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面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編幫大家整理的二輪面試時(shí)注意事項(xiàng)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
二輪面試時(shí)注意事項(xiàng)1
除少數(shù)公司比較“爽快”之外，大部分的單位在篩選人才時(shí)都會經(jīng)歷多輪的考核。一般初試的時(shí)候內(nèi)容較為簡單，大多由hr代勞。可等到二輪或是三輪面試的時(shí)候，就會交由專業(yè)負(fù)責(zé)的經(jīng)理，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)操作能力。所以，在準(zhǔn)備復(fù)試之前，建議大家盡可能多了解一下崗位職責(zé)，以防止“一問三不知”情況的出現(xiàn)。
相對于普通面試來說，復(fù)試的考察會更加嚴(yán)格一點(diǎn)。如果不想被你的競爭對手?jǐn)D掉，那就得拿出真本事。用良好的專業(yè)素養(yǎng)，過人的實(shí)操能力，打動面試官的心。以下是復(fù)試的幾個(gè)注意事項(xiàng)，有備無患，多了解一點(diǎn)總沒錯(cuò)。
注意事項(xiàng)一：了解崗位工作內(nèi)容，復(fù)習(xí)專業(yè)知識
復(fù)試時(shí)，為了詳細(xì)了解應(yīng)聘者是否符合崗位招聘要求。面試官會特別注重對專業(yè)知識的考察。而且，復(fù)試對專業(yè)知識的考察去更具靈活性和深度，所提的問題也更接近招聘崗位實(shí)際工作需求。因此，在面試之前，盡可能多的了解崗位具體的工作內(nèi)容，然后結(jié)合實(shí)際操作復(fù)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識。
注意事項(xiàng)二：表現(xiàn)出良好的工作態(tài)度
既然已經(jīng)通過前面的篩選，那就意味著你基本上符合用人單位招聘要求。剩下的，能否贏得工作，那就得靠實(shí)力和態(tài)度決一勝負(fù)。如果想要打動面試官的心，最好表現(xiàn)認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，讓他們明白你不單有責(zé)任心，也有強(qiáng)烈的進(jìn)取心。上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般對事業(yè)上的奮斗目標(biāo)都比較明確，能很好的將工作完成。
注意事項(xiàng)三：表現(xiàn)出良好的穩(wěn)定性
過快的人才流動速度，已經(jīng)成為hr心中永遠(yuǎn)的痛。為了減少后期人員流動的風(fēng)險(xiǎn)，在前期面試過程中，用人單位往往會特別注重對求職者穩(wěn)定性的考察。這時(shí)候面試盡可能將自己的打扮的穩(wěn)定、莊重一些，在第一眼印象上讓面試官知道，你不是喜歡善變的人。如果可以的話，不妨在自我介紹中表表決心。明確的傳達(dá)出你不會隨意跳槽，你有良好穩(wěn)定性。
注意事項(xiàng)四：做好被“刁難”的準(zhǔn)備
一般來說面試官不會特別難為求職者，但這也不是絕對的。很多面試官在復(fù)試的過程中，還是非常喜歡設(shè)置陷阱的。所以，在面試過程中要時(shí)刻的提高警惕。保持高度集中的精神，以應(yīng)對可能會到來的“危機(jī)”。
二輪面試時(shí)注意事項(xiàng)2
首先，請您保持一個(gè)良好的精神狀態(tài)，即便因?yàn)槁猛颈疾ㄓ行┢v，也請?jiān)谶@短暫的面試時(shí)間中以飽滿的熱情，迎接面試官。這是符合企業(yè)文化的一個(gè)重要方面。請不要被面試官的態(tài)度或精神狀態(tài)影響，因?yàn)楹苡锌赡苓@是他/她給你的試煉。
