企業文化標語集合15篇
在我們平凡的日常里，大家一定都接觸過一些使用較為普遍的標語吧，通過標語，可以增強人們的社會責任心。那些被廣泛運用的標語都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的企業文化標語，歡迎閱讀與收藏。
企業文化標語1
美達美生活因美達而更美
童一首歌讓歡樂走進千家萬戶
藤之杰為你編織美好生活
美迪家具以形為先 以間至上
富雅家私一切為了孩子
孔雀王家具綠色家具
健康生活
軒紅坊古典與現代完美結合
年年紅家具穩定是一種藝術
時間見證真情
美格登家具打造中國亮光家具第 1 品牌
金鷺家私典雅的設計
出眾的品質
A 派家具演繹西班牙原創現代家具風尚
思蘭蒂沙發真正的沙發專家
艾可佳因為不是最好 所以更加努力
愛爾百蘭精湛品質
永恒之選
美思達美思達依戀百家
百家依戀美思達
迪高樂家私優質的家具 完美的組合
奧神床墊飄香世界
聞香入眠
藍鳥家具飛向世界的品牌
海俊演繹時尚 盡顯華貴
六郎家具演繹生活時尚
帝羅倫家具華貴典雅 彰顯時尚
金馬·凱旋家居品非凡·家非凡
聯樂床墊好人好夢 聯樂一生
榮星家具鄰先潮流
飛耀無限未來
國奧完美家居 一切從國奧開始
香港巨佳家私巨佳家私 家的選擇
南洋·迪克品質見證實力
巨王星床墊健康睡眠專家
福樂床墊為你塑造健康每一天
天工家具天工家具·精益求精
中南家具給你一個溫馨的家
雅寶家具好 家更好
大班沙發鉆石品質 首領風范
美邦家私富貴 典雅 盡在美邦家私
凱爾家具公司價值與時間同步增長的藝術杰作
羅恩韋伯家具公司它的美符合任何時代的標準
辛迪勒家具公司充滿內在的價值絕無內在的危險
克拉馬克家具公司家具領域的第一名字質量方面的最終發言權 金色勛章牌家具只有最好的房子才配放置“金色的勛章” 韋伯家具公司超越時光的美
麥卡勒家具公司家具是每個家庭的珠寶
威迪克家具公司統領美國家具業整整一個世紀
科內瓦格家具公司科內瓦格--天長地久的美
尼特沙發公司象手風琴般伸縮自如的沙發
皇家家具公司手藝人的自豪高于一切
鄧巴家具公司明天做“鄧巴”的朋友
南洋胡氏成功人士的標志
企業文化標語2
一、團結、務實、拼搏、創新。
二、創新發展的前行者，社會價值的創造者，員工幸福的提升者。
三、企業價值觀（單選）
四、重質量以安身 講誠信以立命 強精管以增效 抓服務贏天下。
五、勤勉、創新、和協、誠信。
六、團結進取，以人為本，追求卓越，創造價值。
七、解放思想，多元并舉，創新突破，共謀發展。
八、企業精神（單選）
九、創新思維、發展產業、奉獻社會。
十、為社會創造財富，為企業創造效益，為員工創造價值。
十一、相互相依、共同創造、全力以赴、拓展新天地。
十二、務本求實向筑城，潛心篤志以維新。
十三、企業宗旨（單選）
十四、誠信經營、海納百川、以人為本、追求卓越。
十五、技精于專，做于細；業成于勤，守于摯。
十六、助推貴陽發展，創造美好未來。
十七、多元融合，助力實體化轉型；銳意創新，實現科學化發展。
十八、一點一滴鑄就成功，同心同德營造輝煌。
十九、企業愿景（單選）
二十、以誠信求發展，以拼搏求進取，以務實求效益。
二十一、企業使命（單選）
二十二、創新是根本，質量是生命，務實是宗旨，效益是目標。
二十三、發展理念（單選）
二十四、體系、多遠、精準、高效、和諧。
二十五、嚴謹求實，敬業奉獻，誠信友愛，合作共贏。
二十六、發展以誠信為根、發展以人才為本、發展以社會為責、發展以效益為任。
二十七、強化競爭意識，營造團隊精英。
二十八、溝通、尊重、誠信、卓越。
二十九、以人為本、績效理念、團隊精神、追求卓越。
三十、利用有限資源，創造無限生活。
三十一、管理理念（單選）
企業文化標語3
1、信心是一雙遠行鞋伴隨著你在成功的路上走得更遠
2、意志高于肉體
3、有志者，事竟成
