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2016年11月人力資源管理師三級檢測題
人力資源管理師三級考試考前一定要多練檢測題，復習才會有所提高。下面百分網小編就為大家分享2016年11月人力資源管理師三級檢測題，希望對大家有幫助!
1[單選題]勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為( )。
A.勞動法規
B.勞動法律
C.國務院勞動行政法規
D.勞動規章
【參考答案】D
【參考解析】依據法律規定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動T作，其發布的規范性文件稱為勞動規章。
2[多選題]勞動權是****的重要組成部分，其核心內容包括( )。
A.平等就業權
B.勞動報酬權
C.休息休假權
D.自由擇業權
E.職業培訓權
【參考答案】AD
【參考解析】平等的就業權和自由擇業權是勞動權的核心。該項權利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰 、財產狀況，均有權實現就業，有權依法自由地選擇職業，有權利用國家和社會提供的各種就業促 進條件，以提高就業能力和增加就業機會，禁止任何形式的就業歧視和職業歧視;對于國家來說， 應當為公民實現勞動權提供必要的保障，為提高促進經濟和社會發展創造就業條件，擴大就業機會 。
3[單選題]在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，( )可以直接適用。
A.勞動法的首要原則
B.勞動法律規范
C.勞動法的基本原則
D.相關國際公約
【參考答案】C
4[單選題]( )不具有法律效力。
A.立法解釋
B.任意解釋
C.司法解釋
D.行政解釋
【參考答案】B
【參考解析】對已經生效的勞動法律、行政法規等規范性文件，任何人都可以根據自己的理解 做出解釋。律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。
5[多選題]我國憲法對公民在勞動方面的( )等權利做了原則性規定。
A.勞動權
B.休息權
C.勞動保護權
D.最低工資權
E.職業培訓權
【參考答案】ABCE
【參考解析】我國《憲法》第四十二條規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。” 保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。勞動權包括平等的勞動就業權、自由擇業權、勞動報酬 權、休息休假權、勞動保護權、職業培訓權等。
6[單選題]( )是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基
本準則。
A.憲法的基本原則
B.憲法的指導思想
C.勞動法的基本原則
D.勞動法的指導思想
【參考答案】C
【參考解析】勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規范和指導思想。
7[單選題]下列不屬于現行《勞動法》主要制度的是( )。
A.就業促進制度
B.企業內部規章制度
C.集體談判制度
D.職業技能開發制度
【參考答案】B
【參考解析】共823人答過，平均正確率58.6%參考解析：現行《勞動法》主要由就業促進制度、集體談判和集體合同制度、勞動標準制度 、職業技能開發制度、社會保險制度、勞動爭議處理制度和勞動監督檢查制度組成。
8[多選題]勞動法一般由( )制度組成。
A.職業培訓制度
B.勞動標準制度
C.勞動爭議處理制度
D.社會保險制度
E.勞動法的監督檢查制度
【參考答案】ABCDE
【參考解析】我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構成：①促進就業法律制度;②勞動合同 和集體合同制度;③勞動標準制度;④職業培訓制度;⑤社會保險和福利制度;⑥勞動爭議處理制 度;⑦工會和職工民主管理制度;⑧勞動法的監督檢查制度。
9[單選題]以下不屬于勞動法基本原則特點的是( )。
A.指導性
B.權威性
C.穩定性
D.唯一性
【參考答案】D
【參考解析】勞動法的基本原則的特點在于：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范;②不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點;③勞動法的基本原則有著高度的穩定性;④基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。
10[單選題]當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關 系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協議稱為( )。
A.勞動合同
B.集體協議
C.集體合同
D.勞資協議
【參考答案】C
