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歷年人力資源考試試題
人力資源指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和本文是小編精心編輯的歷年人力資源考試試題，希望能幫助到你！
歷年人力資源考試試題
1、以下關于人力資本投資的表述，不正確的是（ ）
A、投資主體可以是國家或個人
B、投資對象是人
C、投資直接提高人的勞動生產能力
D、是一種非生產性投資
答案：D
解析：（1）人力資本投資首先需要確定投資者，即投資主體。投資者可以是國家（中央、地方政府）、事業單位、企業、社會團體、也可以是家庭、個人等。（2）人力資本投資的對象是人，一般為投資主體所轄范圍的人。(3)人力資本投資直接改善、提高或增加人的勞動能力，即人進行勞動所必須的.智力、知識、技能和本能。
2、職業教育不包括（ ）
A、就業前的職業教育
B、農村職業技術教育
C、就業后的職業教育
D、城市職業技術教育
答案：D
解析：職業教育包括就業前的職業教育、就業后的職業教育和農村職業技術教育。
3、廣義人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱，是戰略規劃與（ ）
A、戰術計劃
B、組織規劃
C、人員計劃
D、費用計劃
答案：A
解析：人力資源規劃的概念有廣義和狹義之分，廣義的人力資源規劃是企業所有各類各種人力資源計劃的總稱，是戰略規劃與戰術計劃（即具體的實施計劃）的統一。
4、事業部結構所具有的優勢不包括（ ）
A、有助于增強職業部主管的責任感，提高企業適應能力
B、是企業組織結構更加合理，減少管理層次和人員配置
C、有利于企業高管集中精力解決全局性的發展戰略問題
D、經驗責任和權限明確，物質利益與經營狀況緊密掛鉤
答案：B
解析：事業部制結構的優勢：權力下放，有利于最高管理層擺脫日常行政事務，集中精力于外部環境的研究，制訂長遠的、全局性的發展戰略規劃，使其成為強有力的決策中心；各事業部主管擺脫了事事請示匯報的規定，能自主處理各種日常工作，有助于增強事業部管理者的責任感，發揮他們搞好經營管理活動的主動性創造性，提高企業的適應能力。各事業部可集中力量從事某一方面的經營活動，實現高度專業化，整個企業可以容納若干經營特點迥異的事業部，形成大型聯合企業。各事業部經營責任和權限明確，物質利益與經營狀況緊密掛鉤。
5、（ ）為企業員工的考核、晉升提供了依據
A、工作崗位分析
B、工作崗位設計
C、人員流動統計
D、人員需求計劃
答案：A
解析：工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據。
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