4、堅持，到最后一分鐘
5、不要在失敗時才想起別人對你的忠告
6、有信心，就有無限可能
7、自信是一種財富
8、有希望，不放棄
9、堅定信心，方可成就夢想
10、不滿足于現狀
11、與其用淚水悔恨昨天，不如用汗水拼搏今天
12、要做，就要做到最好
13、成功的人找方法,失敗的人找借口
14、成功不成功，就看基本功
15、成功所必備的條件：
1.保持積極進取的人生態度
2.愿與他人分享自己的成果
3.有信心和懂得運用信心
4.胸襟闊大能容人容物
5.有強健的體魄
6.有良好的自律性
7.大無畏的精神
8.享有基本的經濟生活
9.享有良好的人際關系
10.愿意以博愛的精神去工作
11.對未來的成就充滿希望
12.了解他人處事的智慧與能力
16、不要總是回頭，欣賞自己的腳印，要盯緊前面的身影
17、自強者用汗水澆灌人生，自卑者用傷感淹沒人生，自負者用夢想編織人生
18、信心永遠是成功的第一把鑰匙
19、不怕路遠，就怕志短
20、不登高山，不知天之高也，不臨深溪，不知地之厚也
21、事雖難做則必成，路雖遠行則必至
22、我們反對，消極樹滋生22種消極的枯葉
23、我們倡導，積極樹收獲22種積極的碩果
24、永不言敗never，give，up
25有時決定成功的并不只有智慧——自信，智慧，選擇
企業文化標語4
人人提案創新，成本自然降低。
創建精品工程，再展鐵軍雄風！
高起點、嚴要求、抓質量、保安全、促進度、爭一流！
克服困難，精心施工，優質、安全、準點完成工程建設任務！
質量是企業的生命，安全是職工的生命！
質量是安全基礎，安全為生產前提！
抓質量、保平安、促進度、創效益！
人人守規章，個個保平安！
一人把關一處安，眾人把關穩如山！
安全是遵章者的光榮花，事故是違紀者的恥辱碑！
質量第一，確保安全，文明施工，艱苦創業！
消滅習慣性違章作業，牢固樹立安全第一的思想！
樹立“下道工序就是用戶”的思想，講求職業道德和職業責任！
嚴格工藝紀律，確保工程優質！
勞動創造財富，安全帶來幸福！
安全責任重于泰山，安全警鐘時刻長鳴。
強化社會治安，打擊犯罪活動，為工程建設創造出良好的施工環境！
講職業道德，愛本職工作，樹企業形象！
圍繞工程建設，開展勞動競賽，再展鐵軍風采！
成本連著你和我。
誠實做人，精心做事。
充分發揮黨員先鋒模范作用，全面完成各項工作任務。
充分發揮青年生力軍作用，大力開展“青年文明號”活動！
找準自己的位置、盡到自己的責任、樹立自己的形象。
學先進、找差距、抓管理、上水平。
超越自我，敬業創新。
企業文化標語5
1、現貨不好，然后市場不好，市場不好，然后發展緩慢。
2、發展循環經濟，提高企業效益。
3、收獲田野新理念，真誠服務是關鍵。
4、每時每刻都兢兢業業，幸福祝福一輩子。
5、我展望未來，希望明朝會碩果累累。
6、誠實放飛夢想，藝術收獲希望。
7、每天自我批評，質量會更好。
8、奮進沒有旁觀者，你和我都是實踐者。
9、細節決定成敗，選擇成就未來。
10、以共贏為宗旨，精誠合作，共同發展。
11、如果你今天不努力工作，明天就不能工作。
12、我們必須依靠人民來振興科學技術，為人民進行科技創新。
13、今天努力工作，明天多休息。
14、只有勇于承擔，才有更大的責任。
15、專業的配件贏得信任，真誠的歡迎未來。
16、以科技為動力，以質量求生存。
17、鼓勵科技創新，促進社會進步。
18、小配件，大as，技藝精湛，秋收。
19、勞動創造財富，真誠收獲輝煌。
20、培育創新精神，塑造創新人格。
企業文化標語6
1、人適其位位適其人
2、持續創新寬容失敗
3、思想領先，以人為本。
4、譽滿中華，名揚世界。
5、修身、立德、守廉、留名
6、創中國名牌，出世界精品。
7、為用戶創造價值，為企業贏得朋友
8、企業文化：誠信、踏實、優質、一流!