其次，面試可能會有時(shí)間上的延誤，請您耐心等待，這也有可能是面試官在檢測您的耐心。
第三，最好能提前一些到達(dá)面試地點(diǎn)，并主動向面試現(xiàn)場的工作人員索要產(chǎn)品介紹材料和信息表，在信息表中填寫您的個(gè)人信息，并仔細(xì)閱讀產(chǎn)品資料上的介紹，這將是面試的一個(gè)組成部分。進(jìn)入房間后將信息表交給面試官。
面試問題:
1.產(chǎn)品介紹：面試官會請您針對手中的產(chǎn)品資料做現(xiàn)場演練，應(yīng)該一手拿筆，一手支撐著材料，讓面試官也能清楚的看到材料上的內(nèi)容。但是請注意，其實(shí)質(zhì)是產(chǎn)品介紹。
請您關(guān)注學(xué)術(shù)知識，強(qiáng)調(diào)專業(yè)化拜訪，因此一定要詳細(xì)指明產(chǎn)品的作用機(jī)制，發(fā)病原理，主要競爭產(chǎn)品，競爭公司概況，與本產(chǎn)品比較下的缺點(diǎn)等。
2.如果是非醫(yī)藥專業(yè)畢業(yè)的候選人，會被詢問選擇做醫(yī)藥的原因，以及對產(chǎn)品知識的學(xué)習(xí)方法。
建議答題方向：喜歡挑戰(zhàn)，喜歡與人打交道，經(jīng)常向朋友請教，自己買書學(xué)習(xí)深造等。
如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)，會被詢問做銷售的原因，如何實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換的問題。
建議答題方向：除可參考上述答案外，還可從求職動機(jī)入手。此外，建議此類候選人事先向做過銷售工作的朋友了解工作的情況，最好能參與朋友的工作1或2天，親身體驗(yàn)一下。
3.有工作經(jīng)驗(yàn)的候選人會被詢問業(yè)績出色的原因
建議答題方向：有創(chuàng)造力，有分析能力，洞察力，經(jīng)常進(jìn)行學(xué)術(shù)問題的探討等，不要過多談及一個(gè)銷售人員應(yīng)具備的素質(zhì)（勤奮，細(xì)心，耐心等）
注意：面試官可能會要求舉例說明，應(yīng)從下面4個(gè)方面說明問題：
一、當(dāng)時(shí)的情況
二、需要達(dá)成的目的
三、采取的措施
四、取得的結(jié)果
4.目標(biāo)醫(yī)生的拜訪頻率，可能會談及每次拜訪的內(nèi)容。以每月8-10次的拜訪為例，其中應(yīng)有5-6次的學(xué)術(shù)拜訪，并且每次都要有一個(gè)學(xué)術(shù)點(diǎn)（產(chǎn)品療效，副作用等）。
5.當(dāng)前的收入情況，如果公司無法滿足薪酬要求會怎么做？
建議答題方向，不要在此時(shí)過度看重錢的問題，可以表示將依靠自己的能力達(dá)到自己滿意的收入，必要時(shí)，會服從公司的安排。
6.主要競爭產(chǎn)品的銷售代表有待改善的地方，實(shí)際是在詢問候選人心目中區(qū)分一個(gè)好與壞的醫(yī)藥銷售代表的標(biāo)準(zhǔn)，請參考第三題的答案。
7.如果是異地求職，會被詢問是否在本公司提出了協(xié)調(diào)要求。
建議答題方向：陷阱題，考察候選人在本公司的表現(xiàn)和受重視程度，可以回答說本公司政策要求上沒有內(nèi)部協(xié)調(diào)的機(jī)會。
8.求職動機(jī)，應(yīng)從企業(yè)背景，培訓(xùn)機(jī)制，和晉升發(fā)展機(jī)會等方面回答。
9.是否有面試其他公司，主要考察對公司的關(guān)注度和穩(wěn)定性。
建議答題方向：可適當(dāng)提及有過一家，但不要過多透露面試結(jié)果，可以說剛開始面試，或因?yàn)榈赜騿栴}不想考慮，應(yīng)在此時(shí)表達(dá)出有比較強(qiáng)烈的求職意愿。
10．搜集信息的能力，會被詢問對楊森的了解（產(chǎn)品，企業(yè)文化，聲譽(yù)等），借此考察日后工作時(shí)搜集信息的能力。
11．離職原因。
