關(guān)于社會工作者的崗位職責(zé)（通用6篇）

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編幫大家整理的關(guān)于社會工作者的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

　　社會工作者的崗位職責(zé) 篇1

　　第一章 總則

　　一、服務(wù)宗旨

　　以人為本、持續(xù)改善、全面照顧、重點(diǎn)關(guān)懷

　　二、服務(wù)理念

　　以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，遵循助人自助的社工理念，透過專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的社工服務(wù)，使服務(wù)對象在身體、心理、社交及靈性上得到全面、優(yōu)質(zhì)、持續(xù)的照顧，提高晚年生活品質(zhì)和生命質(zhì)量。

　　三、服務(wù)目標(biāo)

　　1.幫助入住老人獲得所需資源，爭取老人所擁有的權(quán)益。

　　2.幫助入住老人增強(qiáng)其能力，以克服生活中的困難，解決所面臨的問題。

　　3.協(xié)助入住老人積極參與社會活動，促進(jìn)與他人的互動，使其的晚年生活更為充實(shí)。

　　4.為入住老人及其家屬提供咨詢，幫助老人了解和接受老年期生活。

　　5.為中心員工提供咨詢，使其輕減工作壓力。

　　6.影響有關(guān)老人的社會政策及中心規(guī)章制度，改善入住老人的生活環(huán)境。

　　四、工作原則

　　1.相信老年人能夠改變

　　2.尊重不同老年人的需求

　　3.耐心主動地與老年人進(jìn)行有效的溝通

　　4.建立相互信任的工作關(guān)系

　　5.尊重老年人的自決權(quán)利，多肯定老年人

　　6.為老年人保守秘密

　　第二章 服務(wù)內(nèi)容

　　一、專業(yè)輔導(dǎo)與轉(zhuǎn)介服務(wù)

　　1.機(jī)構(gòu)適應(yīng)計劃：為新入住院友或不能適應(yīng)機(jī)構(gòu)生活的院友提供導(dǎo)向、咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)，并聯(lián)絡(luò)轉(zhuǎn)介相關(guān)的服務(wù)和資源給有需要的院友，幫助其盡快適應(yīng)和融入機(jī)構(gòu)生活。

　　2.個案咨詢輔導(dǎo)：為有心理情緒和行為問題的個案，提供一對一的專業(yè)咨詢和輔導(dǎo)，協(xié)助其解決個人、社交、家庭等問題，滿足個別化需要。

　　3.個案管理：針對老年癡呆癥個案、寧養(yǎng)個案及其他復(fù)雜個案，由社工、心理咨詢師、醫(yī)護(hù)

　　人員等構(gòu)成跨專業(yè)團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行綜合評估和介入，并通過個案會議定期評估服務(wù)成效。

　　4.治療性小組：為有共同需要和問題的院友或員工提供小組服務(wù)，讓他們在互動性的游戲和分享過程中，獲得潛能發(fā)展、社交康樂和解決問題。

　　5.心理咨詢與測量：心理咨詢師為有需要的院友及員工進(jìn)行個別面談或團(tuán)體心理咨詢，并通過專業(yè)心理測量軟件系統(tǒng)和量表，進(jìn)行有關(guān)智能、人格和心理健康等方面的測量。

　　6.沙盤游戲治療：這是一種應(yīng)用非語言的象征方式表達(dá)潛意識中內(nèi)容的心靈療法，需由專業(yè)的心理咨詢師或社工進(jìn)行引導(dǎo)和分析。

　　7.音樂舒緩服務(wù)：以心理治療的理論和方法為基礎(chǔ)，運(yùn)用音樂特有的心理、生理效應(yīng)，使服務(wù)對象在音樂師的參與下，通過各種專門的音樂行為，經(jīng)歷音樂體驗(yàn)，達(dá)到消除心理障礙，恢復(fù)或增進(jìn)身心健康的目的。