9、創業動力：用愛心做事業、用感恩的心做人!
10、人無我有，人有我優，人優我特，人特我精。
11、以人為本，誠信務實，創新進取，回報社會。
12、目標同向，負重領先，默契信任，風險共擔。
13、經營理念：追求卓越無止境、與時俱進創未來!
14、經濟講效益，管理講制度，辦事講原則，工作講效率。
15、品種獨特、質量優良、價格適中、交貨及時、策略靈活、服務優質。
16、價值觀念：追求價值是我們工作的起點、創造價值是我們人生的動力、
17、信譽至上，用戶第一，質量滿意，交貨準時，愿與您真誠合作、攜手發展。
18、實現價值是我們恒久的追求! 創業激情：人生追求沒句號、自古愛拼才會贏!
19、以優于國內、國際標準的廠控標準，滿足顧客對產品實物質量的期望和要求。
20、熱情接待新老客戶，確切了解顧客需求;嚴格質量過程控制，確保合同交貨周期;及時進行質量跟蹤，迅速處理質量異議。
企業文化標語7
1、工廠繁榮了我，工廠衰落了我。
2、改變一個國家容易，改變一個國家難。
3、認識自己就是認識自己；要贏自己就要堅強。
4、業務遍及世界各地，產業興武。
5、當冬天來臨時，風又強又干。
6、苦難的海是無邊無際的，但任何懺悔的人都會發現海岸就在附近——改過自新的時候都不會太遲。
7、收集沙子到一個大陸，超越。
8、通過文學和武術的方式，一種放松。
9、沒有遠見，一個人注定會在事后遇到麻煩。
10、每個人都要對世界的興衰負責。
11、粉塵積聚自燃，防火很重要。
12、從不忘記危險的人，是在擔心自己的衰落。
13、用一顆平常心，做不平凡的事。
14、讀過一百遍的書，自有深意。
15、心常常是完整的，世界是平坦的。
16、你不傷害我，我也不傷害你。
企業文化標語8
一等二看三落空 一想二干三成功
質量是帆 企業是船
帆落船停帆鼓船進 企業以人為本 員工以廠為榮
生活因拼搏而存在 拼搏因生活而永恒
成就團隊輝煌 助我人生成長
立足新起點 開創新局面
您的自覺貢獻 才有公司的輝煌
力求一次做好 爭取最大效益
創優質品牌 鑄一流形象
遵守廠規廠紀 爭當優秀員工
培養優質素養，提高團隊力量
成功者找方法，失敗者找借口
團隊精神，是企業文化的核心
技術是基礎，管理是動力
行動是成功的開始，等待是失敗的源頭
有品質才有市場，有改善才有進步
講究實效、完善管理、提升品質、增創效益
培育禮儀員工，創造團隊精神
態度決定一切，細節決定成敗
態度決定行為，行為培養性格，性格決定命運
誠信立足，創新致遠
持誠信互利共榮，以厚德載物
有一份耕耘，就有一份收獲
您的自覺貢獻，才有公司的輝煌
五湖四海聚一廠，情同手足友誼長
培育禮儀員工，創造文明團隊
只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任
百川匯海可憾天 眾志成城比金堅 持誠信互利共榮
以厚德載物團結拼搏 高效創收
同心才能走得更遠 同德才能走得更近
團結一條心 石頭變成金
五湖四海聚一廠 情同手足友誼長
只有勇于承擔責任 才能承擔更大的責任
強化競爭意識 營造團隊精神
塑造人的品質 建立管理根基
科技是第一生產力 人才就是第一資源
寧可因高目標而脖子硬 也不要為低目標而駝背沒有執行力
就沒有競爭力要想不被淘汰只有跑在前面
我們的理念是沒有最好只有更好 誠信立 創新致遠
得意時應善待他人 失意時你會需要他們 合格的員工從嚴格遵守開始 最大的破產是絕望 最大的資產是希望
亂丟亂吐 文明全無 人能百忍自無憂
企業文化標語9
事故不難防，重在守規章。
我不能左右天氣，但我能轉變我的心情。
關愛生命，保護環境，預防為主，持續改進。
累積點滴改進，邁向完美品質。
永不言退，我們是的團隊。
抓經濟，抓創新，兩手都要硬。
爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
充分發揮黨員先鋒模范作用，全面完成各項工作任務。
客戶想到的我們要做到，客戶沒想到的我們要想到。
科技是第一生產力，人才是第一資源。
遵章守紀，杜絕隱患，落實責任，保障安全。
團結一條心，石頭變成金。
以市場為導向，客戶為中心。
熱愛工作，顧全大局，不計較個人得失。
要想不被淘汰，只有跑在前面。
夫為治有體，上下不可相侵!
