發(fā)展和諧勞動關(guān)系，需要促進(jìn)勞動合作
從理論上講，勞動關(guān)系是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動相關(guān)的那部分社會關(guān)系。在實踐中，勞動關(guān)系主要表現(xiàn)為現(xiàn)代組織中勞動力使用者與勞動者在實現(xiàn)勞動的過程中所結(jié)成的與勞動相關(guān)的社會經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。勞動關(guān)系在運作過程中有兩種基本形式：勞動合作與勞動沖突。由于各自的立場和利益訴求不同，勞動關(guān)系雙方主體及其代表在涉及到與勞動相關(guān)的利益時，不可能總是一致的，有時會有分歧甚至?xí)a(chǎn)生沖突。勞動關(guān)系雙方主體及其代表彼此之間并不存在實質(zhì)性的矛盾，或者有矛盾，但能相互尊重、平等協(xié)商、共謀發(fā)展，這就是勞動合作；雙方主體及其代表彼此之間存在的矛盾已經(jīng)激化，并采取相應(yīng)的斗爭手段，這就是勞動沖突。勞動合作是和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)；勞動沖突則會影響和諧勞動關(guān)系的發(fā)展。發(fā)展和諧勞動關(guān)系，需要促進(jìn)勞動合作。
勞動關(guān)系是和諧社會的風(fēng)向標(biāo)、晴雨表，也是社會和諧程度的重要衡量尺度。當(dāng)前，我國社會存在不少影響社會和諧的矛盾和問題，在勞動關(guān)系領(lǐng)域中也有一系列重要的表現(xiàn)：勞動關(guān)系確立的規(guī)范程度不高；拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象嚴(yán)重；勞動爭議案件增長的速度較快；勞動者被侵權(quán)的問題突出。
勞動關(guān)系領(lǐng)域中出現(xiàn)的這些問題，是影響構(gòu)建和諧社會的大敵。當(dāng)前，結(jié)合我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實情況和構(gòu)建和諧社會的緊迫任務(wù)，發(fā)展和諧勞動關(guān)系宜從以下幾個方面著手：
第一，從國家角度來說，當(dāng)好“規(guī)則制定者”和“裁判員”。勞動法律制度的規(guī)范和健全與否，是勞動關(guān)系和諧與否的重要基礎(chǔ)。在發(fā)展和諧勞動關(guān)系的進(jìn)程中，國家層面的工作主要是建立健全勞動法律制度，制定好規(guī)則，以法律和制度來規(guī)范行為，將勞動關(guān)系的運作真正納入法制運行的軌道。與此同時，國家政府有關(guān)部門還要在勞動關(guān)系運作中做好“裁判員”的角色，加強(qiáng)勞動監(jiān)察，參與勞動爭議的處理，在勞動關(guān)系出現(xiàn)過激行為時甚至動用行政手段，竭力促進(jìn)勞動合作。
第二，從用人單位角度來說，致力于“把蛋糕做大”。這種模式將員工的成長與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，雇主通過滿足員工的需要、激發(fā)員工的積極性實現(xiàn)提高勞動生產(chǎn)率的目的`；員工則將提高自己收入水平的希望寄托在公司的發(fā)展和壯大上。勞資雙方不需要通過對抗和較量來達(dá)到平衡，而是通過合作來達(dá)到雙贏。
第三，從工會角度來說，做到“該出手時就出手”。工會是勞動者自己的組織，勞動者要切實依靠工會來維護(hù)自己的權(quán)益，而不應(yīng)將工會當(dāng)作什么擺設(shè)。這里的關(guān)鍵問題是，工會組織要適時發(fā)揮功能，切實代表工人參與集體談判，簽訂集體合同，并在勞動者權(quán)益受到侵害時能夠真正站出來。
第四，從勞動者角度來說，不能“饑不擇食”。眾多的調(diào)研表明，勞動者權(quán)益受損并得不到相應(yīng)的保護(hù)或賠償，有相當(dāng)多數(shù)是由于勞動者沒有與用人單位簽訂規(guī)范、合法、明確彼此權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的勞動合同。在當(dāng)前勞動力市場“買方市場”的客觀現(xiàn)實下，希冀勞動者與用人單位通過平等協(xié)商的方式簽訂互惠互利的勞動合同，顯然是一種過高要求，但勞動者“饑不擇食”的就業(yè)方式，諸如不簽訂勞動合同、訂立口頭合同等，顯然也是不可取的。
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