2017年人力資源從業(yè)的考試試題題庫(kù)

　　要相信，付出和回報(bào)是呈正比的。考人力資源三級(jí)證書有用嗎?當(dāng)然，對(duì)于在職非人力資源工作者想轉(zhuǎn)行從事人力資源者也有一定的借鑒。下面是小編收集歸納好的人力資源從業(yè)的考試試題，歡迎前來(lái)查看。

　　[單選題] 職業(yè)興趣測(cè)試方法有( )。

　　A.GATB

　　B.MBTI

　　C.SC

　　D.COPS

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　　2[單選題] 和工作績(jī)效關(guān)系最為緊密的是薪酬戰(zhàn)略的( )。

　　A.效率目標(biāo)

　　B.公平目標(biāo)

　　C.合法目標(biāo)

　　D.合理目標(biāo)

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　　3[單選題] 你對(duì)電話鈴聲可以做哪些改變?”屬于( )。

　　A.關(guān)于材料性能選擇的發(fā)散思維訓(xùn)練

　　B.關(guān)于形態(tài)位置選擇的發(fā)散思維

　　C.關(guān)于數(shù)量選擇的發(fā)散思維

　　D.關(guān)于方式方法選擇的發(fā)散思維

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　　4[單選題] 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的 ( )。

　　A.5%

　　B.10%

　　C.15%

　　D.20%

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　　5[單選題] ( )把重點(diǎn)放在員工多年努力的結(jié)果上。

　　A.基本工資

　　B.績(jī)效工資

　　C.長(zhǎng)期激勵(lì)工資

　　D.員工保險(xiǎn)福利

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　　6[單選題] 頭腦風(fēng)暴法的會(huì)議通常限定的時(shí)間是( )。

　　A.5分鐘一10分鐘

　　B.10分鐘一20分鐘

　　C.30分—60分鐘

　　D.60分鐘—90分鐘

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　　7[單選題] 屬于非自愿流出的是( )

　　A.停薪留職

　　B.經(jīng)濟(jì)性裁員

　　C.傷殘

　　D.退休

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　　8[單選題] 實(shí)際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的哪一點(diǎn)，取決于( )。

　　A.雇主的受益點(diǎn)

　　B.公會(huì)的受益點(diǎn)

　　C.雙方的談判力量

　　D.社會(huì)輿論傾向

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　　9[單選題] 關(guān)于集體協(xié)商和談判，表述正確的是( )

　　A.雇主堅(jiān)持點(diǎn)高于工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)才有成功的可能

　　B.工會(huì)的最初工資增長(zhǎng)要求通常低于競(jìng)爭(zhēng)工資率以下的某一點(diǎn)

　　C.較高的等利潤(rùn)曲線所代表的雇主利潤(rùn)水平較高

　　D.某種改變科研使至少一個(gè)市場(chǎng)主體福利增加而又不使任何市場(chǎng)主體的福利下降的狀態(tài)就是帕累托最優(yōu)

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　　10[單選題] 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)在( )日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的就決定。

　　A.15

　　B.20

　　C.30

　　D.60

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　　11[單選題] 從長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運(yùn)作的維度來(lái)看，人事經(jīng)理( )。

　　A.是培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動(dòng)者

　　B.是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略合作伙伴

　　C.要了解并盡可能滿足員工的需求

　　D.是構(gòu)建人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的專家

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　　12[單選題] RIT測(cè)試屬于投射測(cè)試中的( )。

　　A.聯(lián)想法

　　B.構(gòu)造法

　　C.完成法

　　D.繪圖法

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　　13[單選題] 為了應(yīng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的“高原反應(yīng)”，很多企業(yè)通常采取的職業(yè)晉升模式為( )。

　　A.單通道職業(yè)晉升階梯

　　B.雙通道職業(yè)晉升階梯

　　C.管理型職業(yè)晉升階梯

　　D.技術(shù)型職業(yè)晉升階梯

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　　14[單選題] 勞工問題不是個(gè)體性現(xiàn)象體現(xiàn)了勞工問題的( )。

　　A.客觀性

　　B.主觀性

　　C.社會(huì)性

　　D.歷史性

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　　15[單選題] ( )適用于促進(jìn)員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展。