【參考解析】集體合同是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關 于一般勞動條件的協議。當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關 系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協議稱為集體合同
11[多選題]失業類型分為( )。
A.摩擦性失業
B.技術性失業
C.結構性失業
D.季節性失業
E.階段性失業
【參考答案】ABCD
【參考解析】失業是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的，具有勞動能 力并有就業要求的勞動者處于沒有就業崗位的狀態。在形成失業現象的直接原因方面，將具有共同 性質和特點的失業現象進行歸類，主要有以下失業類型：①摩擦性失業;②技術性失業;③結構性 失業;④季節性失業。
12[單選題]勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。
A.勞動力需求
B.勞動力供給
C.勞動力需求量
D.勞動力供給量
【參考答案】C
【參考解析】勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。
13[單選題]當收入差距的衡量指標——基尼系數接近( )時，收入便接近于絕對不平等。
A.0
B.0.5
C.1
D.0或1
【參考答案】C
14[多選題]人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在( )。
A.就業人口總量
B.勞動年齡組內部年齡構成
C.勞動年齡人口占人口總體比重
D.勞動年齡組外部年齡構成
E.勞動年齡人口占失業人口比重
【參考答案】BC
【參考解析】人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在兩個方面：①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給;②通過勞動年齡組內部年齡構成的變動，影響勞動力供給內部構成的變化。
15[單選題]周期性失業屬于( )失業。。
A.選擇性
B.結構性
C.摩擦性
D.總量性
【參考答案】D
【參考解析】周期性失業是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環所產生的失業。因為經濟周期不能 科學預測，持續期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常見而又最難對 付的失業類型。周期性失業屬于總量性失業，即處于供過于求狀態的失業。
16[多選題]勞動者工資差距的內容包括( )。
A.產業部門差異
B.地區差異
C.職業差異
D.教育程度差異
E.年齡性別差異
【參考答案】ABCDE
【參考解析】勞動者工資差異有產業部門差異，地區差異，教育程度差異，職業差異和年齡性 別差異等五種表現形式。
17[單選題]對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是( )。
A.Es>1
B.Es<1
C.Es>0
D.Es<0
【參考答案】A
【參考解析】
根據勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：當Es=1時，單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。當Es>1時，供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。當Es<1時，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。
18[單選題]當收入差距的衡量指標——基尼系數接近( )時，收入便接近于絕對平等。
A.0
B.0.5
C.1
D.0或1
【參考答案】A
【參考解析】基尼系數是意大利經濟學家基尼依據洛倫茨曲線創制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數與收入量對應關系的計量指標。當基尼系數接近0時，收入便接近于絕對平等;反之，當基尼系數接近1時，收入便接近于絕對不平等。基尼系數越大，表示收入越不平等。
19[多選題]( )，與其它市場相比具有顯著的特殊性，這種特殊性導致勞動力市場與其他市場的重大區別是勞動經濟學產生的基礎。
A.勞動力市場配置的資源是勞動力
B.勞動力市場交換的商品是勞動力
C.勞動力具有交換價值
D.勞動力具有流動性
E.勞動力的無形性
【參考答案】AB
【參考解析】勞動力市場配置的資源、交換的商品是勞動力，這與其他市場配置的資源、交換的商品相比，具有顯著的特殊性，這種特殊性所導致的勞動力市場與其他市場的重大區別是勞動經濟學產生的基礎。
20[單選題]實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業 ，都有( )的色彩。
A.自愿性失業
B.周期性失業
C.摩擦性失業
