到底我們應不應該延遲退休

　　導語：人社部部長宣稱，將結合我國實際情況繼續深入研究，適時推出延遲退休政策。下面是關于退休問題的相關討論。

　　“我是重體力勞動者，干了二三十年身體壞了，能不能早點退休?”“我是古籍修復人員，到了退休年齡，但覺得自己還能干，必須60歲退休嗎?”連續幾年的全國兩會，延遲退休都是最熱門的民生話題之一。全國政協委員、南京中醫藥大學教授王旭東調研發現，不同人群、特殊行業對延遲退休有特殊需求。他建議，針對延遲退休，國家可以實施制度和彈性的雙結合，可以規定法定的退休年齡，但出于尊重某些行業在業者的意愿，可以允許繼續干下去。

　　女博士出站后45歲了

　　再干10年就要退休?

　　王旭東介紹，面對當前國家的經濟形勢、人口形勢，延遲退休確實是勢在必行的一項舉措。討論、研究這么久，還是沒有具體的時間表，可見相關部門的謹慎態度。

　　作為一名大學老師，王旭東對此有深切感受。

　　他舉例說，自己帶的一個女博士，出站后已經45歲了，如果按照正在實施的退休政策，這位女博士進入社會后，再干10年就要退休了。“國家培養了她三四十年，像這樣的人完全就可以多干幾年。”他說。

　　王旭東還舉例說：“比如醫生這樣的群體，培養期長，60歲時正是經驗豐富的時候，可能身體還不錯，負擔也不重，這個時候退休太浪費了。現在有幾個醫生退休之后回家養老?都是再換個地方接著干，甚至還能再干十幾年。”

　　“返聘”“二次就業”現象普遍

　　如今，社會上出現了一類退休后“二次就業”的現象。比如醫院里的退休人員，退休后并沒有呆在家里，而是通過“返聘”的形式，進行“二次就業”。王旭東在調研中發現，不少學校的院士、學者達到法定退休年齡后，都舍不得離開。

　　王旭東認為，有的職業適合延遲退休，有的倒應該提前退休。如重體力勞動者、高危的化工從業者等，由于多年的耗損，可能過了50歲身體就吃不消了，這樣的職業應當早退休;而一些技術水平要求很高、培養周期特別長的工藝類人才，是國家發展的重要支撐，也是行業緊缺人才。未來幾十年、上百年，都將是稀缺資源。

　　例如，我國民國以前的古籍至少有5000萬冊，這些百年以上的古籍大量破損老化，需要修復人才。以其中10%古籍需要修復來計算，就有500萬冊。按每人每月修復1冊的速度，則每人工作30年，只能修復360冊。500萬冊，幾乎需要14000人的整個人生來修復。可是，整個中國的古籍修復人才只有千人左右，而古籍的損壞每日每時都在增加。因此，這一類人員的退休年齡需要有專門政策。

　　不同群體要制定不同退休方案

　　人社部部長尹蔚民日前在新聞發布會上稱，將結合我國實際情況繼續深入研究，適時推出延遲退休政策。

　　“我建議要區別對待，不同的群體，要制定不同的方案。”王旭東說，延遲退休政策是一項重大的經濟社會政策，涉及每個人的切身利益。同時，這項政策對于應對人口老齡化的背景下，人力資源有效地開發利用、養老保險可持續發展，都有著非常重要的作用。因此，這個政策在出臺之前，一定要做好各行各業人群的可行性分析和調研。

　　王旭東強調，社會結構不同，導致不同階層的人工作性質不同，主觀訴求自然也不一樣。應該廣泛地征集不同人群的退休時間意愿，得出大樣本數據，充分把握政策施行對象的想法，出來的政策才能接地氣、貼人心。

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