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熱情工作勵志短文（通用8篇）
在學習、工作或生活中，大家都寫過作文吧，借助作文人們可以實現文化交流的目的。如何寫一篇有思想、有文采的作文呢？下面是小編收集整理的熱情工作勵志短文，希望對大家有所幫助。
熱情工作勵志短文 1
我們都欣賞滿腔熱情工作的人。熱忱可以通過分享來復制，而不影響原有的程度，它是一種分給別人之后反而會增加利潤的資產。你付出的越多，得到的也會越多。生命中最巨大的獎勵并不是來自財富的積累，而是由熱忱帶來的精神上的滿足。
當你興致勃勃地工作，并努力使自己的老板和顧客滿意時，你所獲得的利益就會增加。在你的言行中加入熱忱吧！熱忱是一種神奇的要素，吸引并且影響著人們，同時它也是成功的基石。
誠實，能干，友善，忠于職守，淳樸——所有這些特征，對準備在事業上有所作為的年輕人來說，都是不可缺少的，但是更不可或缺的是熱忱。
發明家，藝術家，音樂家，詩人，作家，英雄，人類文明的先行者，大企業的創造者——無論他們來自什么種族，什么地區，無論在什么時代——那些引導著人類從野蠻社會走向文明社會的人們，無不是充滿熱忱的人。
如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你無論做什么工作，都可能淪為平庸之輩。你無法在人類歷史上留下任何印記；做事馬馬虎虎，只有在平平淡淡中了卻此生。如果是這樣，你的人生結局將和千百萬的`平庸之輩一樣。
熱忱是工作的靈魂，甚至就是生活本身。年經人如果不能從每天的工作中找到樂趣，僅僅是因為要生存才不得不從事工作，僅僅是為了生存才不得不完成職責，這樣的人注定是失敗的。當年輕人以這種狀態來工作時，他們定犯某種錯誤，或者錯誤地選擇了人生的奮斗目標，使他們在天性所不適合的職業上艱難跋涉，白白地浪費著精力。他們需要某種內在力量的覺醒，應當被告知，這個世界需要他們做最好的工作，我們應當根據自己的興趣把各自的才智發揮出來，把各人的能力，增至原來的十倍，十倍，一百倍。從來沒有什么時候像今天這樣，給滿腔熱情的年輕人提供了如此多的機會！這是一個年輕人的時代，世界讓年輕人成為真與美的闡釋者。大自然的秘密，就要由那些準備把生命奉獻給工作的人，那些熱情洋益地生活著的人來揭開。各種新興的事物，等待著那些熱情而且有耐心的人去開發。各行各業，人類活動的每一個領域，都在呼喚著滿懷熱忱的工作者。
熱忱是戰勝所有困難的強大力量，它使你保持清西，使你全身所有的神經都處于興奮狀態，去進行你內心渴望的事；它不能容忍任何有礙于實現既定目標的干擾。
熱情工作勵志短文 2
“世事無絕對，只有真情趣”是一句廣告用語，它為什么產品做宣傳，已經不記得了。但這句耐人尋味的話卻過耳不忘，有時靜下心來細細琢磨，覺得生活中有許多事真是這么回事。
我有一個朋友在發廊打工，慕她名而去的人絡繹不絕，許多人斷言她遲早要另立門戶，自做老板。可她卻在那兒一干就是六年，而且目前也沒有要走的意思。
我問她為何甘居人下，為人作嫁？
她說自己不喜歡做老板，不愿被太多瑣碎事煩著；做發型很簡單，根據顧客的意思設計，做出來讓人讓己滿意就行了。她還說自己應酬人際關系一塌糊涂，處理頭發卻得心應手，生活能給她選擇的機會并不多，而自己恰好歪打正著得其所，感覺挺好。
我欣賞她剪頭發的風采，神情專注，動作敏捷，剪刀和梳子轉得飛快，讓人看得眼花繚亂又很樂意往下看。我說她的動作有種美感，并問達到飛舞的程度需要練多久。
