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公司員工獎懲辦法
公司員工獎懲辦法1
一、目的
為維護(hù)公司紀(jì)律與各項規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，保障工作的正常運行，特制訂本辦法。
二、適用范圍
2.1內(nèi)容
獎懲分級、獎懲提報、獎懲評定、執(zhí)行方式、核準(zhǔn)權(quán)限等。
2.2 適用人員
本辦法適用于全體員工。
三、權(quán)責(zé)部門
人事行政部
四、內(nèi)容
4.1 獎勵分級
4.1.1 嘉獎
4.1.1.1 有以下事跡者給予嘉獎：
A 在完成工作任務(wù)、提高工作質(zhì)量方面有顯著成績的；
B 拾金不昧，價值仟元以上的；
C 及時發(fā)現(xiàn)異常事件，避免造成損失的；
D 其他有類似事跡的。
4.1.1.2 受嘉獎?wù)呓o予一次性經(jīng)濟(jì)獎勵，獎勵金額為月基本工資的20%，于薪資內(nèi)發(fā)放。
4.1.2 記小功
4.1.2.1 有以下事跡者可記小功：
A 對經(jīng)營管理提出合理化建議，經(jīng)實施確有成效的；
B 對緊急突發(fā)事件處理得當(dāng)，表現(xiàn)優(yōu)異的；
C 遇有災(zāi)害，積極救援有功的；
D 檢舉重大違規(guī)或損害公司利益行為的；
E 對主辦業(yè)務(wù)有重大發(fā)展或改革績效的；
F 其他有類似事跡的。
4.1.2.2 記小功者給予一次性經(jīng)濟(jì)獎勵，獎勵金額為月基本工資的50%，于薪資內(nèi)發(fā)放。
4.1.3 記大功
4.1.3.1 有以下事跡者可記大功：
A 對營私舞弊、損害公司利益的行為能事先舉報或制止，避免公司遭受重大損失的；
B 有特殊貢獻(xiàn)，使公司獲得重大收益的；
C 奮不顧身，救護(hù)他人性命或公司重要財物的；
D 其他有類似事跡的。
4.1.3.2 記大功者給予一次性經(jīng)濟(jì)獎勵，獎勵金額為月基本工資的80%，于薪資內(nèi)發(fā)放。
4.2 懲處分級（行政處分）
4.2.1 警告
4.2.1.1 有以下行為者可給予警告處分：
A 工作時間內(nèi)處理私事的；
B 擅離職守或串崗聊天、嬉戲的`；
C 損害公司財物，隱瞞不報的；
D 違反公司制度，情節(jié)較輕的；
E 未經(jīng)許可，擅自不參加公司舉辦的各類培訓(xùn)的；
F 其他有類似行為的。
公司員工獎懲辦法2
第一章總則
第一條為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，鼓勵先進(jìn)、鞭策落后、獎勤罰懶，規(guī)范公司人事管理，保障公司健康、穩(wěn)定、持續(xù)、快速的發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律規(guī)定，制定本辦法。
第二條與公司簽訂勞動合同、確立勞動關(guān)系的人員，均稱為公司員工。
第三條公司實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則；對違反紀(jì)律的職工，要堅持行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。
第二章獎勵
第四條對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：
（一）在生產(chǎn)、管理及改進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的。
（二）積極進(jìn)行技術(shù)革新和四新技術(shù)應(yīng)用，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營有較大經(jīng)濟(jì)效益的。
（三）及時、有效地制止重大意外事件或變故的發(fā)生，或在搶險搶修中挺身而出，使人員及財產(chǎn)避避免受較大損失的。
（四）為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營工作秩序，在制止、揭發(fā)違法、違紀(jì)等方面有突出表現(xiàn)的。
（五）對本崗位工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的。
（六）對公司填補(bǔ)業(yè)績、增加資質(zhì)、開拓新市場等作出突出貢獻(xiàn)的。
（七）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
第五條對員工的獎勵分為：記功，通令嘉獎，授予先進(jìn)生產(chǎn)工作者、勞動模范等榮譽(yù)稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。
第六條記功，通令嘉獎，授予先進(jìn)生產(chǎn)工作者、勞動模范的榮譽(yù)稱號，由工會提出建議或者組織評選，公司經(jīng)理辦公會議決定。
第七條對員工給予獎勵，需經(jīng)所在單位群眾討論或評選，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。員工獲得獎勵，由公司記入本人檔案。
第三章處罰
第八條公司給予員工紀(jì)律處分時，應(yīng)遵守如下原則：
一、處分要有充分的理由和確鑿的證據(jù)。
二、處分的輕重與所犯過失的輕重相符。
第九條公司員工紀(jì)律處分有四種：警告，記過，記大過，開除。
第十條員工違反下列規(guī)定之一者，給予警告處分：
一、一周內(nèi)兩次以上擅離崗位，懈怠工作的。
二、嚴(yán)重失職、直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元下的。
三、不服從主管人員合理指導(dǎo)的。
四、不能適時完成重大或特殊交辦的任務(wù)，給公司造成不利影響的。
五、違反規(guī)定在禁火區(qū)吸煙，但未造成損失的。
六、一周內(nèi)兩次半小時以內(nèi)的遲到、早退的。
七、不按規(guī)定填寫本崗位職責(zé)規(guī)定的原始記錄的。
八、違反操作規(guī)程，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下的。
九、年度內(nèi)一次不服從正常工作安排的。
十、年度內(nèi)連續(xù)曠工2天以下（以下含本數(shù)，以上不含本數(shù)，下同）或者一年內(nèi)累計曠工4天以上、8天以下（不含節(jié)假日）的。
十一、違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的。