自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持
心態正，事業成，不成也成
事不三思總有敗，人能百忍自無憂
得意時應善待他人，失意時你會需要他們
保持環境清潔，做位可愛的人
愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展
生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象
遵守廠規廠紀，爭當優秀員工
合格的員工從嚴格遵守開始
立足新起點，開創新局面
塑造人的品質，建立管理根基
企業以人為本，員工以廠為榮
以廠為校，以廠為家;互相學習，互相關懷
企業文化標語10
1、要么不干，要干就要爭第一。
2、每一個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
3、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
4、賣信譽，而不是賣產品。
5、要給用戶意想不到的驚喜。
6、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
7、有缺陷的產品等于廢品。
8、企業強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。
9、企業家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內部管理，最大限度地調動員工積極性；另一只眼睛盯住市場變化，策劃創新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調控政策，以便抓住機遇，超前發展。
10、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。
11、上下同欲者，勝。
12、管理有模式，無定式，這是管理的藝術性和科學性。
13、素質究竟是什么？是一種自我的約束能力。
14、企業只有一項真正的資源——人；管理就是充分開發人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
15、佛經上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里。”
16、一旦你產生了一個簡單的堅定的想法，只要你不停地重復它，終會使之成為現實。提練、堅持、重復，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀最優秀經理人）。
17、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才” 。企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。
18、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
19、下棋找高手。
20、高標準，精細化，零缺陷。
21、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
22、永遠比對手快一步。
23、學歷有上限，不是越高越好；其次是動手能力強；此外，人際關系還要和諧。智力比知識重要，素質比智力重要，覺悟比素質重要。
24、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有一點兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎管理問題；日清日高，解決速度問題）。
25、領導在與不在，企業照樣良性運轉。
26、在新經濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
27、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶占份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
28、海爾的價值觀是什么？只有二個字，創新。創新就是要不斷戰勝自己。也就是確定目標，不斷打破現有平衡，再建立一個新的不平衡；在新的不平衡的基礎上，再建一個新的平衡。
29、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
30、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
31、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。
32、我們不是“居安思危”，而是“居危思進”。
33、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
34、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
35、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
36、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。”（老子所言）可謂“成也細節，敗也細節”。
37、打價值戰，而不打價格戰。
38、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
39、如果拼了命，什么問題都沒解決，就說不上卓越。
40、否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。
41、部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。
42、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
43、抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。
44、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
45、顧客的難題，就是我們開發的課題。
46、有記者問：“您的最終理想目標是什么？”張瑞敏回答說：“成為一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌。”
47、盤活企業，首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
48、人無我有，人有我優，人優我奇。
49、企業文化培訓有三個層次：企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。
50、市場永遠不變的法則，就是永遠在變。“變易，不易，筒易”《易經》上這樣說。
51、生產一代，研制一代，構思一代。
52、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質，而是自我價值的發現和實現（生理，心理，安全，尊重，自我實現）
53、只要派出一位主要領導人以及一個管文化的、一個管財務的、一個管質量的人（指海爾兼并一個企業后，派出四位這樣的干部，就能激活這個企業）。
