關于企業文化與地域文化的論文
企業在所在的地方進行企業文化建設時，常常將地域文化融入其中。下面是小編為你整理的企業文化與地域文化的論文篇，希望對你有幫助。
企業文化與地域文化的論文篇1
地域文化與企業文化
一方水土養一方人。處于不同地域的企業受到當地文化的滋養，呈現出不同的文化特征和風范。
地域經濟文化發達狀況與企業文化
區域經濟文化發達程度不同，對企業愿景、價值觀、風氣的形成有著直接的影響。從中國來看，區域性經濟文化差距明顯較大。東南沿海地區經濟文化發達，有廣州、上海、深圳、寧波、順德、青島等若干經濟活躍、文化繁榮的中心城市;也有因地理環境、交通條件、經濟政策等方面的影響，經濟文化發展相對較慢的內陸，尤其是西北地區。因此，處于這樣差別較大的不同地區的企業，因市場需求差異、信息來源差異、競爭性差異以及員工素質差異等，就使企業的文化理念及風格出現差異性。經濟文化發達地區的企業，其文化導向和風格更加市場化，創新和競爭精神、時效觀念更突出;經濟文化欠發達地區的企業，其文化導向和風格更加凸現艱苦奮斗和無私奉獻精神，更加勤奮和樸實無華。
地域文化底蘊及傳統風格與企業文化
不同的地域文化底蘊與傳統風格給不同地域的企業文化打上鮮明的烙印。比如，北京與上海兩大中心城市目前在企業文化上的差異，明顯地與“京派文化”和“海派文化”對兩個地區企業長期不同的影響有關。“京派文化”講正義、講政治、講大局，這對企業文化有積極的影響;同時，京派文化中也有講等級，重關系、面子的傳統，也有受八旗子弟遺風影響所形成的重志輕功、重言輕實乃至“天橋把式光說不練”的舊習，因此在北京企業文化中就積淀了不少任人為親、哥們兒義氣、消極保守、不重實際等因子。北京不能創造經久不衰的企業名牌產品，可能與“京派文化”的消極因素有關;北京企業有那么多下崗者，同時又有那么多工作機會吸引著外來務工者，這一反常現象可能也與“京派文化”的消極影響有關。“海派文化”中所蘊涵的創新、冒險、競爭以及精明算計的金融意識和作風，與市場經濟有很強的親和力，與這種大文化相適應的企業文化自然能成為推動企業發展的積極力量。上海這幾年迸發出來的旺盛的經濟活力與海派文化有直接關系。當然，“海派文化”也有劣根性，“海派文化”里異常突出的是功利性和崇洋思維模式。以我為中心，有利于自己的就拿起來用，有損于自我的就斷然拋棄，發展至極端，就是金錢、地位崇拜;不少上海人總認為洋的總是好的，以自信的心態瞧不起外地人，卻以自卑的心態崇尚西方文明和生活方式。這種區域性文化對上海企業文化的影響是顯而易見的，利他精神和合作精神不易形成。
因此，處于不同地域的企業，要研究本地區文化的特點和風格，積極吸收本地區文化的精華，摒棄糟粕，有效地開發本地區的文化資源，才能使企業文化更有特色和生命力。比如，地處魯南的沂蒙山區，是著名的革命老區，也是齊魯文化的發源地，企業在建設自身文化過程中，就應積極吸收革命老區文化和齊魯文化中誠實、純樸、和諧、仁愛等優良傳統和革命戰爭時期沂蒙人愛國、奉獻的革命傳統。
地域商幫文化與企業文化
中國明清時代，形成十大商幫，雖然多數已經沒落，但其商幫文化仍然對當地企業文化產生著持續性影響，近些年也有不少企業在深入挖掘商幫文化的優秀基因為我所用。
例如，晉商幫學而優則“賈”，義中取利，信譽第一;徽商幫賈而好儒，誠信為本，財自道生;龍游商幫敢為天下先，海納百川，寬以待人;洞庭商幫審時度勢，把握時機，穩中求勝;江右商幫賈德質樸，廣泛從業，小本經營;福建商幫自強不息，愛拼會贏;廣東商幫追求厚利，既和且平;山東商幫直樸單純，重土安命，豪爽誠實;寧波商幫靈活善變，卓爾不群，開拓創新;陜西商幫追逐厚利，生財有道。這些商幫在多年的經營過程中形成的理念、信條、傳統和作風，盡管時過境遷，但作為一種亞文化，延綿不斷，直到今天，在當地的企業中還多少得到某種體現。具有深厚商業文化底蘊的各商幫活動地區的`現代企業，也應該繼承本地商幫文化中的積極因素，古為今用，彰顯特色。
