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積極向上職場勵志文章
積極向上職場勵志文章1
最近在思考一個問題，為什么跳槽往往意味著加薪?
如果一個人確有價值，為什么在原來的公司沒有在薪水上體現出來?
如果沒有價值，為什么跳槽以后就會加薪?
還是可以單純的解釋為，應聘者和招聘者之間的信息不對等?
一個公司是否應該鼓勵現任員工更多的展現自己的價值?這樣做的成本和招聘外來人員的成本哪個更大?成本都有什么?
為什么大部分公司愿意選擇招聘外來人員解決問題?如果大部分都這樣做，這背后一定是有道理的。難道僅僅是因為經濟成本的原因?這二者之間的機會成本如何衡量?
因為你的薪酬待遇只有在入職的那一刻才是被人力部門以市場價值評估。之后的若干年加薪都是遵循企業(yè)內部晉升通道，如果企業(yè)加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬回報的上漲幅度，就會出現題主所說的現象。
再展開說兩句：
在20xx年，某崗位本科應屆畢業(yè)生起薪2K—3K;
但到了20xx年，同崗位的本科應屆畢業(yè)生起薪已經漲到了5K(如果低于5K面試通知都發(fā)不出去);
如果20xx年入職的畢業(yè)生小A合同起薪是2K，小A在工作中盡職盡責，每年都能拿到30%的調薪(部門上限了，少數);
那么3年后，小A的薪酬是4394/月(20xx*1.3*1.3*1.3)，他已具備三年工作經驗;
同時，新入職的員工小B是應屆畢業(yè)生，起薪5K。
小A不想走，部門領導也舍不得放，但部門領導能爭取到的調薪上限已經是30%;
小A跳槽的話作為3年熟練員工起薪8K，有管理經驗還可以再上浮，這些信息對各方都是公開的，不存在信息不對稱;
但是，部門領導想將小A的薪酬從5K提升到8K將會面對千山萬水甚至要高層特批，而外面招一個與小A同資歷甚至不如小A的人，只要提一個招聘需求就好;
最終，小A還是走了，雖然部門領導極力挽留，但30%是越不過的坎兒;
之后，小C入職了，三年工作經驗，雖然能力不如小A，但起薪8K，市場價，童叟無欺;
小A也成了下一家公司的小C，起薪更高。
以上。
另外，我們換個角度考慮問題：為什么跳槽往往意味著加薪?
因為你能跳槽，意味著其他公司缺人，需要你這樣的人。你被需要，人家來找你，工資自然就漲。很簡單的市場供求原理。人才流動不是沒有阻力，不是單純的哪里給錢多就去哪里，考慮的方面太多了，要克服阻力，招聘單位自然需要加大誘惑，加薪是最簡單實際的解決方案。
如果一個人確有價值，為什么在原來的公司沒有在薪水上體現出來?
薪水被低估的例子數不勝數。有些朋友認為自己只要有本事，公司一定會給相應的薪水，真是天真幼稚得可愛。
第一、如果你有價值，公司也不一定依賴于你的價值。
過分依賴于某個人的價值對公司而言是一種風險，作為管理人員我一定會降低這種風險，你一定是可以被替代的，你又不是喬布斯之于蘋果。替換你，公司也許會損失一點生產力，但完全在可以接受的范圍之內。
第二、如果你不提加薪，我也沒有理由主動給你加薪
事實上有許多人不會提加薪，默默地干著，作為老板的我不提這茬多好，我主動提這茬，員工都順坡下驢來給我提條件，我不是吃飽了撐的?
第三、你如果要跳槽，我給你counter offer，這會產生一個問題
對老板而言你已經有了貳心，我如果聰明點的.話就會快點開始找你的替補，免得你嘗到了甜頭拿加薪當勒索。
第四、HR的任務并非保證每個員工都獲得完全公平的待遇
尤其是辦公室政治氣氛濃郁的大公司，你的本事是次要的，你的站隊才是主要的。如果是人浮于事的那種公司，對HR而言，你加不加薪管我屁事?跳槽走人很正常，最多一個exit interview，找老板大幅加薪那才是麻煩事，多一事不如少一事。
第五、給你加薪，加多少?