　　8.懷緬服務(wù)：透過舊相片、懷舊物品和懷舊音樂等題材，改善及維持院友的溝通能力，加強(qiáng)院友特別是老年癡呆癥患者的自我肯定和自信心。

　　9.出院跟蹤及必要的轉(zhuǎn)介服務(wù)：對部分出院的院友進(jìn)行跟蹤服務(wù)，及時反饋其意見建議;同時聯(lián)絡(luò)有關(guān)社會資源為出院院友提供必要的支援服務(wù)。

　　二、發(fā)展及教育服務(wù)

　　1.志愿者管理與發(fā)展：積極發(fā)掘和聯(lián)絡(luò)院內(nèi)外有熱情的人士成為志愿者，為院友提供探訪等服務(wù)。同時，加強(qiáng)志愿者的招募、注冊、培訓(xùn)與激勵，確保服務(wù)質(zhì)素。

　　2.老年俱樂部多元化教育課程：協(xié)調(diào)中心老年俱樂部及其學(xué)委會，根據(jù)院友的興趣和需求，合理設(shè)置養(yǎng)生保健、綜合科普、語言文學(xué)、文娛美術(shù)等多元化課程，推動“終身學(xué)習(xí)”理念。

　　3.自我管理與服務(wù)：支持和協(xié)調(diào)各老年俱樂部按照各自章程開展工作，實(shí)現(xiàn)自我管理、自我服務(wù)的目標(biāo)。

　　4.中國傳統(tǒng)文化教育活動：通過太極拳練習(xí)、茶文化小組、中醫(yī)保健課程、諸子百家賞析等活動，加強(qiáng)中國傳統(tǒng)文化教育。

　　5.感官刺激：透過不同的儀器、物品，使服務(wù)對象在視覺、聽覺、觸覺、嗅覺及味覺等不同官能上受到刺激，從而達(dá)到治療目的。

　　6.現(xiàn)實(shí)導(dǎo)向：協(xié)助院友重新學(xué)習(xí)周遭的事物，處理認(rèn)知和記憶力衰退問題，以增加他們的信心，讓他們更容易處理日常生活上的`各種活動。

　　7.生命關(guān)懷服務(wù)：透過生命教育、人生歷程回顧和跨專業(yè)的綜合照顧，為院友提供身、心、社、靈方面的關(guān)懷服務(wù)，以提升其生活質(zhì)素和生命品質(zhì)。

　　三、社交康樂活動

　　1.機(jī)構(gòu)適應(yīng)計劃：為新入住院友或不能適應(yīng)機(jī)構(gòu)生活的院友提供導(dǎo)向、咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)，并聯(lián)絡(luò)轉(zhuǎn)介相關(guān)的服務(wù)和資源給有需要的院友，幫助其盡快適應(yīng)和融入機(jī)構(gòu)生活。

　　2.點(diǎn)心制作：不定期組織院友和員工開展點(diǎn)心制作，加強(qiáng)彼此的溝通和交流。

　　3.生日會：每月為當(dāng)月生日的院友組織生日祝壽活動，并進(jìn)行聚餐，聯(lián)系社會熱心企業(yè)派發(fā)生日禮物或慰問金。

　　4.節(jié)日主題活動：在春節(jié)、母親節(jié)、中秋節(jié)、敬老月、重陽節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，舉辦主題鮮明、豐富多彩的大型活動，如游園、聯(lián)歡等。

　　5.送樂活動：定期組織中心文藝俱樂部成員到各個園區(qū)為院友特別是體弱臥床的院友進(jìn)行慰

　　問演出，促進(jìn)長者群體的融合，實(shí)現(xiàn)“健老照顧弱老”的目標(biāo)。

　　6.外界聯(lián)誼與探訪：協(xié)助做好社會各界企業(yè)、團(tuán)體或個人來院探訪、慰問和聯(lián)歡聯(lián)誼活動，促進(jìn)院友同社會的融合。

　　7.戶外活動：組織院友前往其他機(jī)構(gòu)及社區(qū)參觀交流，或進(jìn)行小型團(tuán)體的旅游，保持院友的社會參與感。

　　四、介護(hù)者支援服務(wù)