D.結構性失業
【參考答案】C
【參考解析】摩擦性失業是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位時所產生的時 間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業。它反映了勞動力市場經常的動態性變化 ，表明勞動力經常處于流動過程之中。
21[多選題]需求差別定價法通常有( )形式。
A.以顧客為基礎的差別定價
B.以地理位置為基礎的差別定價
C.以時問為基礎的需求定價
D.以時間為基礎的差別定價
E.以產品為基礎的差別定價
【參考答案】ABDE
【參考解析】需求差別定價法是指產品價格的確定以需求為依據，可根據不同的需求強度、不 同的購買力、不同的購買地點和不同的購買時間等因素，制定不同的價格。需求差別定價法通常有 以下幾種形式：①以顧客為基礎的差別定價;②以地理位置為基礎的差別定價;③以時間為基礎的 差別定價;④以產品為基礎的差別定價。
22[單選題]企業資源優勢具有( )的特點，企業要不斷投入以保持和創新其優勢。
A.絕對性和時間性
B.相對性和時間性
C.絕對性和暫時性
D.相對性和持續性
【參考答案】B
【參考解析】企業資源優勢具有相對性和時間性的特點，隨著時間的推移以及競爭環境的變化，資源的優勢可能會衰退、消失，企業要保持資源優勢必須進行不斷投入，以使其優勢得以維護和創新。
23[單選題]市場營銷是企業經營管理的( )。
A.起步環節
B.中心環節
C.結束環節
D.中間環節
【參考答案】B
【參考解析】市場營銷活動不僅局限于生產與消費之間的流通領域，而且還滲透到生產領域和消費領域之中，是企業經營管理的中心環節。
24[多選題]影響銷售渠道選擇的因素有( )。
A.產品因素
B.市場因素
C.企業因素
D.國家法律約束
E.中間商的特性
【參考答案】ABCDE
【參考解析】影響銷售渠道選擇的因素包括產品因素、市場因素、企業因素，以及企業的營銷 意圖、國家的法律約束、中間商的特性等。
25[單選題]( )與缺勤率和流動率呈負相關。
A.組織效率
B.組織承諾
C.工作績效
D.工作分析
【參考答案】B
【參考解析】員工的組織承諾作為一種態度，通常表現為保持一個特定組織的成員身份的一種強烈期望，愿意做出較多的努力來代表組織，對于組織的價值觀和目標的明確信任和接受。組織承諾反映的是員T對組織的忠誠度，通過組織承諾表達了他們對組織及其將來的成功和發展的關注。與T作滿意度類似，組織承諾與缺勤率和流動率成負相關。
26[單選題]消費者市場是指所有為了( )而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場 。
A.家庭消費
B.個人消費
C.政府購買
D.產業消費
【參考答案】B
【參考解析】消費者市場是指所有為了個人消費而購買物品或服務的個人和家庭所構成的市場 。消費者市場是現代營銷理論研究的主要對象，消費者市場是商品的最終歸宿，研究影響消費者購 買行為的主要因素及其購買決策過程，對于開展有效的市場營銷活動至關重要。
27[多選題]包裝策略主要包括( )。
A.相似包裝策略
B.差別包裝策略
C.組合包裝策略
D.復用包裝策略
E.附贈品包裝策略
【參考答案】ABCDE
【參考解析】包裝策主要有以下幾種：①相似包裝策。企業生產的各種產品，在包裝上采 用相似設計，體現共同特征;②差別包裝策。即各種產品都有自己的包裝設計，體現各自的特色 ;③組合包裝策。即將相關產品配套放在同一包裝物內一起出售，如系列化產品包裝;④復用包 裝策。即包裝內產品用完之后，包裝物本身還可作其他用途使用，通過提供給消費者額外利益而 擴大產品銷售;⑤附贈品包裝策。即在包裝上或包裝內附贈獎券或實物，以吸引消費者購買。
28[單選題]( )是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的
一種方法。
A.數理統計分析
B.SWOT分析
C.財務報表分析
D.市場預測分析
【參考答案】B
【參考解析】企業內部條件和外部環境的綜合分析，主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是對企業組織信息進行經濟學分析時最常用的方法。其中s即strength，表示組織的優勢;w即weakness，表示組織的劣勢;0即opportunity，表示組織面臨的機會;T即threat，表示組織面臨的威脅。SWOT分析法從各個角度對組織現狀進行分析，組織面臨的是機會還是威脅，擁有多少優勢、多少劣勢，主要取決于組織實力。
29[單選題]企業( )是指企業的聲譽、人力、財力和物力。
A.銷售能力
B.實力
C.服務能力
D.潛力
【參考答案】B
【參考解析】企業實力是指企業的聲譽、人力、財力和物力，是影響銷售渠道選擇的企業因素 之一。
30[多選題]常見的定價方法包括( )。
A.成本導向定價法
B.戰略導向定價法
C.需求導向定價法
D.利潤導向定價法
E.競爭導向定價法
【參考答案】ACE
【參考解析】常見的定價方法有三類：①成本導向定價法，是以產品成本為中心來制定價格 是按賣方意圖定價的方法;②需求導向定價法，是以需求為中心的定價方法;③競爭導向定價法， 參考成本和供求狀況來制定有利于在市場競爭中獲勝的產品價格，產品價格不與產品成本或需求發 生直接關系。
