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勵志文章短文工作

時間:2021-06-18 12:14:34 工作勵志 我要投稿

勵志文章短文工作

  當一個小小的心念變成成為行為時,便能成了習慣;從而形成性格,而性格就決定你一生的成敗。下面是勵志文章短文工作,歡迎參考閱讀!

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  勵志文章短文工作一:跳起來才能摘到的蘋果

  弗里克是英國一家軟件公司的程序員,同時也是一個熱心的小伙子。剛到這家公司的時候,弗里克不僅把自己的本職工作做得很出色,還經常幫助同事們處理一些工作上的難題。

  一開始,同事們都很喜歡這個熱心的小伙子。可是,半年之后,弗里克卻發現,同事們都在有意疏遠他,部門主管也經常刁難他,這讓他一頭霧水。

  一天,弗里克上班比平時晚了些,來到辦公室門口時,無意間聽到同事們正在辦公室里議論紛紛,說的正是自己。

  戴維說:“這個弗里克,雖然很熱心,但太過于表現自己,總把別人看成自己的競爭對手,想方設法壓倒別人,特別是主管在場的時候,更是這樣。”

  女同事琳娜接過話頭:“是呀是呀,那次我的計算機出了一點小毛病,我叫喬治幫忙,弗里克卻跑過來搶了喬治手里的工具修起了計算機,還說‘這么簡單的事都不會做,你真笨’。雖然計算機修好了,但我心里一點也不舒服,我又沒叫他來幫忙。”

  隨后,弗里克在一本書中看到這樣一個精妙的比喻后,才知道自己為什么招致同事的敵意。

  樹上有一個蘋果,如果你踮踮腳尖就能摘到,那就去夠,這叫做努力和進取;如果非要跳起來才能摘到,就別費勁了,超出自己能力了就叫勉為其難。那些咬牙切齒的攀升和用力過猛的向上,其代價是對自己的傷害。

  勵志文章短文工作二:一場老總預設的特殊考試

  羅晶大學結業后,幾次都與就業機會失之交臂。

  這天,他按照報紙上的信息,去了一家用人公司求職,沒想到公司原定招聘8名員工,前去報名的卻有好幾百人。

  當羅晶填好了表格,耐心列隊等候公司頭頭面試時,有一位員工模樣的人過來對他們說:“我們的老總還有一個小時才會來這里。此刻我有點急事想請大家幫忙:何處到了幾車水泥,眼看天要下雨了,我一時又找不到盤運工,我想請你們義務幫忙卸一卸水泥,好嗎?”

  大家見他也是本公司的人,就想動身去幫忙卸水泥。可是,也有人說了句:“卸水泥是工人的工作,我們沒必要去替他賣苦力。”

  如此一來,一大半人都站著不動,羅晶卻和另一小部分人走出隊伍,主動跟那個人去卸水泥。

  待水泥卸了一半多,那人又來說話了:“諸位對不起,我們的老總剛才來電話了,他說今天來不了了,真是很抱歉。”

  這些正在卸水泥的大學生沉不住氣了,有的說:“這不是故意耍我們嗎?不干了!”

  有的說:“咱又不是他們公司的員工,讓我干義務勞動,沒門!”

  呼啦啦一下子又走了一大半。而羅晶等少量幾個人卻一直堅持到把水泥全部卸完。

  當他們在水龍頭下用手捧著水洗完了臉之后,剛才那個請他們卸水泥的人笑瞇瞇的對他們說:“恭喜你們,剛才是我預設的一場特殊考試,你們幾個全部及格了,從此刻起,你們就是我們公司的正式職員了。”

  這幾位通過了“特殊考試”的大學生這才明白:這位不起眼的“員工”就是他們的老總。

  勵志文章短文工作三:向職場上那些討厭的人學習

  職場上肯定會有“討厭”這種情緒存在,比如員工討厭老板、某個同事讓人看不順眼……

  討厭這種情緒是怎么來的呢?是因為別人身上有著與自己不同的東西,性格、為人處世的方式等,這些不相同累積到一定程度,就可能轉化成一種討厭的情緒。

  可是,要注意的是,如果你所討厭的人,在職場上比你成功,也許我們就要意識到,他的成功可能正是由于他身上的這種“討厭”。比如我小時候看《紅樓夢》,非常討厭薛寶釵,認為是她的'步步為營、心機深沉,害死了我所喜歡的率性可愛的林黛玉。

  長大以后慢慢覺得,薛寶釵不是壞人,她只是一個懂得平衡關系,善于處理人際關系的“實用主義分子”,我們都喜歡林黛玉,是因為在內心深處,我們都希望可以像林黛玉那樣個性地活著,活出自我,活出性格來,可是這種性格卻讓林黛玉在賈府人緣不好,人人都說她不及薛寶釵。

  放到現在的職場中,薛寶釵這種令人討厭的圓滑,卻往往成為成功的墊腳石。這是一個令人沮喪的現實,可是每一個想在職場有所作為的人,可能最終都不得不接受這種薛寶釵式的令人厭惡的痛苦的生活方式。

  紅學里頭有一句名言,說襲為釵副,晴為黛副,有趣的是,襲人恰恰也是一個令人討厭的成功者,晴雯是一個討人歡心的失敗者。

  襲人有一句著名的令晴雯翻臉發怒的話,她說:“可是我說的,一時半會兒我不到,就有事故。”

  晴雯聽了很生氣,可是襲人說的是事實,她在怡紅院能夠牢牢占據二把手的位置,和她事無巨細井井有條的管理是分不開的。

  晴雯在怡紅院成為一個“花瓶式”的存在,和她的懶有著很大關系,她是一個懶人,她的那些偷懶的行徑,令我們在看小說的時候會覺得她非常可愛,而且說實話,誰不想憑著一手“界線”的絕活,就能優哉游哉地在怡紅院擔任二把手的職位,得閑罵罵小丫頭出氣呢?問題是,我們現在的職場不是怡紅院,老板也都不是賈寶玉。很不幸,老板通常都是王夫人型的人物,他們只喜歡勤奮細致有業績的員工。

  當我們把“討厭”放到一邊,理性看待問題,就會發現,原來討厭的人能活得好,往往就是他們身上這種“討厭”的因素在起作用,所以,討厭是一種不太理性的情緒,而且如果一個人在公司里總是很“討厭”,全公司的人就沒有他看得順眼的,那么恰恰說明他自己本身也有問題。

  最近我和職業經理人唐駿合寫了一本他十幾年職場經驗的書《唐駿日記》,他有一個觀點就是,在職場上,智商并不是那么重要,所謂活得好,是情商在起作用,是一種忍讓、寬容、分享的精神。

  在我看來,情商高的人能夠從討厭中學到自己所不具備的才能,他們能克服這種“討厭”的情緒,以一種更寬容開放的態度融入團隊。

  從討厭的人身上學習很有必要,但我們的理想是,終有一日,我們不再討厭任何人。

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