　　1.介護(hù)技巧培訓(xùn)：協(xié)調(diào)開展有關(guān)老年人介護(hù)技巧方面的培訓(xùn)講座或小組，提升介護(hù)者的技術(shù)水平。

　　2.介護(hù)者工作坊：如為有需要的員工和家屬提供情緒疏導(dǎo)、減壓等服務(wù)，保持介護(hù)者的身心健康。

　　3.家屬聯(lián)絡(luò)：定期開放家屬開放體驗(yàn)日活動，加強(qiáng)同家屬的聯(lián)系與溝通。

　　五、靈性服務(wù)

　　1.教友定期聚會：本中心設(shè)有基督教聚會點(diǎn)，定期有教友組織聚會活動。

　　2.祈福和助念：設(shè)有觀音樓及小佛堂，供有信仰的院友、家屬及員工開展祈福等活動。

　　3.齋食和放生服務(wù)：不定期組織教友和信眾開展齋食和放生活動。

　　4.宗教界人士探訪慰問：春節(jié)等節(jié)日期間，宗教界信眾來院探訪慰問和捐贈。

　　六、示范輻射服務(wù)

　　1.社工專業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)安排：為周邊大學(xué)等高校社工專業(yè)學(xué)生提供實(shí)習(xí)安排和督導(dǎo)服務(wù)。

　　2.參觀接待：接待全國各地社工機(jī)構(gòu)代表來院參觀考察。

　　3.課題研究及發(fā)表：協(xié)助有關(guān)機(jī)構(gòu)開展社工課題調(diào)研，組織開展了民政部資助課題研究，并在社工專業(yè)刊物或會議上發(fā)表。

　　4.試點(diǎn)成果展示與分享：編寫本院試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)匯編，設(shè)立社工展覽室，主動向其他機(jī)構(gòu)宣傳推廣試點(diǎn)成果。

　　5.督導(dǎo)及咨詢服務(wù)：為有需要的機(jī)構(gòu)提供社工督導(dǎo)和咨詢服務(wù)，共同推進(jìn)社會工作發(fā)展。

　　第三章 督導(dǎo)職責(zé)

　　一、督導(dǎo)對社工部負(fù)有以下職責(zé)：

　　1.政策建議和倡導(dǎo)職責(zé)，按照無錫市社工協(xié)會(以下簡稱市社協(xié))要求定期遞交工作或政策建議報告等;

　　2.積極參與市社協(xié)組織的會議論壇、政策研究、培訓(xùn)及其他相關(guān)活動等。

　　二、督導(dǎo)對社工機(jī)構(gòu)及用人單位負(fù)有以下職責(zé)：

　　1.參與機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量評估，對有關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行審核，并對機(jī)構(gòu)專業(yè)服務(wù)推廣及決策方面給予建議;

　　2.及時對團(tuán)隊(duì)的問題和情況進(jìn)行總結(jié)及建議，調(diào)整服務(wù)方案，優(yōu)化服務(wù)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)服務(wù)效果;

　　3.配合機(jī)構(gòu)人事部門，對團(tuán)隊(duì)內(nèi)見習(xí)督導(dǎo)、督導(dǎo)助理及一線社工的工作進(jìn)行績效考核評估，對團(tuán)隊(duì)內(nèi)社工招聘、選拔、培養(yǎng)、調(diào)崗、辭退等提出建議;

　　4.協(xié)助社工機(jī)構(gòu)及用人單位設(shè)計、規(guī)劃、監(jiān)督所負(fù)責(zé)服務(wù)領(lǐng)域工作程序，并根據(jù)實(shí)際需求與社工機(jī)構(gòu)及用人單位溝通協(xié)調(diào)，調(diào)整服務(wù)方案，優(yōu)化服務(wù)結(jié)構(gòu);