　　A.單向勸導(dǎo)式面談

　　B.雙向傾聽式面談

　　C.解決問題式面談

　　D.綜合式績(jī)效面談

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　　16[單選題] 一般來(lái)說，員工福利不包括( )。

　　A.保險(xiǎn)福利

　　B.房租補(bǔ)貼

　　C.股票期權(quán)

　　D.免費(fèi)班車

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　　17[單選題] 分析員工的“狀態(tài)缺口”是培訓(xùn)( )系統(tǒng)的工作。

　　A.需求分析

　　B.流程規(guī)劃

　　C.實(shí)施管理

　　D.評(píng)估反饋

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　　18[單選題] ( )屬于激勵(lì)因子。

　　A.工作的豐富化

　　B.比較好的工作環(huán)境

　　C.穩(wěn)定的薪酬

　　D.工作的安全感

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　　19[單選題] 企業(yè)開展的工作分析屬于人力資本的( )。

　　A.獲得和配置

　　B.價(jià)值計(jì)量

　　C.投資

　　D.激勵(lì)和約束

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　　20[單選題] 一般情況下，幫助員工建立發(fā)展職業(yè)錨是在( )階段。

　　A.職業(yè)生涯中期

　　B.職業(yè)生涯早期

　　C.職業(yè)選擇和準(zhǔn)備

　　D.職業(yè)生涯后期

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　　21[單選題] ( )是檢驗(yàn)員工自愿流動(dòng)態(tài)度最好的工具。

　　A.員工能力評(píng)估

　　B.工作績(jī)效評(píng)價(jià)

　　C.員工工作的滿意度

　　D.員工流動(dòng)后果分析

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　　22[單選題] 下列不屬于職業(yè)能力測(cè)試的是( )。

　　A.TAT

　　B.DAT

　　C.CAT

　　D.MAT

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　　23[單選題] ( )研究和勞動(dòng)定額學(xué)的關(guān)系更為緊密。

　　A.非正式組織

　　B.動(dòng)作與時(shí)間

　　C.管理方式理論

　　D.需求層次理論

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　　24[單選題] 采用( )，應(yīng)創(chuàng)造一種活躍的能夠進(jìn)行有效交流的環(huán)境和氛圍，主管應(yīng)傾聽員工的陳述，幫助下屬提出改進(jìn)工作績(jī)效的計(jì)劃和目標(biāo)。

　　A.單向勸導(dǎo)式面談

　　B.雙向傾聽式面談

　　C.解決問題式面談

　　D.綜合式績(jī)效面談

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　　25[單選題] ( )是主要針對(duì)強(qiáng)制性指標(biāo)的考評(píng)計(jì)分方法。

　　A.百分率法

　　B.0-1法

　　C.月度考評(píng)

　　D.說明法

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　　26[單選題] 基于勝任特征的人才招募甄選的第一步是( )。

　　A.明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向

　　B.成立人才招聘專門小組

　　C.制定基于崗位勝任特征的申請(qǐng)表

　　D.確定人才招募來(lái)源和渠道

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　　27[單選題] 沙盤推演測(cè)評(píng)法中，需要在( )階段讓各個(gè)成員全身心投入。

　　A.被試者熱身

　　B.實(shí)戰(zhàn)模型

　　C.熟悉游戲規(guī)則

　　D.決戰(zhàn)勝負(fù)

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　　28[單選題] 能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是( )。

　　A.員工滿意度調(diào)查

　　B.工作滿意度調(diào)查

　　C.工作診斷調(diào)查

　　D.滿意度診斷調(diào)查

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　　29[單選題] 智力激勵(lì)法的使用過程中產(chǎn)生的“鏈?zhǔn)椒磻?yīng)”是指( )。

　　A.每一個(gè)設(shè)想在時(shí)間上環(huán)環(huán)相扣

　　B.設(shè)想之間具有合理的邏輯關(guān)系

　　C.與會(huì)者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法

　　D.與會(huì)者在回答其他成員的問題后提出新的問題

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　　30[單選題] 不屬于企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財(cái)務(wù)性主題的是( )。

　　A.資產(chǎn)利用—投資戰(zhàn)略

　　B.投資—收益

　　C.成本降低—生產(chǎn)力改進(jìn)