31[單選題]收入差距的衡量指標是( )。
A.國民收入
B.基尼系數
C.人均GDP
D.需求彈性
【參考答案】B
【參考解析】所謂基尼系數，是意大利經濟學家基尼依據洛倫茨曲線創制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數與收入量對應的計量指標。
32[多選題]下列對摩擦性失業表述正確的是( )。
A.是高效率利用勞動資源的需要
B.是一種正常性失業
C.是動態性市場經濟的一個自然特征
D.是一種崗位變換之間的失業
E.表明勞動力經常處于流動過程之中
【參考答案】ABCDE
【參考解析】摩擦性失業反映了勞動力市場經常的動態性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。因而，摩擦 性失業是一種崗位變換之間的失業。摩擦性失業是一種正常性失業，即使勞動力市場處于勞動力供 求均衡狀態時也會存在這種類型的失業。其基本特征是失業勞動力與就業崗位在數量上是平衡的。 它是動態性市場經濟的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。
33[單選題]在市場經濟中，企業在決定勞動投入規模時，以取得( )為決策準則。
A.經濟效益
B.社會效益
C.最低成本
D.最大利潤
【參考答案】D
34[單選題]實際工資計算公式是( )。
A.貨幣工資/價格
B.貨幣工資/價格指數
C.貨幣工資×價格
D.貨幣工資×價格指數
【參考答案】B
【參考解析】實際工資是指經價格指數修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資/價格指數。
35[單選題]( )是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和 經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。
A.財政政策
B.收入政策
C.金融政策
D.貨幣政策
【參考答案】D
【參考解析】貨幣政策是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調節利率來調節總需求水平， 以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。貨幣政策的基本手段是調節貨幣 供應量，直接目的是調控利息率，最終目標是通過利率的變動影響投資、消費和政府支出，達到增 加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。
36[多選題]均衡國民收入等于( )。
A.消費與儲蓄
B.總需求
C.投資與儲蓄
D.總供給
E.消費與投資
【參考答案】ABDE
【參考解析】總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入，即：均衡國民收入=總供給= 總需求=消費+儲蓄=消費+投資。
37[單選題]勞動力供給彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。
A.勞動力供給增加量
B.勞動力供給量
C.勞動力需求增加量
D.勞動力需求量
【參考答案】B
【參考解析】勞動力供給量變動對T資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。
38[單選題]一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是( )。
A.0.1~0.3
B.0.2～0.3
C.0.2～0.4
D.0.2~0.5
【參考答案】C
【參考解析】從世界各國情況來看，基尼系數小于0.2時，表示收入差距非常小;基尼系數在0.4以上，則表示收入差距比較大;通常的基尼系數在0.2～0.4之間。
39[多選題]現代勞動經濟學所要研究的勞動力是指( )。
A.能從事勞動的人
B.具有勞動能力與就業要求
C.在一定年齡之內
D.從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口
E.一定范圍內的人口
【參考答案】BCD
【參考解析】現代勞動經濟學所要研究的勞動力是指在一定年齡之內，具有勞動能力與就業要求，從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口，包括就業者和失業者，即社會勞動力。
40[單選題]在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身條件和所處的環境不同， 不會出現( )的狀況。
A.隱蔽性失業
B.技術性失業
C.潛在性失業
D.公開性失業
【參考答案】B
【參考解析】技術性失業是指在生產過程中，由于引進先進技術替代人力，以及改善生產方法 和管理而造成的失業。
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