保險福利不能用薪酬代替
大學生就業(yè)難，或由于勞動力市場供大于求，或由于求職者所學專業(yè)不合需要，原因種種。不過，大學生對就業(yè)起薪的期望值過高，恐怕也是原因之一。因為薪酬低而拒絕錄用者并非個別人。
北京市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心近日公布一項調查報告顯示，2006年高校畢業(yè)生的平均起點工資為2262.31元，其中，三分之二起薪低于2000元，更有兩成多起薪在1000元以下。這組數據或可成為求職大學生對起薪標準的參照。
就業(yè)期望高薪可以理解，但不能超越現實。在各地職工人均收入還不高的背景下，2000多元的月薪應該是可以接受的。就目前的消費水平看，這個標準也足以維持說得過去的生活。當然，薪酬并不僅僅是用于維持基本生活，還要有積蓄，有超出基本需求的消費，更要有備不時之需，例如失業(yè)、醫(yī)療、購房等等。這就不能不說到事關保險福利的“三險一金”，即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金。
前述報告同時顯示，在保險福利方面，73.8％的畢業(yè)生享受到了“三險一金”，16％只有三險而無一金，9.5％則既無三險又無一金。這個問題較之薪酬起點更值得求職者關注。
市場經濟條件下，勞動關系在契約化的'同時，也增加了風險性，失業(yè)的發(fā)生已不再是不可接受的現實。但失業(yè)期間也要生活，需要物質保障，因此失業(yè)保險必不可少。同樣，公費醫(yī)療廢止之后，醫(yī)療保險也成為必需。至于養(yǎng)老，盡管對年輕人來說還是久遠的事，但終究會面臨。沒有養(yǎng)老保險，遲早是個繞不過去的問題。買房子以安家，是年輕工薪者一項必需而又沉重的負擔。住房公積金制度是國家為此制定的福利政策。沒有這筆錢，購房顯然困難重重，連貸款都會有障礙。可見“三險一金”的重要。
需要指出的是，用工單位應該承擔“三險一金”的相當大一部分，作為個人繳納的重要補充。如果以表面上相對高一些的起薪“替代”了“三險一金”的繳納，對于求職者來說實際上是得不償失。求職關注薪酬固然重要，但不要忽略了重要的保險福利，這也是勞動者的合法權益。
【保險福利不能用薪酬代替】相關文章：
不增加薪酬福利應如何激勵員工06-23
騰訊薪酬福利解讀02-03
薪酬福利管理精編06-29
薪酬福利對員工的激勵作用11-16
薪酬與福利的風險管理問題11-24
福利薪酬設計方案02-08
特殊績效認可的薪酬福利07-25
薪酬福利管理的方法與技巧12-02
設計與管理薪酬福利的方法11-28