如何快速判斷一份工作的好壞相關資料

　　我們每天清醒著的時間不過 16 個小時，除去必要的衣食住行，工作能占到其中的 60% — 80% 。那么我們應該如何才能判斷一份工作的好壞呢?以下是小編整理的如何快速判斷一份工作的好壞相關資料，希望能幫助到大家。

　　如何快速判斷一份工作的好壞1

　　應屆畢業(yè)生從事自己感興趣的領域的可能性不太大，但是并不怎么喜歡本專業(yè)。

　　其實是比較猶豫是堅持自己的興趣還是堅持自己的專業(yè)。堅持興趣的話，實在是毫無優(yōu)勢。堅持專業(yè)的話，自己又不太喜歡。

　　不管是沿著專業(yè)的路徑走下去，還是按照內心的召喚去做感興趣的事情，都有可能走上康莊大道，也有可能荊棘密布。

　　核心在于你選擇加入什么樣的行業(yè)，效力什么樣的公司，跟隨什么樣的領導。

　　時代、行業(yè)、公司、部門、主管，這每一個層級上的大環(huán)境、小生態(tài)、微變化，都會對工作能否順利展開產生巨大的影響。

　　個人內心那點小傾向的影響力，之于這些外界環(huán)境施予的影響力，常常是微不足道的。

　　所以選擇工作是一個純粹的理性行為。

　　行業(yè)、公司、主管，這三個關鍵點選擇靠譜了，再加上個人努力，一般不會太差。

　　在這三個點上都選錯了，這份工作就是再熱愛也干不出啥成績。

　　首先是做出對的選擇，其次才有，越努力越幸運的機會。

　　好工作有什么顯而易見的標志?

　　1.具備顯著提高你個人價值的能力

　　工作的本質，是把我們的單位時間最大商業(yè)化。只有能力不斷提高，單位工作時間里創(chuàng)造更多的價值，才能享有不斷上漲的價格/工資，從而在未來，當你的體力已經遠遠不及年輕人的時候，還能維持同樣的生活品質，或者過上更為自由的生活。

　　人生的理想狀態(tài)應該是先抑后揚。年輕時精力充沛牽掛少，適合奮斗拼搏學本領;人到中年時各項生理機能衰退又俗事纏身，只有之前的積累足夠，才能從容，應對自如。

　　如果反過來，年輕時自由散漫開放，人到中年就會百般局促，杯具復杯具。

　　因此，花同樣的時間精力，從事能升值的工作才是要務。在這個標準下，來思考哪些因

　　素不屬于能提升你價值的——

　　比如優(yōu)美的工作環(huán)境?便利的公司地點?美女很多?工資多一千?上班不打卡?年假多三天……

　　這些因素并不能確保“提高你的價值”，那在你考慮是否接受這個工作時，這些因素的權重就應該很低。

　　而另外一些因素就變得很重要：

　　比如公司是否是行業(yè)領先者，具備領先的技術實習、管理水平、產品品質?

　　帶你的老板牛不牛?

　　是不是可以學習到行業(yè)內最專業(yè)的工作方法?

　　是不是能接觸到最一流的技術?

　　能不能參與創(chuàng)新性的核心項目?

　　有沒有牛逼的合作伙伴?

　　是不是業(yè)內最高作業(yè)標準?

　　見賢思齊，擇鄰而居，不要小看環(huán)境的力量。這個環(huán)境不是指的辦公環(huán)境，而是人際環(huán)境。

　　2.你自愿推薦公司產品給身邊的親友

　　一個公司組織存在的意義在于替人類社會解決了某一個問題。少數公司之所以偉大，因為他們不但解決了一個特定的問題，還促進了社會效率的提升和結構升級。

　　但社會上也的確還存在為數不少的工作，并沒有積極的社會意義。這一點從產品上最能直接顯現。

　　比如那些提供低俗炒作服務的公關公司(配合一些短視的公司提高知名度)，在街上發(fā)傳單拉人頭、買電話號碼給客戶打騷擾電話的工作(很多大學生在做，一天可以掙個一兩百塊)，一些靠社會潛規(guī)則維系灰色鏈條的生意、鉆政策空子謀得短期收益的項目、質量低劣的偽冒產品......

