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2016年人力資源管理師二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)模擬試題
2016上半年人力資源管理師考試在即，百分網(wǎng)小編為同學(xué)們帶來(lái)最新二級(jí)人力資源管理師考試模擬試題，歡迎參考!
一、單選題
1、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。
A.勞動(dòng)法規(guī)
B.勞動(dòng)法律
C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D.勞動(dòng)規(guī)章
2、( )是指導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素。[2012年11月三級(jí)真題]
A.內(nèi)因
B.外因
C.穩(wěn)因
D.非穩(wěn)因
3、計(jì)時(shí)工資不包括( )。[2012年5月四級(jí)真題;2011年11月三級(jí)真題]
A.小時(shí)工資制
B.日工資制
C.月度工資制
D.周工資制
4、( )是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評(píng)價(jià)與崗位分類分級(jí)等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。[2012年5月三級(jí)真題]
A.崗位研究
B.工作研究
C.工作分折
D.定崗定員
5、人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。[2012年11月三級(jí)真題]
A.社會(huì)的人的需要
B.企業(yè)管理者的需要
C.企業(yè)投資者的需要
D.企業(yè)全體員工的需要
6、( )與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。
A.組織效率
B.組織承諾
C.工作績(jī)效
D.工作分析
7、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素不包括( )。[2012年5月三級(jí)真題]
A.社會(huì)因素
B.環(huán)境因素
C.組織因素
D.人際因素
8、( )是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。
A.歸因
B.內(nèi)因
C.外因
D.知覺(jué)
9、關(guān)于心理測(cè)試，下列表述不正確的是( )。
A.人格測(cè)試通常采用自陳量表和投射法
B.心理測(cè)試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
C.性向測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D.對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>
10、( )不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。
A.糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象
B.檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)隋況
C.檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件
D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題
11、( )不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容。
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度
12、常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)( )。[2012年5月四級(jí)真題;2011年11月三級(jí)真題]
A.穩(wěn)定期
B.持續(xù)期
C.波動(dòng)期
D.變化期
13、領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是( )。
A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C.路徑一目標(biāo)理論
D.參與模型
14、完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，( )。[2013年5月二級(jí)真題]
A.16—18歲的勞動(dòng)者
B.16歲以上的勞動(dòng)者
C.18歲以上的勞動(dòng)者
D.18歲以上的男性勞動(dòng)者
15、( )不屬于人力資本投資支出的形式。[2015年11月三級(jí)、四級(jí)真題]
A.實(shí)際支出
B.心理?yè)p失
C.時(shí)間支出
D.無(wú)形支出
16、( )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。[2015年11月三級(jí)真題;2015年5月二級(jí)真題]
A.歸因
B.知覺(jué)
C.動(dòng)機(jī)
D.態(tài)度
17、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為( )。
A.全面保護(hù)
B.絕對(duì)保護(hù)
C.優(yōu)先保護(hù)
D.偏重保護(hù)
18、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為( )。
A.每天不超過(guò)1小時(shí)
B.每天不超過(guò)3小時(shí)
C.每周不超過(guò)8小時(shí)
D.每周不超過(guò)10小時(shí)
19、( )包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。[2012年5月三級(jí)真題]
A.知覺(jué)
B.內(nèi)因
C.外因
D.歸因
20、人的本性即人的( )。[2015年5月二級(jí)真題]
A.自然屬性和心理屬性
B.社會(huì)屬性和心理屬性
C.自然屬性和社會(huì)屬性
D.階級(jí)屬性和心理屬性
21、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與( )配置兩個(gè)方面。
A.因人定崗
B.按能配崗
C.能力組合
D.能力大小
22、( )是指在知覺(jué)他人時(shí)，知覺(jué)者以為他人也具備與自己相似的特性。
A.對(duì)比效應(yīng)
B.光環(huán)效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.刻板印象
二、多選題
1、人的心理過(guò)程包括( )的相互聯(lián)系和影響。[2015年11月三級(jí)、四級(jí)真題]
