。
A 時效性 B客觀性 C真實性 D相對性
�。保�. 就業信息收集原則（）。
A“快”，“穩”，“狠” B“穩”，“準”，“狠”
C “早”，“廣”，“實”，“準” D“快”，“早”，“多”
�。保常铝心膫�不屬于求職陷阱？（）。
A. 連續數周或數月甚至常年在溢價或多家媒體刊登相同的招聘信息。
B.反復強調招聘職位輕松便能拿高薪。
C. 對方要求你提供各種與工作有關的證明材料。
D.求職時要求先購買產品或繳納不合理的押金、保證金。
�。保矗� ）是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的'協議，以書面形式確立。
A.就業協議書
B.勞動合同
C.合同法
D.就業促進法
�。保担嬖嚂r，下列哪種做法不可取（ ）。
A.攜帶小筆記本
B.微笑待人
C.與考官套近乎
D.注意觀察面試官的反應
１６．以下哪個不是大學生就業權益的主要內容（ ）。
A.接受就業指導權
B.優先就業權
C.公平待遇權
D.違約求償權
�。保罚铝胁粚儆趧摌I條件的是（）。
A.足夠的資源 B.金錢至上 C慎重的思考 D具備創業的最佳年齡
１８．大學生創業微觀環境因素不包括（）。
A個人能力與素質B 家庭環境C 學校環境D市場經濟環境
１９．對個人素質和人際關系技巧要求較高的職業生涯發展路線是（）。
A自我創業型 B 專業技術型 C 行政管理型D 其他
２０．在人際交往中，突出一個人的某一特點，掩蓋著其他特點和本質指的是第一印象中的哪種效用（）。
A光環作用 B 前攝作用 C 后攝作用 D 定勢作用
二·名詞解釋（２５分）
延時就業
職業選擇
大學生就業市場
情景式面試
三·簡答（３０分）
勝任工作應從哪些方面積極塑造自己
撰寫簡歷適應注意的事項
大學生就業程序：
四·論述（２５分）
通過學習本課程有哪些收獲？
答案：
一．選擇
�。茫拢粒翧 D D A D D B C C B C BＢＤＣＡ
二．名詞解釋
延時就業：
出去考研、出國深造等選擇，畢業生在當年畢業前夕，由于未能找到一個滿意的工作單位或其他原因，未簽訂就業協議，延后就業時間即視為延時就業。
職業選擇：
是指人在自身價值觀的指導下，依照自己的職業期望和興趣，憑借自身能力挑選職業的過程。在這個過程中，主要受到需求動機、自身評價的指導，也受到社會需求、就業形勢的影響，是一種從主觀多方面進行綜合考慮后做出價值判斷的過程。職業選擇是邁向職場的第一步，視野規劃付諸實施的第一次，因而具有重要意義。進行職業選擇時，要根據個人的個性特征來選擇與之相應的職業種類，即人職匹配，如果匹配的好，個人特征與職業環境協調一致，工作效率和職業成功的可能性就提高，相反則較低。進行職業選擇的前提是對自身的個性特質有充分的了解和掌握。
大學生就業市場：
大學生就業市場是社會主義市場經濟體系下，有計劃、有組織、有目的地培育和建立起來的，在國家宏觀政策的指導下，以高校為基礎對畢業生資源進行合理配置的人才市場。
情景式面試：
主考官設定一個情景，如提出一項工程計劃，請應試者設法完成，其目的在于考核應試者處理特別情況或解決客觀問題的能力。
三．簡答
勝任工作應從哪些方面塑造自身？
�。�1） 知識結構：社會的迅速發展，知識的更新和擴充使得學科界限日益交叉，出現邊緣
學科和交叉學科，在這種形勢下，要求現代人才除了要掌握本學科專業技術知識，還必須具備廣泛的社會科學方面的知識與專業知識相關的科學技術知識。
�。�2） 職業技能：職業技能包括時間管理能力、客戶滿意與溝通能力、分析問題與解決問
題的能力、實際運用和組織能力等。這些技能既能體現職業的態度，又能在工作中體現專業出專業、職業形象，繼而提高工作效率。
�。�3） 敬業精神：敬業精神是一種精神狀態：隨時做好工作的準備，對工作保持樂觀開朗、
積極進取的態度，愿意在工作上花費較多的時間，并有百折不撓的毅力和恒心。用人單位經常將敬業精神作為衡量畢業生素質高低的試金石。
�。�4） 良好的職業道德：客觀、公正、盡職盡責、廉潔奉公的精神，誠實可靠、保守機密、
嚴守紀律、堅持原則的基本素質是每一個即將獨立生存，準備為生活而奮斗的畢業生必須具備的。
大學生就業程序：
1.收集就業信息：
當前大學畢業生就業市場的需求
政策和法規信息
用人單位的信息
注意吸取成功者的經驗
2.自我分析
擇業的地域范圍
擇業的行業范圍
擇業的單位類別
3.準備自薦材料
4.參加招聘會等雙向選擇活動
5.參加筆試、面試
6.簽訂協議
7.報到
撰寫簡歷適應注意的事項：
1.簡短。簡歷不要太長，一般大學生個人簡歷有一頁A4紙即可。簡歷中不要出現大段文字，一般為句段式。
2.清晰。確保簡歷的讀者一眼就能看你到他們需要的信息，即一目了然；使用簡單、清晰、易懂的語言，不要寫些高深莫測的語句；盡量不要使用縮略語或學生中流行的時髦詞匯；若打印應選擇合適的字體和字號。
3.整潔。注意簡歷版面的選擇和設計，做到版面干凈、整潔、賞心悅目，讓招聘方看到內容之前就已經產生了好感，這樣才會產生閱讀的興趣。
4.真實。即不夸張（自負）也不消極的評價自己（過分謙虛），更不能編造。簡歷一定要自己用心設計，有些建立一看就知道是抄襲他人的，有些有明顯的張冠李戴。
5.正確。文字、印刷、語法、標點符號等都要正確。簡歷是求職者的第一張臉，招聘方在大多數情況下實現見到簡歷后見到本人，簡歷質量將直接影響簡歷閱讀者對求職者的印象。
四．論述
有理即可大學生就業指導課試題（B）
一·選擇（２０分）
�。保鶕绹鴮W者馬丁·特羅德教育研究理論（）％為大眾化教育階段。 Ａ２０－２５ Ｂ１５－３５ Ｃ１５－５０ Ｄ２５－５０
�。玻髮W生就業指導課的主要內容不包括（）。
�。谅殬I生涯規劃 Ｂ找到工作 Ｃ就業形勢指導 Ｄ就業心理指導 ３．目前，我國大學畢業生已經走上了（）的就業軌道。
Ａ市場化 Ｂ多元化 Ｃ平等化 Ｄ多樣化
�。矗谏鐣髁x市場經濟條件下，大學生畢業后的選擇呈現（）的趨勢。 Ａ多樣化 Ｂ多元化 Ｃ分散化 Ｄ層次化
�。担磥砺殬I的發展趨勢是（）。
