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職業賭徒心態管理
有人說，人生就是一場接著一場的豪賭，賭贏了頂峰相見，賭輸了大不了重頭再來。這種論調，反映了當前社會上普遍存在的浮躁心態，就是踏踏實實干事的人越來越少了，很多人都想著一步登天，不成功便成仁。在體制內也是如此，有相當一部分人心思不在干事上，而是想著抄小路，走捷徑，通過孤注一擲的方式實現目的，這就是本文所說的賭徒心態。下面是小編為你帶來的職業賭徒心態管理，希望對你有所幫助。
職業賭徒心態管理
無壓操作——操作起來行云流水般一氣呵成，是我追求的操作最高境界。
有壓操作——會讓你的操作扭曲變形，操作的時候前怕狼后怕虎，無法做最好的自己。
無壓操作說來容易，但是股海人生無常，很多事總會造成心態波動，進而影響到你的操作。壓力源無處不在，
有時候是自己的，有時候是客戶的�？傊徊恍⌒哪憔蜁睦锸Э�，接著操作邏輯混亂，最后被市場淘汰出局。于是十年來我一直小心翼翼地管理自己的心態。
如何自解壓?
1. 模式成熟前不要融資融券操作。
2. 模式成熟前不要代朋友操作
關于1.2其實是一個問題，就是你的投資模式成熟之前(起碼要有穩定的10年ROE>15%吧)不要放大杠桿，自己融資或者幫朋友理財都是一種心理放大杠桿的方式。切記。有人說幫朋友理財不算放大杠桿，其實如果你是一個負責的人，所有在你手里形成的虧損，你都會有心理愧疚感，這種感覺會對你未來操作施壓，讓你無法做到無壓操作。
3. 牛市中高位置不要代朋友操作
2007年由于牛市，我曾經幫A朋友操作賬戶，但是在5500點以后對股市未來感覺不妙，直覺讓我把他的賬戶退給他。如果牛市一旦結束，大熊市來襲，他的錢巨虧的話，估計他會失控的。(例如你有100萬+朋友100萬，一旦大盤轉熊，虧50%的話，你只有50萬，他也只有50萬了，你自己虧損50%估計能夠扛得住。但是朋友就不見得了。注意人心隔肚皮，你沒有測試過他虧50萬是什么德行，千萬別自信的認為他也能承受巨虧，就算他簽字畫押也沒用，說不定到時候找你拼命，最后你被逼無奈連自己的50萬也賠給人家了，失去全部本金的職業賭徒基本上
職業生涯就結束了，只有滾回去給別人打工去了。
【事后總結】：到2008年11月，我泥菩薩過河自身難保，虧損50%。A朋友也自己胡亂操作虧30%，因為A虧損30%是他自己操作與我無關，事后我自己很快重新調整心態迎接新一輪牛市，滿倉買入，第二年成功翻盤。(而A對未來牛市懵然不知，資產過了5年還是原地打轉轉。A后來對我思路開始認同，現在又交給我操作賬戶了)假如我當初高位不退賬戶，估計我后來會和A糾纏不清，反目成仇，弄不好到現在也無法恢復操作自信。
4. 大幅調低客戶心理預期
就算你已經股功蓋世，也不要輕易許諾高收益率。看看巴菲特怎么做的，老巴每次股東年報都是說自己去年運氣不錯，明年肯定不行。結果第二年又是大幅超出預期，客戶當然感覺良好。就算是某些年份，老巴收益率只有個位數，例如上世紀70年代中期，客戶也沒啥怨言，早跟你打過招呼了。為了給自己減壓，每次與客戶吃飯，我都是告訴他們股票風險很大，我能力很菜，虧起來沒邊的。我曾經問他們一年收益多少滿意，他們跟我說起碼30%吧，然后我就用復利給他們解釋了下30%，10年20年后的終值數字，告訴他們世界范圍內基本不可能�，F在這些人都理智了很多。(正好通過這種方式考驗下你的客戶，看看他是否真的相信你)我很奇怪，那些拿著自己過去不可復制的一年幾倍漲幅到處炫耀，忽悠來一大群胃口奇高的客戶(估計一年不給他翻倍都會極度失望)，你簡直招來一群在你股市失意時群毆你的人吧。例子很多，2008年但斌哥的操作滑鐵盧，被客戶追打。但斌哥給那些客戶許諾多高復利啊?還有那些被《可轉債魔法書》里不切實際的十年幾十倍的超高收益率忽悠來的客戶，你真能幫他翻幾十倍?真為安道全捏一大把汗。
下面這三件事，盡量別以賭徒心態去干，否則，當心滿盤皆輸！
一、別以賭徒心態選邊站隊
有人的地方就有江湖，還免不了有圈子和山頭，在體制內的單位亦是如此。
一些年輕人進入單位后不久，東南西北都還沒搞清楚，就加入了派系，卷入了內部斗爭。
當然，這主要還是出于個人的主觀意愿，想著背靠大樹好乘涼，跟著有勢力的隊伍，在單位里更加有生存空間，甚至還能從中獲利。
于是，他們急于選邊站隊，很快就站在了其他派系的對立面。
其實，作為年輕人，如果沒有足夠的背景和道行，還是別輕易站隊，避免成為被重點打擊的“馬前卒”。
畢竟，那些派系的首領要么是單位領導，要么是資深人物，想打擊他們是很不容易的，而派系中的小年輕，可以用上的手段就豐富多了。