最近應邀到浙江參加2009’浙江企業文化論壇，與魯冠球等浙商接觸，也曾與正泰、方太、雅戈爾、傳化、浪莎、青春寶、吉利、絲綢之路等企業接觸，感覺到他們是在努力傳承著舊商幫文化中的精華的。在明清時代形成的十大商幫中，浙江占有兩席，龍游商幫和寧波商幫，在此基礎上形成的新浙商，傳承了原有商幫開放、創新、爭先的優秀品質，在社會主義市場經濟良好的發展土壤上，又逐漸形成不怕吃苦、抱團合作、內斂扎實、超越自我的精神，“一有陽光就燦爛，一有雨露就發芽”，新浙商不張揚但表現出極強的進取性和巨大的能量，因此新浙商的企業文化也成為中國最富活力的企業文化。
目前，中國企業正面臨轉型和文化再造，這正是企業結合自身特點，利用本地文化優勢，重塑個性文化的極好時機。
總體來講，利用地域文化必須具有學習與批判精神，既善于挖掘、學習、利用和弘揚，又善于在分析、比較的基礎上，對本地區文化棄弊揚利，激濁揚清，同時善于借鑒其他地區和企業的文化精華，從而創造一種既傳統又現代，既有區域個性又有中國以至世界共性，既反映本企業魅力又體現市場經濟共同倫理的優秀企業文化。
企業文化與地域文化的論文篇2
如何更好地實現地域文化與企業文化有機融合
很多煙草行業企業在進行企業文化建設時，常常將地域文化融入企業文化中，以凸顯企業文化的特色。更好地實現地域文化與企業文化的有機融合，可以為企業文化建設“添彩”。
觀點
抓住文化的相近性
如果盲目將地域文化與企業文化“拉郎配”，很容易形成“四不像”文化。企業需要從適合的角度、用適合的方式有效將兩者結合，而這兩種文化的特質必須具有相近性。若企業文化是一種“剛性”的文化，引入的地域文化也應當是“剛性”文化;若企業文化是一種“柔性”的文化，引入的地域文化也應當是“柔性”的文化。如浙江舟山煙草在建設“舟煙若舟，渡人自渡”的“舟”文化的過程中，就找出了具有相近性的當地漁民不怕苦不怕累的水手精神融入企業文化，更加突出了海島海洋文化的精髓。
關注所在地域人群的品質與性格
企業文化建設必須始終堅持以人為本，在推動地域文化融入企業文化的過程中，也需要關注企業所在地域人群的品質與性格，真正找到地域文化影響企業文化的精神內核。企業要關注內部人員結構，確定所占多數的人員所在的地域范圍，明確對企業文化具有主要影響作用的地域文化，參考借鑒所在的城市的精神、所在地域的人群的品質與性格。如福建龍巖煙草在建設企業文化的過程中，充分尊重“客家人口占龍巖全市總人口80%左右”這一事實，詳細研究客家人“開拓進取、厚重淳樸、堅忍不拔、包容開放、重教崇文”的優秀品質與性格，總結提煉出“智圓行方，以方通責”的個性文化，更容易為職工和客戶所接受。
注重自然傳承 切忌牽強附會
地域文化是企業所在地在較長的歷史發展進程中形成的具有地方色彩的文化，這種文化已經深深鐫刻在當地人們的意識中。企業需要的是結合行業實際和企業發展實際，對地域文化適當進行提煉，真正實現為我所用。在這個過程中，企業要抓住地域文化中符合企業實際的文化內涵，既能突出地域特色，又能強化企業特質，使其能自然、順暢地融入企業文化并能為廣大職工所理解和接受。切忌牽強附會，把一些虛無縹緲、晦澀難懂的地域文化加入企業文化，這樣只會造成職工的不理解和反感，削弱企業文化的生命力。
加強職工的學習和培訓
地域文化如土，企業文化如花，職工如園丁。只有職工精心呵護培育，文化之花才能常開不敗、芳香四溢。在企業文化建設中，企業需加強對職工進行企業文化、社會經濟、地域人文等多方面知識的培訓和教育，使其在不斷認識和研究地域文化的基礎上，加深對企業文化的理解。如此，可以更有利于將地域文化融入企業文化，并最終影響職工的行為。
在視覺形象融合上求創新
在企業文化建設過程中，除了構建文化理念、文化評價等體系外，還需構建視覺形象體系。在設計視覺形象的過程中，企業可以積極導入具有地域文化特色的元素，帶給受眾更加親切、直觀的感受，更有利于企業文化及服務品牌理念的傳播。比如，陜西西安煙草的“絲路情”服務品牌以及貴州遵義煙草的“婁山情”服務品牌標識都融入了地域文化元素，彰顯了企業的文化特色，更好地推動了服務品牌的落地和推廣。
企業文化與地域文化的論文篇3
地域文化對企業文化的影響