A社會職業種類越來越多 B社會職業變遷的速度越來越慢
C職業對個人要求越來越低 D職業要求個人必須具備多種技能 ６．下列選項中全部是白領職業的是（）。
A會計、建筑師、牧師、行政助理 B工程師、醫生、農場經理、秘書 C計算機專家、私人服務人員、作家 D法官、社會學家、公司總裁、教師 ７．不能培養良好的心理素質的方法是（）。
A學習知識 B培養非智力因素
C維護和增強心理健康 D僅依靠實際工作中獲得的經驗
８．合適的心理調試方法是（）。
A自我轉化情緒 B強烈的自我宣泄
C接受現實，降低奮斗目標 D努力強調“我很棒，我能行”的觀念 ９． 以下不是大學生就業市場的特點( )。
A專門性B社會性C時效性D商業性
１０．當前我國主要存在的幾種就業制度（）。
A 1 B 2 C 3 D 4
�。保�. 以下不是就業信息的特點的是（）。
A 時效性 B客觀性 C真實性 D相對性
�。保�. 就業信息收集原則（）。
A“快”，“穩”，“狠” B“穩”，“準”，“狠”
C “早”，“廣”，“實”，“準” D“快”，“早”，“多”
１３．下列哪個不屬于求職陷阱？（）。
A. 連續數周或數月甚至常年在溢價或多家媒體刊登相同的招聘信息。
B.反復強調招聘職位輕松便能拿高薪。
C. 對方要求你提供各種與工作有關的證明材料。
D.求職時要求先購買產品或繳納不合理的押金、保證金。
１４．（ ）是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，以書面形式確立。
A.就業協議書
B.勞動合同
C.合同法
D.就業促進法
�。保担嬖嚂r，下列哪種做法不可�。� ）。
A.攜帶小筆記本
B.微笑待人
C.與考官套近乎
D.注意觀察面試官的反應
１６．以下哪個不是大學生就業權益的主要內容（ ）。
A.接受就業指導權
B.優先就業權
C.公平待遇權
D.違約求償權
�。保罚铝胁粚儆趧摌I條件的是（）。
A.足夠的資源 B.金錢至上 C慎重的思考 D具備創業的最佳年齡
�。保福髮W生創業微觀環境因素不包括（）。
A個人能力與素質B 家庭環境C 學校環境D市場經濟環境
�。保梗畬�人素質和人際關系技巧要求較高的職業生涯發展路線是（）。
A自我創業型 B 專業技術型 C 行政管理型D 其他
�。玻埃谌穗H交往中，突出一個人的某一特點，掩蓋著其他特點和本質指的是第一印象中的哪種效用（）。
A光環作用 B 前攝作用 C 后攝作用 D 定勢作用
二·名詞解釋（２５分）
延時就業
職業選擇
大學生就業市場
情景式面試
三·簡答（３０分）
勝任工作應從哪些方面積極塑造自己
撰寫簡歷適應注意的事項
大學生就業程序：
四·論述（２５分）
通過學習本課程有哪些收獲？
答案：
一．選擇
ＣＢＡＢA D D A D D B C C B C BＢＤＣＡ
二．名詞解釋
延時就業：
出去考研、出國深造等選擇，畢業生在當年畢業前夕，由于未能找到一個滿意的工作單位或其他原因，未簽訂就業協議，延后就業時間即視為延時就業。
職業選擇：
是指人在自身價值觀的指導下，依照自己的職業期望和興趣，憑借自身能力挑選職業的過程。在這個過程中，主要受到需求動機、自身評價的指導，也受到社會需求、就業形勢的影響，是一種從主觀多方面進行綜合考慮后做出價值判斷的過程。職業選擇是邁向職場的第一步，視野規劃付諸實施的第一次，因而具有重要意義。進行職業選擇時，要根據個人的個性特征來選擇與之相應的職業種類，即人職匹配，如果匹配的好，個人特征與職業環境協調一致，工作效率和職業成功的可能性就提高，相反則較低。進行職業選擇的前提是對自身的個性特質有充分的了解和掌握。
大學生就業市場：
大學生就業市場是社會主義市場經濟體系下，有計劃、有組織、有目的地培育和建立起來的，在國家宏觀政策的指導下，以高校為基礎對畢業生資源進行合理配置的人才市場。
情景式面試：
主考官設定一個情景，如提出一項工程計劃，請應試者設法完成，其目的在于考核應試者處理特別情況或解決客觀問題的能力。
三．簡答
勝任工作應從哪些方面塑造自身？
（1） 知識結構：社會的迅速發展，知識的更新和擴充使得學科界限日益交叉，出現邊緣
學科和交叉學科，在這種形勢下，要求現代人才除了要掌握本學科專業技術知識，還必須具備廣泛的社會科學方面的知識與專業知識相關的科學技術知識。
�。�2） 職業技能：職業技能包括時間管理能力、客戶滿意與溝通能力、分析問題與解決問
題的能力、實際運用和組織能力等。這些技能既能體現職業的態度，又能在工作中體現專業出專業、職業形象，繼而提高工作效率。
�。�3） 敬業精神：敬業精神是一種精神狀態：隨時做好工作的準備，對工作保持樂觀開朗、
積極進取的態度，愿意在工作上花費較多的時間，并有百折不撓的毅力和恒心。用人單位經常將敬業精神作為衡量畢業生素質高低的試金石。
�。�4） 良好的職業道德：客觀、公正、盡職盡責、廉潔奉公的精神，誠實可靠、保守機密、
嚴守紀律、堅持原則的基本素質是每一個即將獨立生存，準備為生活而奮斗的畢業生必須具備的。
大學生就業程序：
1.收集就業信息：
當前大學畢業生就業市場的需求
政策和法規信息
用人單位的信息
注意吸取成功者的經驗
2.自我分析
擇業的地域范圍
擇業的行業范圍
擇業的單位類別
3.準備自薦材料
4.參加招聘會等雙向選擇活動
5.參加筆試、面試
6.簽訂協議
7.報到
撰寫簡歷適應注意的事項：
1.簡短。簡歷不要太長，一般大學生個人簡歷有一頁A4紙即可。簡歷中不要出現大段文字，一般為句段式。
2.清晰。確保簡歷的讀者一眼就能看你到他們需要的信息，即一目了然；使用簡單、清晰、易懂的語言，不要寫些高深莫測的語句；盡量不要使用縮略語或學生中流行的時髦詞匯；若打印應選擇合適的字體和字號。
3.整潔。注意簡歷版面的選擇和設計，做到版面干凈、整潔、賞心悅目，讓招聘方看到內容之前就已經產生了好感，這樣才會產生閱讀的興趣。
4.真實。即不夸張（自負）也不消極的評價自己（過分謙虛），更不能編造。簡歷一定要自己用心設計，有些建立一看就知道是抄襲他人的，有些有明顯的張冠李戴。
