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2017年高級人力資源師考前模擬題
導語：企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時，應側重那種人才的選拔?下面我們一起來看看這份關于高級人力資源師的模擬題吧。
一、單選題
1.勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是( )。
A.用人單位支付的培訓費
B.勞動合同約定的其他賠償費用
C.用人單位在招聘中所支付的費用
D.對生產經營造成的間接經濟損失
參考答案：C
2.勞動法的主要宗旨是( )
A.調整勞動關系
B.處理勞動爭議
C.保護勞動者
D.以上都不對
參考答案：C
3.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )
A.加強福利待遇
B.改善勞動條件
C.提高員工自我保護意識
D.保障勞動者權益
參考答案：B
4.符合績效考核指標設置要求的陳述是( )。
A.讓顧客完全滿意
B.熟悉設備的使用和維護
C.盡量節(jié)約時間
D.每月廢品率不超過1%
參考答案：D
5.王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定經濟補償金應發(fā)放( )的工資。
A.8個月
B.12個月
C.16個月
D.24個月
參考答案：C
6.企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于( )
A.關鍵人員
B.一般人員
C.臨時工
D.一線工人
參考答案：A
7.影響和制約組織結構的因素有( )。
A.信息溝通，技術特點，經營戰(zhàn)略
B.管理體制，企業(yè)規(guī)模，投資成本
C.經營戰(zhàn)略，投資成本，環(huán)境變化
D.企業(yè)規(guī)模，人才結構，管理體制
參考答案：A
8.我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領取失業(yè)保險期限最長為( )
A.12個月
B.24個月
C.18個月
D.30個月
參考答案：B
9.培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標準、公平競爭的晉升規(guī)定和( )等四個方面。
A.培訓成績的衡量標準
B.以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t
C.明確的培訓評估標準
D.合適的培訓條件
參考答案：B
10.某企業(yè)計劃用任務總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數(shù)為0.01，運用勞動定額法預測企業(yè)的人力資源需求量應為( )。
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
參考答案：B
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