　　一個簡單的判斷標準就是，你愿意把你們公司的產品，推薦給自己的家人朋友嗎?如果你不但放心、還非常驕傲，這公司基本上是靠譜的。

　　經驗欠缺的年輕人如何快速判斷一家公司是不是靠譜?

　　其實入職一個月就能基本判斷個大概：

　　那些兢兢業(yè)業(yè)工作、認真負責的同事是否在核心崗位上?

　　業(yè)績突出的同事是否得到公開表彰?

　　能力突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規(guī)的回報?

　　那些樂于八卦、無所事事、充滿負能量的人是不是被邊緣化?

　　部門之間合作推進一件事情是否難于上青天?

　　流程審批性的工作已經占據了日常工作內容的接近一半?

　　來自用戶對公司產品的合理建議是否能得到反饋?

　　一個獎懲混亂、士氣渙散、整體氛圍多一事不如少一事的公司，走下坡路是早晚的事情。

　　這樣的工作具有非常大的危險性，會不知不覺間瓦解掉一個人的所有斗志。年輕人進入這樣的公司極易被同化，畢竟人都是有惰性的。

　　你要成為什么樣的人，就跟什么樣的人在一起。

　　如何在行業(yè)、公司、主管那三個關鍵點上做出明智的選擇呢?

　　1.從第一份工作開始，學會判斷行業(yè)大勢

　　大概在五年前的時候，我面臨著一次換工作的機會，當時給我最高薪酬的offer，是一家做電視購物的公司，跟那個主管聊的也非常投緣。但是我最終沒有去，就是因為我考慮到電視購物是一個夕陽行業(yè)。

　　電視購物會看的可能就是老頭老太太。中國的確是進入了老齡化社會，但要注意的是，下一波步入老齡化的是我們這樣的人。

　　我們這樣的人還會相信電視購物嗎?并不會。所以這個行業(yè)終究會面臨轉型或者升級換代，或者直接被淘汰。這都非常非常有可能發(fā)生。我剛才搜索了一下，這家公司現在已經沒有任何新聞了，最后的新聞停留在 2012 年。

　　也許這個公司已經關閉了。那我當時的選擇進入互聯網行業(yè)，從目前來看就是一次對的選擇。

　　所以說眼光不能只看到眼睫毛，如果判斷不好多求助下行業(yè)里的資深人士。

　　2. 要特別關注公司業(yè)績是否在穩(wěn)定的提升

　　上市公司的話，近幾個季度的財報就能夠看出來了，如果是非上市公司的話主要是看它的產品銷售情況。很多同學會認為自己是否升職加薪，取決于自己跟主管的關系，這樣想問題很容易遇到意料之外的結局。

　　最根本的原因是這家公司有沒有這個空間給大家升職加薪。

　　我曾經在一家公司一共呆了一年半的時間，我是那個部門表現最好的一個員工。在這個一年半的時間里我得到三次公司級表揚，但是我加起來的工資漲幅一共就是五百塊錢......

