人力資源如何應對員工強烈要求不繳納社保

　　很多HR伙伴遇到這樣的問題：員工告訴公司不用給他繳納社保，直接發現金給他，并愿意簽訂自愿放棄社保的承諾書，那么，這樣做可行么?下面yjbys考試網小編為大家講述了人力資源如何應對員工強烈要求不繳納社保，僅參考。

　　首先員工的承諾書并不具有法律效應，所以公司不能免除自己法定的繳費義務，如果勞動者發生人身傷害構成工傷，用人單位將會產生更大的損失。

　　其次，應向員工解釋不繳納社會保險，表面上員工的工資多了，但其在養老、醫療、失業等情況下也就失去了社會保障，這些風險如果由自己承擔，是難以應對的。

　　所以這樣做是不可行的。

　　案例分析

　　宋某于2015年8月4日入職上海市某公司，入職時宋某出具《申請書》自愿放棄購買社會保險。

　　2016年3月17日至2016年4月1日，宋某由于舊病復發，請假前往醫院住院治療，共花費醫療費96448元，該費用由宋某自行墊付。該醫院出具《疾病診斷證明書》及《出院通知書》，醫囑建議全休三個月。

　　2016年8月1日，宋某返回公司上班，打算向公司申請報銷一部分醫療費用，但是與公司發生爭議。該公司不同意支付，“打官司”開始了：

　　宋某訴至法院，一審勝訴

　　仲裁和一審法院認為公司未繳社保導致宋某不能報銷醫療費，公司需承擔責任。一審法院判公司需支付宋某醫療費56554.2元。

　　該公司不同意支付，提起上訴

　　公司認為宋某在職時未能及時參保，宋某亦有責任，不同意支付醫療費56554.2元。宋某認為公司未為其繳納社保費用的責任在公司，公司應當承擔醫療費。

　　法院經審理認為，宋某雖簽訂了放棄購買社會保險的承諾，但其放棄屬于違反法律強制性規定的義務，應認定為無效。

　　宋某于2016年3月17日至2016年4月1日在醫院住院治療，按照現有法律法規，如果用人單位未能依法為員工繳納醫保費的，未繳納期間所屬職工發生的醫療費用，由用人單位按相關規定承擔，賠償員工損失。

　　因此，在上述時間段發生的醫療費用人單位應予以承擔。一審法院經核算，公司應向宋某支付醫療費56554.2元正確。

　　該公司依舊不同意支付，向高級人民法院申請再審

　　高級人民法院審理此案后表示：原審做得對，駁回了該公司的再審申請。

　　經核算，公司應向宋某支付醫療費56554.2元，原審判決該公司向宋仁前支付醫療費56554.2元正確。

　　看完案例，HR小伙伴是不是都方了。

　　《中華人民共和國勞動法》第七十二條

　　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社保，繳納社會保險費。

　　所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的，自愿放棄社保申請書對用人單位是沒有法律效力的!并且還會使用人單位面臨很多風險。

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