　　D.收入—成長(zhǎng)

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　　31[單選題] 電氣設(shè)備的安全事故屬于( )。

　　A.重大勞動(dòng)安全事故

　　B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故

　　C.勞資沖突

　　D.重大勞動(dòng)爭(zhēng)議

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　　32[單選題] 企業(yè)在設(shè)計(jì)KPI時(shí)，可使用( )將戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目落實(shí)到各部門。

　　A.戰(zhàn)略地圖

　　B.任務(wù)分工矩陣

　　C.目標(biāo)分解魚骨圖

　　D.崗位職責(zé)說明書

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　　33[單選題] 績(jī)效棱鏡設(shè)計(jì)中表述正確的是( )。

　　A.利益相關(guān)者滿意是主要的利益相關(guān)者以及他們的愿望和要求

　　B.利益相關(guān)者貢獻(xiàn)是利益相關(guān)者對(duì)組織的要求

　　C.流程是執(zhí)行戰(zhàn)略必要的業(yè)務(wù)和崗位流程

　　D.能力是運(yùn)作戰(zhàn)略的能力

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　　34[單選題] 通過沙盤推演互動(dòng)過程，可以有效地考察被試者的( )。

　　A.計(jì)劃能力

　　B.決策能力

　　C.分析能力

　　D.溝通能力

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　　35[單選題] 在進(jìn)行績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)，PCI一般可以通過( )獲得。

　　A.戰(zhàn)略目標(biāo)的分解

　　B.構(gòu)建崗位勝任特征模型

　　C.了解員工的發(fā)展需求

　　D.調(diào)查員工的工作態(tài)度

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　　36[單選題] 關(guān)于核心加選擇型彈性福利，表述錯(cuò)誤的是( )

　　A.核心福利項(xiàng)目可以隨意選擇

　　B.選擇福利項(xiàng)目有購(gòu)買價(jià)格

　　C.每個(gè)員工都有福利限額

　　D.超出的差額需要折成現(xiàn)金由員工支付

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　　37[單選題] 平穩(wěn)發(fā)展期的企業(yè)適宜采取( )薪酬策略。

　　A.跟隨型

　　B.領(lǐng)先型

　　C.滯后型

　　D.混合型

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　　38[單選題] 針對(duì)不同人的不同情況分類指導(dǎo)，為其開通職業(yè)生涯發(fā)展通道是在( )。

　　A.職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段

　　B.職業(yè)生涯早期階段

　　C.職業(yè)生涯中期階段

　　D.職業(yè)生涯后期階段

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　　39[單選題] 平衡計(jì)分卡的財(cái)務(wù)方面強(qiáng)調(diào)從( )的立場(chǎng)出發(fā)。

　　A.利潤(rùn)

　　B.投資者

　　C.顧客

　　D.員工

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　　40[單選題] 分解部門KPI要采用( )。

　　A.戰(zhàn)略地圖

　　B.任務(wù)分工矩陣

　　C.目標(biāo)分解魚骨圖

　　D.崗位職責(zé)說明書

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　　41[單選題] 下列不屬于團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)需要考慮的因素的是( )。

　　A.企業(yè)所處的發(fā)展階段

　　B.團(tuán)隊(duì)的類型

　　C.企業(yè)的外部環(huán)境

　　D.團(tuán)隊(duì)的規(guī)模

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　　42[單選題] 戰(zhàn)略地圖從平衡計(jì)分卡的角度逐層制定，首先制定的是( )層面。

　　A.財(cái)務(wù)

　　B.客戶

　　C.內(nèi)部流程

　　D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)

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　　43[單選題] 企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮( )目標(biāo)

　　A.效率

　　B.公平

　　C.合法

　　D.成本

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　　44[單選題] 關(guān)于招聘過程中的背景調(diào)查，說法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

　　B.要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度

　　C.重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容

　　D.重視應(yīng)聘者性格的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容

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　　45[單選題] 制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，致使員工無(wú)法發(fā)揮自己的能力和潛能，無(wú)法達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)、創(chuàng)造組織效益的目的，違背了組織職業(yè)生涯管理的( )原則。