5.正確。文字、印刷、語法、標點符號等都要正確。簡歷是求職者的第一張臉，招聘方在大多數情況下實現見到簡歷后見到本人，簡歷質量將直接影響簡歷閱讀者對求職者的印象。
四．論述
有理即可
范文七：大學生就業指導課試題
大學生就業指導課試題
注意事項：本學期就業指導課不再安排同一的期末考試，成績評定由課程作業成績和模擬面試成績組成。其中，作業成績占60%、模擬面試成績站40%。作業要求寫在作業本上（32開），計算機打印的以0分處理，模擬面試成績需包含簡歷成績。各班將紙質作業和個人簡歷于4月9號之前完成后各班長統一收齊，交往所在學院學工辦。
1、我國的社會保險制度主要包括哪幾個方面？8分
2、現行的高校畢業生就業政策的要點有哪些？8分
3、簡述畢業生就業報到證的作用？8分
4、畢業生就業協議書的作用是什么？8分
5、簡述《畢業生就業報到證》、戶籍關系遺失后的補辦程序？8分
6、根據下述案例，從調整畢業生就業心理角度談一下自己的看法？（任選兩題）12分 案例1：有科學家做過這樣一個試驗，把一只跳蚤放進一個罐子里。第一天，跳蚤每次跳起來都撞在蓋子上，然后落下，然后再跳；第二天，科學家發現跳蚤跳起來時不再撞蓋子了，因為它給了自己一個定位——罐子的高度；第三天，把蓋子拿掉后，跳蚤依然在罐子里跳，并沒有跳出，雖然它完全有那樣的能力，這是因為跳蚤給自己定下了一個既定的高度。
案例2：王某，北京某知名企業中層管理人員。剛畢業時曾到不少知名企業應聘，但最終未能如愿，最后他進了一家僅有20名員工的小公司。通過幾年的努力，他積累了不少管理、銷售經驗，當其再次“出擊”應聘知名企業時，終于成功。
案例3：小陳，畢業于某校企業管理專業，由于很喜歡自己的專業，他非常希望日后能夠從事管理工作。但聰明的小陳知道自己缺乏工作經驗，于是他調整了原本一步到位的想法，來到了一家大型IT企業做銷售。在之后的一年中，公司終于發現了他的業務能力和管理才華，于是逐步提升他為銷售部助理、經理，最終小陳走上了管理崗位，達成了自己的心愿。
案例4：李某畢業后，希望從事法律工作，但由于所學并非法律專業，所以他畢業后先到一家公司做銷售，在學習為人處事、銷售管理的同時，通過自己的努力取得了中國人民大學法律專業本科自考文憑，并順利通過了國家司法考試。終于在畢業后的第三年，他如愿進入了一家律師事務所。
7、獲取求職信息的渠道有哪些？談談最適合你的信息渠道。8分
8、面試時，考官會讓你進行簡單的自我介紹，請用150個文字介紹自己的基本情況。8分
9、根據下述面試時涉及薪酬的典型問題，給出答案。8分
�。�1）、在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？
（2）、從現在開始的三年內，你的薪酬目標是什么？
�。�3）、你認為我們提供給你的薪水如何？
10、什么是工資？工資都由哪幾部分組成？8分
11、《勞動合同法》中對試用期的期限以及試用期內工資是如何規定的？8分
12、談談你對大學生創業的認識與看法？8分
范文八：大學生就業指導課考試(試題及答案)
1、畢業生就業有哪些程序？
(1)學校畢業生分配部門按照相關政策為畢業生提供就業推薦表。其中，明確就業范圍，反映基本情況、學習成績、政治表現、身體狀況，作出推薦意見。畢業生制作自薦材料，收集需求信息，確定擇業目標，為“雙選”做好前期準備工作。
(2)畢業生憑有效推薦表在政策范圍內與用人單位雙向選擇，達成一致意見后簽訂《就業協議書》。
(3)地方畢業生就業主管部門對《就業協議書》審批鑒證，并將就業信息及時反饋學校。
(4)學校按照就業政策將所簽協議列入本年度就業方案，并報省級畢業生派遣部門審批后下達。
(5)畢業生憑有效報到證、戶、糧轉移證、畢業證書、《就業協議書》到派遣地畢業生就業主管部門辦理報到手續，轉接戶糧關系。
2、報到證有什么用？
�。�1）、是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證；
（2）、是畢業生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后方可開始計算工齡；
�。�3）、是用人單位接收畢業生的重要文字證明；
（4）、是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明；
�。�5）、報到證是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證和依據；
�。�6）、證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；
�。�7）、報到證是畢業生的干部身份證明。
3、違約應該辦理哪些手續？怎樣申請新的協議書？
違約手續一般來說:你要先到原來的用人單位洽談把就業協議解除掉（當然一般來說要交一定得違約金，多少按就業協議的備注規定來），同時單位會給你開一個毀約證明，這時候你再到新單位開一個接受函（就是你與新單位的新意向書面證明），拿到這兩個東西后再本人打一個書面毀約申請找你們院領導簽字，再到學校就業辦領取新的就業協議書，然后用新就業協議書去與新單位簽。
4、什么是畢業生的改派？畢業生改派需要畢業生向學校提供哪些材料？
“改派”是在學校上報就業方案和主管部門核發報到證后，畢業生正式到用人單位報到前進行單位及地區調整的一種做法。通俗地說，就是指將派到原單位的報到證、戶口遷移證和檔案等人事關系重新派到新的用人單位或其上級人事主管部門。一般來說，無特殊原因，畢業生不得隨意辦理改派。但畢業生如果已改變就業意向、更換單位，就需及時辦理改派手續，否則會影響其人事關系的落實和解決。
1）、原報到證、戶口遷移證（戶檔留校畢業生出具戶檔留校協議書）；
2）、就業協議書、接收函或合同(接收函或合同須同時出具空白協議書，若空白協議書丟失須出具書面承諾：承諾由于原協議書丟失或由于原協議書已與其他單位簽約而造成的一切后果均由自己承擔。)；