　　5.協(xié)助機(jī)構(gòu)，對團(tuán)隊(duì)內(nèi)社工工作程序、服務(wù)質(zhì)量以及職業(yè)操守進(jìn)行監(jiān)督、總結(jié)，向相關(guān)機(jī)構(gòu)提出建議及反饋;

　　6.根據(jù)所督導(dǎo)領(lǐng)域的實(shí)際情況，協(xié)助社工機(jī)構(gòu)制定該領(lǐng)域內(nèi)各類服務(wù)記錄表格及督導(dǎo)、見習(xí)督導(dǎo)、督導(dǎo)助理和一線社工的工作程序。

　　三、督導(dǎo)對見習(xí)督導(dǎo)負(fù)有以下職責(zé)：

　　1.對見習(xí)督導(dǎo)的工作進(jìn)行績效考核和評估;

　　2.指引見習(xí)督導(dǎo)介入督導(dǎo)助理個人成長方案的實(shí)現(xiàn)，協(xié)助其提升統(tǒng)籌管理、實(shí)務(wù)操作等能力; 指導(dǎo)見習(xí)督導(dǎo)具體完成對督導(dǎo)助理和一線社工服務(wù)紀(jì)錄、總結(jié)的審閱、批復(fù)等。

　　四、督導(dǎo)對督導(dǎo)助理負(fù)有以下職責(zé)：

　　1.培養(yǎng)督導(dǎo)助理的督導(dǎo)能力，包括指導(dǎo)、制定并跟蹤落實(shí)督導(dǎo)助理個人成長方案，協(xié)助其完善年度工作計劃等;

　　2.給予其適當(dāng)?shù)那榫w支持等;

　　3.定期安排督導(dǎo)助理個人面見督導(dǎo)和小組督導(dǎo)，每月至少進(jìn)行兩次督導(dǎo)會面。跟進(jìn)督導(dǎo)助理所轉(zhuǎn)介的疑難個案、小組或其他實(shí)務(wù)工作等;

　　4.根據(jù)督導(dǎo)助理的實(shí)際發(fā)展階段，適當(dāng)安排其獨(dú)立開展對一線社工的督導(dǎo)工作，提升其督導(dǎo)能力;

　　5.指導(dǎo)督導(dǎo)助理制定本督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)年度服務(wù)推行計劃，并予以落實(shí);

　　6.及時處理督導(dǎo)助理反饋的有關(guān)一線社工、服務(wù)推行等相關(guān)情況，并及時與上級部門溝通。

　　五、督導(dǎo)對一線社工負(fù)有以下職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)方向的整體規(guī)劃，監(jiān)督并規(guī)范其所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的工作程序及社工的職業(yè)操守等;

　　2.給予社工業(yè)務(wù)指導(dǎo)，按照專業(yè)督導(dǎo)程序，定期召開社工個人面見督導(dǎo)及團(tuán)隊(duì)督導(dǎo)會議，審閱、批復(fù)一線社工服務(wù)情況，并按時完成督導(dǎo)記錄;

　　3.提升團(tuán)隊(duì)社工自身業(yè)務(wù)能力，策劃并組織實(shí)施各類形式的培訓(xùn)等;

　　4.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)發(fā)掘、聯(lián)絡(luò)相關(guān)社會資源，拓展新的服務(wù)項(xiàng)目;

　　5.協(xié)調(diào)社工機(jī)構(gòu)、用人單位、社工、市社協(xié)等相關(guān)部門之間的關(guān)系，以促使服務(wù)的有效開展;

　　6.定期安排面見社工，每月至少進(jìn)行兩次督導(dǎo)會面，指導(dǎo)一線社工開展小組不低于一個;

　　7.跟進(jìn)被督導(dǎo)的社工所轉(zhuǎn)介的疑難個案、小組或其他實(shí)務(wù)工作等。

　　第四章 見習(xí)督導(dǎo)職責(zé)

　　見習(xí)督導(dǎo)需取得助理社工師或以上職業(yè)資格，具有至少三年以上一線社工實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　1. 在督導(dǎo)指導(dǎo)下，落實(shí)完成個人成長方案;

