工作勵志文章精選

　　文字像精靈，只要你用好它，它就會產生讓你意想不到的效果。所以無論我們說話還是作文，都要運用好文字。只要你能準確靈活的用好它，它就會讓你的語言煥發出活力和光彩。下面，小編為大家分享工作勵志文章精選，希望對大家有所幫助！

　　工作勵志文章 篇1

　　一個人心中的世界是什么樣子是他對世界的理解，一人怎樣去理解這個世界，是受他的價值觀驅使的，而一個人擁有怎樣的價值觀，卻是受很多因素影響的。我的核心價值觀的形成源于我對人的價值的認識。

　　經常看到有報道說某個青年人自殺了，實際上，在我看來，這正是因為他們在自己的生命航程中，缺乏對自身價值的認識。只有當我們意識到自己作為人類，所擁有的不平凡的價值時，才會珍重自己在生活中的位置，從而才能逐漸形成一種尊嚴感，這種尊嚴感就是一個人對自己的高度期望以及對自己核心價值觀的肯定。

　　人的價值首先來自于工作。以前，有報紙做過這樣的征文，假如我中了五百萬。很多人寫到，中獎后，決定的第一件事就是不再工作。卻很少人意識到，我們生活中有多少幸福正是來自工作。我們抱怨工作繁重，辛苦，卻沒有意識到，正是工作使我們清醒、成長，并幫助我們提高自己的價值。熱愛工作是人實現價值的第一步。

　　作為企業的一名員工，一名合格的班組長，我意識到一個組織目標的實現，一個團隊核心價值觀的實現，是靠一個團結的團隊，一個完美的團隊，這不是少數人的力量就可以的，“眾人拾柴火焰高”是顯而易見的。

　　大家常說的水桶理論其實也就是這個道理，對企業最有價值的人，不是一兩個員工，而是其中一群員工。企業運作是一個系統運作，每一個環節都有其存在的價值和必要，缺一不可。同時，良好的企業文化必須兼顧企業與個人的價值觀，許多的事實告訴我們，凡是為社會做貢獻的人，個人的價值往往才會得到充分地體現。

　　對于而今在企業工作的我們而言，只有企業基業長青，才有每位員工的美好生活；只有我們的企業興旺發達，才有每位員工的生活充裕美滿，正所謂：“大河漲水小河滿，大河沒水小河干”，職工的自信心和幸福感緣于企業的興盛。企業與員工如山與樹，企業與員工的關系更像一樁婚姻，似共同建立起來的一個家。員工是企業的滴滴“鮮血”,是企業永恒燃燒的激情；企業是員工的生命線、聚寶盆，有“一榮俱榮”的連鎖反應。企業的繁榮,會賦予職工一個個鮮活的靈魂；企業的衰落,一個個飛舞的思緒也就會聚成一曲哀嘆的旋律，所以企業和員工“唇齒相依、榮辱與共、命運相連”。

　　記得曾看過美國成功學家馬爾騰寫的《與公司共命運》一書，在書中作者就闡明了作為一名企業員工與公司的關系，只有企業興旺，員工才收益。

　　因此，作為企業的一名員工，當我們還有崗位的時候，當我們還有企業可歸屬的時候，就一定要珍愛企業，珍惜崗位，視企業如家業，把工作當事業，與企業同呼吸共命運。只要人人努力，企業就充滿希望，個人的生活就有保障，幸福指數也就不斷提高。

　　工作無高低貴賤之分，雖然我們在一線工作，每天從事著簡單的，周而復始的工作，但只要我們始終如一，愛崗敬業，無私奉獻，默默地把簡單做到純粹，努力發揚“艱苦奮斗，勇于超越”的金川精神。就一定能夠使企業基業長青，實現自我價值，創造美好人生，就一定能夠有人生的成就，這就是我的核心價值觀！

　　工作勵志文章 篇2

　　人從工作中可以得到樂趣，這是一種巨大的好處。相比之下，從金錢、權力、生育子女方面可以得到的快樂，總要受到制約。舉例來說，現在把生育作為生活的主題，首先是不合時宜；其次，人在生育力方面比兔子大為不如，更不要說和黃花魚相比較；在這方面很難取得無窮無盡的成就。我對權力沒有興趣，對錢有一些興趣，但也不愿為它去受罪——做我想做的事(這件事對我來說，就是寫小說)，并且把它做好，這就是我的目標。我想，和我志趣相投的人總不會是一個都沒有。

