最適合你的工作在哪里

　　人的一生就忙兩件事：尋找職業的歸宿，尋找愛情的歸宿。這些事情用盡我們的畢生精力，也有偶然和運氣。如果一定要問哪個更難，多數人會說;“嗯哼，It’sagoodquestion。”工作與愛情最大的區別是，愛情有另一半的寬容和盲目追捧，工作則拼盡吃奶的力氣也不一定能達到最佳狀態。

　　工作這么難，找到自己適合的工作，實現職業的歸宿真是太難了。最近在飛機上遇到一位多年不見的朋友，她在宜家家居工作了17年，從辦公室工作，到人力資源，到售后服務，到今天成為管理一個上億元年銷售額，300多員工的店長。宜家一個店的規模我們都知道，停車排隊，交錢排隊，吃飯排隊，那么煩人的經歷，人們還是搶著往店里擠。

　　進宜家幾年以后，怎么繼續發展，老板給了她三個工作選擇：銷售、客服、人力資源，她說自己蒙了，長這么大，頭一次開始想，自己到底適合做什么。我說你太幸運了，人家都是有個職位去搶，你倒是有那么多工作由你選。我的朋友趕上了一個好的企業，好的時代，我們這些第一代的外企人，找工作時稀里糊涂，過了30歲才開始考慮自己喜歡做什么，適合做什么。但是我們的幸運之處在于，周圍競爭的人并不多，快速增長的外資經濟使我們得以成為第一代本土化管理者。

　　朋友的老板當時明確告訴她：你適合做人力資源，你有如下的素質和特點。于是她去做了人力資源，幾年后又轉做客服，現在做店長，成為全面的企業管理者。

　　這樣的轉型和提升，理論上只能在一個企業內實現。我身邊也有這樣的例子，我的前任當年是公關傳播界著名人士，但是他覺得這個行業缺少挑戰，想做企業管理。在他老板的鼓勵下，他把職位交給了我，自己用了七八年時間，從營銷管理、市場開發、銷售、到今天成為我們公司一個重要業務集團的中國區總裁。

　　在人的職業發展中，最重要的人是老板，不是一個老板，是你為之工作過的所有老板，每一個成功人士，都會說出一個自己受益最深的老板，這個人告訴你這個人真正的優勢在哪里。啟發你內心的潛能，在你需要轉型和飛得更高時，給你一個正確方向的推力。我說的宜家的朋友，我自己的前任，都屬于這種情況。

　　心理學家們發明了各種各樣的性格測試法，加上傳統的血型、星座、八字的分析，好像測算出一個人適合做什么，不是件難事。但任何一種性格特點，都會走向截然相反的兩面。比如處女座認真、較真、強迫癥，好像適合做服務性支持性工作。但是我熟悉的朋友中就有一位較真到極點，加上絕頂敏感的處女座，現在當了大公司的CEO。一切都在個人，規律只有在你作為一個個體的身上去找。你就是你自己，充滿變化，潛力無限，卻無法復制，這就是職場的模糊，也是職場的魅力。

　　人生格言常說，靠別人不如靠自己，但是職場有時就是要靠別人。別人的點撥，別人的分析，別人的激勵，你自己的感悟總是太慢太片面。這些年我總想著轉型，覺得自己適合很多職業，不試怎么知道呢?可是我信任的老板們都說，你最適合的就是營銷傳播，氣得我總也不能轉型。

　　飛機落地了，宜家的朋友掏出手機看微信，我說你笑什么呢?她得意地告訴我：“我的店今年達標率、增長率，都是全國第一”。在那一刻我想，職業幸福真是一個又簡單又神秘的東西。

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