對自己職場工作勵志的正能量文章

對自己職場工作勵志的正能量文章1

　　西德尼·溫伯格是著名投資公司高盛的前掌門人。

　　16歲時，身無分文的他和好友雷恩一起到美國華爾街求職。接連受挫后，兩人約定哪怕有清潔工的崗位也要爭取。他們走進一棟宏偉的交易大廈，然后挨個辦公室詢問是否招人，但是從早上一直問到晚上，都沒有結果。最后高盛公司的'一位員工告訴他們：“明天你們可以再來問問，好像大堂需要個清痰盂工。”

　　兩人疲憊地離開了大廈。雷恩抱怨起來：“我們竟然只能去替人清理痰盂，這活打死我也不干!”溫伯格嘆了口氣，寬慰道：“這里環境不錯，估計痰盂也不會太臟吧。”雷恩搖搖頭說：“當清潔工是我的底線，比這再低的活，絕對不行!”

　　第二天，溫伯格獨自來到高盛，果然當上了清痰盂工。這個工作雖然讓人瞧不起，但有許多空閑時間。每天早晨溫伯格忙完后，便跟著公司的人學習金融知識，還結識了很多朋友。沒多久，他被推薦到傳達室當了領班，此后青云直上，38歲就當了高盛總裁。

　　這時，還在當清潔工的雷恩來拜訪，看到溫伯格的辦公桌上擺著一個銅質的痰盂，便說：“你都是總裁了，還留著它干嗎?”溫格伯說：“為了紀念我的職場第一步。有時，人生的轉機就藏在我們降低的預期中，哪怕只是一小格。”

對自己職場工作勵志的正能量文章2

　　職場猶如戰場。身在職場中的每個人，應該把忠誠作為一種職場敬業精神。

　　在當今競爭激烈的年代，許多年輕人以玩世不恭的態度對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力;他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。

　　現代管理學普遍認為，老板和員工是一對矛盾的統一體，從表面上看起來，彼此之間存在著

　　對立性老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統一的公司需要敬業和有能力的員工，業務才能進行;員工必須依賴公司的業務平臺才能獲得物質報酬和滿足精神需求。因此，對于老板而言，公司的'生存和發展需要員工的敬業和忠誠;對于員工來說，豐厚的物質報酬和精神上的成就感也離不開公司的存在。

　　敬業是職場中最應值得重視的美德。只有所有的員工敬業，才能發揮出團隊的力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，推動企業走向成功。一個公司的生存可以依靠少數員工的能力和智慧，但更需要絕大多數員工的敬業和勤奮。

　　老板在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品質，而品質中最關鍵的就是忠誠度。在這個世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業企求的理想人才。人們寧愿信任一個能力差一些卻足夠敬業的人，而不愿重用一個朝三暮四、視敬業為無物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也會這樣做。

　　當你的敬業精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。不管你的能力如何，老板會樂意

　　在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你是值得他信賴和培養的。當公司面臨危難的時候，他相信你會和公司同舟共濟。

　　老板是人，也有缺點，也可能因為太主觀而無法對你作出客觀的判斷，這個時候你應該學會自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你就在不知不覺中提高了自己的能力，爭取到了未來事業成功的砝碼。

　　忠誠是一種職業敬業精神。如果你選擇了某一個工作，那就真誠地、負責地干吧。你的事業的航船已經滿帆起航。

對自己職場工作勵志的正能量文章3

　　據說這老板很會用人。

　　他說，我也是后來才明白，人才，簡歷中、表格上是看不出來的。他有個習慣，人力資源部門招來的新員工，上班第一天，他要逐個見面，聊上幾句。那天上來一位，他試探性地問了幾個專業術語，那小伙子似乎說不出個所以然，他皺起眉問：“那你會什么呢?”

