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人力資源的特性有哪些-人力資源的八大特性
力資源特性，是指人力資源所具有的特殊性值，是其他資源所不具備的特殊素質，是人力資源科學性、實踐性的表現。下面，小編詳細地為大家講講人力資源的八大特性，希望對大家有所幫助!
不可剝奪性
人力資源是人的價值意義的內在貯存與外在表現，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴與權益相聯系的。
不可剝奪性主要表現為：
(1)不能壓取，不能騙取，不能奪取;
(2)一切不科學的辦法都將造成人力資源的浪費;
(3)一切不正當的手段都將帶來人力資源的破壞;
(4)尊重、支持、滿足人的需要是發揮人力資源作用的最佳方法。
因此，不能剝奪，只能在任用中通過良好的管理與開發讓其自覺運用與發揮。
生物性
生物性是人力資源行為特征的因由與結果。生物性既存在雙向的物質運動，也存在雙向的精神運動，還具有單向的抵抗運動。生物性必然帶來人力資源使用與開發的艱巨性與復雜性。
社會性
人力資源的社會性主要表現為：信仰性，傳統性，人群性，時代性，地域性，國別性，民族性，職業性，層級性，文化性。社會性反映出人的立場觀點、倫理道德、價值取向、思維方式與行為模式，為人力資源開發提供了基本思想依據。
時效性
人力資源的培養、貯存與運用是同人的年齡有直接關系的。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發揮的不同程度。這種不同時效的反映，也是一種自然規律制約的結果。
它為人力資源使用的社會政策與技術手段提供了重要參考。如青少年時期，主要是培養教育資源增存階段;青中年時期，主要是資源運用與發揮時期;老年時期，主要是剩余資源價值發掘階段。
人力資源的時效性顯示出用時有效，用必及時，用逢其時，過時效用不大或無效用;用必須因類而不同，因目的而不同。
資本積累性
人力資源是經濟與社會發展的活資本，是最現實的生產力。這種資本是靠不斷地培養、教育、維護而形成的，是投資長期積累的結果。
其結果顯示出：
第一，投資伴隨人的終生，資本的積累也伴隨人的終生;
第二，由投資形成的這種活動資本量具有反復利用性;
第三，滾動式的資源(資本)運用發揮形式，必然造成無限增值性。
資本積累性要求在人力資源管理與開發過程中，必須加大投資以支持良好的培養、教育和維護。
激發性
激發，來源于人的滿足需求心理。人力資源的激發性在實踐中表現為：拉動力量的激發，協同與啟示力量的激發，推動力量的激發，刺激力量的激發。激發性為潛能開發提供了理論方法，是激勵機制的出發點。
能動性
能動性，是人在自我價值實現中的自主運動行為，是人力資源作用發揮的前提。能動性表現為正向能動與負向能動，其對社會的作用意義是不同的。人力資源的政策應使其充分發揮正向能動，減少和避免負向能動。
載體性
載體性是人力資源具備裝載、運輸、傳遞的能力，是不可剝奪性的必然結果。
人力資源的載體性取決于：
一是確實有能力承載;
二是確實承載了有用資源;
三是確實能輸出承載之源。
人力資源的載體性，為人才的交流提供了前提條件。
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