加得比例高了，一旦風聲走漏出去，其他員工會眼紅，搞得團隊人心不穩(wěn)，那又何必。搜索微信“銷售總監(jiān)”進行添加!更何況，許多公司對升職加薪都有嚴格的規(guī)章，除非你升職，否則在原職上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原職的薪水上限都有限制。給你加薪加少了，還是留不住，加的多了，等于破壞公司的規(guī)章。你看，加薪這個事情多麻煩，還不如你走人算了。
某業(yè)內人則這樣分析：
1、一個薪資體制健全的公司給到你薪資的水平及薪資構成是由同行業(yè)該崗位的薪資水平及整個公司的薪資制度決定的，在同崗位原本薪資水平的基礎上微調取決于你在入職面試時的發(fā)揮及boss對你的預期期望值。
2、入職時公司一般會和員工簽署薪資保密協議，可在實操過程中，哪個崗位多少薪水在公司里只是大家心里都有數但是不能公開的秘密罷了。
3、每個人現在所拿的薪水水平一定會低于你目前真正所值的“價格”，不然在試用期的時候，公司就可以以各種理由pass你。
那么這個問題的答案就是：
1、新老板對你的面試比較滿意，對你的期望值高的情況下，可以給到你目前較為滿意的薪資水平。
2、如果有一個人因為薪資問題提出加薪申請boss同意了，一定還會有第二個第三個第N個員工來向你提出加薪，這個時候對于一個企業(yè)來說面臨的就不是怎么留住某一個員工的問題了。
3、一個企業(yè)中80%的員工都會對現在所拿的薪資不滿意，但是70%的人都會選擇默默接受現環(huán)境。
一個人跳槽的成本是在現工資的基礎上上漲20%，低于這個增長幅度，短時期綜合考慮來說，跳槽是令自己處于“虧損”狀態(tài)的一種做法。那句話怎么說的：辭職窮半年，換行窮三年。
想跳槽時請綜合考慮，畢竟世界很大我想去看看的下一句是錢包那么小誰都走不了。
積極向上職場勵志文章2
公司一個90后男孩辭職過來跟我道別，他是公司去年剛校招來的培訓生之一，身上具備了陽光、聰明、富有激情等優(yōu)點。在新人中，HR及很多老員工相當看好他。他一提出辭職，聽聞的相關人員都極力挽留。但他鐵了心地要離開，表情里有著一點毅然決然，甚至帶著一些忿恨。“我實在受不了他的咆哮，”他說，“他像瘋了一般當眾罵我，太傷自尊了。”
他口中的“他”，是他的直屬領導，一個對自己和別人都要求甚高的人，性格有點急躁。這次事件起因是在一個團隊項目中男孩出現了失誤，雖然不是什么致命的錯誤，但是給團隊的協作效率帶來了一定影響。而他領導的那通臭罵無非就是嚴厲地批評，盛怒之下，言語中帶了點上綱上線，譬如拖累了團隊。
印象中，這不是一個見不得困難的男孩，也努力克服了許多困難，但在這件事情中卻顯得有點“玻璃心”。受不了委屈是職場上的一個絆腳石，“太委屈”成了很多職場新人心頭難以排遣的一種情緒，久而久之就成了心頭一根難以自拔的刺。其實，誰的職場不委屈呢?
在競爭激烈的職場中，對于我們這些在底層摸爬滾打的職場菜鳥來說，被罵簡直就是家常便飯。身邊的朋友、同事，包括我自己，沒有在職場中挨過老板批評的簡直就像外星人。我自己曾經歷過一次刻骨銘心的挨罵，挨罵源于我的一個疏忽，讓競爭對手鉆了空子。
挨罵后，我還是保持理智，立刻拿起電話溝通各個相關人員，準備不惜一切努力將不良后果扼殺在搖籃里。在溝通過程中，老板幾次三番追到辦公室責罵。在第二天早上五點多，問題解決之后，我向他匯報結果，他卻淡淡地回復“知道了”，仿佛一切盡在掌握。值得慶幸的是，老板及時發(fā)現了問題，我們避免了損失，被批評與避免損失相比，簡直不值一提。
