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建筑業(yè)是缺乏高素質(zhì)施工人員還是缺乏建造師證書
隨著目前社會的發(fā)展和科技的進步，建筑業(yè)也在急速轉(zhuǎn)型中，不管是基礎(chǔ)建設(shè)還是技術(shù)革新上，建筑業(yè)都在努力的跟上時代發(fā)展的腳步，而且建筑工程建設(shè)目前的要求也越來越標(biāo)準(zhǔn)和高了，但是我們國家的建筑業(yè)和國外不同的不是，我國更需要建造師證書，很多人就很疑惑，國內(nèi)建筑業(yè)到底是缺乏高素質(zhì)施工人員還是缺乏建造師證書呢?今天小編就帶大家了解下，建筑業(yè)是缺乏高素質(zhì)施工人員還是缺乏建造師證書?
1、 一定要先有證書。隨著工程項目建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)要求的增高，二級建造師已經(jīng)成為從事建筑業(yè)升職的第一個門檻，想要使自己的職業(yè)開始發(fā)展，最起碼要先有二級建造師證書，一級建造師更是成為建筑業(yè)高層人員的標(biāo)配。
2、 有了證書僅僅是入門，后面還有很長的路。有人會問，只要考下了建造師證書就功德圓滿了嗎?答案是否定的。國內(nèi)建筑業(yè)會重視建造師證書，是因為這是一個能夠證明和衡量一個合格建造師的標(biāo)準(zhǔn)，想要證明建造人員的從業(yè)技術(shù)與素質(zhì)，學(xué)習(xí)與考試從來都是首選，所以，建造師證書對于建筑業(yè)意味著一個建造師是否有資格去在這與世界同步進步的建筑業(yè)中證明自己更高的職業(yè)價值。但這也僅僅是職業(yè)發(fā)展路上的開始，后面還有很長的路要走。
建造人員為證明自己職業(yè)價值應(yīng)如何做出努力?
在建筑業(yè)中沒有誰可以輕易自稱專家，這都是需要不斷學(xué)習(xí)和能力積累的過程。建筑業(yè)作為國民經(jīng)濟支柱，對國內(nèi)外實現(xiàn)經(jīng)濟增長與國民發(fā)展都起著重要作用的職業(yè)，更是需要加強學(xué)習(xí)專業(yè)知識與技術(shù)革新，只有先把自身執(zhí)業(yè)能力提升上去才有可能為建筑業(yè)革新做出更高的貢獻。
對于建造人員來說通過二級建造師考試只是證明職業(yè)價值的開始，繼續(xù)學(xué)習(xí)并通過一級建造師才是繼續(xù)努力的方向，但這并不是終點，強化職業(yè)意識，明確自身定位：在堅守中變通，在變通中堅守，證明自身的職業(yè)價值路途長遠，但只要開始，并且持續(xù)堅持，就一定會有收獲。任何職業(yè)想要提升價值，都必須先從學(xué)習(xí)開始。
9個方面明確建造師證書對建筑業(yè)的作用
1.建筑業(yè)缺建造師嗎
去海外更多承接工程，優(yōu)秀建造師仍有優(yōu)勢。目前此類精英群體還非常缺乏，仍需他們作出貢獻。
2.建造師作用會減弱嗎
《關(guān)于推進建筑業(yè)發(fā)展和改革的若干意見》強調(diào)“淡化企業(yè)資質(zhì)管理，強化個人執(zhí)業(yè)資格”，有利于形成公平、良好的市場競爭機制，但不必擔(dān)憂建造師作用“邊緣化”。
從市場法則看，優(yōu)秀企業(yè)對建造師等核心持證人員數(shù)量有內(nèi)在需求，必會把持證人員在企業(yè)的構(gòu)成比率作為市場競爭核心指標(biāo)。對持證人員來說，證書“含金量”不會降低。
3.建筑業(yè)缺建造師嗎
隨建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級，工程項目建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)與要求越來越高，以及“走出去”和“一帶一路”戰(zhàn)略實施，仍有不少挑戰(zhàn)。如我國對外工程承包額在國際建筑市場份額不高，缺乏高素質(zhì)施工管理人員是主因之一。
去海外更多承接工程，優(yōu)秀建造師仍有優(yōu)勢。目前此類精英群體還非常缺乏，仍需他們作出貢獻。
4.取消指標(biāo)不取消建造師
“意見稿”的著力點之一在于對企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)范疇重新框定。雖不再把一級建造師等作為企業(yè)資質(zhì)審定“標(biāo)配”，但并非是建造師的變革。
對建造師等職業(yè)的要求并沒有改變，更不存在“弱化”作用甚至是“砸飯碗”一說。建造師考試和執(zhí)業(yè)資格制度，或許會進一步調(diào)整，但不會取消。
5.建造師在資質(zhì)中作用
按目前規(guī)定施工企業(yè)資質(zhì)要保級或升級，應(yīng)配備一定數(shù)量建造師注冊人員等，若不達標(biāo)就意味著不能保級或升級。
在承建工程時，不同施工面積、工程投資額，要與相應(yīng)企業(yè)資質(zhì)掛鉤。因此，不管企業(yè)大小，都需要有一定數(shù)量的建造師等才能攬活。建造師可謂至關(guān)重要。
6.現(xiàn)行辦法中弊端
因此，出現(xiàn)企業(yè)偏重建造師個人資質(zhì)、證書，而不注重其實際能力。尤其中小企業(yè)，投標(biāo)時需要有這樣的人員，但實際中一線工作大多沒證書，于是出現(xiàn)證件買賣與借用掛靠現(xiàn)象。高額掛靠費也使得許多人來考建造師。掛靠之風(fēng)一度猖獗，甚至演變成有證不執(zhí)業(yè)、執(zhí)業(yè)沒有證局面。
建造師執(zhí)業(yè)個人發(fā)展活力與動力均受影響。雖已出臺多項法規(guī)制止此類現(xiàn)象，但由于企業(yè)資質(zhì)必須要有相應(yīng)建造師的“硬件”要求，所以無法徹底杜絕。
7.重“資質(zhì)”企業(yè)如何改革
本來企業(yè)需要什么人，選用哪些人、多少人，不應(yīng)成為政府對企業(yè)資質(zhì)管理的“標(biāo)配”。
按國外經(jīng)驗看，管理執(zhí)業(yè)人員資格，進行執(zhí)業(yè)資格設(shè)置更多地由相關(guān)協(xié)會承擔(dān)，較強化個人執(zhí)業(yè)作用。
8.執(zhí)業(yè)價值待挖掘
建造師作為企業(yè)參與市場競爭的主要“棋子”，有其格局和優(yōu)勢。
即使未來指標(biāo)“消失”了，在企業(yè)中并不會影響其地位。相反從優(yōu)化市場資源配置來看，個人人才優(yōu)勢可以充分體現(xiàn)。他可以跟大企業(yè)合作，也可與中小企業(yè)結(jié)盟，亦可自行執(zhí)業(yè)。靈活度更大。所以建造師的執(zhí)業(yè)優(yōu)勢有進一步挖掘空間。
9.個人執(zhí)業(yè)發(fā)展新動力
“其實建筑業(yè)轉(zhuǎn)型進入新階段，需要從業(yè)人員接受陣痛。過去，建造師等注冊人員在建筑企業(yè)中，對企業(yè)經(jīng)營、市場競爭、項目管理中發(fā)揮作用。
建造師是一種硬需求。如果這個硬需求被打破，那么原有光環(huán)就被打折扣甚至消失。但應(yīng)看到建造師優(yōu)勢依然存在需求。
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