未簽勞動合同仲裁輸了

　　未簽勞動合同仲裁輸了，很多人在職場的時候遇到了很多的問題，那么遇到問題或者遇到自己解決不了的問題要怎么解決呢，可以尋求法律的來保護自己的利益，未簽勞動合同仲裁輸了。

　　未簽勞動合同仲裁輸了1

　　如果因為沒能證明勞動關系存在的事實，導致勞動者在勞動仲裁中輸了的，可以再重新積極準備證明勞動關系存在的證據材料，去相關法院提起訴訟，以爭取維護自己的合法權益。

　　根據《勞動法》第82條的規定，對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

　　那么，如果有異議，根據《勞動法》第83條的規定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的.，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，

　　另一方當事人可以申請人民法院強制執行。根據《企業勞動爭議處理條例》第30條的規定：當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。可見，如果對仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。

　　二、勞動關系的證明

　　因此，只要符合上述規定，你與單位就存在事實勞動關系。同時，根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　(4)考勤記錄;

　　(5)其他勞動者的證言等。

　　其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

　　建議你注意保存出勤記錄、工作證、服務證、工資單、招聘登記表、報名表等資料，作為確認勞動關系的證明并及時要求單位簽訂勞動合同，如單位拒不簽訂，可以到勞動部門投訴。根據《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)的規定，事實勞動關系亦適用勞動法。

　　如單位不依法與勞動者簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

　　仲裁輸了絕對不是單純的就因為沒有簽勞動合同就決定的，除非是自己沒有收集其他足夠證明勞動關系的證據，不過仲裁輸了不是就沒有救濟的途徑了。自己應該總結勞動仲裁輸掉的原因，然后提起民事訴訟之前要做好充分的準備的，如果沒有新的證據就只能按照仲裁結果執行的。

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　　起訴解決。

　　未簽勞動合同仲裁怎么做

　　申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件(北京地區不需要提供登記信息)!立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;

　　勞動者應當搜集自己與用人單位之間存在勞動關系的證明，如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的`暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、

　　派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要確定雙方之間的勞動關系以及入職日期，一般仲裁委都會仲裁勞動者的雙倍工資。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

　　在勞動仲裁過程中，雖然勞動合同是一種很重要的證據，但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權益，在勞動仲裁過程中，根據勞動爭議調解仲裁法的規定，實行舉證責任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區別，也就是說用人單位承擔主要的舉證責任，但勞動者仍需證明與用人單位存在勞動關系的其他基礎證據，如工服、名片等等。

　　贏得勞動仲裁還是應當以事實為依據，以法律為準繩。在此小編提醒大家在進入單位時一定要簽訂合法的勞動合同，確保自己的利益。

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　　勞動仲裁千萬不要調解

　　8 個月前

　　我在職期間公司未給我簽訂合同也未給我繳納社保。辭職后，我向仲裁委員會提交仲裁申請，在此期間公司帶來數個電話威逼利誘，己要上社保為由，讓我到公司補簽合同。還有仲裁委員會拼命勸我調解，說調節拿錢快，我們這邊也是非常公正的，開庭之后的話，你也不能確保你自己能贏呀，如果公司不滿意，他可以上訴你的。

　　我思考了過后還是決定，不要調解直接開庭。但是等到開庭那天，仲裁委員會還是要我調解，那天也請了法緩的律師，聯合仲裁員與我的律師分別勸我調解，原先13000的雙倍工資差額降到了5000元，仲裁員又說，由于是你自己個人原因辭職的`，所以未交社保的經濟補償金不予支持，

　　我當時挺信任法律援助的律師來著，后來讓他看一下調解書，然后他覺得沒問題，我就簽了。簽完后我才發現，原先為支持的經濟賠償金，出現在調解書上，但是他為友給我加上補償金的金額。我現在十分后悔，調解書現在就是一本不公等的條約，

　　調解書后面的每一項都使我無法再追究相應勞動糾紛，簽字即生效，已經無法改變，所以說仲裁能開庭就開庭，千萬別調解，一旦調解就相當于簽訂了不平等條約，仲裁敗了，可以上訴，但是調解書上簽了，就不能再上訴了，除非公司未按時支付于你的賠償金。

　　千萬不要聽仲裁員的話，有機會可以問問其他律師所的律師，多問問幾個律師，仲裁員只是希望他們能夠省事，才使勁勸你調解，我感覺我的律師已經不是站在我的位置上考慮了，好像已經給仲裁員打成了一致，

　　一般律師都是跟仲裁機構連著關系的，他們也不愿意得罪仲裁委員會，所以說律師和仲裁員一個都不要信，他們都是打著骨頭，連著筋的關系。無論能不能勝一定要選擇開庭，簽了調解書就沒有回頭路了，仲裁一定要選擇開庭！仲裁一定要選擇開庭！仲裁一定要選擇開庭！

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