　　2.在督導(dǎo)指導(dǎo)下，完善本小組的年度工作計劃，推進(jìn)服務(wù)開展及其他協(xié)調(diào)性工作;

　　3. 定期查房。對每個層面的老人保證一周兩至三次的查房，主要為詢問老人的生活情況，是否有情緒身體等問題，和老人進(jìn)行溝通交流;

　　4.與其他專業(yè)團(tuán)隊(duì)溝通、交流并合作，以促進(jìn)入住老人身心健康的社會參與服務(wù);

　　5.志愿者的培訓(xùn)與管理以及工作指導(dǎo);

　　6.根據(jù)入住老人及員工的實(shí)際需求，開展第二章所規(guī)定的各項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容。

　　社會工作者的崗位職責(zé) 篇2

　　一、密切與受助未成年人聯(lián)系，了解和掌握他們的基本情況和需求，為有需要的受助未成年人提供專業(yè)社工服務(wù)，對他們進(jìn)行心理、精神上深層次的救助保護(hù)。

　　二、以“助人自助”的專業(yè)精神，對有需要的受助未成年人提供輔導(dǎo)及支持服務(wù)，管理相關(guān)資源和信息，確保服務(wù)的有效性。

　　三、運(yùn)用專業(yè)理念、知識、技巧，為受助未成年人提供精細(xì)化、個性化的`人文關(guān)懷和服務(wù)，采取個案工作、小組工作、社區(qū)工作等專業(yè)方法，對他們進(jìn)行權(quán)益維護(hù)、心理咨詢、行為矯正等服務(wù)工作，預(yù)防解決問題，恢復(fù)和發(fā)展其社會功能。

　　四、支持受助未成年人自我發(fā)展，鼓勵他們自強(qiáng)自立，克服困難，創(chuàng)造條件讓受助未成年人自立或自我發(fā)展。

　　五、協(xié)助受助未成年人構(gòu)建社會支持網(wǎng)絡(luò)。

　　六、動員和組織志愿者開展工作。管理、協(xié)調(diào)、組織、指導(dǎo)志愿者開展工作，并對其進(jìn)行考核、評估。

　　七、調(diào)查研究未成年人群體的特點(diǎn)和狀況，提出未成年人社會工作對策和建議。

　　社會工作者的崗位職責(zé) 篇3

　　1、全面做好社工人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作；

　　2、組織職工開展社工培訓(xùn)和職業(yè)考試；

　　3、負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)各社會工作小組開展工作；

　　4、負(fù)責(zé)對有需求的（包括周邊社區(qū)）人員開展個案小組工作；

　　5、負(fù)責(zé)積極組織開展有益于兒童健康成長的.各類活動；

　　6、負(fù)責(zé)資料的收集記錄整理分析評估工作，并對特殊的個案進(jìn)行回訪；

　　7、負(fù)責(zé)與國內(nèi)社會工作開展較好城市地區(qū)的交流合作；

　　8、負(fù)責(zé)組織和管理志愿者共同做好社會工作；

　　9、協(xié)助相關(guān)科室完成合作項(xiàng)目；

　　10、負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　社會工作者的崗位職責(zé) 篇4

　　為切實(shí)履行區(qū)委區(qū)政府對機(jī)關(guān)工作人員的要求，加強(qiáng)中心工作人員及派駐部門工作人員的自身建設(shè)，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，打造全區(qū)先進(jìn)示范單位，特制定本工作制度。

　　1、全體中心工作人員必須嚴(yán)格遵守工作時間，按時上下班，做到不遲到、不早退，不擅自離崗，不無故缺勤。上班時間：上午8:30-11:30,下午1:30-5:30.

