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高管患癌遭調(diào)崗降薪的暗示
最近在網(wǎng)上看到這樣一個新聞，說是廈門一家物流公司的企業(yè)高管尤先生，在公司深耕數(shù)年，陪伴企業(yè)成長的同時也一路晉升，月薪高達(dá)2.5萬元人民幣。然而，一次體檢讓這一切都不復(fù)存在。尤先生在體檢中被確診為肝癌，盡管他迅速調(diào)整心態(tài)入院接受治療，希望能早日回到公司。但在他住院的次月，月薪就立刻被降到了1200元，差距不可不謂之大。
治療期滿后，尤先生打算回到公司工作，而公司卻遲遲不肯給他安排工作崗位。又由于尤先生原來的工資很高，他的醫(yī)社保自繳部分金額，高達(dá)4000多元。現(xiàn)如今，扣除1200元工資，他每月還得倒貼3000多元，給公司繳納醫(yī)保和社保。
令人感嘆現(xiàn)實如此的同時，又忍不住長嘆一口氣，深感人生的艱難與悲哀，無奈與掙扎。盡管不是每一個職場人都是尤先生，但生活千變?nèi)f化，誰也不知道下一秒會發(fā)生什么。每一個事件帶給自己的，不能只有情緒上的悲天憫人，而無深思后的啟發(fā)。
那么就這一事件，其中隱藏的暗示有哪些？
首先，每個職場人都應(yīng)明白，無論生活中職場上，能真正靠得住的人只有自己。
家人再親，也無法承受你的病痛，也無法代替你的崗位替你工作；朋友再好，終究人是人我是我，無法代替你走完人生的路；而公司再強(qiáng)平臺再大，也絕不會無條件地成為你的后盾。你必須自己站穩(wěn)腳跟，而一旦遭遇勢微或者意外，一切都會比你想象的要脆弱得多。
因此，健康很重要，能力也很重要，它們都是你存在的本錢，絕不可丟棄。
其次，不要太過篤定自己與公司、老板之間的感情。
尤先生為公司工作多年，仍沒有任何特殊照顧和感情可言。現(xiàn)實生活中，大多數(shù)人考慮問題都會以個人利益為出發(fā)點，公司不例外，老板也不例外。雖說不能過于武斷，但有工作經(jīng)驗的人都會明白這意味著什么。感情牌不是沒有用，但也不會太有用。
理解這點，才會張弛有度，減少心理落差。
最后，職場人應(yīng)當(dāng)具有風(fēng)險意識，無論是對生活還是對工作。
對生活，要明白人有旦夕禍福，生活總是多變的。因此，適度消費(fèi)，日常保持一定的資金儲蓄習(xí)慣，同時學(xué)習(xí)一點投資理財意識是很有必要的。比如是否在社保之外還購買商業(yè)保險，關(guān)鍵時刻的資金救急是否具備條件都應(yīng)納入日�？紤]范圍。
對職場，不要有死守一個陣地的思維，這并非說職場人要騎驢找馬，而是指一定要具有風(fēng)險意識，提高核心競爭力和自我能力，在應(yīng)對突如其來的風(fēng)險的同時，能有選擇的余地，而不是因為習(xí)慣安逸陷在泥沼里無法自拔。
事是別人的，但經(jīng)驗是自己的。但愿每一位職場人，都能順風(fēng)順?biāo)囟冗^自己的職場生涯。同時也希望，尤先生的事件，只是個例，而不代表整個行業(yè)。不然就著實令員工們寒心了。
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