另有一位部門負責人在全省會議上做數據通報，被領導抓到不足，當眾數落。從講報告的邏輯到語言的表述，再到表格數據的呈現方式，均被一一糾錯，其本人也被領導當眾下了“能力低下”的結論。但是會議過后，這位部門負責人依然面帶淡定的.微笑，自我調侃是“打不死的小強”，針對領導提出的每一個細節(jié)的批評，他都認真地做了改善。
職場的委屈也不是站得越高就會像空氣一樣稀薄。真正站得高走得遠的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不過，在委屈面前，他們能更好地消化，將委屈轉化為成長和進步的養(yǎng)料。
誰的職場不委屈?誰不是一邊挨罵一邊成長呢?仔細想來，哪次挨罵不是事出有因?雖然每個事情在特殊的場合可能被穿上令人尷尬的“外衣”，但是絕大多數時候，本質和真相只有一個，那就是自身確實存在不足和缺失。
有時候，委屈無非是自認為委屈了。委屈，無非是覺得所謂的自尊被踐踏了，覺得“人為刀俎”，而自己成了那案板上來不及掙扎的魚肉;無非是因為覺得錯的都是別人，自己是被冤枉的;無非是心太小，撐不起自己想凌駕于別人之上的野心。
當然，職場江湖中也不乏真委屈。如果是無意詆毀，何苦因為別人的錯誤自我懲罰?如果是惡意傷害，你又何苦自我苦悶，得逞了別人呢?所以，即便是真委屈，放下了，就依然內心無恙。
在職場，如若覺得委屈之情經久不散，那你就敗了。委屈了，難以釋懷，逃離了，這是弱者的自我保護。委屈了，自我反思，改之，盡善盡美，這是強者的人生宣言。你若真無過，也無需辯解，一笑而過，繼續(xù)輕裝上陣。
若把用來體會委屈的時間用來自我反省和提升，那么受的委屈會越來越少。沉浸在委屈中難以自拔，那么將會與全世界為敵，與理想背道而馳。委屈是弱者逃避的最佳理由，卻是強者的珍貴養(yǎng)料。
所以，世界那么大，一顆“玻璃心”，怎么走得遠?怎么奔跑著追趕時間與夢想?
積極向上職場勵志文章3
我有個朋友小A，她在一家知名網絡公司上班，主要負責微信公眾平臺的運營，帶了一個五個人左右的小團隊，接房產，汽車等行業(yè)的公眾號，運營其內容，每天忙忙碌碌的倒也充實。
因為一直以來不間斷的努力創(chuàng)新，口碑也越來越好，所以近兩個月，客戶猛增。前幾天與小A見面，她說，最近客戶越來越多了。
我說，客戶多，是好事兒啊，你的提成就多，收入節(jié)節(jié)高升嘛。
是啊，但最近我卻尤其苦惱，每天都被工作的事情搞得身心俱疲，小A愁容滿面。
為什么啊?你的工作強度也不大啊?
恩，但是客戶的問題很多，每天除了解決好應有的工作以外，還要處理客戶自己對新媒體，O2O及個人公眾平臺運營等等的問題。
比如，亞希地產的張總，自己還經營著個幼兒園，讓我?guī)兔o申請個微信公眾號，我想申請公眾號簡單啊，只要資料齊全就OK，可這個張總，每天很忙，打電話找不著人，但每次開會遇到時，張總就問，公眾號申請好了么?我說，沒有呢，你把你的身份證復印件及營業(yè)執(zhí)照等資料發(fā)我吧?
用你的身份證就行，我不需要加V認證，所以開個個人號就行，這事就這樣哈，我著急用，你是專家，抓緊時間給辦理了吧。
小A無語，其實她的身份證已經幫五六個人開過了微信公眾號，早就超出了開通權限，但張總絲毫沒給她解釋的機會。無奈，小A用了自己男朋友的身份證號幫張總開通了微信賬號。
那么問題來了，張總前幾天又打電話說，他姑姑經營了個水果店，還有他朋友開了小超市，讓小A幫忙給開通兩個微信賬號。
雖然開通微信賬號本身是個小事情，但也耐不住接二連三的來啊。
還有之華房產的李經理，自己跟幾個朋友準備做韓國護膚品的微商，約我和他們一起吃飯，讓我?guī)兔ο胂朐撛趺催\用O2O的模式?怎么打開市場?怎么成功的營銷?
