HR面試應屆畢業生最常問的15個問題

　　通常我們認為，面試是求職者倍感煎熬的時刻，但其實，面試也讓不少HR們頗有壓力，畢竟，要在短短1個小時內快速了解一個人，并判斷是否適合崗位、業務部門會不會滿意，以下是小編整理的HR面試應屆畢業生最常問的15個問題，歡迎閱讀。

　　HR面試應屆畢業生最常問的15個問題

　　一、為什么會應聘我們公司(這個工作)?

　　公司主管希望了解求職者的應聘動機，一方面確認應屆生的發展方向，同時也判斷應聘者的期望工作與實務是否存有落差;對于能具體陳述投入原因，且有明確方向的應屆生，被錄取的機會相對較高。

　　二、請求職者做自我介紹!

　　有90%的企業主管會要求應屆生做3-5分鐘的自我介紹，其目的是快速了解求職者，也觀察應屆生的臨場反應及組織/表達能力;因此做好自我介紹的準備，是面談前的重要功課。

　　三、家人對你找工作的建議

　　應屆生初入職場，經常諮詢師長、父母的意見，如果求職者能與家人研討并取得父母的認同，尋職的方向與選擇將較為理性及明確，有助于穩定任職，面試官會藉這個問題，判斷應屆生是否得到求職的支持力量。

　　四、在校的學習歷程

　　由于大學生供過于求，所以企業過濾簡歷會以學校/科系為第一道門檻，例如財會職務找會計、財經系學生、編輯採訪工作找中文或新聞系學生、工程師找電子/電機/機械科系同學，為了厘清所學科目的專業程度，面試官會詢問與工作相關科目的學習狀況及成績，同時也測試專業技能，了解求職者是否符合招聘設定的條件。

　　五、性向及專業能力驗證

　　為了確保人選符合所需，大多數企業會藉由職能測評、英文檢測、人格特質評量等各種工具來與面試作業相互印證，應屆生應事前了解面試的程序與步驟，同時耐心接受企業的測試安排;此外專業能力的詢答與展現是得到第一份工作最重要的關鍵，提供具體的績效或作品，能讓人眼睛一亮;此外，也可藉由各類證照的取得，得到面試主管的認同。

　　六、參加過什么社團/有打工經驗嗎?

　　應屆生就像一張白紙，所以打工、實習、參與社團的經驗，是面試官判斷應屆生是否能與企業接軌及適應團體生活的方法之一;如何挑選、揭示合適的社團及打工經歷，同時提出扮演的角色及明確的工作成果與心得，將是企業評估應屆生潛力特質的方法。

　　七、個性及優缺點分析?

　　面試是一個自我行銷的過程;展現積極進取、樂觀自信的特質，同時強調優點、弱化缺點是應屆生事前必須自我審酌、詳加準備的課題;要求應屆生自我陳述優缺點，一方面測試自我了解的認知程度，同時也能洞悉應屆生是否具備自省及勇于表達、行銷的能力;另外，活絡組織氣氛是企業引進新血的重要目的，所以具創新活潑特質的應屆生，更能獲得企業主管的青睞。

　　八、對工作的期許及展望(準備如何做好這個工作)?

　　在條件相仿的情況下，企業傾向錄用有強烈企圖心的應屆生，所以如果能具體陳述對于工作的想法及未來的規劃，經常會讓面試官印象深刻，并增加錄取的機會;言詞犀利的面試主管會直接問你:“公司如果錄用你，你能為組織創造什么績效?”、“為什么你值得公司每月付你3000元”，應屆生在面試時一定要能充滿自信，堅定的展現對工作的旺盛斗志。

　　九、有沒有進修計劃?未來3-5年的職涯規劃及發展?

　　明確的進修計劃會讓面試者感受應屆生的成長動能，但是一定要強調以工作為重的前提，同時結合企業的培訓體系;如果設定工作一段時間就要出國讀書或是長期進修，企業多半會質疑你穩定任職的意愿。

　　關于職涯發展的議題，在3到5年能有妥善且與應聘工作關連性強的規劃，將會強化求職的合理性，如果天馬行空或是好高騖遠，面試官會看穿你的虛幻城堡。

　　十、上班的交通工具及所需時間?

　　應屆生的月薪約在2500元至3000元間，所以如果在交通問題上無法順暢安排，或是單程時間超過1小時，企業會考量你的通勤時間與費用成本，出勤的挑戰及工作時間的限制因素，將不利于工作機會的取得。

　　十一、是否可以加班?

