研究企業(yè)文化的目的與意義是什么

　　企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的重要性是大家都知道的，研究企業(yè)文化的目的與意義有哪些？下面是小編為你整理的研究企業(yè)文化的目的與意義，希望對你有幫助。

　　研究企業(yè)文化的目的與意義

　　廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質財富與精神財富的總和;狹義上說，文化是社會的意識形態(tài)以及與之相適應的組織機構與制度。

　　而企業(yè)文化則是企業(yè)在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。

　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。

　　企業(yè)文化研究的主要內容

　　一、概念、結構、原理等。

　　二、理念(使命、愿景、價值觀、經營哲學等)。

　　三、制度(產權制度、領導制度、經營管理制度等)。

　　四、行為規(guī)范(員工禮儀規(guī)范、職業(yè)行為規(guī)范、職業(yè)道德準則等)。

　　五、人員、機器、環(huán)境之間的關系。

　　六、不同文化之間的影響。

　　企業(yè)文化的定義

　　企業(yè)文化作為一種現代的無形的管理方式，是企業(yè)在長期的經營生產過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念、文化形式和行為模式以及與之相適應的制度和組織機構，體現了企業(yè)及其成員的價值準則、經營哲學、行為規(guī)范、共同信念及凝聚力。也就是企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂。企業(yè)要想在市場經濟大潮中獲得持久深層的發(fā)展動力，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須具有符合時代要求和本企業(yè)特色的文化作為支撐。

　　加強企業(yè)文化建設的重要性

　　1.具有增強核心競爭力的功能.在新形勢下，一個成功的企業(yè)除具有完善的法人治理結構、有競爭力的核心技術、有創(chuàng)新精神的企業(yè)家及管理團隊外，必須有自己獨到的、積極的、和諧的企業(yè)文化。

　　2.具有維護隊伍穩(wěn)定的功能.加強企業(yè)文化建設的過程，實際就是不斷規(guī)范管理、提高員工素質的過程;就是在企業(yè)中塑造員工普遍認同的價值觀，建設和諧一致、積極向上、科學文明的文化氛圍的過程。通過推進企業(yè)文化建設，加強員工的思想觀念、價值取向、管理準則、行為方式等方面的教育，能夠不斷增強廣大員工的自主意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識和開拓創(chuàng)新精神，提高員工的整體素質，從而促進隊伍的穩(wěn)定，保證企業(yè)的健康快速發(fā)展。

　　3.具有思想政治工作的載體功能.企業(yè)文化的構成，除精神文化、行為文化，還有特質文化。即企業(yè)環(huán)境、產品、標志等。企業(yè)文化既屬于意識形態(tài)又屬于物質形態(tài)的特性，可以有效地防止思想政治工作和生產經營“兩張皮”的問題;企業(yè)文化建設與經營管理工作的有效結合，反過來又可以拓展思想政治工作的渠道和空間。所以，企業(yè)文化建設是思想政治工作的重要內容和有效載體，也是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的突破口。

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