54、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的'心去交換。
55、沒有思路，就沒有出路。
56、改善是無窮的。
57、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。
58、有記者問：“你在企業中應當是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應是設計師；第二，應是牧師。”
59、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發揮才干的`舞臺。
60、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。
61、在互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。
62、“鯰魚效應”——即通過內部競爭機制，把每個人的活力激活起來。（挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發現有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結果反而都保全了性命）。
63、領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化，規劃未來。而要做到這一點，領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
64、原則在我們集團管理理念上是一個重要的原則，即關鍵的少數制約著次要的多數；干部對出現的問題，無疑要負主要管理責任。
65、人的素質過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰也是人的素質問題。
66、所有成功的企業必須有非常強烈的企業文化，用這個企業文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業文化就是企業精神，企業精神就是企業靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰、永遠常青的，企業就永遠存在。
67、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
68、斜坡球體理論：企業在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內部基礎管理，才能產生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。
69、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。
70、沒有危機感，就是最大的危機。
71、賞識導致成功，抱怨導致失敗。
72、把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。
73、安全天天是起點，服務永遠無止境。
74、主動服務一小步，客戶滿意一大步。
75、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎上。
76、夢想——持之以恒、真正為實現互聯網事業的夢想而奮斗，不為私心所困。
77、當外在壓力增加時，要增強內在的動力。
78、同德才能走得更近團結一條心汕頭。
79、鞏固強項，縮減弱項，把握機會，避免危機。
80、講職業道德，愛本職工作，樹企業形象。
81、我們可以平凡，但不能甘于平庸。
82、每天告訴自己一次，我真的很不錯。
83、態度決定行為，行為培養性格，性格決定命運。
84、不自重者，取辱。不自長者，取禍。不自滿者，受益。不自足者，博聞。
85、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
86、管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍。
87、昨天多幾分鐘的準備今天少幾小時的麻煩。
88、以質量求生存、以信譽求發展、以管理求效益。
89、對客戶奉獻熱誠，為客戶著想、急客戶之所急，客戶的認可，是我們事業生存發展的土壤。
90、努力做了，得和失都很精彩。
91、一分鐘經理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒。
92、失去金錢的人損失甚少，失去勇氣的人損失一切。
93、誠信立足，創新致遠。
94、管理就是先管好自己。
95、優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
96、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。
97、管理就是追求一種調和。
98、計劃、組織、指揮、協調、控制。
99、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。
100、持誠信互利共榮，以厚德載物。
企業文化標語11
每天進一步，踏上成功路。
以廠為校以廠為家互相學習互相關懷
遵守廠規廠紀爭當優秀員工
得意時應善待他人，失意時你會需要他們。
5s管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。
優秀的員工：忠于公司，忠于職業，忠于人格
多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。
今天工作不努力，明天努力找工作。
塑造人的品質，建立管理根基。
自檢互檢，確保品質零缺點。
沒有執行力，就沒有競爭力。
有品質才有市場有改善才有進步
等待是失敗的源頭行動是成功的開始
企業文化標語12
1、多建管理工程，少建管理模式
2、人的差異化，管理的標準化
3、培訓員工是唯一的出路
4、管理者更應重視對一線人員的培訓
5、有效果比有道理更重要
6、結果是對的，不一定全對
7、被一塊石頭絆倒一次不要緊，要緊的是不能被同一塊石頭絆倒兩次
8、管理規范化，經營國際化，員工職業化
9、供應鏈管理：大處著眼，小處著手，一條主線，貫穿始末
10、追求卓越的過程；享受完美的結果
11、機制激勵人，文化塑造人，事業凝聚人
12、立足新起點，開創新局面
13、創新就是突破常規
14、思維決定出路，創新才有出路
15、時時尋求效率進步，事事講究方法技術
16、提升效率；控制成本
17、創新，一個企業發展的靈魂
18、擺脫思維定勢，洋溢創新靈感
19、實施自主創新戰略，建設創新型企業
20、市場競爭不同情弱者，不創新突破只有出局
21、突破，意為打開缺口突破難關；只有不斷突破自己，才能走向成功的未來
22、唯有創新求變；才能隨時領先
23、五湖四海一家人；攜手并肩為創新
24、守業就是退步；創新才能發展
企業文化標語13
1、上下同欲者，勝。
2、每一個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
3、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