3）、原單位解除協議的函（僅限違約畢業生）。
5、畢業生就業協議與勞動合同的關系？
一)是適用的法律、法規不同。勞動合同適用《勞動法》《勞動合同法》及人力資源部門頒布的有關勞動人事方面的規章。就業協議適用《合同法》和教育部的普通高校畢業生就業有關的政策。
二)是適用主體不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議，就業協議目前除畢業生與用人單位雙方簽字、蓋章外，還有學校參與。在有些特殊的地區或特殊的情況，人力資源和社會保障部門也會要求參與。
三)是內容不同。 勞動合同的內容依據《勞動合同法》的規定比較詳細。就業協議的條款比較簡單主要是畢業生如實向用人單位介紹自己的情況，愿意在規定期限內到用人單位報到用人單位如實向畢業生介紹本單位情況，同意錄用該畢業生等。
四)是適用的人員不同。勞動合同可以適用與各類人員，就業協議只適用與高校畢業生。
五)是簽訂時間不同。一般來說就業協議簽訂在前勞動合同訂立在后。
6、畢業生在簽約時應當著重注意哪些問題和環節？
(一) 簽協議前，大學畢業生一定要全方位了解用人單位的相關情況
(二)大學畢業生在簽約時要按照正常程序進行就業協議書的簽訂方法
(三)簽署協議書時候，一定要認真、真實的填寫協議書內容
(四)大學畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護
(五) 大學畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性
(六)大學畢業生、用人單位雙方應及時簽約，大學畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能及時咨詢學校大學畢業生就業部門負責老師，以求指導幫助
(七)在畢業后，一定要簽署勞動合同
7、通過大學生就業指導課結合自己的實際談一談你的擇業就業理念和態度，擇業與成功關系的認識，你在擇業——就業——成功的征途上有何所想所為？
1.通過這一學期學習《大學生就業指導課程》后，我深深地認識到如今面對嚴峻的就業形勢，對于初涉職場的大學畢業生們而言，應該擁有先就業后擇業的就業理念。因為剛剛畢業的大學生無論是在經濟能力上，還是在工作經驗上都極其的欠缺，而經濟能力是人立足發展的基礎，工作經驗又是用人單位對應聘者極其看重的。選擇先就業可以讓剛剛畢業的大學生們擁有一定的經濟能力，同時再就業的過程中積累一定的工作經驗，這些都會為隨后的擇業創造極其有力的條件，正所謂騎驢找馬就是這個道理。有了以上的條件就可以在適當的時候根據自己的興趣、愛好和特長選擇自己喜歡的職業。
2.我認為一個人的成功與他選擇的職業有很大的關系，因為只有一個人選擇了自己喜歡的職業，他才能積極主動地發揮自己的主動性，積極進取，去腳踏實地的為工作目標努力。所以一個人所從事的的職業對他個人的發展的成功與否極其關鍵。對于初涉職場的大學生來說，選擇自己的職業發展方向一定要謹慎，要從自己的實際情況出發，去選擇適合自己發展的職業方向。
3.另外對于正在大學求學、即將走入社會的我們，要提前對我們自己的職業發展做一個合適的規劃。在平時的學習生中，對自己做一個全面、客觀的評價。根據自己的知識結構、學習能力、性格特點、人脈系統，確定自己終極目標，尋找最適合自己發展的職業之路。對于自己的不足之處，要充分利用上大學這個難得的機會，來改變、提升自己的能力，從而，
為將來的就業做好充分的準備。
范文九：大學生就業指導課考試試題
1、畢業生就業有哪些程序？
2、畢業生簽訂《就業協議書》需注意哪些問題？
3、擇業期內檔案、戶口由誰保管？
4、畢業生未落實就業單位，要求將就業《報到證》簽回生源地自主擇業怎么辦？
5、畢業生與用人單位簽訂就業錄用協議后要承擔什么責任？
6、哪些畢業生需要辦理人事代理？如何辦理人事代理手續？參考答案
1、畢業生就業有下列程序：
⑴招生與就業指導處免費發放就業協議書和湖南理工學院畢業生就業推薦書，畢業生每人一套(一式四份) 。
⑵各系審核簽署意見后加蓋各系院行政公章，最后到招生與就業指導處審核簽署意見蓋章。
⑶畢業生參加各類人才交流會，向用人單位自我推薦、呈送推薦材料，參加用人單位的面試或筆試。 ⑷畢業生與用人單位簽訂就業協議書。
�、蓞f議書加蓋用人單位和學院畢業生就業指導中心公章后，一份寄用人單位，兩份交學院招生與就業指導處，一份留存自已保管。
�、蕬{《就業協議書》辦理就業《報到證》手續。
�、藨{就業《報到證》到學校檔案室轉遷畢業生檔案 。
�、虘{就業《報到證》到保衛處轉遷戶口。
⑼憑就業《報到證》到用人單位辦理報到手續。
2、畢業生擇業期限有何規定？
普通高校畢業生擇業期限為2年。
如：2008屆畢業生擇業期限為2008年7月1日至2010年6月30日。
超過規定的擇業期，畢業生本人帶畢業證書到學校招生與就業指導處辦理回生源市州自主擇業手續
（或人事代理手續）
3、畢業生如何獲取就業信息？
⑴從家長、親戚、朋友、老師、同學及熟人處獲取。
�、飘厴I生就業工作部門提供的信息。
⑶通過畢業生就業市場參加“雙向選擇會”獲取信息。
�、韧ㄟ^參觀、畢業實習了解情況。
⑸通過報刊、廣播、電視等宣傳工具匯集資料。
�、释ㄟ^打電話或寫求職信咨詢。
�、送ㄟ^利用高科技手段因特網獲取信息 。
4、畢業生簽訂《就業協議書》需注意哪些問題？
�、乓⒁馀逵萌藛挝皇欠窬邆浜戏ǖ馁Y格。
�、埔匆幎ǖ某绦蚝炗喚蜆I協議：按照簽訂就業協議的程序，學校應是最后簽章，但在實際工作中，有些畢業生為圖方便，要求學校先蓋章，再交用人單位簽章。
�、请p方協商條款的內容必須在備注欄中注明：
一是關于工資福利待遇，住房條件，服務期限等等。
二是明確違約處理辦法。
三是考研出國問題。
5、擇業期內檔案、戶口由誰保管？
