【精華】企業文化演講稿三篇
演講稿的寫法比較靈活，可以根據會議的內容、一件事事后的感想、需要等情況而有所區別。在充滿活力，日益開放的今天，演講稿與我們的生活息息相關，你寫演講稿時總是沒有新意？以下是小編整理的企業文化演講稿3篇，歡迎閱讀與收藏。
企業文化演講稿 篇1
人活著，不要一切為了錢而成為錢的奴隸。要知道：“人占有了物，物也就占有了人�！比艘凶约旱睦硐牒椭驹福M好自己的責任。在單位做好自
己的工作，為事業而拼搏。在家庭孝敬好長輩。夫妻相敬如賓，尊老愛幼。對自己要潔身自好，克己慎獨，勤學好進，活到老，學到老。努力提升個人文化水平，勝己者勝人，內圣才能外王。
企業是由個人組成的，企業文化的形成來源于個人文化的集智。在企業文化的發展中，每個員工的個人文化也要與時俱進。個人和企業，都需要在發展中追求自身價值觀的升華，根據一項國際管理咨詢公司的調查表明：之所以全球500強企業能長久保持旺盛活力的原因就在于，他們善于給自己的企業文化注入活力。每個員工的價值是建立在企業價值之上的，脫離了企業的成功，自我價值的體現便成為空談。同時，員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力，它們二者是相互依存相互拉動的關系，良好的企業文化必須兼顧企業文化與個人文化的共同發展，認識到這一點的.企業才能獲得長足的進步。
最后祝愿我們集團繁榮昌盛，員工生活幸福，明天更美好!
謝謝大家!
企業文化演講稿 篇2
各位尊敬的領導、同事們：
大家好！今天，很高興有機會站在這里，用這短短的幾分鐘表達我對農行的深厚感情。歲月如歌，時光流逝，多年來，農行人艱苦奮斗、開拓進取、頑強拼搏、團結一心，用自己滿腔的熱情和深深的熱愛，辛勤工作，無私奉獻。
工作十幾年來，我真切地感受到了農行發生了巨大變化，金融改革闊步前進，基層建設面貌一新，干部隊伍充滿活力，文化建設朝氣蓬勃，文明創建碩果累累……這精彩閃光的一頁頁，讓我們為之歡呼，為之喝彩，為之自豪，為之驕傲！
作為一名普通的基層員工，在工作和生活中，讓我愛上了這個大家庭，農行為國家為人民為員工所做的每一件事都深深影響著我。因為農行承載著從農業、農村、農民走進城市的那份厚重和艱辛；農行有著植根于中國最廣大區域的那份自豪感和責任感；農行有著無時無刻不在為國家分憂、為客戶服務、為員工謀福利的那份篤實和關愛。曾經有人說過，“大行德廣，伴您成長”是農行企業文化的精髓。作為一名普通的基層員工，我對這句話有著深刻的理解。這種理解，既來源于工作的歷練，也來源于單位領導和同事的言傳身教。十幾年前，我還是一個不知世事的少年，帶著無比的熱情，滿懷憧憬進入了農行大門。十幾年來，我與農行共同成長，在農行這個溫馨的大家庭里，得到了領導關心栽培和同事們的熱心幫助，讓我親身感受到了作為農行人的驕傲和自豪！這里擁有干凈舒適的環境：整齊劃一的著裝、胸前配掛整齊的工牌、還有那迷人的微笑……把香格里拉襯托得像一個“萬物和諧的人間天堂”！在這里，我學到的不只是農行踐行“面向三農、服務城鄉、回報股東、成就員工”的企業使命，傳承“建設城鄉一體化的全能型國際金融企業”的企業愿景，堅守“誠信企業、穩健行遠”的企業核心價值觀，還學到了怎么去做人，怎樣去工作、生活。同時“以市場為導向、以客戶為中心、以效益為目標”的經營理念；“細節決定成敗、合規創造價值、責任成就事業”的管理理念；“客戶至上、始終如一”的服務理念；“違規就是風險、安全就是效益”的風險理念；“德才兼備、以德為本、尚賢用能、績效為先”的人才理念讓我讀懂了什么是奉獻，什么是成功，我讀懂了這份工作來之不易，成為農行人不易，要真正當好一名農行人更不易，我還讀懂了作為一個農行人的責任和義務。