4、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
5、否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。
6、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
7、顧客的難題，就是我們開發的課題。
8、素質究竟是什么？是一種自我的約束能力。
9、人的素質過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰也是人的素質問題。
10、所有成功的企業必須有非常強烈的企業文化，用這個企業文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業文化就是企業精神，企業精神就是企業靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰、永遠常青的，企業就永遠存在。
11、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
12、搞企業，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大；“善奕者，謀勢；不善奕者，謀子。”
13、在新經濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
14、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
15、“鯰魚效應”——即通過內部競爭機制，把每個人的活力激活起來。（挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發現有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結果反而都保全了性命）。
16、盤活企業，首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
17、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才” 。企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。
18、企業內部市場鏈——索酬、索賠和跳閘。索酬就是通過建立市場鏈，為服務對象做好服務，在市場中取得報酬；索賠體現出市場鏈管理流程中部門與部門、上道工序和下道工序間互為咬合的關系，如不能“履約”，就要被索賠；跳閘就是發揮閘口的作用，如果既不能索酬也不能索賠，笫三方就會跳閘，“閘”出問題。
19、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。”（老子所言）可謂“成也細節，敗也細節”。
20、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。
21、祥云瑞雪，慎言敏行。
22、管理有模式，無定式，這是管理的藝術性和科學性。
23、抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。
24、只要派出一位主要領導人以及一個管文化的、一個管財務的、一個管質量的人（指海爾兼并一個企業后，派出四位這樣的干部，就能激活這個企業）。
25、我們不是“居安思危”，而是“居危思進”。
26、在互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。
27、有缺陷的產品等于廢品。
28、要給用戶意想不到的驚喜。
29、有記者問：“你在企業中應當是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應是設計師；第二，應是牧師。”
30、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
31、斜坡球體理論：企業在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內部基礎管理，才能產生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。
32、預則立，不預則廢；沒有傳奇的過程，卻有傳奇的結果。
33、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶占份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
34、、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。
35、我做事是有目標的，不達到這個目標我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。
36、80/20原則在我們集團管理理念上是一個重要的原則，即關鍵的少數制約著次要的多數；干部對出現的問題，無疑要負主要管理責任。
37、如果能使每個海爾人都愿意奉獻自己的愛給海爾，那么還有什么力量能阻擋我們前進的步伐。
38、一旦你產生了一個簡單的堅定的想法，只要你不停地重復它，終會使之成為現實。提練、堅持、重復，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀最優秀經理人）。
39、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
40、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質，而是自我價值的發現和實現（生理，心理，安全，尊重，自我實現）
41、佛經上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里。”
42、人無我有，人有我優，人優我奇。
43、消費者給予企業無任何企圖的贊揚，有口皆碑，這就是美譽度。這種美譽度是無價的，是最可貴、最可靠的市場資源。
44、學歷有上限，不是越高越好；其次是動手能力強；此外，人際關系還要和諧。智力比知識重要，素質比智力重要，覺悟比素質重要。
45、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
46、高標準，精細化，零缺陷。
47、現在如同在爬雪山，如果你堅持住，爬也就爬過去了；但一停下來，就會窒息倒下。
48、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。
49、領導在與不在，企業照樣良性運轉。
50、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
51、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
52、要么不干，要干就要爭第一。
53、打價值戰，而不打價格戰。
54、部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。
55、有記者問：“您的最終理想目標是什么？”張瑞敏回答說：“成為一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌。”