　　根據我的經驗，人在年輕時，最頭疼的一件事就是決定自己這一生要做什么。在這方面，我沒有什么具體的建議：干什么都可以，但最好不要寫小說，這是和我搶飯碗。當然，假如你執意要寫，我也沒理由反對。總而言之，干什么都是好的，但要干出個樣子來，這才是人的價值和尊嚴所在。人在工作時，不單要用到手、腿和腰，還要用腦子和自己的心胸。我總覺得國人對這后一方面不夠重視，這樣就會把工作看成是受罪。失掉了快樂最主要的源泉，對生活的態度也變得灰暗……

　　人活在世上，不但有身體，還有頭腦和心胸——對此請勿從解剖學上理解。人腦是怎樣的一種東西，科學還不能說清楚。心胸是怎么回事就更難說清。對我自己來說，心胸是我在生活中想要達到的最低目標。某件事有悖于我的心胸，我就認為它不值得一做；某個人有悖于我的心胸，我就覺得他不值得一交；某種生活有悖于我的心胸，我就會以為它不值得一過。羅素先生曾言，對人來說，不加檢點的生活，確實不值得一過。我同意他的意見：不加檢點的生活，屬于不能接受的生活之一種。人必須過他可以接受的生活，這恰恰是他改變一切的動力。人有了心胸，就可以用它來改變自己的生活。

　　中國人喜歡接受這樣的想法：只要能活著就是好的，活成什么樣子無所謂。從一些電影的名字就可以看出來：《活著》、《找樂》……我對這種想法是斷然不贊成，因為抱有這種想法的人就可能活成任何一種糟糕的樣子，從而使生活本身失去意義。高尚、清潔、充滿樂趣的生活是好的，人們很容易得到共識。卑下、骯臟、貧乏的生活是不好的，這也能得到共識。但只有這兩條遠遠不夠。我以寫作為生，我知道某種文章好，也知道某種文章壞。僅知道這兩條尚不足以開始寫作。還有更加重要的一條，那就是：某種樣子的文章對我來說不可取，絕不能讓它從我筆下寫出來，冠以我的名字登在報刊上。以小喻大，這也是我對生活的態度。

　　個人工作勵志文章：把工作當成自己的事業

　　前不久一位朋友向我訴苦，說他的工作太辛苦，收入太低，干起來沒有絲毫的熱情和快樂。他問我如何才能改變這種現狀，找到一份自己滿意的工作。我略加思索后對朋友說，辦法其實很簡單，就是把工作當成自己的事業。

　　曾讀過這樣一個故事：在一個小鎮上，一位路人問三個石匠在做什么。第一個石匠無可奈何地嘆息說：“我每天都枯燥無味地搬石頭砌墻。”第二個石匠神色凝重地說：“我的工作很重要，我得把墻壘好，這樣房子才結實牢固，住起來才舒適安全。”第三個石匠則目光炯炯，自豪地說：“我的責任十分重大，這是鎮上的第一所教堂，我要將它建成百年的標志。”十年后，第一個石匠仍在另一個工地上砌墻；第二個石匠卻坐在辦公室里畫著圖紙，他成了工程師；第三個石匠則穿梭于全國各大城市，他成了國內有名的建筑商。

　　世界首富、微軟創始人比爾-蓋茨先生說：“如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同。”生活中，我們常常聽到有人抱怨自己的工作太簡單，太平凡，太沒有前途，終日憤憤不平，得過且過。殊不知“一屋不掃，何以掃天下”，一個人連最簡單的事情都干不好，又如何能做出驚天動地的大事呢?