比如，在工作中打壓、挖坑、甩鍋，在單位里添油加醋講壞話，在人際關系上排擠、孤立等等，輕則讓人名譽掃地，重則可能會背鍋挨整，影響個人前程。
因此，選邊站隊有著很高的風險，寧可當單位里的小透明，也別干這種事。
二、別以賭徒心態對抗領導
有的年輕人和單位領導關系處不好，沒有受到重用，索性兩手一攤，躺平擺爛。
其實，他們并不是完全沒有機會，只要姿態放低一點，工作積極一點，找領導匯報工作主動一點，還是可以改變處境的。
怎知，這類年輕人心高氣傲，不愿主動向領導低頭，更不想主動改善和領導的關系，依然我行我素，由著自己的性子來。
當有人好心相勸時，他們這么說：領導又不會干一輩子，遲早有離開單位的那一天，如果以后的領導看得上，我自然會好好干，現在是別想了。
于是，他們“賭氣式”躺平，想著把領導熬走，等待新的機會。
殊不知，這是非常愚蠢的行為，一時的意氣用事，卻把自己的前途給搭上了。
且不說要熬多久現任領導才會走，即便來了新領導，聽了他們的“躺平事跡”之后，還愿意重用嗎？
所以，體制內的年輕人，還是要經營好當下，踏踏實實走好眼前每一步的路，躺著等機會，寄望于未來，是不明智、不靠譜的做法。
三、別以賭徒心態準備考試
有的年輕人心比天高，對現單位不滿意，一心想著要考走，而且還認為自己有足夠的實力離開。
這種年輕人在很多單位都有，在職事業編考公務員，在職公務員考遴選，人稱“考族”。
當然，人往高處走，他們這種不甘現狀的精神是值得肯定的，這種備考的行為也應該得到支持。
但是，有些年輕人在備戰考試上，過于孤注一擲了，為了考試不惜代價，要么請假報班，要么在工作中摸魚備考，總之就是把寶都押在了考試上。
作為在職人員，適當的備考無可厚非，但如果因此耽誤了工作，就不太應該了，畢竟，端著體制內的鐵飯碗，領著每月到賬的工資，還是要盡職盡責。
有些年輕人可不管這些，想著只要我能考走，什么都無所謂了，管你們怎么看我。
要知道，以如今這種內卷形勢，能考試上岸的人始終是極少數，大部分人注定是失意者。
以賭徒心態備考的年輕人，一旦沒有考走，難免會迎來各種冷嘲熱諷，在單位里灰頭土臉。
即便能幸運上岸，這類人在備考期間的工作表現，也很容易被新單位所了解掌握，影響領導對他們的看法，成為職業生涯的瑕疵。
所以，一定要平衡好備考和工作的關系，不能因為備考耽誤了本職工作，使得單位產生意見，這樣即便沒能考上，在原單位也不至于四面楚歌。
職業心態的影響
1.把得到的每份工作都看做臨時性的。
（至少在美國）90%的勞動力都不是獨立經營，因此，你很可能最終會為別人工作。那份工作持續多長時間由他們決定，而不是由你說了算。只要他們愿意，你的工作隨時可能中止，而且事先沒有任何預警。這在某種程度上是事實，而現在比任何時候更是如此。這取決于目前職業市場的本質。因此，找工作時，必須告訴自己，“我正在找的工作本質上是一份臨時工作，能持續多長時間我并不知道。所以，這絕不是我最后一次求職。我得隨時做好重新求職的思想準備�！边@是職場新人應該有的思想。對于你夢想的工作，要帶著感激的態度珍惜它。它也許不能持久，但是擁有它的時候，必須品味它，享受它。
2.把找到的每份工作都看做是一個學習的機會。
從本質上看，你今天找到的每份工作幾乎都在不停地運動和變化著，其速度之快，令你不得不把現在正在尋找的工作看成是自己學習鍛煉的一次經歷，看成是學習班的入學登記。如果你想把它當成夢想的工作，必須喜歡學習新的任務和工作流程。握住職場心理學，在應聘時還要對每一個可能成為你雇主的人強調，你是多么熱衷于學習新的知識和技術，而且你學得很快。
3.把找到的每份工作都看作一次冒險。
我們大多數人都喜愛冒險。一次冒險意味著有一系列不可預測的神秘事件。那就是今天的工作！權力……欲望……錯誤抉擇……奇怪的聯盟……背叛……報答……等等劇情一一出場。突然，無人能事先預知的變故展現在你的眼前。如果你把它看作夢想的工作，那么就滿懷熱情去面對那些無法預測的事，心懷激動而不是恐懼。
4.必須明白，你找到的每份職業的樂趣和滿足感都必須在于工作本身。
無論在求職時對將要從事的工作做了多么深入仔細的研究，可能最終只能在一個沒有慧眼識英才的老板那里找到工作，老板看不到你的卓越貢獻，令你有一種不被喜愛和賞識的失落感。由此可見，如果這是你夢想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿足感的工作。
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