摘要：自古以來，人與人之間的交易以及活動都離不開商業活動的影響。商業活動建立在人文交流的基礎上，各地風俗雖然不同但任何的地方的商業活動經營都是有異曲同工之妙的。商業活動雖然自有其規律，但和文化是有很大關聯的，如中國著名的浙商、粵商、徽商、晉商等，其經營理念模式都帶有鮮明的地域文化特色。幾千年來全國各地豐富而又風格各異的商業活動，無不是通過另類的傳播方式展現了各地風土人情的情況與變遷。
關鍵詞：經營理念模式 地域文化 商業活動
人類的生存和生產活動向來都是與地理環境緊密聯系在一起的。從人類文明發展的進程來看，地理環境決定了資源狀況，從而決定了人類的生產活動，進而決定了人類的意識形成和發展，然后進一步決定了人類文明。由于地理、政治、生產活動的差異，人類文明分化呈樹狀分支的文化體系。作為東方文化的典型代表，中國文化體系又分化為大河文化、內陸文化、草原文化、叢林文化和海洋文化等具有鮮明地理特色的地域文化。各種地域文化不斷發展、融合、同化，因此其地位和歷史命運也各不相同。企業存在于一定的地域范圍內，至少它的總部是坐落在一定的地域文化圈里，其企業文化受地域文化的影響是非常明顯的。不同的地域文化，影響甚至決定著不同地域企業的經營戰略和文化，決定著領導者的決策思維和員工的思想意識，從而使一地的企業不同于另一地企業的企業文化，獨具風格、各領風騷。
一、各地商家的特點展示
從古至今 ，幾乎所有商人都認為為別人打工永遠只能掙到工錢，沒有前途。商人們用其職業中所特有的英明，為自身帶來一批又一批可觀的財富。與此同時，文化所帶來的弊端也是處處呈現，所帶來的一個地區商業文化的衰退也是不可避免的――正是過度張揚、過度擴張以及官商結合等特性，導致了“晉商”、“徽商”從中國商業舞臺上的徹底消失。
1.浙商
浙江人做生意，最大的特點就是不論是做大做小都要做老板，很少有人選擇到其他發達地區打工。相對而言，浙江人不重視教育。在江浙一帶，往往十三四歲的孩子就出來打天下。浙江的產品鏈很完整，浙商的分工協作很好。比如打火機一樣的產品，溫州可以做到成本幾分錢一個，就得益于產品的流水線作業。浙江的商會一直很有勢力，從緣于合作，繼而監控市場。這幾年浙商抱團炒房、炒棉花、購飛機等等，各地對浙商又敬又怕。相比江蘇人，浙江人能吃苦，大部分都是白手起家。同時，浙江人注重排場，各地展銷會上，租當地最豪華汽車，住當地最星級的賓館的，都是浙商，這是生意，并非享受。浙商的產品價格，往往比市場上的便宜得多，比競爭者的成本還要低。一則是在供貨上想主意，團購、二手原料，加上集中的產品鏈(物流成本低);二則是價格策略，低價供貨，撐大市場盤子，然后薄利，批量供貨，這一招所向披靡，無往不勝。
2.粵商
粵商膽子大，在過去歷史的經商歷程中，粵商一直走在了開放的最前端。早年，由于廣東率先在全國進行改革開放，長期壓抑的購買力和消費欲望一下子全國性爆發，進而使廣東商貿流通企業長期處于全國的優勢領先地位。一方面，現代中國大多數先進的零售業態、流通技術以及組織形式，都是由廣東商業企業率先引入并嘗試，例如，超市、購物中心、購物廣場、第三方物流等;另一方面，20世紀 80年代至90年代的近20年時間里，不僅“廣貨”銷遍全國，旺盛一世，廣州及深圳的零售企業、餐飲企業、酒店企業、批發市場、商業街等都一度領先全國，造成了“發財到廣東”的盛世。隨著中國市場經濟經濟的全面建立和內地商業企業的全面崛起，再加上外資商企的強勢進入，“粵商”的風光似乎不再，在全國業界的地位在不斷下滑。相對于浙商等長江流域“商幫”，粵商缺乏開拓性和成長性。廣東人同樣不重視教育，中國傳統思想在閩南保留最為深厚。
最近幾年，粵商穩健有余，進取不足，保守過度。中國是一個高速成長的國家，盡管市場體制不完善，但市場空間卻非常大。全世界的商業企業都把目光瞄向中國，看中的正是它的巨大市場前景。然而，相當多的粵商卻只顧“耕好自己的幾分地”，踞守嶺南一隅，極少對外省進行大規模擴張。多數廣東人寧可失去全國各地高速擴張的商業機會，或者不敢也不愿意到外省去冒風險。他們大多“知足常樂”，小富即安，盡量守住到手的利益，而不愿意將它們轉化對外擴張的資本。
3.徽商