　　目前企業人少事多，工作加班很難避免，但是90后的應聘者傾向工作與生活平衡，所以加班的意愿不高，面試時主管常會詢問是否可以加班的問題，求職應屆生如果面露難色、言詞閃爍，那么面試出局的機會很大。

　　十二、平常從事那些休閒活動?

　　這個問題在了解求職者是否有效管理自己的生活，工作與休閒的調和能力及發掘你的其他專長與興趣，通常應屆生都會回答:「旅游、踏青、閱讀、看電影、啖美食」，如果能結合明確志趣及具成長啟發性的休閒活動，應該會是更有亮點的答案。

　　十三、要求的薪資待遇?

　　應屆生找工作，職場的薪資行情十分明確，所以為了尊重企業，可以回答「按公司規定」來核薪;目前一般企業都了解應屆生的薪資水準;不要擔心第一份工作薪資會吃虧，只要習得具有競爭力的專業技能，未來在職場上的薪酬回饋絕對不是區區幾千元所能比擬。

　　十四、還有應聘其他的工作嗎?

　　應屆生找工作，一定會多方投遞簡歷，面試官會提出這個問題，主要在確認求職者是否集中找尋相同領域的工作，還是到處亂投求職信，如果是后者，那么任何企業都不敢錄取你，因為你的謀職方向太發散。此外，也會擔心你心有所屬，所以回答這個問題，一定要讓面試官感受到你對面試企業及這份工作的重視程度，才會增加出線的機會。

　　十五、最后!你有什么要提出的問題?

　　面試時提出好問題，除了彰顯面談的用心程度，也能展現你的邏輯與整合能力，所以參加面談前一定要事先準備3個問題，以備主管詢問時提出;在臺灣的教育體制下，同學普遍怯于發問，這會讓主管感受不到你的熱心及積極，也不利于工作機會的爭取。

　　面試是找到工作的重要關卡，即將步出校園的應屆生要做好心理建設，同時根據15個面試考古題，事前模擬并做好萬全準備，可以增強自信心，并協助你在面試中脫穎而出。

　　下面是資深HR總結的10種搞砸面試的姿勢

　　請帶上膝蓋觀看!

　　1、遲到

　　就算你知道自己要遲到，提前打個電話通知下對方也比啥都不說好，端著高姿態會為你贏得機會嗎?并不會。

　　2、電話不靜音

　　想象一下面試到一半面試官聽見你最呀最搖擺的手機鈴聲的表情，就算簡歷寫的再好也救不回來。

　　3、話多

　　OK我們都明白你想展現自己，但是不要用力過猛好嗎�；卮饐栴}時請簡潔明了，沒有意義的話就不用說了，尤其是不要跟面試官搶話。他們要招的是員工，不是相聲演員。

　　4、不合時宜的裝扮

　　記住你應聘的工作崗位，切忌穿的花枝招展不合時宜，那不會突出你傲嬌的個性，只會讓你格格不入。上面兩種情況都最好不要發生。

　　5、不敢問問題

　　一般情況下，在每場面試的結尾，面試官都會問你：你還有什么想問的嗎?千萬不要以為他只是客氣客氣。這是一道重頭戲，如果你沒什么問題，或者問的問題沒什么水平，那恭喜你，你又中了一槍。

　　6、說前任雇主的壞話

　　不管你對你的前老板有著怎樣復雜的感情，都請不要在面試上說他的壞話。當被問起之前一份工作的離職原因的時候，說什么都別說前老板的壞話，不僅僅因為你的前老板可能會聽說，更重要的是新老板會想說不定你也會這么說他的壞話。

　　7、忽略基本禮節

　　做事之前先做人，如果你連最基本的禮節都沒有注意，那么就算簡歷再好，在面試官心中的評分也會被打折扣。這些基本的禮節包括了如何打招呼，坐姿站姿手勢，以及面試結束后該怎么辦。

　　8、一無所知

　　很多年前有個段子，說有一個人去面試諾基亞被拒了，因為他手機響起了摩托羅拉的鈴聲。如果對自己要面的公司一無所知，結局恐怕不會比上面那位好多少。去面試之前了解這家公司的發展方向，市場定位，以及最新的行業動態都會對你的面試有所幫助。

　　9、兩手空空

　　不管是否用得上，請一定記得帶上備份簡歷和紙筆。兩袖清風的是海瑞，不是求職者。

　　10、無法提供推薦人信息

　　如果你的簡歷上有推薦人給你寫的評語，那么你去面試的時候最好把他們的聯系方式都存在手機上，并確保你能聯系上他們。并不是所有的公司都會當面做推薦人確認，但是一旦他們要求你確認推薦人，你卻無法聯系的時候，你的可信度就堪憂了。