　　如果把工作當成一種謀生的手段，甚至看不起自己的工作，就會感到艱辛、枯燥、乏味。如果將工作當成自己的事業，一個人就會因此而迸發出無盡的熱情與活力，自己的潛能也會得到最大程度的發揮。在自己不懈的努力下，業績不斷攀升，每一次小小的進步，都會收獲不小的成就感。繼而信心越來越足，不斷超越自我，追求完美，又會取得更大的突破，自己的職業幸福感也隨之提升。這時工作對自己來說不是一種苦悶，而是一種快樂。

　　工作勵志文章 篇3

　　怨薪水太少，不如想方設法讓你的工資信封變厚；與其抱怨老板太嚴厲，不如努力把工作做好；與其抱怨加班太頻繁，不如在八小時之內完成你的工作；與其抱怨公司沒有提供發展平臺，不如打造自己的核心競爭力……

　　其實，在每一種貌似合理的抱怨聲的背后，都有一種更好的選擇，那就是--改變現狀，做一個不抱怨的行動者。

　　1，與其抱怨別人，不如改變自己。

　　不少人在平時的工作中常常推責于別人，卻很少從自己身上找原因。其實，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會改觀。這正如我們無法逾越墻壁，但我們可以繞過，同樣可以達到目的。

　　2，把抱怨化作建設性的意見。

　　抱怨的人其實心中早已有了對某些事情的看法或解決方法，可能是不被重視或自身不夠主動，所以只能抱怨。

　　如果把自己的想法從公司的角度加以考慮，并且以領導能夠接受的方式主動提出，或者積極實施，我想公司應該是非常歡迎的。

　　3，公司是你的船。

　　在激烈的市場競爭中，公司就像是一條船。無論是老板還是員工，一旦踏上這條船，他們的命運就緊密地聯系在一起了，他們有著共同的方向、共同的目的地，船的命運就是所有人的命運。

　　企業的成長，要依靠員工的成長來實現；員工的成長又要依靠企業這個平臺來發展。正所謂:企業興，員工興；企業衰，員工衰。

　　4，以老板的心態工作。

　　如果你以老板的心態來工作，那么，你就會站在全局的角度來思考你的這份工作，確定這份工作在整個工作鏈中處于什么位置，你就會從中找到最佳工作方法，會把工作做得更出色。

　　以這種心態進行工作，你就不會拒絕上司安排的任務，你會認為這是表現和鍛煉自己工作能力的一次機會。

　　5，閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿。

　　與其詛咒黑暗，不如點亮蠟燭。抱怨并不能解決問題，只會把事情弄得更糟，只有實干才能讓問題得以解決。

　　成功人士有一項共通點:從來不會為了解釋事情的結果而編造借口，也不會抱怨事情原本應該如何發展，只會積極行動。

　　6，沒有卑微的工作，只有卑微的態度。

　　每個工作都有它的價值所在，工作沒有高下貴賤，只有做得好或者不好。即使處于平凡的崗位，只要你通過自己的努力，把平凡的工作做得無與倫比，就可以跨越平凡成為精英。

　　7，叫苦不如吃苦，生氣不如爭氣。

　　工作不可能一帆風順，肯定會有許多挫折和打擊，這時候，抱怨于事無補，只有付出加倍的努力，才能苦盡甘來、出人頭地。

　　沒有苦干的精神，再好的設想，再好的規劃，也只能停留在紙上或者只是一種美好的設想，始終無法變成現實。

　　8，樂做組織一塊磚，哪里需要哪里搬。

　　想取得一番成就，樂做組織一塊磚，哪里需要哪里搬的服從精神，和不找借口找方法的行動方式，隨時服從領導安排的員工，才能成為企業中最受歡迎的人，才會受到老板和上司的青睞。