　　A.發(fā)展創(chuàng)新

　　B.協(xié)作進(jìn)行

　　C.全面評(píng)價(jià)

　　D.利益整合

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　　46[單選題] 給應(yīng)試者看一張主題不明確的圖片，要求其發(fā)揮想象力，講一個(gè)故事，這種測(cè)試方法叫做( )。

　　A.完成法投射測(cè)試

　　B.逆境對(duì)話測(cè)試

　　C.聯(lián)想法投射測(cè)試

　　D.主題統(tǒng)覺測(cè)試

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　　47[單選題] 某企業(yè)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)自公司崗位分為一至四層，某部門下屬班組的績(jī)效指標(biāo)會(huì)位于( )

　　A.第一層

　　B.第二層

　　C.第三層

　　D.第四層

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　　48[單選題] ( )規(guī)定：董事長(zhǎng)、經(jīng)理的持股比例占經(jīng)營(yíng)者群體持股總額的10%以上。

　　A.S模式

　　B.Y模式

　　C.B模式

　　D. J模式

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　　49[單選題] 當(dāng)員工不理解工作內(nèi)容時(shí)就會(huì)產(chǎn)生( )。

　　A.角色模糊

　　B.任務(wù)超載

　　C.任務(wù)欠載

　　D.角色沖突

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　　50[單選題] 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作限制過多屬于工作組織中( )類的壓力源。

　　A.工作本身因素

　　B.組織中的角色

　　C.組織中的人際關(guān)系

　　D.組織結(jié)構(gòu)與氣候

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　　51[單選題] 不屬于彈性福利計(jì)劃的是( )

　　A.福利分配型福利

　　B.核心加選擇型彈性福利

　　C.附加型彈性福利

　　D.套餐式員工福利

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　　52[單選題] 績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定和考評(píng)體現(xiàn)了績(jī)效管理系統(tǒng)的( )功能。

　　A.進(jìn)度控制

　　B.人員激勵(lì)

　　C.過程監(jiān)測(cè)

　　D.戰(zhàn)略導(dǎo)向

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　　53[單選題] 從員工和企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的( )。

　　A.戰(zhàn)略伙伴

　　B.變革的代理人

　　C.行政管理專家

　　D.員工的領(lǐng)跑者

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　　54[單選題] 社會(huì)地位低下屬于( )的壓力源。

　　A.職業(yè)發(fā)展

　　B.組織中角色

　　C.組織中人際關(guān)系

　　D.組織結(jié)構(gòu)與氣候

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　　55[單選題] 在采取投資型人力資源管理策略的企業(yè)中，職位晉升階梯( )。

　　A.非常狹窄

　　B.廣泛、靈活多樣

　　C.較為狹窄

　　D.不易轉(zhuǎn)換

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　　56[單選題] 績(jī)效管理系統(tǒng)總體評(píng)估的內(nèi)容不包括對(duì)( )的評(píng)估。

　　A.管理制度

　　B.績(jī)效管理體系

　　C.績(jī)效考評(píng)主體

　　D.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

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　　57[單選題] 關(guān)于目標(biāo)分解魚骨圖的說法正確的是( )。

　　A.主要側(cè)重于量化分析

　　B.只能進(jìn)行因果關(guān)系分析

　　C.可以層層分解出各級(jí)單位的KPI指標(biāo)

　　D.不適用于各績(jī)效指標(biāo)間的關(guān)聯(lián)錯(cuò)綜復(fù)雜的情況

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　　58[單選題] 通過戰(zhàn)略地圖，可以把企業(yè)的戰(zhàn)略分解為一系列的( )。

　　A.分支戰(zhàn)略

　　B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

　　C.戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目

　　D.目標(biāo)行動(dòng)方案

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　　59[單選題] 用于描述“企業(yè)如何創(chuàng)造價(jià)值”的是( )。

　　A.任務(wù)分工矩陣

　　B.目標(biāo)分解魚骨圖

　　C.績(jī)效棱鏡

　　D.戰(zhàn)略地圖

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　　60[單選題] 因?yàn)樵谕顿Y期間無(wú)法工作而放棄的收入屬于人力資本的( )。

　　A.有形支出

　　B.資本投入

　　C.無(wú)形支出

　　D.心理?yè)p失

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