　　2、工作時間要儀表端莊，統(tǒng)一著工裝，男士頭發(fā)不蓋耳，不留胡須；女士著淡妝，不濃妝艷抹。

　　3、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，工作時間不得玩電腦游戲、聊天、炒股、看電影及與工作無關(guān)的錄像視頻等。

　　4、端正工作態(tài)度，保持良好的精神狀態(tài)，工作時間不得亂串崗位、聚眾聊天、大聲喧嘩；不得在辦公樓內(nèi)吸煙、吃零食、亂扔臟物；愛護(hù)公共財物和辦公環(huán)境，保持辦公區(qū)域和餐廳衛(wèi)生；無特殊公務(wù)接待，工作日中午不得飲酒。

　　5、規(guī)范窗口服務(wù)，對辦事人員熱情禮貌、耐心接待，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、貽誤工作。

　　6、嚴(yán)格做好本職工作，對96715群眾利益訴求工作做到實(shí)時督察督辦；對社區(qū)網(wǎng)格員視頻信息輸入情況和手機(jī)24小時暢通進(jìn)行隨時抽查。

　　7、高度重視迎檢工作，工作人員要按照迎檢責(zé)任分工各負(fù)其責(zé)，確保不出差錯。

　　8、周六周日值班人員由中心工作人員和視頻監(jiān)控輪班人員（注：不包括各委辦局派駐中心的.工作人員），值班人員按照規(guī)定時間上下班，并做好相關(guān)記錄。

　　9、加強(qiáng)安保工作，保安要對進(jìn)入中心的人員，嚴(yán)格詢問、登記，閑散人員不得入內(nèi)；對中心外部環(huán)境及車輛的停放要實(shí)時監(jiān)管；對中心內(nèi)部要加強(qiáng)夜間巡邏，做好防火、防盜工作。

　　10、保潔員要對大廳公共區(qū)域隨時進(jìn)行清掃，不留死角，確保干凈整潔，同時負(fù)責(zé)花卉養(yǎng)護(hù)。

　　11、司機(jī)要管理保養(yǎng)好車輛，保持車輛清潔安全無事故。

　　12、視頻監(jiān)控員要定期檢查維護(hù)系統(tǒng)設(shè)備，確保正常運(yùn)行。

　　13、嚴(yán)肅請假制度，要事前請假事后銷假，凡請假一天以內(nèi)，須向中心分管領(lǐng)導(dǎo)請假；超過一天須向中心主任請假；超過三天要形成書面材料，交由中心主任批準(zhǔn)。

　　14、各單位派駐中心工作的工作人員，請假制度參照制度的第十三條執(zhí)行。如派駐中心工作的工作人員原單位因工作需要超三天以上請假的，需由原單位的分管領(lǐng)導(dǎo)與中心主任溝通后，交由中心主任予以批準(zhǔn)。

　　中心工作人員及派駐部門工作人員違反紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴(yán)重，給中心造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵；情節(jié)特別嚴(yán)重，將從重處理。

　　社會工作者的崗位職責(zé) 篇5

　　第一條為推進(jìn)社工站日常工作開展的規(guī)范化、職業(yè)化、專業(yè)化，準(zhǔn)確考核社工的工作績效，特制訂如下工作制度：

　　第二條社工必須嚴(yán)格遵守上下班制度，不得遲到、早退。

　　第三條社工請事假、病假必須履行請假手續(xù)，請假2天以上要經(jīng)縣民政局批準(zhǔn)。

　　第四條社工要遵守值班安排，不得擅自脫崗。第五條社工要對工作站站員建立工作檔案，做好工作記錄。

　　第六條社工應(yīng)在《工作實(shí)錄》中詳細(xì)記錄自己的行蹤和工作開展情況；每月將《工作實(shí)錄》進(jìn)行整理，交站長進(jìn)行分析和評估；每半年形成一份工作總結(jié)，交縣民政局進(jìn)行評估。