　　9，工作最怕不到位，到位才會有好位。

　　就像蓋子要擰到位，瓶中的水才不會漏出來一樣，工作做到位，才能收到預期的效果。任何領導，都擔心下屬做事做不到位，把事情搞砸，因為領導也要負責任甚至負最大的責任。

　　同樣公司也會因你工作的不到位受到一定的的損失，因為第一次沒有做好，就需要增加再做一次的成本，這樣既不經濟、也無效率。

　　思路決定出路，腦袋決定口袋。

　　有什么樣的思路，就有什么樣的出路，你做出什么樣的思考，就有什么樣的收入。所以我們必須打破墨守成規的思維定勢，積極轉變自己的思路，才能保證我們不被這個世界所淘汰。

　　每個企業都歡迎不墨守成規而經常出新的員工，因為創新能力是一個企業發展的永恒動力。

　　工作勵志文章 篇4

　　第一份工作到底重不重要？怎么選擇？

　　問題來源于一位《大學不知道》的讀者，他跟我說，自己面臨第一份工作的選擇，但是卻不知道標準在哪里，身邊總是有不同的聲音：今天路人甲說，第一份工作不重要，人生就像是一場長跑，大家比的是耐力，最好先就業再擇業；明天路人乙說，選對第一份工作太重要了，隔行如隔山，明天你想要轉行就沒那么容易了。

　　我在剛出版的《發掘你的競爭力》里也寫過一句話，大致是說，沒有不就業的擇業，也沒有不擇業的就業。

　　什么意思呢？就是說今天不管你怎么就業，你其實是有選擇，也許你的選擇的是放棄自己的選擇權，比如安心地等著父母給自己找關系安排一份工作，這也是一種人生選擇。

　　你有自己的人生目標嗎？你為此做過什么特別努力去進行探索？我是說，“特別的努力”。

　　通常，人人都有夢想，但絕大多數人是自身夢想的旁觀者和門外漢。人們往往也都有自身的遠期目標，但是這跟他今天所做的一切驚人地沒什么關系。很多人甚至是對自己的目標諱莫如深，把它像是珍寶一樣地藏著掖著，好像這種心愿越是留存久遠，越會獲得資產價格升值的效果。

　　實際上，你不必告訴整個世界，但是要告訴身邊的人，你打算做什么很重要，而且你必須就得每天每刻都去做。不能等到未來的某一天，你要去做自己想做的工作，才發現自己并沒有相應的準備。通常做這種準備比考試得高分要艱難和復雜得多，我們每個人的人生都面臨著自我規劃與被規劃相對抗的局面。如果你不懂得為理想付出更多，通常只有接受“被規劃”的命運。

　　通常而言，先就業后擇業是為了提高就業率數字的官方說教，是最后不得已而為之的策略，但決不應該是一個有頭腦的人的首選策略。

　　第一份工作非常重要，因為它在很多方面會塑造你的人生模式。

　　比如，接受父母通過關系給安排的工作，也就意味著你要接受長輩們安排的人生模式，和誰結婚，什么時候生小孩，怎樣教育子女，以至無窮；把小孩養大，再不斷地重復著這樣的人生游戲。

　　我的呼吁就是，請開恩賞賜給自己一次失敗的機會！做你自己真正想做的事，這件事要從當下開始，從你的第一份工作開始。

　　我的建議就是，按照你自己所想的人生方式選擇自己的職業目標，再根據自己的職業設計，選擇通過第一份工作進入社會的方式。

　　今天，大家的選擇可能沒有什么差別，你掙三千，我掙兩千，這并不是什么了不起的差別，但是一個人工作上的長勁兒，很大程度上取決于你是否在這一行有持續鉆研的精神。另外，你進入什么樣的環境，大城市還是小城市，國企、外企還是民企，你進入什么樣的公司，這家公司的企業文化如何，從很大程度上將塑造你的職業價值觀，甚至是社會價值觀，幾年之后，大家可以看出非常大的區別，從穿衣打扮到舉手投足都會透露出來的那種“典型差別”。

　　如果要我給出一個簡單標準，那就是進入高成長的環境，看看哪個選擇會給你帶來這一點。

　　我所呼吁的慎重選擇第一份工作，并不是說我認同第一份工作定生死，覺得一個人應該在一份工作上盡責到死；而是說，如果你告訴自己，第一份工作不重要，那么也就失去了一次思考人生抉擇的機會，我們從小到大，大部分人的命運都是早被體制化的人生模式所綁架，變得沒有了思想，沒有見解，沒有特長，甚至沒有了渴望。

　　這樣的人生是沒有尊嚴的。哲學史上有句話：未經反思的人生，不值得一過。抓住職業選擇的機會，去反思人生，而不是早找到工作早超生，這是我希望每個能對自己負起責任的人所要抱有的自尊心態。