她說其實也沒有刻意去練，不知不覺就學會了，要放慢速度反而很別扭，就跟繞口令一樣，一字一字地念反倒會結結巴巴。她說自己就是喜歡擺弄頭發，做好一個發型后心里特別高興，有種創造的感覺。
她的話使我感觸良久，確實，喜歡就好，對很多事來說，喜歡就已經是很充分的理由，就像一個人回家的理由一樣。現在有不少人是敷衍地做事，把工作僅僅作為謀生的手段，而她卻能樂在其中，確實讓人羨慕。
還有一個朋友也是把簡單的.工作做得有滋有味。她是鞋廠的質檢員，介紹起各式各樣的鞋來如數家珍，就連說鞋的面料是屬于牛皮的第幾層也帶著一種熱情。
那些高級運動鞋要做耐拉耐壓的檢測，她老擔心鞋經不起考驗，就充當“拉拉隊”，在心里為鞋加油。這種程序周而復始，她也樂此不疲。
她說看到鞋被拉得快要斷裂時，特希望它能頂住，頂住了就成為商品，會被人穿著在綠茵場上奔跑，也許會成為某人珍貴的紀念物，讓人愛不釋手。頂不住就是廢品，人們為它所做的一切都將付諸東流。
她說：“其實人處在崩潰的邊緣時也一樣，咬咬牙挺過去，什么奇跡都會發生的，所有夢想都有可能成為現實。反之，一切都煙消云散了。”真沒想到，她從機械的動作中悟出一個人生的哲理，怪不得每次產品都合格時，她總是特別高興，跟打了勝仗似的。
她們都很善于感受生活，感受生活本身賦予的魅力。我相信，具有這種潛質的人生會挺有意思的。
熱情工作勵志短文 3
人從工作中可以得到樂趣，這是一種巨大的好處。相比之下，從金錢、權力、生育子女方面可以得到的快樂，總要受到制約。舉例來說，現在把生育作為生活的主題，首先是不合時宜；其次，人在生育力方面比兔子大為不如，更不要說和黃花魚相比較；在這方面很難取得無窮無盡的成就。我對權力沒有興趣，對錢有一些興趣，但也不愿為它去受罪——做我想做的事（這件事對我來說，就是寫小說），并且把它做好，這就是我的目標。我想，和我志趣相投的人總不會是一個都沒有。
根據我的經驗，人在年輕時，最頭疼的一件事就是決定自己這一生要做什么。在這方面，我沒有什么具體的建議：干什么都可以，但是最好不要寫小說，這是和我搶飯碗。當然，假如你執意要寫，我也沒理由反對。總而言之，干什么都是好的，但是要干出個樣子來，這才是人的價值和尊嚴所在。人在工作時，不單要用到手、腿和腰，還要用腦子和自己的心胸。我總覺得國人對這后一方面不夠重視，這樣就會把工作看成是受罪。失掉了快樂最主要的'源泉，對生活的態度也變得灰暗……
人活在世上，不但有身體，還有頭腦和心胸——對此請勿從解剖學上理解。人腦是怎樣的一種東西，科學還不能說清楚。心胸是怎么回事就更加難說清。對我自己來說，心胸是我在生活中想要達到的最低目標。某件事有悖于我的心胸，我就認為它不值得一做；某個人有悖于我的心胸，我就覺得他不值得一交；某種生活有悖于我的心胸，我就會以為它不值得一過。羅素先生曾言，對人來說，不加檢點的生活，確實不值得一過。我同意他的意見：不加檢點的生活，屬于不能接受的生活之一種。人必須過他可以接受的生活，這恰恰是他改變一切的動力。人有了心胸，就可以用它來改變自己的生活。
中國人喜歡接受這樣的想法：只要能活著就是好的，活成什么樣子都無所謂。從一些電影的名字就可以看出來：《活著》、《找樂》……我對這種想法是斷然不贊成，因為抱有這種想法的人就可能活成任何一種糟糕的樣子，從而使生活本身失去意義。高尚、清潔、充滿樂趣的生活是好的，人們很容易得到共識。卑下、骯臟、貧乏的生活是不好的，這也能得到共識。但是只有這兩條遠遠不夠。我以寫作為生，我知道某種文章好，也知道某種文章壞。僅知道這兩條尚不足以開始寫作。還有更加重要的一條，那就是：某種樣子的文章對我來說不可取，絕不能讓它從我筆下寫出來，冠以我的名字登在報刊上。以小喻大，這也是我對生活的態度。
