在公司里如何應對懶惰的同事

　　職場畢竟不是一個人的舞臺，工作中的不少項目離不開團隊合作。然而在工作中，職場人或許可以管理自己，但卻管不了他人，尤其你還是一個普通的職員。可是一個部門，有的員工勤快，有的員工懶惰，對于身邊太懶的員工，職場人應該如何應對呢？小編帶來的在公司里如何應對懶惰的同事。

　　公司里是不是總有那么幾個人經(jīng)常打幾個私人電話和朋友閑侃、坐在辦公椅上打瞌睡、整日里在網(wǎng)上閑逛？懶惰的同事并不少見，那應該如何應對呢？批評或打小報告都沒用，但你可以做些事情來緩解這個問題。以下是高管教練、美國十大商業(yè)播客之一史蒂沃·羅賓斯(Stever Robbins)列出的應付懶惰同事的10條建議：

　　1.別讓他們影響你的心態(tài)。

　　如果你浪費時間和精力去生懶惰同事的氣，那么你的工作表現(xiàn)可能會開始下滑，導致周圍的人對你不滿，而滿腹牢騷的同事并不比懶惰的同事更好。

　　2.別打小報告。

　　這可能會使你像個馬屁精，所以別這么干。但這并不是說你應該忍氣吞聲。“這是件需要仔細拿捏的事情。”羅賓斯說，“如何做取決于形勢和老板。有些老板可能會說，‘謝謝你告訴我這件事，我會進行調查的。’而其他人可能會說，‘你的工作不是擔心同事的表現(xiàn)。’這會使你吃力不討好。但如果你對老板說，‘目前我在這個項目上無法取得進展，因為我在等著比爾完成他那部分工作。對此我們該怎么辦？’這既讓老板知道了這件事情，又不會使你像個是搬弄是非的小人。”羅賓斯建議，如果老板明確要求你評價同事的表現(xiàn)，那么你應該實話實說。

　　3.別讓他們分散你的注意力。

　　坐在你隔壁辦公桌的懶惰同事經(jīng)常查看Facebook信息、發(fā)短信或者打瞌睡，但你不能因此而分心。請擯除雜念，專心工作。“人類在這方面的表現(xiàn)是很奇怪的。”羅賓斯說，“我們會花更多的時間去關注那些偷懶的同事，而不是專心于自己的工作。”

　　4.別糾結于公平問題。

　　生活本就不公平。“人們常說，‘這不公平，他什么都沒干，卻照樣拿工資。’但說到底，這其實改變不了任何東西。”羅賓斯說，“這么說只會讓我們自己感覺不爽，而情況并不會有所改觀。”我們應該專注于把自己的工作做到最好。

　　5.別讓他們的做事方法影響到你。

　　懶惰的同事經(jīng)常花兩小時吃午飯，每天都往休息室或飲水機跑幾十次，但不要因此而受到影響。如果他們開始與你閑聊，讓他們知道你很忙。“如果他們偷懶而不受處罰，那么很容易把他們當成榜樣，但千萬別這么做。”羅賓斯說。

　　6.別讓他們的工作變成你的工作。

　　如果你們身處同一個團隊或者分擔相同的職責，不要替他們擦屁股。提醒他們該做的工作和期限，但別為了照顧懶惰的同事而花費你太多的寶貴時間。

　　7.別讓他們妨礙你的成功。

　　懶惰的同事會妨礙你的進步。如果老板發(fā)現(xiàn)工作沒有完成，不要讓責任落到你的肩上。另外，這是你向老板進言的機會，如果你先前沒有這么做的話。

　　8.別向其他同事說閑話或抱怨訴苦。

　　這是不專業(yè)的表現(xiàn)。“你可能會造成誤解，傷害同事之間的感情。”羅賓斯說。

　　9.利用此機會成為領導者。

　　這或許是你站出來，證明自己有能力處理困難局面的機會。“當你去找老板的時候，請告訴他或她，你發(fā)現(xiàn)你的同事沒有完成工作，因此你愿意借此機會指導一下他。然后，你再對那位同事說，你愿意幫助他在期限到來前完成工作目標。這會使你像個領導者。”

　　10.與他們交流。

　　他們可能并不是懶惰，而是不清楚自己的工作或期限。“向他們說明工作目標、期限和義務。”羅賓斯說，“有時他們并不是懶惰，而是工作或時間安排不當。”他們也有可能忙于處理私事。“我們必須要記住，人們除了工作之外還有生活。”羅賓斯說。他們可能是因為健康或家庭問題而分心。

　　在公司里如何應對懶惰的同事

　　1.判斷：是否會對你造成影響

　　每個人有屬于自己的生活和工作習慣，如果對方并沒有影響到你，你也沒有必要多事。比如某同事衣服十幾天不換，但是對方離你很遠，你們不是一個部門的，平時也不接觸。這個時候你屁顛顛的跑過去，指責對方邋遢，那就是你沒事找事了。

　　如果對方真的影響到你了，比如你們協(xié)同一件工作，對方總是拖拉，那么你就有必要向對方挑明。

　　2.溝通：講究方法，不要頤指氣使

　　哪怕對方的行為真的讓你很生氣，但一個職場人的專業(yè)素養(yǎng)還是要有的。要講究方法，要溝通，在平等的基礎上溝通。比如：最近你的狀態(tài)不是很好，是有什么困惑嗎？

　　打開對方的戒心，以類似關心的姿態(tài)進行溝通，進而達到解決問題的目的。

　　3.溝通無效：以恰當?shù)姆椒ㄅc上司溝通

　　雖然類似于小時候遇到問題告老師，很多男孩子或許并不喜歡。但在職場中將工作中的情況匯報給領導未免不是解決的一種方式。

　　在匯報的過程中，方法要得當，不要讓領導覺得你在給同事穿小鞋。

　　4.以事實說話

　　當同事拖拉的時候，你要以事實說話，向對方點名如果這么下去會對工作造成什么影響，讓對方認識到問題的嚴重性。職場人不是小孩子，在意識到可能會造成不良的后果，多數(shù)會加以改正。

　　5.認真做事

　　對于懶散的同事，與其暗地里較勁，不如把精力放在工作上，認真做事。時間會證明一切，你的勤懇會得到肯定，而混日子的員工則必然會被淘汰。當然也有例外，對方是老板親戚！

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