　　當然，如果你想要做的一份工作，沒有能力去馬上做到，這時就需要調整期待，但這應該是一種在戰略既定情況下的策略調整，比如我自己，當初想做一個寫作者，但是當初沒人會花錢雇我，那么我就先選擇進入出版社工作。

　　只要方向對了，起點的高低，在很大程度上是不重要的，這是第一份工作所應輕視的那一面。如果你拼了老命，想要一開始就進入自己達不到的職業目標，這就不是一種理性的擇業。因為你的人生在當下還沒有建立起那個選項。

　　我經常見到各種半路辭職，想要轉行的學生，目標公司進不去，原來的工作也不想回去，人生處在一種非常糾結的狀態。我的建議就是，你必須確保自己可以找到進入新行業的門路，這樣的工作才是一種現實的選擇，你必須做好充分的準備，來給自己創造出一個這樣的新選項來，這樣的擇業才是現實的，有就業基礎的擇業。

　　常常有人問我，我應不應該進入某某行業，只有上帝才知道！你要對一個行業有基本的了解和調查，才能探索可行性。否則，這樣的擇業就是空中樓閣，是一種與世人無關的自我陶醉。我說過，“永遠不要進入陌生行業”，如果你根本對自己所進入的行業一無所知，那么就不要去。或者把它熟悉起來再進去！

　　工作勵志文章 篇5

　　身在職場，就要做好本職工作。如何保證自己快樂地工作，又能讓自己有發展的空間，下面是一些小建議，希望對各位職場人士有一定的幫助。

　　一、永遠都要保持學習的習慣

　　進入社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時代員工虎視眈眈。那么，該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網絡的能力，在現今最為重要。所以無論在什么時候，都要保持學習的習慣。只有自己變得強大了，才能有更多發展的機會。

　　二、做得比老板要求你的更多

　　只曉得“做好分內工作”的員工，就是等著被淘汰。因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求做得更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。別只等著上司傳授經驗、帶領你成長。事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

　　三、做個“用人達人型”主管

　　當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求。然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須了解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯誤。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的.整體成績，進而成為企業的重要競爭力。

　　四、隨時拓展人脈并懂得維系

　　別以為只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處于什么位置，人際關系永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網絡，再加上善用“朋友的朋友”，都是好渠道。人脈建立不難，重點在維系。建議最少一年一次，跟聯絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關系，讓對方一聽到你的名字就記起你。

　　五、勇敢邁向“繞道型”人生

　　一般人的人生，大抵不脫“求學→畢業→就職→結婚→升官→退休”的固定模式，踏著傳統上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。多結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成為你沖刺的豐沛能量。

　　工作勵志文章 篇6

　　青年是“早上八九點鐘的太陽”，冉冉升起，充滿夢想。肩負著企業未來發展重任的青年職工，具有自身的發展優勢：受教育程度高，學歷層次高，視野開闊;思維活躍敏捷，有著特有的朝氣和活力;工作積極，做事有干勁、有激情;富有創新精神，敢想敢干。要把這些優勢轉化為工作中的正能量，青年職工要爭做“有德、有智、有為”青年。

　　一要不斷提升道德修養，做“有德”青年

　　優秀的品質是伴隨人一生的寶貴財富，健全的人格和端正的人品決定著人生的未來方向。青年職工要努力加強自我修養，保持健康平和的心態，先做人，后做事，樹立正確的人生觀、價值觀，勇敢地擔負起自己的責任和使命，為自己打造一個誠懇待人、誠實做事、誠信處事的人生品牌。

　　二要努力充實完善自我，做“有智”青年

　　高學歷不等于高能力，畢業并不意味著學習的結束，而是意味著下一段人生挑戰的開始。只有用理性奠定的青春基石才能張揚美麗的人生。學無止境，要保持熱愛讀書的習慣，保持遠大的人生理想。青春轉瞬即逝，一個人的努力程度決定著最終收獲的多少。青年職工要積極用知識填充頭腦，用知識積攢能量。