　　小伙子無比純真燦爛地一笑，說：“老板，抱歉，您這個專業，我其實完全不會。”

　　這下輪到他蒙了：“那我的手下怎么會讓你面試成功?”小伙子又無比純真燦爛地一笑，說：“老板，我就這一個優點，能讓對方相信我。你可以試試看，不行，我就走人。”

　　他心里詫異，臉上卻不露聲色，邊想邊說：“好吧，有這個優點就夠了。今后，我們企業的產品質量和服務承諾，要讓每個客戶都相信，你能做到嗎?”

　　結果一年下來，小伙子負責協調的客戶簽約率和滿意度遠遠高出別的'組。別人搞不定的客戶，小伙子出馬，就能扭轉局勢，取得信任。小伙子反過來督促：“老板啊，人家信咱了，產品可不能掉鏈子哦!”結果企業的產品質量和信譽度都上了一個等級。

　　還有更出其不意的人才。有位大叔，東北人，業績一般，曾上了人力資源部擬定的解聘名單。后來，老板想了想，此人唱過京劇，學過美聲，有一技之長，企業有文體活動，可以讓他牽頭。

　　萬萬沒想到，還真派上了用場。

　　企業組織青年員工旅行，一行人在大山深處，遇暴雨，水漲，路斷。手機信號時有時無，等收到求救信號，救援隊伍靠近時，已是后半夜，十幾個小時過去，大家的手機都沒電了，嗓子也都喊啞了。

　　唯有東北大叔還保持著實力，隔幾分鐘就喊一次：有人嗎?在這兒呢……他的聲音，如黃鐘大呂，悠長地在山谷間回蕩。救援者終于循聲而來。

　　他說，用對了，都是人才。

對自己職場工作勵志的正能量文章4

　　為什么永遠不要憑“喜歡”去挑選工作?見過太多這樣的例子。

　　許多剛畢業的年輕人，義無反顧一頭撲進自己向往的工作，以為終于能夠實現把工作和生活融合為一的理想。一開始還好，覺得一切都是新的，興致勃勃;過不了三個月，熱情開始消退;半年，開始遇到瓶頸。整天埋頭于各種煩瑣、零碎的事務中，曾經的喜愛早已蕩然無存，只剩下日復一日的細節打磨、機械化勞作和翻來覆去的加班。想要離開卻又難以割舍，于是陷入自我懷疑之中。

　　之所以會如此，是因為，對絕大多數人來說，“喜歡”這兩個字都太廉價。

　　我們經常聽到這樣的話：

　　現在的業績平淡無奇，是因為我不喜歡這份工作，要是能夠做自己喜歡的事情該多好，一定能有所成就。

　　很可惜，大多數時候，這只是一種自己都沒意識到的借口罷了。

　　當我們說“喜歡”的時候，我們在談論什么呢?很多時候，這只是一種“看起來很美”的錯覺而已。

　　我們被某種表面的特質所吸引——比如輕松的辦公室氛圍，光彩照人的職業形象，出入高端酒會和場所，與眾多名流明星往來……稍微好一點的，則會把它跟自己的某些追求相結合。比如，做廣告能夠發揮自己的創意，做出真正有趣的東西;做互聯網能夠跟一群很酷的人在一起工作，影響數百萬的用戶……諸如此類。

　　很多人口中的“喜歡”，就是這么來的。

　　但是，只要你沒有真正接觸一個行業，真正去了解它的日常狀況，你對它的“喜歡”就談不上真的喜歡。

　　你所感興趣的，或許只是它展露在外那1%的光鮮，但是，你要承受的，可能是那99%的庸常、無聊、煩瑣、冗雜、績效壓力、鉤心斗角、自我否定、加班加點……更別說，你對它的認識未必正確，很有可能進去了，才發現它跟你所想象的完全不同。