熱情工作勵志短文 4
職場上肯定會有“討厭”這種情緒存在，比如員工討厭老板、某個同事讓人看不順眼……
討厭這種情緒是怎么來的呢?是因為別人身上有著與自己不同的東西，性格、為人處世的方式等，這些不相同累積到一定程度，就可能轉化成一種討厭的情緒。
可是，要注意的是，如果你所討厭的人，在職場上比你成功，也許我們就要意識到，他的成功可能正是由于他身上的這種“討厭”。比如我小時候看《紅樓夢》，非常討厭薛寶釵，認為是她的步步為營、心機深沉，害死了我所喜歡的率性可愛的林黛玉。
長大以后慢慢覺得，薛寶釵不是壞人，她只是一個懂得平衡關系，善于處理人際關系的“實用主義分子”，我們都喜歡林黛玉，是因為在內心深處，我們都希望可以像林黛玉那樣個性地活著，活出自我，活出性格來，可是這種性格卻讓林黛玉在賈府人緣不好，人人都說她不及薛寶釵。
放到現在的職場中，薛寶釵這種令人討厭的圓滑，卻往往成為成功的墊腳石。這是一個令人沮喪的現實，可是每一個想在職場有所作為的`人，可能最終都不得不接受這種薛寶釵式的令人厭惡的痛苦的生活方式。
紅學里頭有一句名言，說襲為釵副，晴為黛副，有趣的是，襲人恰恰也是一個令人討厭的成功者，晴雯是一個討人歡心的失敗者。
襲人有一句著名的令晴雯翻臉發怒的話，她說：“可是我說的，一時半會兒我不到，就有事故。”
晴雯聽了很生氣，可是襲人說的是事實，她在怡紅院能夠牢牢占據二把手的位置，和她事無巨細井井有條的管理是分不開的。
晴雯在怡紅院成為一個“花瓶式”的存在，和她的懶有著很大關系，她是一個懶人，她的那些偷懶的行徑，令我們在看小說的時候會覺得她非常可愛，而且說實話，誰不想憑著一手“界線”的絕活，就能優哉游哉地在怡紅院擔任二把手的職位，得閑罵罵小丫頭出氣呢?問題是，我們現在的職場不是怡紅院，老板也都不是賈寶玉。很不幸，老板通常都是王夫人型的人物，他們只喜歡勤奮細致有業績的員工。
當我們把“討厭”放到一邊，理性看待問題，就會發現，原來討厭的人能活得好，往往就是他們身上這種“討厭”的因素在起作用，所以，討厭是一種不太理性的情緒，而且如果一個人在公司里總是很“討厭”，全公司的人就沒有他看得順眼的，那么恰恰說明他自己本身也有問題。
最近我和職業經理人唐駿合寫了一本他十幾年職場經驗的書《唐駿日記》，他有一個觀點就是，在職場上，智商并不是那么重要，所謂活得好，是情商在起作用，是一種忍讓、寬容、分享的精神。
在我看來，情商高的人能夠從討厭中學到自己所不具備的才能，他們能克服這種“討厭”的情緒，以一種更寬容開放的態度融入團隊。
從討厭的人身上學習很有必要，但我們的理想是，終有一日，我們不再討厭任何人。
熱情工作勵志短文 5
羅晶大學結業后，幾次都與就業機會失之交臂。
這天，他按照報紙上的信息，去了一家用人公司求職，沒想到公司原定招聘8名員工，前去報名的卻有好幾百人。
當羅晶填好了表格，耐心列隊等候公司頭頭面試時，有一位員工模樣的人過來對他們說：“我們的老總還有一個小時才會來這里。此刻我有點急事想請大家幫忙：何處到了幾車水泥，眼看天要下雨了，我一時又找不到盤運工，我想請你們義務幫忙卸一卸水泥，好嗎?”