　　三要堅守奮斗的信心和勇氣，做“有為”青年

　　首先要敢于吃苦，青年職工要勇于到一線崗位磨煉自己，培養百折不撓的勇氣和毅力，使自己保持一種良好的競技狀態。其次要不怕吃虧，鍛煉抗挫折、抗打擊的能力，培養自己的執著精神和耐受能力，能夠在逆境中生存、生長，以奮斗求發展，以有為求有位。

　　只有不斷地在工作和實踐中提升自我，才能在將來的職業生涯中實現人生價值。

　　工作勵志文章 篇7

　　我有一位同學，挺早就輟學外出打工，盡管他的起點并不算高，但憑著多年盡職盡責在公司接管了不錯的職位。

　　前不久我們同學聚會見了他一面，他已經是有車有房，事業小成的領導者了。聚會后沒兩天我就看到他的朋友圈說辭職了，想要去遠方體驗不一樣的世界。

　　我很不理解找他聊了聊，他說一直待在同一個地方，每天做些同樣的工作，雖然掙了些錢，但感覺生活沒有了激情，趁著年輕，他想多出去看一看。

　　其實我身邊挺多這樣的朋友，總是覺得太過安逸的生活打磨了自己的積極性，培養出一身的惰性。但其實真正廢掉一個人的，從來都不是穩定的工作，而是這3種行為。

　　1、安于現狀，不思進取

　　有人有了一份工作，覺得掙點錢能養活自己就行，也不去提升自己，哪怕身邊人都越來越往上走，他還在原地他也無所謂。

　　姑姑沒有什么高學歷文憑，專科畢業后自己出來打拼，后來開了一個小小的店面，收入算比較穩定。

　　但是她不甘心就這樣，在閑暇時自己買了幾本專業書，說是要把大學落下的那些證書再給考一考，后來，她如愿考到了普通話二甲，又拿到了教師資格證。

　　其實不管沒有所謂的固定職業穩定工作，你現在覺得可以高枕無憂而不思進取，如果一旦有什么變動，第一個被影響的就會是你。

　　你覺得平淡的日子其實只是因為你隨遇而安，安于現狀而不去努力成為更好的自己。

　　2、自暴自棄，放棄對健康的管理

　　孔子教導他的弟子說“吾日三省吾身”，這就是一種自律的表現，縱觀古今，哪個名人沒有幾件自律的例子來激勵我們。

　　魯迅先生早年父親生病，于是去學校經常會遲到，被先生說了幾次后，回到座位上就在自己的桌子上刻下一個“早”字提醒自己，之后就再也沒有遲到過。

　　要自律確實挺難，網上還說世上無難事，只要肯放棄，但是這只是句玩笑，并不是讓你真的放棄自己。

　　如果你因為一些小挫折就自暴自棄，熬夜喝酒，不顧身體狀況暴飲暴食，這樣不是自己在糟蹋自己嗎?

　　健康是一切的基礎，如果連基本的健康狀態都無法保持，遲早都會讓自己變成一個沒用的人。

　　3、過度追求物質，忽視精神需求

　　科學的數據顯示，現在社會人們的生活水平是越來越高，但大家的幸福感卻普遍的降低了。當人的生活在一定程度上達到理想狀態的時候。

　　物質生活方面提供的幸福感會越來越低，所以他們會在其他的方面尋求快樂，比如“炫富”之類的。而這種病態的心理又推動著這個圈子更加病態的發展。

　　有人為了追求這種刺激，明明生活一般，借錢貸款都要把自己裝扮成上流社會的人。物質的東西誘惑太大。

　　你一旦陷進去很難走出來，如果你不想成為一個行尸走肉，精神空虛的人，你就應該多讀讀書，培養一些高雅的興趣，像書法、寫作等等。

　　如果說人生是一副拼圖，穩定的工作就是它背后的數字提示，有了這個提醒，你接下來才會好辦事。

　　真正廢掉一個人的，從來都不是穩定的工作，所以，好好工作，學會找到工作的快樂吧！

　　工作勵志文章 篇8

　　我們每一個人都不能回避這樣一個事實：你首先需要生存，需要養活自己及家人，在這個前提下才能談到個人的愿望和追求，才能過自己想要過的生活。因此，你需要一份工作，而且必須努力去干好工作。因為，工作是你的立身之本，幸福之源。