十二、妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微的。
十三、由于個人疏忽遺失或損毀公司財務(wù)、金額在1000元以內(nèi)的。
第十一條有下列情形之一的員工，給予記過處分：
一、對所在單位上級指示或有期限命令，無故不能如期完成，給公司造成不良影響的。
二、經(jīng)常違犯勞動紀(jì)律，如遲到、早退、脫崗、串崗、干私活等，一年內(nèi)受警告處分累計二次的。
三、對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者或挑撥離間，蠱惑人心，破壞公司團(tuán)結(jié)，情節(jié)嚴(yán)重的。
四、因工作疏忽或違反操作規(guī)程，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上、20xx元以下的。
五、違反考勤制度弄虛作假的。
六、年度內(nèi)兩次不服從正常工作安排的。
七、年度內(nèi)連續(xù)曠工2天以上、4天以下或者一年內(nèi)累計曠工7天以上、10天以下（不含節(jié)假日）的。
八、嚴(yán)重失職、直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元以上5萬元以下。
九、由于個人疏忽遺失或損毀公司財務(wù)、金額在1000元以上、20xx元以內(nèi)的。
第十二條有下列情形之一的員工，給予記大過處分：
一、在公司內(nèi)煽動怠工或罷工的。
二、虛報業(yè)績、瞞報事故的。
三、造謠惑眾詆毀公司，給公司形象造成損害的。
四、在工作時間內(nèi)飲酒、賭博、打架、斗毆的。
五、非法攜帶易燃易爆等危險品進(jìn)入公司，給生命財產(chǎn)安全造成較大威脅的。
六、對同事惡意攻擊或誣陷、制造事端者或挑撥離間，蠱惑人心，破壞公司團(tuán)結(jié)，情節(jié)嚴(yán)重的。
七、在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)較嚴(yán)重的。
八、對下屬正常申訴進(jìn)行打擊報復(fù)，情節(jié)嚴(yán)重的。
九、拒絕主管人員調(diào)遣、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為者。
十、年度內(nèi)兩次不服從主管人員合理指揮、調(diào)遣以及正常工作安排的，態(tài)度惡劣的。
十一、未經(jīng)許可向他人透露與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的技術(shù)或其他材料、數(shù)據(jù)、圖紙、領(lǐng)導(dǎo)指示決定等。
十二、試圖掩飾、包庇其他員工所犯過錯行為，對其他員工所犯的錯誤行為提供不真實的證明情況。
十三、因工作疏忽或違反操作規(guī)程，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在20xx元以上、5000元以下的。
十四、嚴(yán)重失職、直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上10萬元以下。
十五、年度內(nèi)累計記過兩次的。
十六、嚴(yán)重違反公司相關(guān)管理制度的。
十七、由于個人疏忽遺失或損毀公司財務(wù)、金額在20xx元以上、3000元以內(nèi)的。
十八、年度內(nèi)連續(xù)曠工4天以上、7天以下或者一年內(nèi)累計曠工10天以上、15天以下（不含節(jié)假日）的。
第十三條有下列情形之一的員工，給予開除處分，同時解除勞動合同：
一、在公司內(nèi)煽動罷工的。
二、上班期間酗酒的。
三、任何時候吸食毒品的。
四、參加不法組織的。
五、故意傷害其他員工或客人至輕傷及以上的。
六、偷竊公司財物，金額超過1000元及偷竊業(yè)主及相關(guān)方財物的。
七、私自偽造公司重要文件的.。
八、故意進(jìn)行危害公司或其他員工安全的行為和事宜的。
九、故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財產(chǎn)造成損害，直接損失超過1000元的。
十、故意違反公司行為準(zhǔn)則，情節(jié)特別嚴(yán)重的。
十一、向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料的。
十二、請假在外單位從事本人專業(yè)范圍內(nèi)的工作的。
十三、被判任何刑事罪的。
十四、營私舞弊，收受賄賂的。
十五、嚴(yán)重失職、直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上。
十六、連續(xù)曠工7天以上或一年內(nèi)累計曠工15天（不含節(jié)假日）的。
十七、一年內(nèi)受兩次及以上記大過處分的。
十八、違反操作規(guī)程或工藝紀(jì)律，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的。
十九、年度內(nèi)三次及以上不服從正常工作安排的。
二十、由于個人疏忽遺失或損毀公司財務(wù)、金額在3000元以上的。
二十一、在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失的。
二十二、違反國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，情節(jié)嚴(yán)重的。
第十四條其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予處分事項，可視情節(jié)輕重分別予以處分。
第十五條對受到行政處分人員的經(jīng)濟(jì)處罰，采取一事一議制，由總經(jīng)理辦公會研究決定。但每月扣除的金額一般不得超過本人月工資的百分之二十。
除經(jīng)濟(jì)處罰外，還可對違紀(jì)員工并處停職檢查處理，但一般不超過6個月。受停職檢查處理的員工，停職檢查期間的停發(fā)工資或生活費。
第十六條員工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。
第十七條警告滿3個月、記過處分滿半年、記大過處分滿一年以后的員工，在評獎等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件，與其他員工同樣對待。
第十八條處罰權(quán)限及程序
對違紀(jì)員工給予處分時，由當(dāng)事人所在單位提出書面建議，報勞動人事部審核后交經(jīng)理辦公會研究決定。任何處理決定必須征求公司工會意見。
