在職場中企業文化如何去追求自己的特色

　　每個公司都有自己的企業文化,不論你是否喜歡這些文化,它都是客觀存在的.特別是新員工,一定要留意公司的企業文化,積極地適應它.反之,就會與其他人格格不入,甚至難以立足.

　　"頂心杉"

　　有些新人自視甚高,經常頂撞上司,令上司不勝其煩.其實這種不注意與上司搞好關系的做法,吃虧的只能是自己.上司既是你工作的直接安排者,也是你工作成績的直接考評者,你即使做好了自己的工作,也不要得罪上司.當然,搞好與上司的關系不是讓你去溜須拍馬、阿諛奉承(這樣又會讓上司瞧不起),而是要注意經常 與上級溝通,了解上級安排工作的意圖,一起討論一些問題的解決方案.讓上司重視你而不是害怕你,喜歡你而非厭惡你.

　　"向日葵"

　　一味取悅上司,隨著上司轉,不顧別人的感受.一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級提出建議,而不應該只是附和上司的決定.特別是當上司的決定有違公司和大多數員工利益時,即使不表示反對,也不應該明言支持,附和上司雖然暫時取悅了少數人,卻會失去大多數人的支持,最終難以立足.

　　"含羞草"

　　已經確定下來的.事情,一遇阻滯便輕易變更,讓協助你的同事無所適從.其實,做事小心謹慎是應該的,但同樣需要臨危不懼,立場堅定,你作出的承諾,如果無法兌現,會在大家面前失去信用.這樣的人,公司也不敢委以重任.

　　"微甘菊"

　　作為新來者,為了謀取地位,你努力拼搏,甚至蠶食了別人的地盤,有你的存在,別人只有等死.最后因犯眾憎,你被清除出局.明智的做法是,你在做好份內的工作外可以協助他人,但不應讓人覺得你有利益上的追求.

　　"蘿底橙"

　　不求有功但求無過,做事慢吞吞,效果一般般,遲早會被淘汰.其實很多工作都是多名員工相互協作開展的,由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進度,會損害到大家的利益.有時某些工作確屬客觀原因無法完成,這時你應該立即通知你的上司,尋找問題的解決方案.無論如何,都不應該將工作擱置,去等待上級的詢問.總之,在接受到工作任務之后,應該立即著手行動.如果要加班加點,你也應與其他人共同進退.

　　"一枝黃花"

　　你美得一枝黃花,可你的流言種子飄到哪里,哪里就遭殃.每個人都可能會被別人評論,也會去評論他人,但如果津津樂道的是關于某人的流言蜚語,這種議論最好停止.正如只是幾粒肉眼不留意的種子,過了一段日子便會泛黃一片.世上沒有不透風的墻,你今天傳播的流言,早晚會被當事人知道,最終是搬起石頭砸自己的腳

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