勞動法2023年新規定

　　一、全國：新婦女權益保障法正式執行，這些行為通通違法

　　十三屆全國人大常委會第三十七次會議10月30日表決通過新修訂的婦女權益保障法，本次修訂規定了國家要完善生育保障措施，寫入了就業性別歧視具體情形等內容，自20xx年1月1日起施行。

　　為了消除針對女性的就業性別歧視，新法列舉規定了用人單位針對女性，在招錄、聘用過程中不得實施的多項行為，比如，將限制結婚、生育作為錄用條件，除個人基本信息外，進一步詢問或調查其婚育情況等，并將就業性別歧視納入勞動保障監察范圍。

　　一、在招聘錄用階段，以下行為皆違法

　　在勞動和社會保障權益方面，婦女權益保障法規定，用人單位在招錄(聘)過程中，除國家另有規定外，不得實施下列行為：

　　限定為男性或者規定男性優先;

　　除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況;

　　將妊娠測試作為入職體檢項目;

　　將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件;

　　其他以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標準的行為。

　　用人單位違反此規定，由人力資源和社會保障部門責令改正;拒不改正或者情節嚴重的，處一萬元以上五萬元以下罰款。

　　二、懷孕產假哺乳被降工資，單位最高將被罰五萬

　　新修訂的婦女權益保障法規定：

　　用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。

　　女職工在懷孕以及依法享受產假期間，勞動合同或者服務協議期滿的，勞動合同或者服務協議期限自動延續至產假結束。

　　用人單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

　　用人單位違反上述規定，由人力資源和社會保障部門責令改正;拒不改正或者情節嚴重的，同樣面臨一萬元以上五萬元以下罰款。

　　三、將女性職工權益寫進勞動合同里

　　除了明確用人單位的上述行為外，新修訂的婦女權益保障法規定：

　　用人單位女職工權益保障相關責任，明確勞動(聘用)合同或者服務協議中應當包含女職工權益保護相關內容。

　　《勞動法》規定是什么?

　　《勞動法》是保護勞動者權益的法律，將更加側重于勞動者權益維護的具體情形。

　　1、勞動者可一次性領取企業年金。

　　我國勞動者達到退休年齡或完全喪失勞動能力時，可以一次性領取企業年金。即勞動者在退休或喪失勞動能力后可以選擇按月、分期或一次性領取的方式領取企業年金。

　　注：企業年金個人賬戶的余額可以作為勞動者的遺產來繼承。

　　2、增加對不為員工繳納社會保險的用人單位的處罰規定。

　　在我國，用人單位應當為員工繳納社會保險，這項規定已被列為用人單位的強制性義務。增加了對不繳納社會保險的用人單位的懲罰規定：

　　①用人單位不為勞動者購買社會保險的，將對用人單位處以應繳數額一倍以上三倍以下的罰款;

　　②對直接負責人和其他相關負責人處以五百元以上三千元以下的罰款;

　　③未繳納的社會保險，用人單位需要將其補足。

　　3、缺席扣除工資應當與缺席時間相對應。

　　以往用人單位的懲罰措施中總有一些不太公平的規定，比如，遲到半小時將扣除半天工資。勞動者因缺席扣除的工資應當與勞動者缺席的時間相對應。例如，遲到1小時只能扣除1小時的工資。

　　勞動法》的其他規定是什么?

　　明確了勞動者可以享有的帶薪年假。

　　①工作滿一年、不滿十年的，可以享受5天帶薪年假;

　　②工作滿十年、不滿二十年的，可以享受10天帶薪年假;

　　③工作滿20年的，可以享受15天帶薪年假。

　　5、非自身原因導致離職的，勞動者可主張經濟補償金。

　　一般情況下，勞動者主動離職的，是不可以主張經濟賠償金的，但是如果是非自身原因導致的離職，那么勞動者可以主張經濟補償金。

　　①用人單位以威脅、欺詐的手段導致勞動者提出離職

　　有些非正規用人單位為了辭退勞動者就使用威脅、欺詐勞動者等手段使得勞動者主動提起離職，在這種情況下，勞動者依然可以主張經濟補償金。

　　②用人單位規章制度的不合法導致勞動者提出離職

　　勞動者因用人單位的規章制度違法而提出離職的，勞動者也可以主張經濟補償金。

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