這個我真心不太在行，我就簡單的給建議了做微信服務號，采用多媒體拉頁，互動游戲及圖文推送等模式進行前期的推廣。
之后李經理的朋友就一直打電話發(fā)微信讓我?guī)兔憣懳⑿徘捌诘奈陌浮?/p>
我主要是做銷售的，文案技術這些活兒我做不來，他朋友就說，沒關系，你見的多，總比我寫的好吧，幫幫忙嘛，小A盡管心里很著急，嘴上也沒說什么。
還有日化公司的齊主管，辦了個午托班，讓我?guī)兔ν扑]一些午托班微信運營的內容……
所以我每天的自由時間，總會被很多客戶的求幫忙的事情給占滿，我最近感覺生活品質下降，睡眠也不足，精神狀態(tài)十分不好。
小A是一個很注重生活品質的姑娘，之前每天下班后就是去健身，看書，看電影或約朋友吃飯，唱K，看演出，最近確實是銷聲匿跡了一陣子，給我打電話的次數都少了好多。
我說，這種事情你可以一分為二的看，第一，占用了你的時間，而且也不在你的工作職責之內，所以你可以拒絕的。第二，客戶找你，說明他們信任你，有事情找你幫忙，但有業(yè)務也一定會給你介紹。
小A笑了笑說，我很感謝大家對我的信任，當然他們有業(yè)務的話也像我推薦了，但現在讓我煩惱的問題就是，業(yè)務越多，這些所謂的人情的幫助也就越多。
而我的精力有限，實在顧不上來這么多事情，但是呢，我又不能直接拒絕，他們都是我的大客戶，而且關系也很不錯，我們每個月合作的公眾號運營評估都在他們手上，他們評了高分，公司才能收到足額的月費，我們團隊才有提成拿。
我要是拒絕了，情面上也過不去，而且萬一他們不太高興，給我們評分低了，那我們整個團隊就跟著遭罪。
我現在每天都要做這些不屬于我工作范疇之內的事情，整得我現在接客戶電話都有些忐忑……
看著小A苦惱的樣子，我想起我剛畢業(yè)時，在一家地產公司做策劃專員，也就是負責簡單的案場活動，及媒體渠道的對接。
其中有一項工作就是，每個月給營銷部這些合作單位走賬，正常的營銷階段，一個月需要指出三四百萬的營銷費用，每家單位的發(fā)票開來后都要按照公司的格式給粘貼好，在本部門走完簽字后，送到財務審發(fā)票和資金計劃，財務簽了字就能付款了。
記得我第一次把幾十張貼好的發(fā)票送下去時，財務的孫會計就說，我現在很忙，你回去把這些發(fā)票都查一查看是否正常，查完的一并截圖發(fā)郵件給我，這樣就可以節(jié)省我簽字的時間了。
我就拿了回去，把事情告訴了我們經理，經理就說，查發(fā)票審核發(fā)票這些是財務的本職工作，但是呢，現在咱們部門著急付款，所以你如果不太忙的話，就幫忙他們查查吧，多做點也沒什么。
我就用了半個多小時，查完了那些發(fā)票，但從此之后，我拿過去的所有發(fā)票孫會計都讓我查好給她。有時候，我會很忙，沒空查發(fā)票，送下去的單子三天都不給簽的，但我也不知道該向誰說去。
本來就是個小事情，而我作為一名沒有工作經驗的新人，因為我沒有查發(fā)票而延誤了付款時間，我們經理肯定是要罵我的，但這個發(fā)票必須是由我來查么?
后來我的負責的事情也越來越多，很多時候根本顧不上去查那一摞一摞的發(fā)票，所以總是晚上加班查發(fā)票，第二天早上給送過去。
我默默無聞的查了半年多的發(fā)票，給孫會計郵箱發(fā)了上百封的發(fā)票真?zhèn)谓貓D，之后，我們換了個經理，她一次看到我在查發(fā)票，就很不解，我跟她聊起了這件事情。
她很嚴肅的告訴我，墨，職場上多做一些是沒有任何問題的，但你必須能明確自己的目標，找好平衡點，你是一名策劃師，就要多做一些策劃相關的工作，比如加班時，可以寫方案，寫軟宣，或修改活動流程，審設計稿等等。
而不是一張一張的查發(fā)票真?zhèn)巍２灰庀胫龊萌耍忸欀鴦e人的面子，一定要學會適時的拒絕和說“不”，拒絕時，務必要讓對方了解你的苦衷，但你要態(tài)度明確，語言要溫和。