　　公司、部門、主管，都很認可我，但其實他沒有能力去回報你了，因為整個公司的業(yè)績是不斷在下滑。當公司業(yè)績下滑的時候，剛執(zhí)行一年的很多福利，什么下午茶、年假、不打卡、調休，全部取消了。這是親身經歷的事情。

　　如何快速判斷一份工作的好壞2

　　看招募的工作人員

　　很多時候，應聘者都是通過企業(yè)招募工作的人員來了解這個企業(yè)的，他們工作是否專業(yè)是判斷一家公司專業(yè)水平高低的重要參考因素，但很多公司對這項工作并不怎么重視，尤其是一些中小型公司。

　　舉個栗子：

　　我曾經接到過一家公司的面試邀請，打電話的是一位聲音甜美的HR，但當時我正在上課，所以沒有辦法回答她的問題，于是我問是否能晚些再打過來或者我打過去，她一聽我在上課，就說了句，算了吧。隨后直接掛斷電話，之后我打過去的時候因為涉及到分機號，就一直沒有聯系上。

　　之后，我特意查了一下那家公司電話，是一家還比較有名的企業(yè)，但當時那位HR的表現卻讓我慶幸錯過這家企業(yè)，因為我看不到這家企業(yè)的專業(yè)素養(yǎng)，可以想象，作為對外窗口，代表的是企業(yè)形象竟如此不專業(yè)，又怎么能讓應聘者相信公司的管理水平呢?

　　所以，判斷一家公司的好壞，我們首先可以從HR的專業(yè)素養(yǎng)去判斷，一家好的公司其HR的素養(yǎng)必然比較高，上述低級錯誤在管理水平高的公司是不允許出現的。

　　看會議是否簡潔高效

　　開會最能看出一個企業(yè)的管理作風和辦事效率，那種整體會議不斷，卻流于清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰(zhàn)車碾的粉碎。

　　看公司的發(fā)展

　　看看公司是否在成長。業(yè)務、市場在擴展嗎?產品在擴展嗎?員工人數在增長嗎?客戶的基礎在加厚嗎?如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，回報也是可以期待的。

　　看企業(yè)文化是否理性

　　經常看到一些公司的口號是“平凡的你筑造出一個平凡的舞臺”之類的假大空、爆炸性口號、革命式口號這些企業(yè)，大多滿足于表面風光，由于根底淺，不低頭干事，一遇風浪就會敗下陣來。

　　看公司給員工發(fā)的福利與社保

　　我們在判斷一家公司好壞的時候經常會犯的一個致命的錯誤就是依據其工資高低來判斷，工資高的必然是不好的公司。但現在國內市場的主體是民營企業(yè)，而非國營企業(yè)和外企。

　　因此，判斷一家公司的好壞應從本質來看這家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升拿得多，是否有明確的獎懲制度并且切實執(zhí)行，是否核心骨干對于收入牢騷較少，是否有連續(xù)晉升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定，說明這家公司按照市場經濟規(guī)律在辦事。

　　此外，判斷一家公司好壞的標準也應看是否為所有員工購買相應的社保?如果一家公司不肯為員工購買社保或者低于國家標準的購買比例，那么這家公司必然不是一家好公司，也難以承擔起應有的社會責任。

　　看員工的固定工資

　　合同中是否規(guī)定清楚工資(試用合同也一樣)?工資是否按時發(fā)放?工資是否按規(guī)定明明白白發(fā)放而不是這樣那樣莫名扣款(正常違規(guī)扣款除外)?如果這些答案都是肯定，這個公司基本屬于可信。

　　看培訓是否有計劃

　　沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學一點本領，不注重培訓，就留不住人。

　　看是否要加班

　　大家都不喜歡加班，但都會遇到不得不加班的情況。加班主要看是都個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業(yè)績考核?工作比較出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?其實，加班對于公司、個人是態(tài)度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。

　　看公司員工

　　老員工多嗎?呆上2、3年以上的員工多嗎?老員工是骨干核心嗎?他們的水平大多數高嗎?骨干核心老員工的收入高嗎?他們的工作狀態(tài)積極嗎?是否有迅速上升的新員工(1年內)?

　　如果基本是肯定的，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規(guī)律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側面反映一個公司的整理基本情況的，什么都可以假，這點假不了，什么都可以假，這點假不了，什么都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依據。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。

　　看工作氛圍是否融洽

　　員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室里派系林立，勾心斗角，互相拆臺，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。

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