大家見他也是本公司的人，就想動身去幫忙卸水泥。可是，也有人說了句：“卸水泥是工人的工作，我們沒必要去替他賣苦力。”
如此一來，一大半人都站著不動，羅晶卻和另一小部分人走出隊伍，主動跟那個人去卸水泥。
待水泥卸了一半多，那人又來說話了：“諸位對不起，我們的老總剛才來電話了，他說今天來不了了，真是很抱歉。”
這些正在卸水泥的大學生沉不住氣了，有的說：“這不是故意耍我們嗎?不干了!”
有的`說：“咱又不是他們公司的員工，讓我干義務勞動，沒門!”
呼啦啦一下子又走了一大半。而羅晶等少量幾個人卻一直堅持到把水泥全部卸完。
當他們在水龍頭下用手捧著水洗完了臉之后，剛才那個請他們卸水泥的人笑瞇瞇的對他們說：“恭喜你們，剛才是我預設的一場特殊考試，你們幾個全部及格了，從此刻起，你們就是我們公司的正式職員了。”
這幾位通過了“特殊考試”的大學生這才明白：這位不起眼的“員工”就是他們的老總。
熱情工作勵志短文 6
成功者和失敗者的分水嶺在于：成功者無論做什么，都力求達到最佳境地，絲毫不會放松。因此讓平凡的生命在付出與奉獻中多了一分別樣的美麗。
你工作的質量往往會決定你生活的質量。在工作中你應該嚴格要求自己，能做到最好，就不能允許自己只做到次好;能完成100%，就不能只完成99%。不論你的工資是高還是低，你都應該保持這種良好的工作作風。每個人都應該把自己看成是一名杰出的藝術家，而不是一個平庸的工匠，應該永遠帶著熱情和信心去工作。
承認浮躁是一種時代必然。同樣教育背景的人，有人月薪幾萬，有人僅掙一兩千，人心難免浮躁，但是，你必須把手頭的工作做好，才可能真正進入一個成功者的境界。所謂成功者，并不單純指百萬富翁，也包括那些完美地完成一件工作，進而完成每件工作的人。
成功者和失敗者的分水嶺在于：成功者無論做什么，都力求達到最佳境地，絲毫不會放松;成功者無論做什么職業，都不會輕率疏忽。“如果你只是一個負責沖洗甲板的工人，那也得好好干，就像海神隨時在背后監督著你一樣。”狄更斯這樣說。
當年輕的富蘭克林尚在費城為求得一個立足之地而苦苦掙扎時，有些精明的商人已經預測到了：即使富蘭克林現在囊中羞澀，生活困難，吃飯、睡覺、工作都是在同一間小屋，但這個年輕人必定前程無限。
因為他是如此全身心地投入工作，如此渴望著大展宏圖。他經手的每一件事都能做到盡善盡美，這些都預示和象征著他未來的作為不可限量。當他還只是一個學徒期剛滿的印刷工人時，他的工作質量就已經遠遠地超過別人了，而他的排版系統甚至比雇主的還要先進，人們紛紛預測有朝一日他肯定能取而代之，擁有自己的企業——歷史證明他的確是做到了這一點。
那些遠大的理想，應該讓它們高懸在未來的天空里，最緊要的，是把自己手邊的每一件具體事做好。做什么事情都要干勁十足，自己創造機會、把握機會。生存永遠在成功之前，換言之，靠自己的勞動贏得生存，本身就是一種成功。假如上帝暫時沒有給你很多機會，只是讓你掃廁所，那么你就必須面對現實，把廁所掃好。