　　面試應屆畢業生：利弊

　　您是否想為您的工作場所增添一些新鮮的眼光，但正在努力選擇合適的人選？

　　選擇面試者對于面試官來說是一項挑戰，因為您不能依靠工作經歷或前任雇主的推薦。

　　但是，其中許多候選人都是最聰明的人，正是您對公司的需求。他們雄心勃勃，精通技術，并掌握了最新趨勢和行業最佳實踐，而且聘用成本更低。

　　如果您不想錯過這樣一個絕佳的機會，則應該嘗試通過其他方法來了解它們的潛力。

　　面試應屆畢業生的麻煩

　　應屆畢業生不是您的傳統應聘者，并且由于他們缺乏實際的工作經驗，您在字面上也沒有書面證明他們的工作技能。

　　你能做什么？

　　年輕的年齡和缺乏工作經驗不會使候選人不那么值得擔任職位，因此不要這么快地判斷他們。在許多情況下，應屆畢業生甚至都沒有面試的經驗，因此您將很難分辨他們的素質和技能。您需要學習解決這些問題，并為工作選擇合適的解決方案——某外企人力資源經理JillJulian建議。

　　艱苦并不等于不可能。在面試應屆畢業生時，成功的招聘人員必須依靠6條必須知道的規則。

　　面試畢業生的6條必知規則

　　在面試應屆畢業生時，請記住以下幾點：

　　規則1：提供明確的指令

　　作為初學者應聘者的面試官，您需要在面試過程中為他們提供幫助。為了使你們倆都更輕松，請為新手候選人提供明確的指示。

　　該指令將取決于您要填補的職位的方法和職位描述以及特定的面試問題。告訴應聘者他們應該如何回答您的面試問題。

　　”當我問您問題時，請向我提供以前的經驗或您在課堂上學到的東西的例子。盡量具體，并告訴我有關結果�！�

　　規則2：使用跟進問題

　　候選人在面試時可能會感到困惑和焦慮，因為他們在這種情況下沒有太多經驗。準備一些不完整或含糊的答案。

　　發生這種情況時不要生氣。不要讓考生重復答案或告訴他們答案是不好的，而是通過跟進問題給他們第二次機會。

　　“我明白了�，F在告訴我更多有關您所做的工作以及何時進行的事情。在那個項目期間到底發生了什么？

　　規則3：調查他們的組織和時間管理技能

　　組織和時間管理是成功項目的關鍵。如果您的員工具備做某事的知識，但缺乏組織時間和活動的技能，那么他們不是從事這項工作的合適人選。

　　要對此進行調查，請向他們詢問有關其生活的一些一般性問題。這應該可以幫助您了解它們的組織方式，以及它們如何確定日常任務的優先級。

　　”告訴我如何安排平常的一天，從早上一直到睡覺。如果愿意的話，您可以談論上學的日子。

　　規則4：詢問他們解決問題的能力

　　在詢問候選人的解決問題的技能時，您應該使用特定的解決問題的面試問題。使用解決問題的技能時，一些工作經驗會非常方便。但是，即使他們沒有工作經驗，您也可以專注于他們的志愿者或實習經驗，以及需要此技能的學術項目。

　　“您是否曾經遇到過必須快速采取行動并解決意外問題的情況？在那一刻，您的責任和決定是什么？你的行動有什么結果？

　　規則5：不要太快地判斷他們的溝通技巧

　　應屆畢業生可以具有出色的溝通能力，但在面試時會感到沮喪和恐懼。在應聘者擺脫了最初的壓力并可以毫無困難地表達自己的想法之后，嘗試在面試結束時的某處使用特定的溝通技巧面試問題來評估他們的溝通技巧。

　　注意細節。候選人是否會花時間思考您的問題？候選人需要很多時間來處理問題嗎？候選人與您交談時會使用哪種語言？

　　規則6：評估他們的動機

　　無論候選人的學術表現多么驚人，如果他沒有動力為您工作，他對您的公司都不會有多大用處。

　　嘗試看看候選人有多積極。有動力的畢業生會更快地了解自己不知道的知識，并充分利用自己的技能來完成工作。

　　“您最喜歡做什么？當您不學習時，您在業余時間做什么？你為什么想在這里工作？”