⑴對已落實就業單位畢業生的檔案，畢業生憑本人畢業證書、就業《報到證》到東院招聘大廳領取檔案，用人單位要求郵寄的，請作說明和登記，學校代為郵寄。 畢業生持本人畢業證書、就業《報到證》原件（準遷證）到學院保衛處、三眼橋派出所辦理戶口關系轉移手續，未辦理就業《報到證》的不能辦理戶口轉遷手續。
�、茖ξ绰鋵嵕蜆I單位的畢業生，其檔案自次年起由岳陽市教育局畢業生就業辦公室統一保管。免收兩年檔案保管費。
⑶未落實就業單位的畢業生戶口均由學院保衛處保管。
�、劝匆幎ㄋ形绰鋵嵕蜆I單位的畢業生最遲應在2010年6月30日之前將戶口轉出畢業學校，否則，出現戶口注銷，或戶口遷移困難等問題學校不負責任。 戶口暫存學校期間，每位畢業生要妥善保管身份證，以免辦理繁多的補證手續。由于受有關政策限制，學校對未落實就業單位戶口暫存學校的畢業生不辦理婚姻登記證明手續。
6、畢業生未落實就業單位，要求將就業《報到證》簽回生源地自主擇業怎么辦？
（1）畢業生未落實就業單位，但決定回生源自主擇業，要求將就業《報到證》簽回生源市州自主擇業的，本人須向學院招生與就業指導處提出申請報告，填寫《湖南理工學院畢業生申請回生源市州自主擇業審批表》，并辦理就業《報到證》有關手續。
�。�2）畢業生在生源地落實了用人單位后，憑就業《報到證》到當地教育局（人事局）畢業生就業辦公室辦理派遣手續。
�。�3）沒有落實用人單位的必須在規定的時間內到當地教育局（人事局）畢業生就業辦公室報到，并申請辦理檔案掛靠或人事代理手續。
7、報到證有什么用？
�。�1）到接收單位報到的憑證；
（2）證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；
�。�3）憑報到證及其它有關材料辦理戶口手續；
�。�4）干部身份證明；
�。�5）人才服務機構存檔的證明。
8、違約應該辦理哪些手續？怎樣申請新的協議書？
違約程序是：
1、提出書面申請，申請上寫明違約原因、原簽約單位、預備簽約單位及本人生源所在地等，并由系輔導員老師、主管學生工作書記簽署意見。
2、將申請交至就業辦。
3、經學校討論、同意違約申請后，至原簽約單位開具同意違約的退函，持同意違約的退函及新單位接收函到就業辦辦理有關手續。
4、回就業辦領取新協議書。
9、畢業生離校時應取得哪些材料？
畢業生離校時取得以下材料：
畢業證、學位證：教務處發放；
報到證：學校就業辦發放；
戶口遷移證：學校派出所發放；
組織關系：學生黨員必須到組織部辦理組織關系轉移 手續；
檔案：校就業辦憑畢業生的報到證白色通知聯轉寄檔案。到單位后，須關心、查詢自己的檔案是否已轉到保管地。
10、我在北京找到了工作但不解決戶口，請問我可以把戶口留校一年嗎？怎么辦理？如果我在沈陽找到了接收單位，但接受單位不愿簽就業協議，戶口可以遷入沈陽嗎？怎么辦理？
答：在北京找到了工作可是單位不解決戶口，可以有兩種解決途徑；一是在北京另找人事代理單位解
決進京戶口；二是申請將檔案、戶口遷回生源所在地；
如果在沈陽找到了接收單位，但未能簽定就業協議，戶口不能遷入沈陽，就業協議書是開具就業報到證的根據，而戶口是根據報到證轉遷的。
11、我現在在一家外資企業工作，他們不存在遷戶口及接收檔案的問題，那我的檔案怎么辦？是回原籍嗎？
你可以自己聯系就業單位所在地的人才市場，將戶口和檔案轉入人才市場的人事代理機構，但這樣一
般需支付一筆費用，或者申請回原籍，無論是到人才市場還是回原籍都需要單位出具不給你解決戶口的檔案和證明。
12、哪些畢業生需要辦理人事代理？
畢業生未落實就業單位但要求辦理落戶手續或到不能接收人事檔案和戶口關系的用人單位就
業，均可申請辦理人事代理手續，如外資企業、鄉鎮、區街企業、集體、私營企業、民辦機構等。
13、如何辦理人事代理手續？
全國各地凡取得人事代理資質的人才交流中心，均可以辦理人事代理。辦理人事代理手續：
�、女厴I生憑本人畢業證書到當地人才服務中心填寫《代理人員情況登記表》，簽訂《人事代理合同書》，領取代理證，交付規定的代理服務費。
�、茟{《人事代理合同書》到學校招生與就業指導處辦理湖南省普通高校委托非就業部門工作人員辦理畢業生就業手續介紹信。
�、菓{《人事代理合同書》、介紹信、畢業證書到湖南省畢業生就業指導中心辦理就業《報到證》。 ⑷憑就業《報到證》辦理戶口遷轉手續。
�、傻饺瞬欧⻊罩行膱蟮綍r畢業生需準備下列材料：就業《報到證》、戶口遷移證、身份證復印件、畢業證復印件、身份證照片2張。
一、畢業生就業協議書的主要內容包括哪些？
二、什么是畢業生就業協議的違約？違約需要辦理哪些手續？
三、什么是畢業生的改派？畢業生改派需要畢業生向學校提供哪些材料？
四、畢業生在簽約時應當著重注意哪些問題和環節？
五、畢業生就業協議與勞動合同的關系？
六、《勞動合同法》對試用期的期限是如何規定的？
參考答案：
一、畢業生就業協議的主要內容: （1）畢業生應按國家法規就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。 （2）用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。 （3）學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業計劃，報主管部門批準，學校負責辦理派遣手續。 （4）各方應嚴格履行協議，任何一方若違反協議，應承擔違約責任。
二、畢業生違約：畢業生違約指違反就業協議或不履行定向合同的畢業生。該類畢業生按協議書或合同書的有關條款辦理，須承擔違約責任。(具體見畢業當年學校畢業生就業辦公室意見)
三、畢業生辦理改派： 學生可在畢業后一年內辦理改派手續。 畢業生改派的程序： 1.原單位出具退函 2.新單位出具接收函 3.原來的報到證、戶口遷移證 4.由校就業辦到省畢辦理手續
四、簽約時應注意的問題： 畢業生就業協議明確三方的權利和義務，具有法律約束力，也涉及到畢業生的切身利益，因而畢業生在就業簽約時應注意以下幾個問題，以切實維護自身在就業過程中的合法利益。（1）查明用人單位的主體資格。 簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。由于就業市場招聘單位類型多樣，不乏有魚目混珠的情況，因此畢業生在與用人單位簽約時應慎重，要仔細了解用人單位的基本情
