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企業文化通知

時間:2021-02-27 10:55:36 企業文化 我要投稿

【精華】企業文化通知三篇

  在快速變化和不斷變革的今天,越來越多地方需要用到通知,通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文,布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。通知的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編為大家整理的企業文化通知3篇,歡迎閱讀與收藏。

【精華】企業文化通知三篇

企業文化通知 篇1

各部門:

  為更好地展示企業精神風貌和企業文化,打造企業品牌,擴大知名度,接軌XXX的建設,即日起開展征集企業文化理念用語和“雙愛誠信”箴言的系列活動。

  一、具體內容

  (一)企業文化理念涵括企業精神、服務理念、管理理念和經營理念四個部分。

  1、企業精神用語。圍繞“以人為本”,表述企業的精神風貌、文明形象和創新理念,倡導團結進取精神,能激勵和鼓舞員工斗志。

  2、服務理念用語。圍繞“賓客至上、服務第一”的宗旨,遵循服務準則。

  3、管理理念用語。充分體現企業內部協調與合作精神,發揚盡善盡美的細致品格。

  4、經營理念用語。以創新和發展為主題,用語內容需結合度假村的特點,能反映出企業的競爭意識、開拓創新意識、團結協作意識和品牌意識,

  以上用語原則上不超過16個字。

  (二)“雙愛誠信”箴言。

  “愛企愛崗,誠實守信”是每一位員工必須恪守的職業道德,要求箴言能引導員工強化誠信意識,展示企業誠信品牌,彰顯企業精神,張揚企業道德,原則上不超過28個字。

  二、征集要求

  1、征集用語多用短語、短句或對仗壓韻聯句,句式可用一句或幾句;文字內容應富有時代氣息,主題鮮明、形象生動、言簡意賅。

  2、各部門嚴格按照通知要求,積極配合組織實施,廣泛發動員工積極參與,教育和引導廣大員工充分認識開展該系列活動的重要意義,切實提高員工的“雙愛”意識,增強企業的凝聚力和向心力。各部門經理應切實起到把關作用。

  3、各部門領班及以上管理人員必須上報企業文化理念用語和“雙愛誠信”箴言不少于1條;部門上報企業文化理念用語的數量分別不得少于本部門人數;“雙愛誠信”箴言需人人上報。

  4、征集活動以個人為對象,以部門為上報單位。來稿請用word文檔編輯,注明作者,以電子郵件形式發送至辦公室,征集活動截止日期為20xx年5月10日。

  三、獎項設置

  1、設立組織獎和個人獎。組織獎由辦公室根據各部門開展活動的情況進行評審決定;個人獎將聘請的專業人士評審后產生。

  2、獲獎箴言將陸續在《員工之友》上刊登,還將選擇其中的精品編輯成冊。

企業文化通知 篇2

  為了使新員工能更快、更清楚地了解公司的概況、規章制度和企業文化。增強新員工的'自信心和工作意識,使其盡快投入到工作和融入XX的企業文化。

  為此,行政人事部定于xx年11月18日下午(星期二)舉辦新入職員工培訓,具體安排如下:

  日期 時間 課程內容及安排 負責部門 培訓地點

  11月18日 14:00-14:10 簽到 集團行政人事部、

  物業公司行政管理部 集團公司一號會議室

  14:10-14:20 宣讀歡迎詞

  14:20-15:00 破冰游戲

  15:00-16:00 公司概況簡介

  16:00-16:05 休息

  16:05-16:30 公司制度學習(行政方面)

  16:30-17:00 與麗景共成長(溝通無限小游戲)

  請新員工所在部門提前做好工作安排,以保證新員工能及時參加培訓。參加培訓學員自備筆記薄、筆及《員工手冊》,并準時出席,如因工作關系確實不能參加者,請以書面形式經部門負責人批準后,向行政人事部請假方可。

  附:《新員工培訓人員名單》

  行政人事部

  XX年十一月十七日

企業文化通知 篇3

  公司關于征集集團企業文化故事的通知提要:圍繞著公司成立以來,發生在員工、工作小組或某個集體身上的一些爭先創優的感人故事,故事要源于實際,貼近生活,樸實感人

  公司關于征集集團企業文化故事的通知

  各職能處室、管理處、子公司:

  集團公司企業文化建設已經全面展開,為深入挖掘集團企業文化,在企業文化建設過程中樹立典型“人、事、物”的榜樣作用,現向廣大職工征集企業文化故事,各職能處室、管理處、子公司企業文化管理員具體負責征集工作,具體要求如下:

  一、 截稿日期

  20xx年1*月*日。

  二、 投稿要求

  各管理處、子公司企業文化管理員負責內部征集,統一篩選后交于總公司不得少于3篇,每篇文章1500——20xx字之間。

  三、 投稿方式

  由各管理處、子公司企業文化管理員統一收集稿件,并認真篩選出質量較好、符合要求的原創故事后,將電子版發至郵箱**;聯系人:zz;電話:**

  四、 稿件具體要求

  圍繞著公司成立以來,發生在員工、工作小組或某個集體身上的一些爭先創優的感人故事,故事要源于實際,貼近生活,樸實感人,通過這些故事凸顯出公司企業精神和拼搏進取的員工風貌,寫作形式采用敘事性的方式,做到有故事、有感悟、聲情并茂。

  1. 公司在塑造人才和使用人才方面的正面故事。

  2. 普通職工任勞任怨、不斷給公司帶來貢獻的故事。

  3. 員工或集體的創先爭優小故事,先進人物等。

  4. 普通職工在職業技能層面不斷鉆研,提高技藝服務集團發展的故事。

  5. 普通職工在道德層面修養高尚、樂助他人的故事。

  6. “一方有難、八方支援”的故事。

  7. “孝道、仁善”等中華傳統美德的故事。

  8. 其他貼近員工生活和工作的小故事。

  五、 其他要求

  請各部門高度重視此次征集活動,認真挖掘發生在員工身邊的感人故事,安排文筆較好的職工協助當事人撰寫稿件,并按投稿相關要求做好稿件的征集工作。

  企業管理處

  20xx年*月*日

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