hr面試常問的問題與如何把控

　　引導語：面試常遇到一些糾結的問題，回答稍有不慎，就跳進面試陷阱，讓你落敗。小編整理了以下關于hr面試常問的問題與如何把控的解析，希望能幫助到你!

　　HR角度：

　　1.簡歷篩選：一般崗位大致可以分為銷售管理類，機械軟件研發類(在此不作高端崗位和普工類面試的闡述)。簡歷的篩選都是根據用人部門提交的招聘申請表來，一般要求硬性要求(一定要具備這樣的條件的)與軟性要求(綜合素質方面)，一般性別，專業，學歷，工作經驗等有要求的就得符合這這個要求，綜合素質的考察主要是面試環節，但簡歷上的自我評價也是一小部分。所以各位應聘者一定要看清楚崗位職責和任職資格，企業所在的行業等，還要懂得去融合這些信息去分析去思考這個崗位所隱含的東西(比如崗位職責寫了形象氣質佳，這一般指要求女孩子，所以男孩子或是長相身高一般的就不要投了嘛)，這個是保證你的簡歷不會石沉大海的關鍵所在。

　　2.電話預約面試：你或許永遠不知道邀請你面試的電話什么時候來，但一定要有這樣的思想準備，手機保持暢通。一看到是座機打開的或許就是機會來了喲。電話預約就是一個通知的功能，很多企業都會發面試邀請函到應聘者的郵箱，所以即使電話里沒聽清楚也可以回去慢慢看郵件。有時候有些HR還會簡單的詢問幾句，但這個絕不是隨口問問的，而是簡歷上沒有，但又是招聘的硬性要求所以要問清楚。這是雙方第一次語言上的“交鋒”，最忌諱的就是直接問工資咯。關于工資其實真的不要那么急著問(哪怕你很在乎這個但不要這么急著表現出來)，但凡是正規的公司再招聘進來一個人之前都會跟對方說清楚工資的，畢竟找工作也是雙向選擇。

　　3.面試著裝：著裝不一定要穿正裝，但一定要看起來精神，干凈，整潔(ps:微笑也是一種“著裝”哦)，女孩子最好穿高跟鞋(尤其是個子嬌小的)，頭發要挽起來，飾品不宜多及過于顯眼，可以畫淡淡的妝。要是面試的時候天氣熱，到了以后可以先去衛生間稍微的梳洗下，整整衣服。男生胡子也剃干凈，頭發不宜亂糟糟的等.總之一定要給人的感覺是舒適的.....

　　4.面試等待：面試的時候提前個15分鐘到就ok了，也不用太提前(出門之前先看好路線初步算算時間)利用這15分鐘好好的觀察下這家公司(先實地考察下)，然后到指定的區域等待，一般等待區都有公司的報紙，宣傳冊之類的，可以安心好好看看。要是碰到陌生人，你不知道他是公司的員工還是其他什么人，但報以友好的微笑點點頭總是沒有錯的(說不定就會碰到公司的高層呢，留給他一個好的印象將來或許有用哦

　　5.面試問答：關于面試的問題這個有很多方面要注意，在此我就主要寫幾個重要的方面，后續我會講的細致點。

　　1)面試一般至少有2輪(初試---復試)，像有的公司環節多的有5輪(性格測評-----筆試-----人資部初試----部門復試----總裁終面(可能大多數人覺得總裁日理萬機不會參與什么面試吧，但這個是有的哦，而且還是好事有機會認識總裁)，雖然環節比較多，但不會讓應聘的人跑5次的招聘部門也會考慮到這個實在是有點小小的不“人性化”，故有一些環節會在一起(比如初試通過就直接給部門復試)，所以當遇到這樣的公司最好面試的那個半天就好好專注于面試吧，其他事情就不要安排了。

　　2)面試常見的幾個問題相信大家都知道的，尤其是那個請先自我介紹下(面試問題的鼻祖)(注意：面試官說的是請自我介紹下還是請用3分鐘介紹下自己)有沒有時間的限定或是面試官有沒有補充什么，比如他讓你從學習上，家庭方面，性格方面介紹下自己，這時候你就要把控好時間，盡量按照面試官補充的方面去講(因為這是他想聽的)其次就是應聘這個崗位的優勢，可以分一條一條來講(這樣也顯得你有條理性，尤其是你準備講很多的時候)性格方面，經驗方面，專業方面等逐一闡述，語調至少要讓面試官聽的清楚，眼光可以直視(讓面試官接收到你真誠的目光)最后就是薪資問題了，面試官都會問問應聘者期望的，這個時候可以講講自己的希望的一個范圍(不要講一個數字)要是你很希望加入這家公司可以加上一句來表達你對公司的認可話，表達出你看重和相信的是這家企業。應屆生要是看過面試經的就會回答：我覺得公司有公司的薪資制度，我遵從公司的制度。當然這個話講出來沒什么不好但也不會給你加分，因為說了等于沒說，尤其是千篇一律一個字不落的講那句話。同樣的意思可以組織很多語言表達出來而且會收到不同的效果。

　　6.面試結束：面試快要結束的時候一般面試官會問應聘者你們還有什么疑問，這個時候你可以講講自己的疑問，咨詢一些相關的福利食宿問題都是不要緊的，但不要一直揪住公司沒有的一點不放而且還流露出很懷疑的態度(實例：五險一金的案例：曾經我面試過一些應屆生在問到這個福利的時候，關于只有五險沒有公積金的事情覺得很不可思議,還表達出對公司很懷疑的態度來，其實很多公司或許只有五險沒有公積金，我雖然強調了這點而且還表示或許公司以后會有，但他們還是不因不饒的問為什么，僵持了近半個小時。)要是有疑問自己有不了解行情的可以回去后慢慢了解，沒必要明知要結束的時候揪著這個問題問半天,這樣做是很不明知的哦。