于是，第二天，我看似不經意的找孫會計聊了聊工作和生活，并說到了自己目前負責的工作很多，時間安排的也很滿，所以之后的發(fā)票還要麻煩孫會計自己查一查。她也表示能理解，所以也就接受了。
我現在很能理解小A這種心情，因為我們都是中庸的人，習慣充當著爛好人的角色，特別是在工作中，很少拒絕上司或領導提出的要求，也不懂拒絕，害怕拒絕后，得罪了人還給彼此的相處造成難堪，所以就一再降低自己的標準和原則去迎合別人的需求。
所以學會拒絕是很關鍵的。
第一，我們必須明確自己的`目標，想清楚自己在職場中的需求和發(fā)展方向。如果是本職工作上的幫助而精力能兼顧的條件下，適時的幫助，多積累一些工作經驗，對自己自身的發(fā)展也是有好處的。
第二，學會溝通，工作中遇到問題，不要悶悶不樂的自己去解決，要想辦法去溝通去反饋，如果這個問題已經影響到了自己的生活。
一定要開誠布公的去找對方溝通，你不直接明確的說出來，他們就以為這些事情對你來說很簡單的，他們不明白你的苦衷。
要多多溝通，溝通時，先傾聽再表達，明確自己的立場和目的，讓對方了解你的苦衷，并注意語氣和態(tài)度，尊重對方。相信，溝通會讓工作更順暢。
第三，心態(tài)放正，千萬不要一味迎合別人的需求降低自己的標準和原則，不要害怕得罪人。做好自己的工作，堅持自己的原則。努力做事，用心做人，拿成果來講話。
陸琪說過，大家都以為，幫人才有力量，而實際上，拒絕是一件更有力量的事情。你在職場里學會拒絕，人們才知道你的底線，才明白，哪里是可以欺負你的，哪里不可以。
你不會拒絕，那么所有事情都是你應當做的，這就是人們的心理狀態(tài)。
無原則的接受他人的請求不是友好而是爛忠厚，找出自己該拒絕的理由，是一種明智之舉，也是對人對己負責任的表現。
學會拒絕，不做爛好人，這是積極，樂觀，努力，向上的我們，修煉成為個內心強大的人所必須經歷的過程。前路漫漫，繼續(xù)修行。
積極向上職場勵志文章4
今天是9月16號，一個很開心的日子，為了這個歡慶的日子，他和他同事還專門去K廳歡唱了三個多小時。你要是問什么事情?估計也只有這樣的一個答案——他離職了
也許會有人說：“他是不是傻啊，離職了就說明以后沒有工資發(fā)了，這種事情還算開心嗎?”
如果你在他身邊，他可能會微笑著對你說：“我有了自由，我看到了陽光。”
不過你千萬別想他是剛從“里面”出來，不是那樣的。但是如果從心靈的角度來說，他似乎還真有這樣的感受。
記得六月份在XX(地方名)的日子，那時候的他剛走出校園，單純的還是個孩子。對所有人都有一種信任的本性，不愿意相信別人有多壞，不愿意相信別人會害他。他愿意相信天空永遠蔚藍，也愿意相信人心本質為善。但是，想不到的是世界之大，性格千萬種、人心隔肚皮，他遇到了他最不愿意相信的事——受傷。天逢陰雨天，人逢毒心人。本來一個對他來說很值得信任的人，算是對他“很好”的人——柳。每天都很“照顧”他，而且很“關心”他。假如你不了解那個人的為人，你一定會感覺他是個好人，天底下打著燈籠都難找到的好人。
在XX(地方名)的時候，他是柳的下屬，但是他們的分工不同，他負責人氣，柳負責日常的小事。因為前期日常的繁瑣，柳讓他每天都跟著他去處理日常的繁瑣事情。一天他對柳說：“我的工作是負責人氣方面，如果這塊我做的不夠好的話，可能會受到懲罰”。”結果柳對他說：“沒關系，別擔心，我是負責給你們斷后的人，你們任何事情處理不好，我到最后都會給你們負責的。你只要聽我的，先把這些事情處理完，那些都不是事。”當時他和鄭不算怎么熟悉，他們兩個每天幫著柳處理他負責的任務。而他們自己的工作一定都沒進展，但是沒辦法，官大一級壓死人，如果不聽，估計他們肯定沒有好日子過。不過他們心里想：“這個人那么好，一定不會害我們，只要好好跟著他混，一定會出人頭地的。”