農行有今天，我們要加倍珍惜要繼承和發揚農行人無私奉獻和吃苦耐勞的愛崗敬業精神，樹立愛崗敬業的意識�！跋肟蛻糁�、急客戶之所需、排客戶之所憂”，勇于承擔責任，任勞任怨、吃苦耐勞，長期堅持奮戰在基層第一線，自覺維護農行形象，默默無聞工作，實實在在做人，團結合作精神，從小事做起，從點點滴滴做起，在平凡的崗位上用青春、用責任、用汗水和辛勤，以使命感做出卓越的業績，以此實現人生價值。
農行在我心中，農行讓我驕傲！
企業文化演講稿 篇3
比如說在一次會議上，我親眼看到，老板問員工，你來我們公司為了什么？員工回答：實現人生價值！老板說：錯！你為了掙錢！員工來企業只是為了賺錢嗎？
我想這個答案是錯的！這樣的對話只能將企業帶到一個死胡同。員工到一個企業遠遠不只是為了賺錢那么簡單，那么膚淺。每個不同人的需求各不相同，工資只是工作的一個必要條件，但遠遠不是充分條件。簡單的像人生都要吃飯，但吃飯遠遠不是人生的全部一樣。
培訓講師譚小芳認為，一個員工選擇一份工作除了要得到工資外還要得到很多，崗位的提升，能力的提升，責任的提升，榮譽感的提升，和諧的工作環境，可以實現的工作目標，公司的鼓勵，穩定的發展，興趣，感情，習慣，特長，生活方便等等。人之所以是人，并是因為人會吃飯睡覺，而是人覺得人知道自己是人，知道尊重自己，知道感恩。員工之所以會成為員工，也遠遠不止賺錢養家糊口那么膚淺。企業和企業家應該從這些方面去考慮。
“鴉有反哺之義，羊有跪乳之恩”，世間生靈尚且如此，作為企業的員工，我們更應該學會感恩。然而在我們周圍也不凡不懂感恩之人，他們心胸狹窄，看人不順眼，遇事不順心，經常脾氣暴躁，無事生非，一昧索取，從不貢獻，這樣的人，他們往往是自己和自己較勁，導致病從氣中來，折將又損兵�！帮嬎荚础�、“喝水不忘打井人”這些都是感恩的表現。多想著別人的好處，自然就會學會感恩。
“感恩文化”，是指在組織中提倡以感恩意識處理組織、社會、客戶、合作伙伴、員工之間的關系的文化，“感恩文化”的作用就是用感恩意識來作為建立各種關系的基礎�！案卸魑幕敝饕嘤韵挛宸N感恩意識：
第一，企業和員工對社會的感恩意識；
第二，企業和員工對用戶的感恩意識；
第三，企業和員工對合作伙伴的感恩意識；
第四，企業和員工之間的雙向感恩意識；
第五，企業員工之間的相互感恩意識。
譚小芳老師表示，五種意識相互聯系、有機結合，就會使員工擁有了共同價值觀，從而產生凝聚作用，成為對企業文化的信仰基礎，使之成為企業發展的正向推動力。根據我的經驗，企業引入“感恩文化”需要解決以下六點問題：
1、要正視當前社會感恩文化的整體缺失的客觀環境；
2、制度要體現對感恩文化的支撐；
3、選擇恰當的切入點，將感恩意識引入企業；
4、合理的分步引導五種關系中的感恩意識；
5、培養企業中的感恩文化氛圍。
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