你怎樣對待工作，你在公司的位置就是什么樣的。當你敷衍工作的時候，公司也會敷衍你。當公司需要裁員的時候，你的名字也就毫無懸念地被放在了裁員名單上。你所做的一切都應該代表著優秀、代表著卓越，應該讓所有的人知道，你的作品是最完美、最出色的。有了強烈的責任意識，就會有使命感，對自己高標準、嚴要求。態度不一樣，精神狀態、工作標準和工作質量也不一樣。
沃爾特·克朗凱特是美國著名的電視新聞節目主持人，他從孩提時代就開始對新聞感興趣。并在14歲的時候，成為學校自辦報紙《校園新聞》的小記者。
休斯頓市一家日報社的新聞編輯弗雷德·伯尼先生，每周都會到克朗凱特所在的學校講授一個小時的新聞課程，并指導《校園新聞》報的編輯工作。有一次，克朗凱特負責采寫一篇關于學校田徑教練卡普·哈丁的文章。由于當天有一個同學聚會，于是克朗凱特敷衍了事地寫了篇稿子交上去。第二天，弗雷德把克朗凱特單獨叫到辦公室，指著那篇文章說：“克朗凱特，這篇文章很糟糕，你沒有問他該問的問題，也沒有對他做全面的報道，你甚至沒有搞清楚他是干什么的。”接著，他又說了一句令克朗凱特終生難忘的話：“克朗凱特，你要記住一點，如果有什么事情值得去做，就得把它做好。”
在此后70多年的新聞職業生涯中，克朗凱特始終牢記著弗雷德先生的訓導，對新聞事業忠貞不渝。
1963年9月，克朗凱特報道了約翰·肯尼迪總統在得克薩斯州的`達拉斯遇刺的消息。整個美國都在觀看這一報道。整個國家都看著這同樣的一幕，整整三天，三大新聞網沒有報道其他任何消息，只有總統身故，以及為肯尼迪總統舉行葬禮的報道。整整三天沒有任何商業廣告。這是美國無法忘記的關于尊嚴的一幕。自此以后，美國人授予克朗凱特一種榮譽——接受他播報的任何新聞，無論好壞。
他總是為公民應了解世界上到底發生了什么的權利和責任呼號。他為讀者，同時也為記者堅守著一種單純的道德準則。記者關心的不是權力的自高自大。克朗凱特的職業生涯證明了一點：一個優秀的記者只有一件事要做——講述真相。導演西德尼·魯梅特說：“對我而言，他是在一個最容易墮落的行業里最不同流合污的人。”這就是克朗凱特期望的一切，而他做到了。
持久而良好的職責觀念，是每個人應該具備的最起碼的品德。沒有持久的職責觀念，你就會在逆境中倒下，在各式各樣的誘惑當中迷失了自己。如果沒有“職責”這種黏合劑，一個人的能力、善良、智慧、正直都無法持久下去。
盡心盡力，恪盡職守，平凡的事業也會因做得出色而閃光。無論你從事什么職業，也無論你做什么事情，都應該為其努力付出，無私奉獻，盡心竭力，爭取做到最好。讓平凡的事業在我們的努力與用心下多一分神圣，讓平淡的生命在我們的付出與奉獻中多一分別樣的美麗。
熱情工作勵志短文 7
波光瀲滟，滔滔而去，游船畫舫，娉婷而來，風景如畫，江山多嬌。五千年的風雨歷程，五千年的文化傳承，流逝了多少錦瑟年華，演繹了多少悲歡離合，傾訴了多少千古絕唱。大江東去浪淘盡，千古風流人物。有些人的名字被載入了史冊，其事跡被一代又一代人所歌頌流傳。有的人卻隨著斗轉星移，被湮沒在浩瀚的時光里。有的，還有痕跡可作緬懷，有的，卻是什么也找不到了！生命的長河中，總有一段經歷終生難忘，總有一份情意刻骨銘心，總有一種理想永不放棄，總有一種力量奮發圖強。歷史是什么？一個人不管你有多大委屈，歷史絕不陪你哭泣，它只承認你的貢獻。