好景不長，直到那天和他們的頂頭上司去吃飯，老總看著他說：“人氣問題，如果到了最關鍵的一天，人氣上不來，你就是第一負責人。”他呆住了，不知道怎么去說，他轉過頭看向了柳。可是他看到的卻是柳只顧著吃飯，完全在裝傻的情景。這時，他才反應過來。心想：“前期干的所有工作都是柳所負責的事情，自己的事情毫無進展，現在沒人管了，自己成了炮灰”。想到這里他的心情瞬間低落了下來，心也涼了。”
吃過飯后，上當受騙的感覺讓他很難過。但是那又如何，自己沒心機，能怪誰?這次如果自己不爭氣，最后將落個人走錢無的下場。于是他下定決心打算靠自己渡過這次難關，他開始著手自己的工作，一點一點的去分析、去化解。但是兩天的時間一個人根本無法完成那么多事情，而且好多事情還需要經過那個人的簽字才能辦成。他嘆了口氣打算先讓自己暫時放下恩怨，先渡過這次難關。
經過兩天的努力，事情總算是化解了，最重要的是那一天人氣挺不錯，上面對他很滿意。于是他安全了，他心里的石頭也總算是放下了，但是經歷的傷痕卻無法抹去，他看清了那個人的面目，也讓自己成長了起來。
六月份很快就過去了，那種煎熬的'感覺也過去了。回到了總部。他的心穩(wěn)定了下來，經歷了那么長時間的鍛煉讓他的心性得到了很大的提升。他想：“我既然在這工作，還是受制于他，所以我不能表現出對他有任何的反感。” 他選擇了放下恩怨，安心工作。但是放心不代表沒有戒心，他對柳的戒心增強了，強到那種柳說一句話他都要想這是不是圈套、是否柳在給他挖坑的地步。戒備心，讓他安穩(wěn)的過去了一個多月的時間。
到了8月份，要發(fā)工資了，因為那次有四個人人在XX(地方名)受了罪。柳提議我們四個人每人拿出一百多塊錢來請公司聚餐，增加一下感情。當時因為工資也多，他就沒在乎那么點錢，柳說周六晚上公司所有員工聚餐。結果周六晚上他們公司的趙經理請客吃飯，因為他做了爸爸，這算是一個很大的喜事。拋開公司利益的角度來說，添一小生命，所有人都該高興。但是高興歸高興，紅包還是要給的。還有一件令人驚訝的事，他們的老總也去了，而且矛盾就發(fā)生在他們老總的眼前。
山東人有個習俗，主角一定要坐在正對著門的位置，副陪一定要坐在主角的對面，當時他那個主角同事——趙，坐在了正對大門的位置。他進去了門，很自覺地坐在了副陪旁邊的位置，因為副陪需要很好的酒量的。然后他們老總坐在了主賓的位置。柳是最后來的，進來后。柳指著他說：“你今天做他的副陪吧。”那種反感的口氣讓他頓時邪氣上升，但是他知道情緒不能表現出來。就笑著回了他：“我酒量不行，再說這段時間我身體不行，不能喝酒。”
結果柳不依不饒繼續(xù)對他說：“今天就你做副陪了，你一定要做這個位置。”
他當時就想：“如果這話是趙說的，他今天還有可能做，但是第一句話是你說的，打死我也不做。更何況這是下班時間，憑什么命令我。最后僵持不下，柳坐在了副陪的位置，矛盾將要開始了。
前三盅酒，共同祝趙喜得一女。然后到了個人發(fā)揮空間。于是一個陰謀誕生了，柳說每個人都是喝兩個，聯絡感情，每個人都走了一圈后，最后到了他這里。他喝了兩個之后，柳說不行，說是不真誠，結果又喝了兩個還是不行，為了今天主角的面子上，酒喝了。可是，那個人還是不依不饒，說：“來咱倆再喝點，喝完后你再走一圈，你在公司很有前途，趁著這次走一圈，然后說說自己的抱負。”
這一招真狠，如果不喝就說明對這個公司很有意見，沒有上進心，況且他在老總面前提，一方面向老總表明他為公司著想，另方面如果不喝就說明你對這個公司有意見。論心計，他不如柳。既然一定要喝這個酒，那么就一塊吧。他說：“感謝柳XX對我的照顧，我現在先給柳XX端兩個酒(也是山東人的習俗，給別人端酒，這是小輩或者是下級對上級的尊重。)，算是謝謝柳XX。” 他無言以對，只好喝了這個酒。但是他的酒也喝了，六個酒，半斤下去了，加上之前的半斤多，喝了差不多一斤了，他開始有點迷糊了。
但是，柳仿佛不打算這么完了。還讓他喝，終于他借著酒勁爆發(fā)了，柳給他倒得酒，被他一揮手灑在地上，局面瞬間僵了，最后不歡而散。