A.思維活動(dòng)
B.記憶活動(dòng)
C.認(rèn)知活動(dòng)
D.情感活動(dòng)
E.意志活動(dòng)
2、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)中定量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可以選用的指標(biāo)包括( )。[2012年11月四級(jí)真題]
A.資金利用率
B.勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.銷售利潤(rùn)率
D.投資收益率
E.股票平均收益
3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境中對(duì)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析應(yīng)從( )人手。[2012年5月四級(jí)真題]
A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)目
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營(yíng)策略
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品差異化
D.行業(yè)成長(zhǎng)過(guò)剩
E.固定成本的高低
4、企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括( )。[2015年11月二級(jí)、四級(jí)真題;2012年5月三級(jí)真題]
A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.法律環(huán)境
C.產(chǎn)業(yè)環(huán)境
D.市場(chǎng)環(huán)境
E.政治環(huán)境
5、企業(yè)促銷策略包括( )。
A.人員推銷
B.廣告
C.營(yíng)業(yè)推廣
D.宣傳
E.提高價(jià)格
6、售后服務(wù)包括( )。[2012年ll月二級(jí)真題]
A.技術(shù)培訓(xùn)
B.咨詢產(chǎn)品
C.質(zhì)量三包
D.特種服務(wù)
E.提供零件
7、下列關(guān)于《勞動(dòng)法》的正確論述有( )。
A.是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律
B.是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律
C.是從民法中分離出來(lái)的
D.是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來(lái)的
E.它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)
8、( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。
A.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理
B.同素異構(gòu)原理
C.互補(bǔ)增值原理
D.激勵(lì)強(qiáng)化原理
E.公平競(jìng)爭(zhēng)原理
9、法律通常將自然人分為( )。[2014年11月三級(jí)真題;2012年11月四級(jí)真題]
A.喪失行為能力的人
B.限制勞動(dòng)行為能力的人
C.無(wú)勞動(dòng)行為能力的人
D.部分勞動(dòng)行為能力的人
E.完全勞動(dòng)行為能力的人
10、我國(guó)勞動(dòng)法律淵源的類別，主要包括( )。[2014年11月一級(jí)真題;2013年5月三級(jí)真題]
A.正式解釋
B.勞動(dòng)法律
C.地方性勞動(dòng)法規(guī)
D.勞動(dòng)規(guī)章
E.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
11、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究認(rèn)為，組織承諾的形式包括( )。[2015年5月二級(jí)真題]
A.感情承諾
B.自我承諾
C.繼續(xù)承諾
D.契約承諾
E.規(guī)范承諾
12、勞動(dòng)法律關(guān)系包括( )。[2012年11月四級(jí)真題]
A.勞動(dòng)合同關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系
C.勞務(wù)爭(zhēng)議處理關(guān)系
D.勞動(dòng)行政法律關(guān)系
E.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
13、按照在購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程中的作用不同，消費(fèi)者的角色可分為( )。[2010年5月三級(jí)真題]
A.倡議者
B.需求者
C.供給者
D.購(gòu)買(mǎi)者
E.使用者
14、培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有( )。[2012年5月三級(jí)真題]
A.輔導(dǎo)
B.按需培訓(xùn)
C.加速站
D.確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇
E.制定培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃
15、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃? )。
A.描述性測(cè)驗(yàn)
B.診斷性測(cè)驗(yàn)
C.綜合性測(cè)驗(yàn)
D.個(gè)體性測(cè)驗(yàn)
E.預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)
16、對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有( )。[2013年5月二級(jí)真題]
A.財(cái)政政策
B.貿(mào)易政策
C.貨幣政策
D.金融政策
E.收入政策
17、影響銷售渠道選擇的因素有( )。[2011年11月二級(jí)真題]
A.產(chǎn)品因素
B.市場(chǎng)因素
C.社會(huì)因素
D.企業(yè)因素
E.中間商的特性
18、常見(jiàn)的定價(jià)方法包括( )。
A.成本導(dǎo)向定價(jià)法
B.戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法
C.需求導(dǎo)向定價(jià)法
D.利潤(rùn)導(dǎo)向定價(jià)法
E.競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法
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