第十九條受紀(jì)律處分的員工有下列權(quán)利：
一、受處分者本人有向所在單位進(jìn)行申辯的權(quán)利。
二、在批準(zhǔn)員工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向勞動人事部提出書面申訴；但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。
三、員工對公司處分不服的，可申請勞動爭議調(diào)解或仲裁。
第四章附則
第二十條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條本辦法自發(fā)布之日起實施。
公司員工獎懲辦法3
第一條為保障公司各項制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定本細(xì)則。
第二條本公司員工之獎勵分為下述五種：
1.嘉獎;
2.記功;
3.晉級;
4.授予“先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者”稱號;
5.授予“勞動模范”稱號。
第三條本公司之懲處分為下述五種：
1.罰款;
2.警告;
3.記過;
4.降級;
5.除名。
第四條有下列事跡之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實后，得給予一次獎勵，其獎勵種類視事跡突出程度而定。
(一)工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者;
(二)超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者;
(三)積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;
(四)維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者;
(五)堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取中專以上文憑或其他專業(yè)證書者;
(六)維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者;。
(七)敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者;
(八)對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者;
(九)具有其他功績，董事長或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者。
第五條員工的獎勵，由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室推薦，并按人事管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人事部落實執(zhí)行。
第六條事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進(jìn)修、休假、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。
第七條有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實后，得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警告處分。
(一)初次不服從工作安排或工作調(diào)動，影響生產(chǎn)、工作秩序者;
(二)泄露公司經(jīng)營管理秘密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自將公司的機(jī)密文件透露給外公司人員者;
(三)秘自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或介紹費者;
(四)各下屬公司、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者;
(五)工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者;
(六)工作時間吃食物、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報者;
(七)工作時間擅離工作崗位者;
(八)工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。
第八條員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人事監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。
第九條按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。
第十條員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為罰50元。罰100元等兩種情況，警告處分則扣發(fā)1/3的月工資，記過處分扣發(fā)1個月工資。員工受嘉獎1次，增發(fā)三個月的`基本工資，記功1次增發(fā)3個月基本工資。
第十一條員工受獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布1次。
第十二條為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過，在同一年度中，功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：
(一)1次嘉獎可與1次警告相抵;
(二)l次記功可與1次記過相抵;
(三)3次警告相當(dāng)于1次記過;
(四)3次嘉獎相當(dāng)于1次記功;
(五)同年中3次記功，工資自動升1級;
(六)同年中3次記過，工資自動降1級;
(七)同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。
第十三條授予“先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者”和“勞動模范”的工作在每年未進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達(dá)到“b”者也不能參與評選
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