回去的時候是打的士走的，但是剛開車，酒勁就上來，胃里開始鬧騰。沒辦法，只好走著回去，從酒店到住的地方大約有20里地的路程，他和他那個較好的同事鄭一塊走了回去，他們不知道怎么回的家，也不知道用了多長時間，幸好的是他們途中沒有發(fā)生任何的危險。
第二天因為是周天，都不上班。所有人都好好的休息了一下，到了周一他們都去上班了。所有人都沒說什么，仿佛一切都恢復了平靜， 但是這只是暴風雨來臨前的片刻寧靜。又過去了一周的時間，柳答應的請大家吃飯的諾言還沒有實現，因為他們三個人馬上就要面臨拿到下一個月的工資，就只好先忍著。
到了九月份，馬上就要發(fā)工資。他知道柳一定會給他出難題，不會讓他那么安穩(wěn)的拿到工資，雖然工資發(fā)放不是柳能決定，但是柳能影響他工資的數額。中間過程中柳具體做了什么他不是那么的清楚，知道的也僅僅只是簡歷方面和工作方面的事。因為柳是行政，簡歷方面的問題，只有他接觸，柳給老總說他在招聘網投了簡歷，可能在這個公司干不長時間了，對這個公司也沒有信任度了。于是，老總想要把他辭了。他找了老總談話說：“他在這個公司有一定的價值的，我也能為這個公司創(chuàng)造價值”。 經過長時間的探討，他留了下來。但是，仿佛柳還是不甘心，中間找出了好多工作沒有效果等理由，讓老總辭了他。結果都沒成功，被他一次又一次的化解開。(最重要的原因，他從七月份就已經做好準備迎接這一天的準備。)
直到發(fā)工資的那天上午，柳還找他談話，說老總要辭他，他又去找了老總，談論工作問題，老總被他一通話語打動，他又留了下來。一共15天的時間，老總一共找了他談話近12次。他每次找老總都說的好好的，為什么又變卦了呢，公司的所有人他都沒有得罪，為什么會出現這種情況，那么只有一個解釋，有人在搞鬼，而這個人就是柳。
就在9月15號下午發(fā)完工資的那一刻，他去找了老總，說了這么多天為什么一定要辭我，老總肯定不會讓別人感覺自己的思想受他人控制，他只能自己承擔，說：“你工作能力不行。” 但是他明白原因，心里也不好說什么? 他們公司有個制度，就是一個人的利潤如果不足，會簽一個利潤表，如果一個人能找到簽這個利潤表的人 ，工資就一分不少的給你，如果你找不到，那么不好意思，你只能拿到底工資。但是這個利潤不好弄，所以很少有人愿意簽這個字。他繼續(xù)對老總說：“我現在辭職。” 老總說：“那你的利潤掛在柳XX的身上，他聽到后心里一喜。”沒說什么只是點了點頭。
柳聽到這句話，整個臉發(fā)黑，長期以來給別人挖坑，沒想到這次挖了坑自己跳了下去。不知道這算什么，報應?自作自受?不過不管是什么，他心里很開心。第二天，他去辦了離職。到了走的那一刻，他對柳說：“你承諾請客吃飯的事情還沒有兌現，如果不請了，我們打算撤股，把錢還給我們”。柳沒有說話，他知道也不能逼得太緊，慢慢來。
害人之心不可有，防人之心不可無。他走下樓，感覺自己解脫了，身上一下子輕松很多，仿佛瞬間自己又活了，但是對那個人還是很怨恨。下午他和他那個很好的同事去了K廳歡唱了一下午的歌。出來后，走在路上，感覺自己對那個人不是那么怨恨了。這時，他明白自己的心境又上了一個度。學會了放下，學會了舍棄。因為有些人不值得你去在乎，也不值得你產生情緒波動。
他和那個要好的同事商量，打算去公司解決好最后一件事，休息兩天再開始自己的下一份“路程”。
從此，他解脫了。從此，也脫變了。
積極向上職場勵志文章5
南風是我大學時同屆不同系的校友。今年7月的一天，我們約在一家餐廳吃飯。點好菜以后，南風把手機遞了過來，“夏，幫我看看這篇文章，有空幫我改改。”
“怎么，你也開始走文藝青年路線了，你不唱歌了?”南風是我們那屆“校十佳歌手大賽”的第一名，一曲藏歌驚艷全場。
