- 相關(guān)推薦
檢驗(yàn)拓展培訓(xùn)師水平的三大能力
公司拓展在中國越來越火熱，大小企業(yè)都選擇在周末的時(shí)間讓公司成員進(jìn)行拓展訓(xùn)練，每一家拓展公司都有自己固定培訓(xùn)師或是外請的拓展培訓(xùn)師，對于培訓(xùn)師的水平是否專業(yè)，培訓(xùn)預(yù)期效果能否達(dá)到，外界人士往往是看不出細(xì)節(jié)中的差別的。今天華領(lǐng)天晟為大家?guī)頇z驗(yàn)培訓(xùn)師水平的三大能力。
一、引導(dǎo)能力
讓學(xué)員思考、讓學(xué)員開口說話、讓學(xué)員自己找到知識點(diǎn)”是優(yōu)秀課程的核心特點(diǎn)。教的目的不是說明白即可，而是幫助學(xué)員自己建構(gòu)知識。因此，引導(dǎo)技巧是評估培訓(xùn)師的核心能力之一。何為引導(dǎo)?簡言之，就是讓學(xué)員從其舊知找到新知的過程。
所以不管是拋一個(gè)問題，設(shè)計(jì)一個(gè)案例，演練一個(gè)場景，都是要讓學(xué)員根據(jù)舊知進(jìn)行思考，然后老師通過結(jié)構(gòu)化的提問一步步引導(dǎo)到新知。
見過不少老師，設(shè)計(jì)了各種互動(dòng)后，也是直接把新知答案告知學(xué)員，就缺乏了像“和面”一樣把水和面揉在一起的過程，造成老師的還是老師的，學(xué)員的還是學(xué)員的。也很難幫助學(xué)員形成對新知的理解和認(rèn)同。哪怕是通過簡單的一句“你看你剛才的意思是不是…”這樣的自問自答性問題的引導(dǎo)，也比直接給新知要好的多。
二、示范能力
為什么“教是最好的學(xué)”?因?yàn)槔蠋熛胍v好課分享給別人，需要自己系統(tǒng)思考，仔細(xì)咀嚼，認(rèn)真研究，“只有自己有一桶水，才能給到別人一盆水。”但是很多時(shí)候?qū)W員坐在下面都會(huì)質(zhì)疑“老師說了這么多，自己會(huì)做嗎?這都是理論討論，實(shí)際不能這么做。”而且即使照葫蘆畫瓢，你得給學(xué)員個(gè)葫蘆才行。所以任何一個(gè)技能點(diǎn)講解結(jié)束后，老師都要自己示范。
老師示范的案例要足夠有挑戰(zhàn)和經(jīng)典，讓學(xué)員似曾相識而且又確實(shí)很難處理，老師通過繪聲繪色的演繹，可以調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性，同時(shí)將”標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作“傳遞給學(xué)員。
三、點(diǎn)評能力
培訓(xùn)重點(diǎn)在于訓(xùn)，學(xué)習(xí)重點(diǎn)在于習(xí)“，所以要加強(qiáng)學(xué)員練習(xí)。也見過不少培訓(xùn)師，學(xué)員練習(xí)結(jié)束后，老師只進(jìn)行簡單點(diǎn)評，亦或把學(xué)員的呈現(xiàn)復(fù)述一遍，或者直接說“大家都做的不錯(cuò)”，就進(jìn)入了下一個(gè)知識點(diǎn)。學(xué)員心里會(huì)想“老師這不是逗我們玩嘛，我們平常也是這么做的啊”。
其實(shí)，老師給學(xué)員點(diǎn)評是幫助學(xué)員提升的重要步驟，也是體現(xiàn)老師水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。學(xué)員也希望得到老師更多的反饋。你講了這么多，到底能不能幫助學(xué)員解決個(gè)案問題，幫助其落到實(shí)際工作?如果老師點(diǎn)評功力不夠，只能說明其在這個(gè)領(lǐng)域自己的研究還不足。
所以，要通過點(diǎn)評環(huán)節(jié)讓學(xué)員學(xué)到更多的知識，讓學(xué)員認(rèn)識到自己的提升空間。點(diǎn)評學(xué)員有3個(gè)方向：1、對知識點(diǎn)理解是否到位。2、思考的維度是否夠全。3、每一個(gè)知識點(diǎn)是否夠深入。也就是知識點(diǎn)理解到位了，就看思考的是不是夠全，如果夠全的話看每一個(gè)點(diǎn)是否還可以更深入。
【檢驗(yàn)拓展培訓(xùn)師水平的三大能力】相關(guān)文章：
怎么提高學(xué)生中考復(fù)習(xí)能力水平05-31
淺談在中考復(fù)習(xí)中如何適應(yīng)新課標(biāo)對學(xué)生能力水平09-21
全國職稱計(jì)算機(jī)考試應(yīng)用能力水平考試常見考點(diǎn)06-15
2017臨床檢驗(yàn)技師考試《專業(yè)實(shí)踐能力》模擬題及答案07-31
財(cái)務(wù)總監(jiān)綜合思維能力拓展09-26
企業(yè)培訓(xùn)師的待遇09-03
企業(yè)培訓(xùn)師的學(xué)習(xí)總結(jié)09-10
企業(yè)培訓(xùn)師報(bào)名時(shí)間09-06
內(nèi)部培訓(xùn)師評選方案08-02