回首這幾年的工作歷程，我們幾許感慨，幾多思量。茫茫人海，蕓蕓眾生，我們是如此渺小，就像潺潺小溪邊生長的無名小草，零星的散落著。可是我們的工作確是偉大的，有意義的。因此我們又是芳香的，天然的，濃郁的，悠長的。盡管我們的崗位是平凡的，平凡到我們做了什么也許都沒人知道，但我們的心是充實的，是快樂的。泰戈爾說過，“天空不留下鳥的痕跡，但我已飛過！”在這個世界上，不是所有的人都是英雄，我們所能做的便是堅守自己的崗位。有人說我們這個行業太過危險，時有事故發生。對此，我不否認，可是一星墜落，暗淡不了夜空燦爛。一花凋零，荒蕪不了整個春天。時間流逝，晝夜更替，我們終會走過喧囂，走過激動，走過張揚，走過山窮水盡，走過柳暗花明，可最終這一切的一切都會歸于沉寂。那時候，我們會留下什么？唯有真誠，才能青春，唯有貢獻，才能永恒。
回首這幾年的工作歷程，我們的記憶會定格在哪個時刻呢！是在辦公室加班加點，還是在工地上疲于奔命。也許，更多的時候，日子是在平淡中流過。當時間老人在歲月的黑白鍵上演奏平行、交叉和奮進的旋律時，我們在滿懷希望的春天播下希望的種子，在陽光燦爛的夏天用汗水把那顆幼苗灌溉，在滿眼金黃的秋天用自己的一腔熱血呵護那顆開花的樹，在漫天飛雪的冬天，共同祝愿、共同期待攜手一起把輝煌未來展現。從初春的草長鶯飛，到盛夏的芙蕖滴露，從立秋的斜陽芳草，到寒冬的晴雪飛灘，四季輪回間，悠悠歲月中留下的是一種怎樣的溫暖？那是對青春的'贊美，那是對工作的熱忱，那是對生命的尊重。
回首這些年的工作歷程，我們從血氣方剛、年輕氣盛的小伙子，成長為成熟穩重、經驗豐富的中流砥柱。這一路走來，青春的力量始終在奔跑，光明的希望始終在燃燒，我們始終在努力！這一路走來，我們始終堅持實干精神和復命精神，在風里雨里沉思奮進，無怨無悔地跋涉在人生路上。這一路走來，我們信念堅定，身后的腳印或輕或重，只是從不曾間斷或是停止！
回首這些年的工作歷程，如風的往事輕拂一下面頰便匆匆跑開了，它太忙了吧。可它竟如此不小心，吹散了那一地落花。它只是永遠存在于我們的回憶中，而我們，擁有的只是現在而己。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。在漫長的人生路上，我們只有始終懷抱一種莊嚴的使命感，才能讓自己的人生變得輝煌起來。
回首這些年的工作歷程，我們在成長的路上幾經磨難。可是每一份磨難在不屈的面前都會化為一種禮物，一種人格上的成熟與偉岸，一種對人生和生活的深刻認識。每棵草都有一顆開花的心，不論這棵草有多么的卑微。而每個人也都是一棵草，想要肆意揮灑青春，想要實現理想抱負，哪怕是失敗也沒關系，因為曾經笑過、哭過、努力過、奮斗過。
如果說生命是一本書，我們就該用真誠書寫不朽的篇章。如果說生命是一團火，我們就有責任讓它燃燒的更熱烈。如果說生命是一杯酒，那就用奉獻使這杯酒更加醇香吧。生命總有無法承受之重，可是我們終會學著堅強，學著勇敢，學著微笑，然后成長為一顆頂天立地的參天大樹！
熱情工作勵志短文 8