　　第七條社工外出開展工作需經(jīng)社工站站長同意，并注意人身安全，未經(jīng)同意擅自離崗的按曠工處理。

　　第八條社工工作站建立信息保密制度，注意維護(hù)站員的隱私和其他應(yīng)予保密的權(quán)利。

　　第九條社工應(yīng)注意保持社工站環(huán)境衛(wèi)生，保護(hù)好工作場所內(nèi)各種軟硬件設(shè)施。

　　第十條縣民政局對社工每半年進(jìn)行一次考核。績效考核的等次依次為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。

　　社會工作者的主要職責(zé)

　　1、在縣（市、區(qū)）民政局及縣（市、區(qū)）社工協(xié)會的指導(dǎo)下為本社區(qū)和社區(qū)居民提供專業(yè)社會工作服務(wù)，社工要具備良好的精神品質(zhì)、專業(yè)知識和技能、富有愛心、耐心。

　　2、研究制定本社區(qū)社會工作計劃與目標(biāo)，指導(dǎo)本社區(qū)工作人員開展社會工作，并負(fù)責(zé)其業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高實(shí)務(wù)操作能力。

　　3、幫助弱勢群體和其他需要幫助的人士，動員、開發(fā)和有效利用盡可能多的社會資源來協(xié)助服務(wù)對象實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。

　　4、了解社區(qū)群眾的困難和需要解決的問題，及時向上級部門反饋，改進(jìn)社區(qū)福利狀況，促進(jìn)社區(qū)福利水平的整體提高。

　　5、對服務(wù)對象負(fù)責(zé)，遵循平等原則，尊重案主隱私，促進(jìn)案主的.自決權(quán)、尊重每一個人的獨(dú)特價值。

　　6、尊重同事和其他專業(yè)人員，及時進(jìn)行溝通，共同促進(jìn)專業(yè)水平、工作效率和服務(wù)質(zhì)量的提高。

　　7、向轄區(qū)成員單位宣傳貫徹有關(guān)社會工作的政策和法規(guī)，并鼓勵和組織其積極參與社區(qū)事務(wù)。

　　社會工作者的崗位職責(zé) 篇6

　　1、綜治例會制度：每季召開一次，分析治安形勢，研究綜治工作中出現(xiàn)的重大問題，安排部署一個時期的.綜治工作。

　　2、目標(biāo)管理制度：對下級的綜合治理工作實(shí)行目標(biāo)管理，建立責(zé)任制，由綜治第一責(zé)任人與下級綜治第一責(zé)任人簽訂《社會治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書》，進(jìn)行百分量化考核，并負(fù)責(zé)組織半年檢查和年終考核，寫出責(zé)任書執(zhí)行落實(shí)通報，嚴(yán)格考核，獎懲兌現(xiàn)。

　　3、督促檢查制度：每季對本單位的綜治工作進(jìn)行一次督促、檢查、指導(dǎo)，每半年進(jìn)行一次全面工作考評，寫出工作通報；每年年終進(jìn)行總考評，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，推動綜治各項(xiàng)措施的落實(shí)。

　　4、情況通報制度

　　5、定期匯報制度：每半年要寫出社會治安綜合治理工作總結(jié)，上報上級綜治辦，重大問題和重大情況要及時向上級綜治辦匯報。

　　6、考核評比制度：每年對各級、各部門的綜治責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行考核評比，獎懲兌現(xiàn)。

　　7、述職報告制度：各級綜合治理第一、第二責(zé)任人，每年年終都要向上一級綜治委親自寫出抓綜治工作的述職報告，由上級綜治委（領(lǐng)導(dǎo)組）結(jié)合年終綜治考核驗(yàn)收，組織進(jìn)行考評，寫出考評意見，作為領(lǐng)導(dǎo)干部晉職晉級的重要依據(jù)之一，存入個人綜治檔案。

　　8、治安形勢分析制度：每季要適當(dāng)選擇各類典型案件進(jìn)行分析研究，查隱患、查漏洞、查薄弱環(huán)節(jié)，完善工作措施；堅持做到"四不放過"即：不查清原因不放過、不分清責(zé)任不放過、不對責(zé)任人嚴(yán)肅處理不放過、不采取措施進(jìn)行整改不放過。

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