　　求職者角度：

　　一、充分準備

　　不打無準備之戰是應聘成功的關鍵。準備應該表現在各個方面，從接觸公司招聘廣告開始，仔細招聘啟事里的每個細節，以此作為了解招聘公司的開始，進而登陸招聘公司的網站或通過其他渠道，全面細致地了解招聘公司詳細情況，包括管理、產品、市場、制度、員工各個方面，這樣才能在與招聘者對話的過程中回答問題有針對性，有切入點。 準備工作還應該包括面試的模擬，盡可能準備好主考官要問的問題，做到臨場不慌，應付自然。最好在紙上列下自己能夠想到的問題并列出回答的提綱，做到心中有數。 當然，還要準備一份精練有說服力的個人簡歷，簡歷應該側重自己的長項和過去的工作業績以及自己的知識水平和經驗能力的證明等。

　　二、 得體的儀表

　　熙熙攘攘的招聘會上，招聘工作者為了應付蜂擁而至的應聘者忙得不可開交，幾乎沒有太多的時間來投入地與你交談，他們能做的就是用自己智慧的眼睛搜索自己需要的人才，在最短的時間與最多的應聘者接觸。 那么這就要求我們在最短的時間充分展現自己的風采，將自己陽光的一面展現給招聘者，給他們留下深刻的印象。做到這一點，需要我們平時就非常注意的儀表和修養，培養自己的氣質，簡練得體的穿著打扮，干凈利落的外表形象，擲地有聲的語言表達，都是非常重要的。氣質的培養不是一時的事情，很多認為自己被錄取了，就可以隨便一點，就可以不注意儀表形象了，這是非常錯誤的，即使你的能力完全勝任這個工作，也會面臨著更好的選擇，到那時才想起來要注意，就可能為時一晚。因此，外在氣質的培養需要貫穿在日常的生活當中，每天都要注意提醒自己是否注意自己的形象，是否拖拉隨便了。 把氣質培養當成自己的習慣，使自己朝著精神、干練、有涵養的方向發展，這不僅對自己的求職有利，更是對自己的未來發展有利，它會幫助你不斷走向成功，投資總是有回報的，只是你不要忽略了對自己外在形象的投資! 得體的儀表也是面試關的一個有利的方面，主考官還是希望和干凈利落、彬彬有利的應聘者交談，應聘者也能因此獲得較高的印象分。

　　三、 熱忱的態度

　　熱忱會讓人感覺你有朝氣，有積極的生活態度和樂觀向上的精神，這一點很能感染招聘者，會給他留下非常好的印象，覺得你這個人有積極的人生觀、價值觀，能夠和同事們友好相處，團結協作，能夠為公司的發展做出貢獻，能夠帶動公司活力，使公司朝著積極的方向邁進。 千萬不要因為謙虛而忘了表達自己的熱忱，甚至是為了謀求招聘者同情而一味地貶低自己，或者一味地被動應付，這樣會讓招聘者認為你沒有誠意，最起碼是對自己從事這些工作沒有充分的思想準備，甚至是完全沒有信心的，這樣苦苦爭來的面試機會就白白浪費掉了。

　　四、 思考性的語言

　　當主考管問話時，千萬不要急著回答，要先思考后再進行回答，不要過于著急。最好遵循停頓?思考?回答這三步來進行。主考管所問的問題都不是無意而問，有些問題往往是帶有試探性的，甚至是有陷阱的，不進行思考的，很容易陷入到主考管設計的陷阱中去，陷進去自然沒有好成績，自然就不會被錄取!

　　五、 積極的發問

　　在參加面試時，應聘者的心理是處于弱勢的，認為自己是有求于公司，如果自己沒大沒小亂問一些問題，問的不好會給主考管形成不好的印象，丟掉一次好機會，于是盡量地保持沉默，一言不發，只管回答主考管的問題。這樣主考管就不能充分地了解你的想法，他會認為你對他公司很滿意，沒有必要再多談，于是一次面試就會匆匆結束，應聘者不能給主考管留下很好的印象。 其實，所謂面試是應聘者與用人單位所進行的一次雙向溝通，是一個相互選擇的過程，絕不是哪一方的個人行為，所以我們應該調整自己的心態，以一顆平常心來應對面試，積極就自己關心的問題做出恰當的發問，以使自己能夠更加充分地了解公司狀況，了解公司的政策，了解公司的經營理念管理水平等。這樣才能做出更加符合實際的選擇，才不會選擇了又后悔!

　　六、 謙虛的言談舉止

　　很多人認為只有把自己說成無所不能的人，才會被公司錄取，其實不然。沒有人是無所不能的，能專長一技就不簡單，無所不同的全才何必自己找工作，早就被獵頭獵去了。所以務必要保持適當的謙虛，不可得意忘形，夸夸其談，好象是你在面試主考管一樣，那結果肯定不好。要用恰當的語言適當地表達自己的長處，將自己的興趣所在，所學專長，知識、經驗、技能、業績中值得一提的一些事情恰當地表達出來就可以了，不要滔滔不絕，注意觀察主考官的面部表情，適可而止。 隨著新經濟的發展，中國的入世，個人自我實現的需要的不斷增長，人們跳槽的頻率會加快，人們獲得新工作的機會更多，所以我們還要不斷地在實踐中總結經驗，不斷磨練自我，超越自我，為了美好的明天努力!

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