hr面試常問問題

　　引導語：面試的時候經常被HR的問題唬住，經常被問的非常尷尬甚至不知道如何回答。以下是小編整理的hr面試常問問題，望有助于你解決面試困擾。

　　hr面試常問問題1

　　一、工作經驗

　　1.請你談談畢業之后的工作經歷。

　　2.你現在或最近所做的工作，其職責是什么?你擔任什么職務?

　　3.請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

　　4.你認為你在工作中的成就是什么?

　　5.在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應付過去的?

　　6.你認為該工作的難點或挑戰性在什么地方?

　　7.請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

　　8.你在工作中有什么收獲和體會?

　　二、工作動機與期望

　　1.請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。

　　2.你對現在的同事和主管怎么看?你認為他們有什么優缺點?

　　3.你為什么決定調換工作?你認為原單位有什么缺點，你認為什么樣的工作比較適合你?

　　4.你為何選擇來我公司工作?你對我公司了解些什么?你對我公司提供的工作有什么希望和要求?你為什么要應聘這個職位?(追問)你認為有哪些有利條件?還有哪些不利條件?怎么克服不利條件?

　　5.如果你報考公務員后，也有許多情況不如你想像的那么理想，對此，你會怎么辦?根據過去的經驗你為做好工作做過哪些努力?如果你被錄取，你在工作上有何打算?

　　6.你在生活中追求什么?近來個人有什么打算?如果你被錄用，由于工作需要，領導(主管)把別人不愿做又瞧不起的工作交給你，這時你怎么辦?請結合這次應聘，談談你在選擇工作時都考慮哪些因素?

　　7.你所要求的工作條件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么辦?

　　8.你喜歡什么樣的領導與同事?

　　9.對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要?

　　10.你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什么決定的?

　　三、事業進取心與自信心

　　1.你個人有什么抱負和理想?準備怎樣實現自己的理想?

　　2.你對現狀滿意嗎?為什么?

　　3.你認為現在的工作有什么需要改進的地方?

　　4.你有向領導提合理化建議的經歷嗎?

　　5.你怎樣看待你們部門中的應付工作、混日子的現象?

　　6.你的職業發展計劃是什么?如何去實現這個計劃?

　　7.你認為這次面試你能通過嗎?

　　8.你對自己在工作中有什么要求?

　　9.領導交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理?

　　10.你渴求什么樣的成功?其決定因素有哪些?

　　四、工作態度

　　1.你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好?

　　2.你們單位管得嚴不嚴?遲到、早退、怠工現象是否經常發生?你這方面的情況怎么樣?

　　3.在工作中你看到別人違反規定和制度，你怎么辦?

　　4.對這個工髂闋釹不賭母齜矯媯孔畈幌不賭母齜矯媯?

　　5.你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎?

　　6.除本工作外，你還在其他單位兼職嗎?第二職業做什么?

　　7.你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎?

　　8.你對自己現在的工作狀況滿意嗎?為什么?

　　9.你如何看待超時工作，周末和休息日加班?

　　10.你認為你能對我公司做出什么貢獻?

　　五、分析判斷力

　　1.你認為大學生活和學習對你的工作有什么影響?

　　2.你認為怎樣適應從學校到社會的'轉變?

　　3.你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落后?

　　4.你認為如何解決中國的下崗待業問題?

　　5.你認為成功的關鍵是什么?

　　6.你認為自己適合做什么樣的工作?

　　7.案例1：吸煙有害健康，但煙草業對國家稅收有很大的貢獻，對政府采取措施禁煙，各方有不同的看法，你對此如何看待?

　　8.案例2：有人說，失去監督的權力，必然產生腐化。對這句話你怎樣理解?

　　六、自知與自控

　　1.你認為自知之明是否最重要?你的長處和短處是什么?怎樣做到揚長避短?

　　2.你認為自己的工作有什么不足或欠缺?

　　3.你認為在你選擇的工作領域里，要想取得事業的成功，自己的哪些個性和素質是必須的?

　　4.你的上級主管和同事怎么評價你?你認為評價得準確嗎?

　　5.領導與同事批評你時，你如何對待?

　　6.你聽見有人背后議論你的不是或說風涼話，你怎么處理?

　　7.在部門大會上，領導當眾錯誤地批評了你，你如何處理?

　　8.最近一段，你發脾氣或與人爭吵的原因是什么?

　　9.你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒有別的同事收入高，你怎么辦?

　　10.在一次會議上，你的講話，領導非常不滿意并當眾批評你，你會怎么辦?

　　11.假如這次招聘你未被錄取，你今后會做哪些努力?

　　七、應變能力

　　1.我們認為你的條件與其他人相比并沒有很大的優勢，你怎么說明你能做好這項工作?

　　2.如果我們錄用你，你認為最關鍵的是什么?