　　人稱“戰地玫瑰”的鳳凰衛視記者閭丘露薇大名遠揚后接受內地記者采訪時，說出了自己之所以不懼生死，不畏勞苦三赴阿富汗，又入伊拉克，忘我工作的原因：“因為我在香港生活，每個人都很實際。我現在最要緊的事情就是有一份穩定的工作，然后能養我的家、我的孩子，供我的房子，然后我才能想一想我自己希望過的生活。”

　　國內某位著名的運動員極有可能獲得奧運冠軍，賽前各種媒體也認為冠軍非他莫屬，可最終卻不慎失敗。記者問他：“當你在奧運賽場上得知自己無緣問鼎冠軍時，你立刻去做的事是什么？”他說：“我立刻打電話給弟弟，告訴他，自己失敗了，叫他不要買5000只種鴨了，付不起錢。”

　　《圣經》上說“工作是神的意志”，其實不是的。在物質社會中，工作是大多數現代人賴以生存的基本形式之一。

　　有五個年輕人，由于對單位的工作環境與待遇現狀不滿，先后停薪留職，另謀高就。結果只有一個闖出了一番事業，其余的四人躊躇滿志而去，怏怏心灰而歸，看著本屬于自己的崗位被后來者穩穩端坐其上，他們表面看似鎮定自若，然而，煙灰缸里的煙頭、寢室杯盤狼藉的環境、寫在他們臉上的表情，或多或少表現出對自己當初欠考慮決定的悔恨和對現實的無奈。曾經，他們都是些朝氣蓬勃、有著遠大前途的年輕人，在選擇上的不慎重，造成了一生的遺憾。大浪淘沙，能真正在無情的市場經濟競爭環境中留下來的終究還是少數。

　　對工作不滿、辭職不干是不珍惜自己工作的一種表現，同樣，那種無過為功、不思進取的工作作風也是不珍惜工作的表現形態。

　　有兩個大學生成功應聘到同一個單位，經過一年的實習與考核后，雖然都被單位錄用，但是工作的崗位卻非常懸殊，其中一位成了技術主管，另一個卻仍在基層“鍛煉”。通過與仍在基層“鍛煉”的人的交流與觀察，我發現，造成這種巨大懸殊的真正原因應該歸咎為消極地“珍惜”自己既有的工作，對自己有幸找到一份不錯的工作而自我滿足，在日益激烈的崗位競爭面前、在勞動力市場供求關系嚴重失衡的就業機制面前，喪失了進取的精神，在懵懵懂懂中與自己未來相適應的崗位擦肩而過。

　　不是工作需要你，而是每個人都需要一份工作。這句話是多么地具有震撼力量呀！任何時候，當你覺得對工作的態度發生了消極的變化時，或者當你覺得自己在公司可以不可一世時，或者當你發現自己對工作已經失去了興趣時，你都需要用這句話提醒自己。如果你堅持時常這樣提醒自己，你就懂得怎么珍惜工作了，你也就不會在工作中那么地煩惱和不愉快了。

　　在我們漫長的人生中，大部分時間都是在工作中度過的，我們工作的成敗可以說就是我們人生的成敗。工作就是我們生命的舞臺，只要我們像珍惜生命一樣珍惜自己的工作，我們才會把工作做得最杰出，我們才能獲得人生中的最高成就。

　　無數在事業上取得巨大成就的人都清醒地意識到，工作是自己安身立命之本，是自己生活更好的前提和保障。但是，我們很多人對工作卻這么認為：他們以為是工作需要他，公司離不開他，老板離不開他，領導離不開他。

　　有一句話說得好：“離開你，地球每天照樣轉！”所以，如果你認為公司離不開你來做這份工作，而因此自以為是，不認真工作，不珍惜你的崗位的話，請記住：不是工作需要你，而是你需要工作。

　　沒有工作，你就失去了生活的幸福之源；

　　沒有工作，你就失去了實現價值的舞臺；

　　沒有工作，你的人生將會變得暗淡無光。

　　因此，請珍惜你的工作。

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