每個人在漫長的人生中，大部分時間都是在工作中度過的。可以說工作崗位是人生旅途的支承點，是實現人生價值的基本舞臺，珍惜崗位才能把工作做得盡善盡美，進而提高自己人生價值。一個人有了崗位，其聰明才智才有機會得到發揮，其奮斗目標才有機會去實現。如果連崗位都沒有，或者有崗位卻不好好珍惜，那么，那怕有最美好的人生理想、出類拔萃的聰明才智，但最終也不過猶如海市蜃樓，虛無縹緲。由此可見，珍惜崗位，其意義重大。
在日常工作中，或許我們總是抱怨工作的辛苦而乏味，枯燥而單一。近來重慶各大報紙相繼刊載了一則消息:重慶新世紀百貨為沙區分店開張招聘450名營業員，結果從招聘的當天凌晨兩點起，就有求職者開始排隊，隊伍越來越長，浩浩蕩蕩足有一公里。據說，當天有超過五萬名求職者前去應聘。就業不易!誰看了這則消息都會發出一聲感嘆。但如果你現在擁有一份穩定的工作，感嘆之余，是否會想到珍惜崗位呢?
然而，很多的人卻無視自己所擁有的美好工作，而去追求那些表面看起來很美好，實際卻很虛幻的東西，直到失去本來所擁有的工作的時候，才懊悔不已。作為金融工作者的我們，擁有一份令人很多人羨慕的工作，然而有些人卻生在福中不知福，不懂得珍惜自己的工作。有的人甚至把工作當成了包袱和負擔，對工作抱著一種應付的態度，當一天和尚撞一天鐘，得過且過。有的人盡管擁有舒適的工作環境和良好的工作平臺，卻沒有把心思放在工作上，把精力用在崗位上，他們更多的是貪圖享受，對工作敷衍塞責，有的甚至還利用手中的.職權去干一些損公利己的事;有一些人，在工作崗位上，總是覺得自己大材小用，總是對自己的工作充滿了抱怨，總是認為自己應該干更重要的工作;有一些人，總是抱著一副單位需要我、工作需要我的態度，卻從沒有認識到，哪個工作崗位是為某一個特定的人而設置的?這個世界根本沒有哪份工作必須你來做才能完成，而是你必須要有一份工作來維持你的生活，才能愉快地度過你的人生。今天的在崗者如果對此話還是無動于衷，那么明天你會不會成為第五萬零一名求職者呢?
對于員工來說，心中常有危機感對你將是件利大于弊的事情。從表面上看，人們努力工作是被環境及生活所迫，但真正的動機卻是發自個人的內心世界，是心中危機感的驅使，努力工作并不是別人勉強你去拼搏，而是你自己內心里有一股潛在的向上的力量，希望自己活得成功而快樂。珍惜崗位更是一種對自己、對家庭、對信合認真負責的表現。珍惜崗位就是珍愛家庭，試想我們不去懂得珍惜自己的工作，試想如果有一天我們下崗甚至失業后的情況，那時我們不再有年齡的優勢，不再有蓬勃的朝氣，更不具備高學歷、高能力，我們如何就業、如何生存呢!到那時我們面臨的將不再是單純的努力找工作的問題，我們還將面臨努力適應新的行業，努力面對一系列的社會難題。
有一句話說的好“珍惜才會擁有，感恩才能長久”。只有珍惜工作，我們才能熱愛工作、熱愛事業，才能釋放出對工作的積極性和創造性，才能百分之百地投入到工作中去，才會全力以赴地去把自己的工作做到最好，從而追求更美好的人生。
所以，讓我們一起珍惜崗位，努力工作吧!
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