　　3.案例1：你有個朋友生病，你帶了禮物去看他，正好碰上你的領導，他認為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時你如何向你的領導說明你是來看朋友的，而又不傷領導的面子?

　　4.案例2：在實際生活中，假設你做了一件好事，不但沒有人理解，反而還遭到周圍同志的諷刺挖苦，這時你應怎樣處理?

　　5.案例3：在一次重要會議上，領導作報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作，遇到這種情況你應怎么辦?

　　6.案例4：在實際工作中，你的主張同事們非常贊同，而你的上司卻不滿意，這時你會怎么辦?

　　7.案例5：王司長不茍言笑，平時神情很嚴肅，沒有人不怕他。一天，你正和同事小張議論他，談完一轉身發現王司長就站在你們旁邊，對此你怎么辦?

　　8.請說出一塊磚頭的各種用途，越多越好。

　　9.請你談談螞蟻和大象的共同之處，越多越好。

　　八、組織協調與人際關系

　　1.你擔任過什么社會工作?你喜歡去做一種常與陌生人會談的工作嗎?

　　2.你經常參加哪些社團活動，喜歡哪種集體活動和聚會?

　　3.在聚會或集體活動中，你一般扮演什么角色?

　　4.你經常和同學、朋友聚會嗎?你常常發起這樣的聚會嗎?

　　5.你喜歡和哪些人交朋友?你和同事之間相處得很好嗎?

　　6.你習慣與陌生人交談嗎?是否只習慣和關系很親密的人相處?

　　7.從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你是否感到不適應?你能很快適應嗎?

　　8.你是否愿意與不同地位、職業、年齡、經歷、性格的人打交道?

　　9.你在單獨外出旅行時，是否感到孤單?是否常能結識一些朋友?

　　10.你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作?

　　11.近來你有沒有同朋友或同事鬧過別扭?如果有，是什么原因?

　　12.你們處的副經理周某安排你撰寫一份季度工作計劃報告，當你完成后，送交處長審閱時，他很不滿意，但你計劃中的許多想法是征得處長認可的，遇到這種情況你該怎么辦?

　　13.你是否認為自己是一個比較受歡迎的人?

　　14.你在單位里的朋友多嗎?

　　15.如果讓你帶隊赴國企了解下崗再就業工作情況，你將如何組織?

　　16.如果你父親過70壽辰，由你負責籌備和主持生日宴會，你會怎么做?

　　17.假如你被錄用后不久，接到上級機關電話，通知你單位派人參加會議，你在電話中應問清哪些注意事項?

　　18.假如讓你接待一項群眾上訪工作，你應考慮從哪些方面做好這項工作?

　　19.當你被安排做一件事，一把手和主管你的副手對這件事的意見不一致時，你該怎么辦?

　　20.如果由你牽頭，組織有關處室制定1999-2016年的五年發展規劃，你應該如何開展工作?

　　九、精力狀況與興趣愛好

　　1.一般你什么時候休息，什么時候起床?

　　2.你上班是坐車還是騎車?

　　3.你喜歡做什么運動?經常參加鍛煉嗎?

　　4.你在很疲憊的情況下，多長時間能恢復過來?

　　5.請談談你休病假的情況。

　　6.你業余時間怎么度過?你喜歡看什么電視節目?喜歡讀哪些書籍?

　　7.你喜歡什么娛樂活動?有什么愛好?

　　8.你每月抽煙、喝酒、打麻將的消費是多少?

　　9.你常和朋友一起玩到很晚才休息嗎?

　　十、專業能力與水平

　　1.你在大學里學的什么專業?專業課程有哪些?該學校的本專業科研教學水平在全國處在什么位置?

　　2.你在大學的成績怎樣?哪些課程學得好?對哪些課程感興趣?

　　3.你接受過哪些特殊專業訓練?在哪里進行的?多長時間?有什么收獲?

　　4.你認為你有什么樣的專業特長?做過什么樣的專業研究項目?

　　5.你有什么級別的專業資格證書或能力證明?

　　6.近年來你發表了什么專業的文章或書籍?是否參加過什么專業的學習?

　　7.單位主管和同事對你的專業特長和能力作何評價?

　　8.你對本專業的最新發展情況了解多少?

　　hr面試常問問題2

　　1、告訴我，你最大的弱點是什么？

　　回答提示：這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。

　　2、你認為自己的哪項技能需要加強？

　　回答提示：麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點：“既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。”你可以借機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。

　　3、你認為什么樣的決定猶為難做？

　　回答提示：如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯："我沒發現有什么決定特別'難'做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做'難'，但我認為我拿工資就是做這些事情的。

　　4、請你自我介紹一下你自己？

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

　　5、你與現在的老板相處很久了，為什么不繼續干下去了呢？

　　回答提示：假設說主考已經擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這并不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。“我喜歡現在這份工作是因為它既穩定又有挑戰性。而在那里我已經不可能有更大的發展了，因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發揮自己的才能。”