“歌當然還唱了，這篇文章我是打算投到公司期刊上的。”現在的他，在上海陸家嘴附近一家著名的外資銀行上班。自從老大提拔他當了助理后，他明顯感到自己周邊的氣場都不對了。公司里流言四起，很多人都在背后議論，這個人并非金融科班出身，畢業(yè)也才兩三年光景，憑什么就坐上了副總裁助理的位置。南風說，“我畢業(yè)后，為了適應職場環(huán)境，掩去了許多鋒芒。這一次，我想將自己的鋒芒一點點地凝聚回來，用實力證明給他們看，我不光能將助理的工作做得很好，還有許多他們看不見的閃光點和特質，唱歌、鋼琴、運動、寫作等等。”
如果沒有人看見我，那我就站到有人能看見的地方，讓別人看到我的光芒。不僅是南風，其實，我也做過這種事。
那是20xx年的夏天，非廣告科班出身的我，憑借較好的中文功底和英文水平進入上海一家小有名氣的廣告公司擔任文案策劃。剛進公司的前兩個月，我很清閑，大概他們也不知道我這個新人能做什么事情，不敢委以重任吧。
直到九月份的時候，事情出現轉機，公司拿下了一個著名全球500強品牌的亞洲峰會的案子，與我同期進公司的英語較好的幾個實習生都被抽調到這個案子的項目組支援。峰會前一天晚上，我們才陸續(xù)拿到該品牌全球各部門領導的演講PPT，需要在一晚上的時間內把所有的演講PPT進行英漢互譯、整理匯總和調整排版。
在臨時布置的會務辦公室里，項目總監(jiān)問了一句，“你們今天誰把PPT整理出來?”他說完這句話的時候，原本有些嘈雜的酒店客房里忽然安靜了下來。誰都想要在關鍵時刻表現一下自己的能力，得到領導的賞識，但這畢竟不是練習，是實實在在的項目執(zhí)行，如果搞砸了，豈不是自毀名聲?
我在大腦里快速地權衡了利弊，走了一步險棋，攬下了這個既苦又至關重要的活兒。那天晚上，我從六點多開始弄，先從頭到尾過了一遍所有的演講PPT，然后按照會議流程做好了目錄的page，然后一邊翻譯，一邊調整排版。到凌晨兩點多的時候，實在困得不行了，我站起來泡了杯咖啡，就這樣強忍著睡意，一直到第二天早上7:45的時候，終于整理好了主會場的所有演講PPT，中英文加起來一共400多頁。
那場活動做得很順利，而我，也一戰(zhàn)成名。雖然只不過整理了演講PPT而已，但那樣果斷踏實的執(zhí)行力卻讓我在公司的那屆新人中脫穎而出。第一次，因工作上的努力而得到肯定;第一次，在職場上開始被看見。更為重要的是，那以后，創(chuàng)意總監(jiān)開始認真帶我了，開始跟我講解概念和創(chuàng)意，開始教我寫方案，真正地開始教我創(chuàng)意和策劃。
在我們還很小的時候，我們都以為自己是蓋世英雄，與眾不同，好像隨時會發(fā)光一樣。可是長大以后，遇見的人多了，經歷的'事情多了，我們的世界卻反而變狹窄了。我們很少再凝視宇宙、星辰和大海，很少再天馬行空地思考稀奇古怪的問題，眼光慢慢聚焦在眼前的悲歡離合和生活的跌宕起伏上，也不再相信自己有什么特別之處。
但你有沒有停下來思考過，現在的處境真的是不能改變的嗎?也許，你難過失意，但不知道從何做起;也許，你不止一次地問過自己，世界那么大，茫茫人海，蕓蕓眾生，我要怎么樣做才能被看見?
我不知道你現在在這個世界上的哪個地方，在做些什么，又想要成為什么樣的人。你可能還是一個學生，坐在教室的最后排，因學習差或不善言辭而總是被忽略;你可能是一個初入職場的新人，被各種各樣的情境考驗和人際關系弄得應接不暇;你也可能是一個藝術工作者，因為自己的作品遇不到伯樂而傷神嘆息;又或是一個為愛所困的人，不知道如何表達情感，讓對方看到你的真心… …但有一點是相通的，你們都不那么喜歡自己現在的位置，都想要被人看見。既然如此，不如勇敢地走出來，審視自身的尷尬處境之后找出一個突破點，站到一個可以被人看見的地方，用自己的能力和才華證明自己。
我相信，終有一天，你會被看見。終有一天，我們會在各自的平行時空里發(fā)光。很多時候，只要愿意努力，只要愿意做出一些改變和突破，那么結局就大不相同了。
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