況，才能做出正確的判斷，以避免浪費其他的就業機會。（2）按規定的程序簽約。 畢業生就業協議的簽訂應按照規定程序進行，在我校畢業生領取的協議書是由學校統一印制的并加蓋學校和學院公章的，畢業生與用人單位一經簽約即生效。（3）有關條款的內容必須明確。 畢業生就業協議一般由主管部門事先擬定，對畢業生與用人單位起示范作用。畢業生與用人單位經協商對有關條款可擬協商，還可以增加相關條款。因而畢業生與用人單位在簽約時，應盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上必須明確，不要產生歧義；尤其是涉及福利待遇、工作期限、違約責任等應明確，否則一旦發生爭議，由于事先約定不明確，不利于自身合法權益的保護。如無附加條款，應當將協議書中的空白部分劃去，注明以下空白。（4）注意與勞動合同的銜接。 由于畢業生就業協議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內容體現在就業協議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予確認。否則雙方日后就勞動合同有關內容達不成一致意見，且事先無約定時，若畢業生表示不愿在該單位工作，用人單位反過來要畢業生承擔違反就業協議的責任。因而畢業生在就業過程中應就勞動報酬、試用期、住房、服務期限等勞動合同的主要條款與用人單位事先協商，體現在就業協議中，并將協議結果書面化，而不應只作口頭約定。（5）對合同的解除條件做事先約定。畢業生就業協議一經訂立，就對當事人具有約束力；一方不得隨意解除，否則應承擔違約責任。畢業生如對用人單位情況不是很了解或感到不完全如意，但又擔心就業市場的變化，一旦放棄后落實就業單位可能更困難；或本人又在考研、準備出國。在這種情況下，畢業生可與用人單位在就業協議中就解除條件作約定。若約定條件一旦成立，畢業生可依約解除協議，而無須承擔違約責任，避免產生經濟損失或其他爭議。
五、勞動合同與就業協議書的區別和關聯具體表現在：
�。ㄒ唬┬再|不同
就業協議書是畢業生在校時與用人單位協商簽訂的就業意向協議，也是學校編制畢業生就業派遣方案的依據；勞動合同是畢業生與用人單位依法確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是明確畢業生就業后從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。
（二）內容不同
就業協議書的內容主要是用人單位和畢業生就同意錄用和接受聘用達成一致意見，并初步約定將來就業的基礎條款，如服務期限、試用期限及試用期待遇等；勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，對勞動權利與義務的規定更為明確和具體。
�。ㄈ⿻r效性不同
就業協議書在畢業生到用人單位報到時自動終止其效力；勞動合同的終止條件有兩種：一是勞動合同期限屆滿，二是勞動合同約定的終止條件出現。
�。ㄋ模幾h解決的主要方式不同 就業協議書發生爭議，主要是按照現有的畢業生就業政策，由學校或上級就業主管部門出面協調解決；而勞動合同發生爭議，主要是依據《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的有關規定，采取調解、仲裁及訴訟的方式，通過嚴格的法律程序予以解決。
�。ㄎ澹┗ビ嘘P聯 一般來說，就業協議書簽訂在前，勞動合同訂立在后。在某種意義上，勞動合同可以視為就業協議書的延伸。例如，畢業生與用人單位可以在就業協議書中約定試用期和試用期待遇，上崗后簽訂勞動合同時試用期條款按此約定執行；如果畢業生與用人單位就試用期滿后的工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議書的補充協議中注明，日后訂立勞動合同對此內容應予以認可和確定。
六、《勞動合同法》對試用期的期限是如何規定的？
答：根據《勞動合同法》第19條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動合只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
了解：（勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。）
范文十：大學生就業指導課考試試題
1、畢業生就業有哪些程序？
2、畢業生簽訂《就業協議書》需注意哪些問題？
3、擇業期內檔案、戶口由誰保管？
4、畢業生未落實就業單位，要求將就業《報到證》簽回生源地自主擇業怎么辦？
5、畢業生與用人單位簽訂就業錄用協議后要承擔什么責任？
6、哪些畢業生需要辦理人事代理？如何辦理人事代理手續？參考答案
1、畢業生就業有下列程序：
�、耪猩c就業指導處免費發放就業協議書和湖南理工學院畢業生就業推薦書，畢業生每人一套(一式四份) 。
�、聘飨祵徍撕炇鹨庖姾蠹由w各系院行政公章，最后到招生與就業指導處審核簽署意見蓋章。
⑶畢業生參加各類人才交流會，向用人單位自我推薦、呈送推薦材料，參加用人單位的面試或筆試。 ⑷畢業生與用人單位簽訂就業協議書。
�、蓞f議書加蓋用人單位和學院畢業生就業指導中心公章后，一份寄用人單位，兩份交學院招生與就業指導處，一份留存自已保管。
�、蕬{《就業協議書》辦理就業《報到證》手續。
�、藨{就業《報到證》到學校檔案室轉遷畢業生檔案 。
�、虘{就業《報到證》到保衛處轉遷戶口。
⑼憑就業《報到證》到用人單位辦理報到手續。
2、畢業生擇業期限有何規定？
普通高校畢業生擇業期限為2年。
如：2008屆畢業生擇業期限為2008年7月1日至2010年6月30日。