　　記住：工作本身，永遠是不可能“有趣”的。如果你抱著“因為我喜歡它，所以無論它多困難、多無聊，我一定都會覺得很有趣”的心態，一定是會撞上南墻的。

　　不少人跟我說過，喜歡公關，想做公關，但發現進去之后，每天的工作就是做微博微信、寫稿、搜集資料、整理數據、寫報告、寫PPT……甚至連約會和休閑的時間都沒有，很困惑。但是，公關的日常工作本來就是這樣的呀。你所有的一切美好想象，要么只存在于最頂尖的高層，要么全是杜撰。

　　每個行業都是這樣的。所有一切美好的表象：寬松的工作氛圍，活潑的同事，零壓力的環境，大展身手的空間，自由發揮創意的機會……這些只存在于“沒有營收壓力”的時候。一旦有了壓力，所有這一切就會瞬間破滅。你的工作時間被無限制地拉長，扁平化和寬松的氛圍被收緊，所有人都在KPI的重負之下戰戰兢兢——這才是最常見的情況。

　　可能會有人說，我才沒有這么膚淺，我是真的熱愛。

　　那么，不妨問自己三個問題：

　　你愿意犧牲所有的個人時間為工作付出嗎?

　　你愿意承受一周60個小時的工作壓力嗎?

　　就算不給錢，你是否仍然愿意做這份工作?

　　如果以上的答案都是“是”，那你才可以談“熱愛”。但是，有多少標榜“喜歡”的人，能做到這一點呢?

　　我們所喜歡的事物，一旦成了任務，就會被套上太多的束縛、牽扯、羈絆，變得不自由。一個喜歡閱讀的人，讓他每天閱讀10萬字，并且無法自己選擇;一個喜歡寫作的人，讓他每天輸出5000字，并且給他規定方向、選題——久而久之，一定會變成另一種折磨。

　　非常簡單的道理：長時間從事自己喜歡的活動，身體的耐受能力和閾值就會慢慢提高，你從這項活動里面獲得的樂趣也就逐步降低，直到完全感受不到快樂為止。

　　說回正題。那么，對大多數人來說，應該如何挑選一份工作?

　　答案也非常簡單：根據你的目標和你最擅長的技能去挑選。

　　目標是一切的前提。你的一切行動，都應該是基于一個長遠目標的——也就是“我想成為一個什么樣的人”。

　　圍繞著這個目標，一步步前進的過程中，你一定會犧牲很多“喜歡”的東西，遇到很多“不喜歡”卻必須去做的事。但是，只要對長遠的目標有利，這些就是值得的。也只有緊扣住這個長遠的目標，你才能有足夠的動力去找尋到最合適的路徑。

　　另一點是“擅長”。

　　很多人會認為，“喜歡”跟“擅長”呈正相關，其實不是的。“喜歡”跟“擅長”，很多時候并沒有什么關系。我見過特別喜歡文案但是對文字實在毫無敏感度的;見過特別喜歡籃球但是身體素質實在不行的';見過特別喜歡數學但是理解起來就是比別人慢半拍的;見過喜歡攝影但是毫無藝術細胞的(作者自己>_<)。盡管很殘酷，但他們的確就是不適合。

　　有一種雞湯是“只要你足夠堅持，沒有什么事情是做不了的”。然而，在自己不擅長或者不適合的方向上走得太遠，是對自己的能力以及其他方面天賦的一種最大的浪費。

　　如前文所言，工作永遠都不會有趣。但是，為什么很多人仍然能對工作保持熱情?并不是因為他們喜歡自己的工作，而是因為，他們在工作中，不斷地實現自己的階段目標，不斷地積累著成就感。

　　而積累成就感的關鍵，是你的競爭力。只有在你最擅長的領域，你才會具有稀缺性，你的價值才會更高，才會更容易不斷突破自己、做出成績、積累成就感。

　　目標和成就感是相輔相成的。大的目標之下，可以有許多小的分解目標;攻克這些分解目標，產生的成就感會對我們造成正反饋和激勵;而選擇你更擅長的路徑，就更容易攻克這些目標。

　　把喜歡作為標準，你得到的是片刻的歡愉。而把目標和成就感作為標準，你得到的，是整個人生。

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