56、如果拼了命，什么問題都沒解決，就說不上卓越。
57、企業家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內部管理，最大限度地調動員工積極性；另一只眼睛盯住市場變化，策劃創新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調控政策，以便抓住機遇，超前發展。
58、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有一點兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎管理問題；日清日高，解決速度問題）。
59、領導者要有威信，必須言必行，行必果。
60、人都有七情六欲，一件事干成了，總是非常興奮；但興奮之余怎么保持冷靜，就是大問題。
61、高質量的產品是由高素質的人生產出來的，這就是管理哲學的核心。
62、一小步、一小步地跑，才能有大的進步。
63、企業只有一項真正的資源——人；管理就是充分開發人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
64、市場永遠不變的法則，就是永遠在變。“變易，不易，筒易”《易經》上這樣說。
65、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
66、企業強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。
67、領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化，規劃未來。而要做到這一點，領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
68、賣信譽，而不是賣產品。
69、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
70、企業文化培訓有三個層次：企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。
71、從某種意義上說，企業就是人；因此企業應有靈魂，否則無異于行尸走肉。
72、海爾的價值觀是什么？只有二個字，創新。創新就是要不斷戰勝自己。也就是確定目標，不斷打破現有平衡，再建立一個新的不平衡；在新的不平衡的基礎上，再建一個新的平衡。
73、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。
74、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
75、沒有思路，就沒有出路。
76、永遠比對手快一步。
77、改善是無窮的。
78、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發揮才干的舞臺。
79、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
80、生產一代，研制一代，構思一代。
企業文化標語14
以的真心，創的服務。
百川匯海可撼天，眾志成城比金堅。
向專業邁進，樹酒店服務先鋒。
開門迎客，舉杯邀友。
沒有完美的個人，只有完美的團隊。
最低的成本，的質量。
賺錢之道很多，但是找不到賺錢的那顆種子，便成不了事業家。
江南韻味，賓至如歸。
品質服務，“味”愛而生。
一點一滴，盡心盡力。
啟發服務靈感，締造幸福體驗。
瑞氣祥云，今為君開。
熱情服務是我們的責任，你的光顧是我們的榮耀。
內強職工素質，外樹酒店形象。
享受美味，體驗家的感受。
微笑問好是我們的態度。
您的選擇，是我們的榮耀。
最有效的資本是我們可貴的信譽，它24小時不停為我們在工作著。
樹立窗口形象，提高服務質量。
優質服務，精益求精。
經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上。
為你服務是我們的榮幸，讓你滿意是我們的追求。
親朋好友相聚地，感受家一樣的溫暖。
成功決不容易，還要加倍努力。
三的價位，五的服務。
人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
尊貴享受，服務。
強化競爭意識，營造團隊精神。
顧客優選，員工共勉，行業，社會共贊。
特色新美味，自然好服務。
唯才是命，愛才之德，識才之能，用才之長。
卓爾不凡，凱旋歸來。
積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
企業文化標語15
顧客反饋勤分析，品質改善有主意
原始記錄要可靠，統計分析才有效
不接受不良品，不制造不良品，不傳遞不良品
找方法才能成功，找借口只會失敗
發現問題馬上報，及時處理要做好
品質管理講技巧，溝通協調最重要
做好產品包裝工作，保障產品最終質量
零缺點的生產過程，一百分的優質產品
市場競爭不同情弱者，不創新突破只有出局
投入多一點，方法好一點，績效自然高一點
抓緊每一到工序，做好每一件產品
態度決定一切，細節決定成敗
多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執。
市場是企業的方向 , 質量是企業的生命
市場是海 , 企業是船 , 質量是帆 , 人是舵手
顧客是我們的上帝 , 品質是上帝的需求
我們的策略是 : 以質量取勝
市場競爭不同情弱者 , 不創新突破只有出局
爭取一個客戶不容易 , 失去一個客戶很簡單
提高售后服務質量 , 提升客戶滿意程度
抱怨事件速處理 , 客戶滿意又歡喜
不繃緊質量的弦 , 彈不了市場的調
制造須靠低成本 , 競爭依賴高品質
客戶想到的我們要做到 , 客戶沒有想到的我們也要做到
重視合同 , 確保質量 : 準時交付 , 嚴守承諾
產品的品牌就是品質的象征.
團隊精神，是企業文化的核心。
多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執。
強化競爭意識，營造團隊精神。
追求客戶滿意，是你我的責任。
只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶。
爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
創造有魅力的質量，造就忠實的客戶群體。
質量是制造出來的，而不是檢驗出來的。
創新突破穩定品質，落實管理提高效率。(改革創新追求品質，落實管理提高效率。)
做好產品包裝工作，保障產品最終質量。
質量意識在我心中 產品質量在我手中。
質量是水 企業是舟 水能載舟 亦能覆舟。
塑企業形象，創優質名牌。(創優質品牌，鑄一流企業形象。)
品質，企業未來的決戰場和永恒的主題。
講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。
以質量求生存，以質量求發展，向質量要效益。
建質量效益之路，創質量效益之業。
顧客至上，改革求實，以人為本，團結進取。
質量是企業的生命，質量是企業的效益，質量是企業發展的動力，質量靠全體員工去保證。
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