徽商，即徽州商人，一般指徽州府所屬歙縣、休寧、祁門、黟縣、績溪和婺源六縣經商之人。古徽州山多田少人眾，許多人必須“十三四歲.往外一丟”、“經營四方以就口食”。這義無反顧的“丟”，置之死地而后生。開辟了一條生存新路，是一種思維方式的轉換，也是一步很了不起的邁進。有較高文化素質的徽商，號稱“賈而好儒”，將儒、官、商進行了靈動的.協調，交替為用，以儒飾賈，以仕護商，以商促仕，終于在長三角這一得天獨厚的大市場上首先創出了一片天下，贏得了“無徽不成鎮”的聲望。新型工商業快速發展，沿海浙商、廣東粵商崛起，導致傳統工商業逐漸衰竭，一落千丈。徽商主要從事鹽、典當、茶木等傳統的商業，隨著時間推移，清廷官鹽經銷制度的改變使徽商失去了鹽業專利之優勢，機器生產方式又占盡了徽商一類傳統商人手工作坊生產之先機。
但是，在近代變化的時勢面前，一些在大都市和沿海的徽商迅速調整自己的經營方式和發展思路，順應時代潮流，實現了自己近代資本主義的轉變，有的則定居經營之地，成了近現代的寧波商、浙商、廣商。換句話講，徽商清末以后衰敗并不確切，其實是分化了。
4.晉商
通常意義的晉商指明清500年間的山西商人。晉商經營鹽業、票號等商業，尤其以票號最為出名。晉商為中國留下了豐富的建筑遺產，如著名的喬家大院、常家莊園、李家大院、王家大院、渠家大院，曹家三多堂等等。晉商家族不同于一般官紳家族，它是具有商業烙印特征的中國傳統文化家族。晉商成功的根源在于“誠信”和團結的商幫政策。
晉商的文化特征有：(1)重視家規與家風。晉商興盛的大族重視家規家風，并沒有躺在祖宗基業上成為紈绔子弟，而是靠著自身的奮勉，各自開辟自己的事業與前途。晉商多恪守祖訓，無一人涉足政界，大多在金融界、教育界、科技界工作。從居住地看，現他們大多住在北京、上海及昆明等地，少數在遼寧、海口等。 (2)學而優則商。晉商家族有重學的一面，他們具有以學保商，“學而優則商”的特點。晉商家族雖然重商，但也不是不重學，他們是商學結合，學中有商，商中有學，因而商人中不乏有學問之士。就連舉人出身、任教20余年，自命不凡的劉大鵬也承認：“余于近日(在)晉接(觸)周旋了幾個商人，勝余十倍，如所謂魚鹽中有大隱，貨殖內有高賢，信非虛也。自今以后，愈不敢輕視天下人矣”(《退想齋日記》)。
(3)為家族買官留爵提高社會地位。據山西巡撫哈芬、恒春、王慶云等奏折不完全統計，舊時日升昌、元豐玖、志成信、協同慶、協和信、蔚泰厚等票號的財東和主要經理人員，都捐納銀兩，買有各級職銜。
二、地域位置對于商家的影響
一個地域的文化常常投射在本地區商業文化上，并隨著商業的擴展和延伸，影響到更大的范圍。而企業，作為商業延伸的載體，其文化已然深受本地區文化影響。地域文化越發達越濃厚，它的影響力就越深厚感，影響的程度也就也越廣。我們認識一個企業的歷史文化基因，從它的地域文化去進行剖析，也往往會更直觀更快捷。比如提到安徽人，人們會不約而同地想到誠信務實，說到浙江人，人們會不約而同地想到勤奮和精明。這種對地域文化的認同逐漸成為外界判斷一個企業歷史文化基因的依據，同時從企業的產品層面來講也影響著客戶對企業產品的選擇。一個企業的產品所附加的品質信息，也往往會受到企業所在地區特征的影響，會大大影響客戶對該企業產品的選擇。例如，人們普遍認為德國的汽車更可靠更耐用，而英法車則有精巧和華而不實的感覺。這種感覺經過時間的沉淀，會轉移到對企業的看法上。很多沒到過德國和英法的人，會主觀地認為德國人踏實可信，德國的產品可靠。因此，對于某些國際性或者全國性的大企業來說，他們對于不同地區的分支機構的政策及產品支持力度也往往不同。我們看到很多主流銀行給沿海地區分行的支持力度往往大過東北、西北內陸地區。當然，東北、西北地區經營業績不良是一個主要因素，但是我們不能否定在問題背后，粗放的地域文化所造就的根基不牢靠也是不可忽視的因素之一。
三、總結
企業是一個由個人為結點構成的廣大的面。而人，拋開先天基因的因素不講，后天的素養往往受到生存發展環境的影響。由此可見，地域文化不同也形成了各地商家行事風格、經商內容等各項差異。如何把握好其中差異與區別，對于研究我國近代商業文化演變是及其重要的。
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