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2017年中級(jí)會(huì)計(jì)《會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》必備考點(diǎn)預(yù)習(xí)
否已經(jīng)開(kāi)始2017年中級(jí)會(huì)計(jì)考試的學(xué)習(xí)了，以下是小編整理的2017年中級(jí)會(huì)計(jì)《會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》必備考點(diǎn)預(yù)習(xí)，2017年中級(jí)會(huì)計(jì)《會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》必備考點(diǎn)預(yù)習(xí)
【知識(shí)點(diǎn)】短期貸款、中期貸款、長(zhǎng)期貸款
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貸款期限 |
答復(fù)時(shí)間（國(guó)家另有規(guī)定外） |
向借款人發(fā)送還本付息通知單 |
展期（國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外） |
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短期 |
≤1年 |
≤1個(gè)月 |
貸款到期1個(gè)星期前 |
≤原貸款期限 |
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中期 |
1年＜X≤5年 |
≤6個(gè)月 |
貸款到期1個(gè)月之前 |
≤原貸款期限1/2 |
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長(zhǎng)期 |
＞5年 |
≤3年 |
【知識(shí)點(diǎn)】單位存款
1.強(qiáng)制存入、禁止坐支
開(kāi)戶單位的現(xiàn)金收入，除核定的庫(kù)存現(xiàn)金限額外，必須存入開(kāi)戶銀行，不得自行保存;開(kāi)戶單位支付現(xiàn)金，可以從本單位庫(kù)存現(xiàn)金限額中支付或從開(kāi)戶銀行提取，不得從本單位的現(xiàn)金收入中直接支付(即坐支)。
2.單位定期存款
(1)單位定期存款的期限分3個(gè)月、半年、1年三個(gè)檔次;起存金額1萬(wàn)元，多存不限。
(2)單位定期存款在存期內(nèi)按存入日掛牌公告的定期存款利率計(jì)付利息，遇利率調(diào)整，不分段計(jì)息。單位定期存款到期不取，逾期部分按支取日掛牌公告的活期存款利率計(jì)付利息。
(3)限制支出原則
①存款單位支取定期存款只能以轉(zhuǎn)賬方式將存款轉(zhuǎn)入其基本存款賬戶，不得將定期存款用于結(jié)算或從定期存款賬戶中提取現(xiàn)金。
②單位定期存款可以全部或部分提前支取，但只能提前支取一次。
(4)財(cái)政撥款、預(yù)算內(nèi)資金及銀行貸款不得作為單位定期存款存入金融機(jī)構(gòu)。
(5)存款單位遷移時(shí)，其定期存款如未到期轉(zhuǎn)移，應(yīng)辦理提前支取手續(xù)，按支取日掛牌公告的活期利率一次性結(jié)清。
3.單位活期存款
單位活期存款按日計(jì)息，按季結(jié)息，計(jì)息期間遇利率調(diào)整分段計(jì)息，每季度末月的20日為結(jié)息日。
【知識(shí)點(diǎn)】：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付
1.合法解除或者終止勞動(dòng)合同
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2.違法解除或者終止勞動(dòng)合同(2013年單選題、2013年多選題)
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付“賠償金”，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【例題1·單選題】王某在乙公司工作滿5年，月工資為10000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，乙公司違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，王某可以得到的賠償金為( )元。(2013年)
A.45000
B.90000
C.50000
D.100000
【答案】B
【解析】(1)勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，本題中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=3000×3×5=45000(元);(2)乙公司違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，王某可以得到的賠償金=45000×2=90000(元)。
【例題2·多選題】勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲公司的職工王某正好處在孕期，但甲公司要解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。(2013年)
A.甲公司不能解除勞動(dòng)合同
B.甲公司可以解除勞動(dòng)合同
C.如果甲公司提出解除勞動(dòng)合同，王某提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
D.如果甲公司提出解除勞動(dòng)合同，王某也同意不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同后，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
【答案】AC
【解析】(1)選項(xiàng)AB：在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)CD：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的履行已經(jīng)不可能，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付“賠償金”(而非“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”)。
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