　　6、你不認為自己的年齡應該早就升到更高的位置了嗎？

　　回答提示：這是個刺激人的問題。但也可以不那么看，而把它當成是對你的能力和成績的一種贊美。“我干這份工作只為了長遠打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經獲得了很多經驗，打下了堅實的基礎。現在我來此應聘正是為了把學來的這些有益的東西派上用場。”

　　7、你為什么要辭掉現在的工作？

　　回答提示：這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經總結出了應付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。

　　8、現在這份工作你最不喜歡的是哪一點？

　　回答提示：又是典型的`用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再說，你對現在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現在老板的需要。你應該時刻把握老板的需要：“我覺得現在的工作各方面都不錯，但是我正準備迎接新的挑戰，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰性、更能發揮自己才能的崗位上。”

　　9、你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候？

　　回答提示：不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會問這個問題，然后帶著一個對你和你的公司來說結局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產生的矛盾，并且說明自己是如何創造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰性的經歷。

　　10、你覺得什么人在工作中難于相處？

　　回答提示：你現在已經學會了千方百計避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡單地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處。”或：“我跟大家都合得來。"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協作精神的人，"在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發他們的工作熱情，他們都無動于衷。”

　　hr面試常問問題3

　　1.你希望5年后有什么成就？

　　答：未來的事誰都難預測，但從希望來看我希望能把自己從執行層提升到管理層面(一方面讓人覺得回答沉穩，一方面顯示自己有一個大的方向和目標)

　　2.你找工作主要考慮因素有哪幾個？

　　答：從注重性高往低的順序排列我認為是：

　　a、發展空間

　　b、工作氛圍

　　c、薪資待遇(既回答了問題又表明了自己對一份好工作的看待角度！)

　　3.你喜歡什么樣的領導或單位？

　　答：我前面講到了我的目標是5年以后把自己提升到管理層人員，那么在這之前我覺得要學會管人，用人，首先要學會怎樣為人所用，所以領導和單位沒有喜不喜歡只有適不適合，我相信我的選擇我一定不會后悔，我選擇了貴公司，我必定對貴公司的情況有所了解，沒有十足把握我不會來面試的！(這個問題實際上算半個陷進，每個人都有自己喜歡的對象，但是回答又是另外一回事，這個和前面自己的理想串聯起來，然后表明自己對管理的悟性，說不定就直接讓你上管理崗位了呵呵)

　　4.這工作與你的專業不對口，你會適應嗎？你該怎么辦？

　　答：呵呵，這個就要看與我的.職業規劃沖突有多大了，我只能說我會堅持自己的原則！(簡短有力，說會適應都是虛的，誰知道是不是！)

　　5.你能接受別人的批評嗎？特別是受了冤枉。你該怎么辦？

　　答：有了反面言語，首先要做到自己心里先有底，對于上級的批評無論對與錯我覺得先要做的是虛心接受，就算是冤枉也可以理解上級的管人心切的心態，對于自己也是一個很好的反面教材，呵呵，但我有我自己的原則，對于冤枉我的底限是必須澄清！

　　6.賺錢與發展空間，哪個更重要？你還有什么補充嗎？你還有什么要了解嗎？你還有什么要求嗎？

　　答：總的來說一輩子工作就為了賺錢養家糊口，但是賺錢也有技巧，一昧的去貪圖眼前小利而忽視了長遠的穩定和發展，肯定是錯誤的，所以有人賺錢少有人賺錢多，我當然想做那個賺錢多的人！

　　7.你如果來公司，你準備做多久？

　　答：這個主要由自身情況和公司情況結合來決定，就現在的情況而言3-5年是我預想之內！

　　8.你能當幾年工人？

　　答：就我年齡而言我還可以做20年工人，呵呵，但是我還是希望我最遲在5年之內能沖刺到管理層人員！

　　9.你的組長文憑沒你高，他又沒有你能力強，你能服從他嗎？

　　答：文憑沒我高，其實我一點都不會覺得是優勢，但是如果我的上級能力不如我，我更擔心的是他能不能成功帶領我們團隊往前奮斗，會不會繞彎路，甚至對公司有沒有影響，如果這些都不會，那么看來他真正的能力我們沒看見，我更得向他學習，這方面說不定我就缺乏，但是如果他確實不適合該崗位，不論站在公司角度還是我個人發展角度，我都會爭取一試！

　　10.一個月500元不加薪水，又干很累，有別的公司薪水又高招收你，你會去嗎？1個月給你1200你會覺得太高嗎？自己要求一個月800元，不是太低嗎？怎么開支？

　　答：但說加薪來說我改變我的選擇可能性還是較低，除非自身別的原因，我要求的800實際也不完全就是我想要的，當然我也想要1200甚至更高，但是我在這之前我要確認我自己是否有這個價值，確認我有這個價值之后，我相信公司會給我應的的薪資，800是個過渡選擇了~~

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