建議答題方向：大環(huán)境的理由，如地域因素，珍視楊森的機(jī)會，產(chǎn)品專利到期，停產(chǎn)，供貨問題等。一定不要流露出對上司和同事的不滿，或覺得市場資源不夠充足等，會被懷疑人際交往和解決問題的能力有問題。
12．家庭背景：不要過多涉及家庭背景，只要簡要介紹家人的健康狀況都還比較好，非常支持自己的工作就可以。
13．對未來的設(shè)想，3年及5年后的發(fā)展規(guī)劃，比如問1年后你希望你的業(yè)績在公司排第幾，建議答題方向：自信的表達(dá)如果可以，希望能成為第一，3年后成為最佳銷售，5年能成為像您（指面試官）一樣稱職的經(jīng)理人。
14．此時(shí)，候選人可以問問題，但是一定不要詢問有關(guān)薪水的問題。可以婉轉(zhuǎn)的詢問面試官，自己是否可以進(jìn)入自己期待的某一特定產(chǎn)品組工作，或不要問問題。
禮儀第二輪面試
面試基本禮儀：
求職的人，必須有心理準(zhǔn)備，去會見可能是自己的未來老板。
男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意打扮。在會客室等候時(shí)，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當(dāng)叫到自己名字時(shí)，應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進(jìn)去。見到接見人時(shí)握手，并說“早安”或“午安”。應(yīng)注意的是，雖說面試的人應(yīng)該表現(xiàn)得信心十足，但也千萬別顯得過分自信，會面結(jié)束之時(shí)雙方再握手告別。
女士前往面試應(yīng)穿得整潔、明亮，給人一個(gè)好的初步印象，叮叮當(dāng)當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。
面試時(shí)急著對未來老板提出自己的條件是不聰明的。有些人第一個(gè)問題便提及薪酬和假期，這樣的做法常不會給人留下一個(gè)良好的最初印象。
在會面的過程中，老板會說明大概的工作范圍、性質(zhì)、要求、工作時(shí)間和薪酬等，遲些才會談及休假及退休金等細(xì)節(jié)。在他提問時(shí)，求職者的答復(fù)應(yīng)該精簡、切題和毫不猶豫。之后，他也許會問求職者對這職位是否喜歡，同時(shí)有無問題要提出之類。
老板認(rèn)為這次會面已圓滿結(jié)束時(shí)，他會起立說“謝謝你，我已經(jīng)知道你的一切了。”倘若他認(rèn)為求職者是理想的人選，他可能即時(shí)聘用。如果求職者對一切都滿意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。
求職者告辭時(shí)，老板可能會送到辦公室的門口，同時(shí)告訴會遲些時(shí)候發(fā)信給他，對他的職位一事，加以確認(rèn)。雖然這只不過是一個(gè)口頭上的許諾，老板也不應(yīng)在以后又改變主意，另行雇用他人。如果在會面時(shí)未能作出決定，或者還有求職者要約見，老板可能會說將來用書面通知是否錄用。
面試中的禮儀
1、握手
當(dāng)面試官把手伸過來時(shí)，握手應(yīng)堅(jiān)實(shí)有力，雙眼直視對方，不要太使勁，也不要搖晃。
2、眼神
說話時(shí)不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，不要回避對方的視線，但也不要一味的盯著對方的眼睛。回答問題時(shí)應(yīng)把視線收回。
3、坐姿
不要靠在椅背上，不要坐滿，一般以坐滿2/3為宜，做下后身體向前傾。
4、談吐
言語反映了一個(gè)人的文化素質(zhì)和修養(yǎng)。面試時(shí)不要打斷主考官的問話，否者會給人不禮貌的印象。回答問題時(shí)要對答如流，恰到好處。回答問題要誠懇，如果遇到不知道該怎么回答問題，應(yīng)如實(shí)向面試官說，不要含糊其辭。
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