　　這些答案應該告訴您關于候選人的價值觀，素質和對公司的貢獻所需要了解的內容。

　　如何為應屆畢業生提供最佳面試體驗？

　　在面試應屆畢業生時，請記住，即使您暫時不聘用的人也可以成為將來的頂尖專家。這就是為什么將他們留在人才庫中是一個明智的決定的原因。

　　為此，您應該學習如何說“對不起，您沒有得到這份工作”，以確保您保持強大的雇主品牌，將應聘者留在人才庫中并改善應聘者的經歷。

　　HR面試應屆畢業生最常問問題

　　一、個人素養類

　　1、用一分鐘的時間做自我介紹（貌似簡單，實則考驗培訓師臨場應變能力及自我推銷能力，有點貌似TTT培訓的現場演練）。

　　2、介紹從小到大你最好的一位朋友（物以類聚、人以群分，間接了解你是什么樣的人，價值觀怎樣）。

　　3、一件印象最深刻的事情（你最關注什么、追求什么）

　　4、從小到大家人朋友給你最大的忠告是什么（間接了解你的缺點）

　　5、介紹你應聘這個職位的優勢和不足

　　6、你的直接上司經常對你說的話是什么

　　7、領導怎樣考評你的工作

　　二、專業技能類（不分先后）

　　1、你以前的工作經歷和公司簡介

　　2、你組織主講過哪些培訓課程，一整套培訓進行下來流程是什么

　　3、介紹培訓部架構、各自職能

　　4、人力資源部架構、人數、各自職能，你熟悉其他模塊工作內容嗎

　　5、公司培訓體系是什么，目前進展到什么程度

　　6、培訓四級評估是什么，公司進行到哪一級，具體介紹如何進行

　　7、你對你工作最滿意的地方在哪里

　　8、你認為培訓最難做好的環節在哪里

　　9、員工流失率如何降低

　　10、對員工進行回訪的報告起到什么作用

　　11、什么是培訓，培訓對公司的意義何在

　　12、大學生培訓如何進行，新員工培訓如何進行

　　13、 培訓效果如何實現，不要理論，要實際如何操作

　　14、 你沒完全掌握培訓對象部門的工作，培訓如何實現

　　15、培訓講師一堂課講好最重要的環節在哪里，各自所占重要程度的比例

　　16、公司怎樣評判你們的培訓工作

　　17、你的工作績效如何評判

　　三、個人發展類

　　1、對以前公司的總體評價及離職原因

　　2、你的職業規劃

　　3、你的薪資要求

　　4、如果進入公司一直工資不調整你會怎樣（在壓力下如何靈活處理問題）

　　5、對我們公司還有什么疑問

　　HR面試應屆畢業生問題

　　面試常見問題一：你知道這個崗位的要求是什么嗎？

　　HR：這個問題主要考察求職者對此次面試的態度，是否認真準備過。如果回答不出來，只能說明他是隨便投遞簡歷的。

　　回答：就是公司掛在網上的招聘要求。

　　面試常見問題二：你具備崗位要求上的能力嗎？

　　HR：這是從問題一衍生出來的，如果求職者可以回答出第一個問題，這個問題就是考察求職者的自我認識。沒有記住這個崗位的要求是什么，怎么能回答第二個問題呢？怎么能知道自己適合或者不適合呢？你到底來面試前有沒有準備過呢？你重視這個崗位嗎？我怎么能夠認為你非常迫切想得到這份工作呢？

　　回答：按照個人能力、經驗如實回答即可。

　　這兩個問題引申開來，普遍存在一個問題，很多求職者對崗位的理解都是基于自己的想象。的確，崗位具有共通性，但具體到每個公司里又有特性，這個特性才是關鍵。

　　面試常見問題三：對于XXX問題，你知道如何解決嗎？

　　HR：這是針對崗位技能的問題，考察求職者的專業知識及技能。

　　面試常見問題四：說說你適合做XXX的理由。

　　HR：這個問題對于有工作經驗的人來說你叫容易回答。

　　回答：緊扣崗位特點回答，并捎上自己與崗位相關的優點即可。

　　這四個都是資深HR面試常見問題，求職者可以針對這幾個問題，根據HR的解釋想一下自己如果遇到這些問題，該怎么回答。

　　HR面試應屆畢業生常問問題答案

　　1.請介紹一下你自己。

　　這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句”謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

　　2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

　　這個問題外企不希望求職者直接回答”數學”、”體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

　　3.說說你最大的優缺點？

　　這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

　　4.你認為你在學校屬于好學生嗎？

　　外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：”是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：”我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過鬃活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力�！� 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

　　5.說說你的家庭。

　　外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

　　6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

　　外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是”知己”，而不是”盲人”。

　　7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

　　外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：”對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

　　8.你期望的工資是多少？

　　外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：”以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”.外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

　　9.你能給公司帶來什么？

　　外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：”就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”.外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：”我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

　　10.你還有什么問題嗎？

　　外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說”沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

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