超過規定的擇業期，畢業生本人帶畢業證書到學校招生與就業指導處辦理回生源市州自主擇業手續
�。ɑ蛉耸麓硎掷m）
3、畢業生如何獲取就業信息？
�、艔募议L、親戚、朋友、老師、同學及熟人處獲取。
⑵畢業生就業工作部門提供的信息。
⑶通過畢業生就業市場參加“雙向選擇會”獲取信息。
�、韧ㄟ^參觀、畢業實習了解情況。
�、赏ㄟ^報刊、廣播、電視等宣傳工具匯集資料。
�、释ㄟ^打電話或寫求職信咨詢。
⑺通過利用高科技手段因特網獲取信息 。
4、畢業生簽訂《就業協議書》需注意哪些問題？
�、乓⒁馀逵萌藛挝皇欠窬邆浜戏ǖ馁Y格。
⑵要按規定的程序簽訂就業協議：按照簽訂就業協議的程序，學校應是最后簽章，但在實際工作中，有些畢業生為圖方便，要求學校先蓋章，再交用人單位簽章。
⑶雙方協商條款的內容必須在備注欄中注明：
一是關于工資福利待遇，住房條件，服務期限等等。
二是明確違約處理辦法。
三是考研出國問題。
5、擇業期內檔案、戶口由誰保管？
�、艑σ崖鋵嵕蜆I單位畢業生的檔案，畢業生憑本人畢業證書、就業《報到證》到東院招聘大廳領取檔案，用人單位要求郵寄的，請作說明和登記，學校代為郵寄。 畢業生持本人畢業證書、就業《報到證》原件（準遷證）到學院保衛處、三眼橋派出所辦理戶口關系轉移手續，未辦理就業《報到證》的不能辦理戶口轉遷手續。
⑵對未落實就業單位的畢業生，其檔案自次年起由岳陽市教育局畢業生就業辦公室統一保管。免收兩年檔案保管費。
⑶未落實就業單位的畢業生戶口均由學院保衛處保管。
⑷按規定所有未落實就業單位的畢業生最遲應在2010年6月30日之前將戶口轉出畢業學校，否則，出現戶口注銷，或戶口遷移困難等問題學校不負責任。 戶口暫存學校期間，每位畢業生要妥善保管身份證，以免辦理繁多的補證手續。由于受有關政策限制，學校對未落實就業單位戶口暫存學校的畢業生不辦理婚姻登記證明手續。
6、畢業生未落實就業單位，要求將就業《報到證》簽回生源地自主擇業怎么辦？
�。�1）畢業生未落實就業單位，但決定回生源自主擇業，要求將就業《報到證》簽回生源市州自主擇業的，本人須向學院招生與就業指導處提出申請報告，填寫《湖南理工學院畢業生申請回生源市州自主擇業審批表》，并辦理就業《報到證》有關手續。
�。�2）畢業生在生源地落實了用人單位后，憑就業《報到證》到當地教育局（人事局）畢業生就業辦公室辦理派遣手續。
（3）沒有落實用人單位的必須在規定的時間內到當地教育局（人事局）畢業生就業辦公室報到，并申請辦理檔案掛靠或人事代理手續。
7、報到證有什么用？
�。�1）到接收單位報到的憑證；
�。�2）證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；
�。�3）憑報到證及其它有關材料辦理戶口手續；
�。�4）干部身份證明；
�。�5）人才服務機構存檔的證明。
8、違約應該辦理哪些手續？怎樣申請新的協議書？
違約程序是：
1、提出書面申請，申請上寫明違約原因、原簽約單位、預備簽約單位及本人生源所在地等，并由系輔導員老師、主管學生工作書記簽署意見。
2、將申請交至就業辦。
3、經學校討論、同意違約申請后，至原簽約單位開具同意違約的退函，持同意違約的退函及新單位接收函到就業辦辦理有關手續。
4、回就業辦領取新協議書。
9、畢業生離校時應取得哪些材料？
畢業生離校時取得以下材料：
畢業證、學位證：教務處發放；
報到證：學校就業辦發放；
戶口遷移證：學校派出所發放；
組織關系：學生黨員必須到組織部辦理組織關系轉移 手續；
檔案：校就業辦憑畢業生的報到證白色通知聯轉寄檔案。到單位后，須關心、查詢自己的檔案是否已轉到保管地。
10、我在北京找到了工作但不解決戶口，請問我可以把戶口留校一年嗎？怎么辦理？如果我在沈陽找到了接收單位，但接受單位不愿簽就業協議，戶口可以遷入沈陽嗎？怎么辦理？
答：在北京找到了工作可是單位不解決戶口，可以有兩種解決途徑；一是在北京另找人事代理單位解
決進京戶口；二是申請將檔案、戶口遷回生源所在地；
如果在沈陽找到了接收單位，但未能簽定就業協議，戶口不能遷入沈陽，就業協議書是開具就業報到證的根據，而戶口是根據報到證轉遷的。
11、我現在在一家外資企業工作，他們不存在遷戶口及接收檔案的問題，那我的檔案怎么辦？是回原籍嗎？
你可以自己聯系就業單位所在地的人才市場，將戶口和檔案轉入人才市場的人事代理機構，但這樣一
般需支付一筆費用，或者申請回原籍，無論是到人才市場還是回原籍都需要單位出具不給你解決戶口的檔案和證明。
12、哪些畢業生需要辦理人事代理？
畢業生未落實就業單位但要求辦理落戶手續或到不能接收人事檔案和戶口關系的用人單位就
業，均可申請辦理人事代理手續，如外資企業、鄉鎮、區街企業、集體、私營企業、民辦機構等。
13、如何辦理人事代理手續？
全國各地凡取得人事代理資質的人才交流中心，均可以辦理人事代理。辦理人事代理手續：
�、女厴I生憑本人畢業證書到當地人才服務中心填寫《代理人員情況登記表》，簽訂《人事代理合同書》，領取代理證，交付規定的代理服務費。
�、茟{《人事代理合同書》到學校招生與就業指導處辦理湖南省普通高校委托非就業部門工作人員辦理畢業生就業手續介紹信。
⑶憑《人事代理合同書》、介紹信、畢業證書到湖南省畢業生就業指導中心辦理就業《報到證》。 ⑷憑就業《報到證》辦理戶口遷轉手續。
�、傻饺瞬欧⻊罩行膱蟮綍r畢業生需準備下列材料：就業《報到證》、戶口遷移證、身份證復印件、畢業證復印件、身份證照片2張。
一、畢業生就業協議書的主要內容包括哪些？
二、什么是畢業生就業協議的違約？違約需要辦理哪些手續？
三、什么是畢業生的改派？畢業生改派需要畢業生向學校提供哪些材料？
四、畢業生在簽約時應當著重注意哪些問題和環節？
五、畢業生就業協議與勞動合同的關系？
六、《勞動合同法》對試用期的期限是如何規定的？
參考答案：
一、畢業生就業協議的主要內容: （1）畢業生應按國家法規就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。 （2）用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。 （3）學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業計劃，報主管部門批準，學校負責辦理派遣手續。 （4）各方應嚴格履行協議，任何一方若違反協議，應承擔違約責任。
二、畢業生違約：畢業生違約指違反就業協議或不履行定向合同的畢業生。該類畢業生按協議書或合同書的有關條款辦理，須承擔違約責任。(具體見畢業當年學校畢業生就業辦公室意見)
三、畢業生辦理改派： 學生可在畢業后一年內辦理改派手續。 畢業生改派的程序： 1.原單位出具退函 2.新單位出具接收函 3.原來的報到證、戶口遷移證 4.由校就業辦到省畢辦理手續
四、簽約時應注意的問題： 畢業生就業協議明確三方的權利和義務，具有法律約束力，也涉及到畢業生的切身利益，因而畢業生在就業簽約時應注意以下幾個問題，以切實維護自身在就業過程中的合法利益。（1）查明用人單位的主體資格。 簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。由于就業市場招聘單位類型多樣，不乏有魚目混珠的情況，因此畢業生在與用人單位簽約時應慎重，要仔細了解用人單位的基本情
況，才能做出正確的判斷，以避免浪費其他的就業機會。（2）按規定的程序簽約。 畢業生就業協議的簽訂應按照規定程序進行，在我校畢業生領取的協議書是由學校統一印制的并加蓋學校和學院公章的，畢業生與用人單位一經簽約即生效。（3）有關條款的內容必須明確。 畢業生就業協議一般由主管部門事先擬定，對畢業生與用人單位起示范作用。畢業生與用人單位經協商對有關條款可擬協商，還可以增加相關條款。因而畢業生與用人單位在簽約時，應盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上必須明確，不要產生歧義；尤其是涉及福利待遇、工作期限、違約責任等應明確，否則一旦發生爭議，由于事先約定不明確，不利于自身合法權益的保護。如無附加條款，應當將協議書中的空白部分劃去，注明以下空白。（4）注意與勞動合同的銜接。 由于畢業生就業協議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內容體現在就業協議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予確認。否則雙方日后就勞動合同有關內容達不成一致意見，且事先無約定時，若畢業生表示不愿在該單位工作，用人單位反過來要畢業生承擔違反就業協議的責任。因而畢業生在就業過程中應就勞動報酬、試用期、住房、服務期限等勞動合同的主要條款與用人單位事先協商，體現在就業協議中，并將協議結果書面化，而不應只作口頭約定。（5）對合同的解除條件做事先約定。畢業生就業協議一經訂立，就對當事人具有約束力；一方不得隨意解除，否則應承擔違約責任。畢業生如對用人單位情況不是很了解或感到不完全如意，但又擔心就業市場的變化，一旦放棄后落實就業單位可能更困難；或本人又在考研、準備出國。在這種情況下，畢業生可與用人單位在就業協議中就解除條件作約定。若約定條件一旦成立，畢業生可依約解除協議，而無須承擔違約責任，避免產生經濟損失或其他爭議。
五、勞動合同與就業協議書的區別和關聯具體表現在：
（一）性質不同
就業協議書是畢業生在校時與用人單位協商簽訂的就業意向協議，也是學校編制畢業生就業派遣方案的依據；勞動合同是畢業生與用人單位依法確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是明確畢業生就業后從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。
�。ǘ﹥热莶煌�
就業協議書的內容主要是用人單位和畢業生就同意錄用和接受聘用達成一致意見，并初步約定將來就業的基礎條款，如服務期限、試用期限及試用期待遇等；勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，對勞動權利與義務的規定更為明確和具體。
�。ㄈ⿻r效性不同
就業協議書在畢業生到用人單位報到時自動終止其效力；勞動合同的終止條件有兩種：一是勞動合同期限屆滿，二是勞動合同約定的終止條件出現。
（四）爭議解決的主要方式不同 就業協議書發生爭議，主要是按照現有的畢業生就業政策，由學�；蛏霞壘蜆I主管部門出面協調解決；而勞動合同發生爭議，主要是依據《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的有關規定，采取調解、仲裁及訴訟的方式，通過嚴格的法律程序予以解決。
�。ㄎ澹┗ビ嘘P聯 一般來說，就業協議書簽訂在前，勞動合同訂立在后。在某種意義上，勞動合同可以視為就業協議書的延伸。例如，畢業生與用人單位可以在就業協議書中約定試用期和試用期待遇，上崗后簽訂勞動合同時試用期條款按此約定執行；如果畢業生與用人單位就試用期滿后的工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議書的補充協議中注明，日后訂立勞動合同對此內容應予以認可和確定。
六、《勞動合同法》對試用期的期限是如何規定的？
答：根據《勞動合同法》第19條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動合只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
了解：（勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。）
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