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專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力的提升試題答案2017

　　一、判斷題

專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力的提升試題答案2017

　　1、創(chuàng)新是培育核心競爭力、獲取競爭優(yōu)勢的重要源泉。(√)

　　2、從管理角度，組織創(chuàng)新作為技術創(chuàng)新的平臺，推動技術創(chuàng)新成為企業(yè)永續(xù)發(fā)展的根基。組織創(chuàng)新的提升競爭力提升的關鍵。(×)

　　3、在區(qū)別技術創(chuàng)新與相關概念時，其與發(fā)明、技術引進、技術改造等概念的最大區(qū)別在于市場化工作。(√)

　　4、制度創(chuàng)新是指引入新的制度安排，包括經(jīng)濟制度創(chuàng)新、經(jīng)濟體制創(chuàng)新和發(fā)展模式創(chuàng)新。(√)

　　5、創(chuàng)新的四大主要職能是戰(zhàn)略定位、營銷、研究與發(fā)展、生產(chǎn)與組織計劃。(√)

　　6、創(chuàng)新能力是創(chuàng)新主體的創(chuàng)造能力和將創(chuàng)新成果商業(yè)化運作能力的綜合，它與創(chuàng)新素質(zhì)、創(chuàng)造能力和創(chuàng)新技能是不同的。(√)

　　7、技術壟斷程度和市場占有份額是市場競爭優(yōu)勢的體現(xiàn)，也是最大限度獲取經(jīng)濟利益的保證。(√)

　　8、對組織未來的關注是對現(xiàn)有資源和市場的把握。(×)

　　9、創(chuàng)新能力作為組織和人員的關鍵資源，具有戰(zhàn)略性、持久性、難以模仿性，因此創(chuàng)新能力是組織核心能力的重要組成部分。(√)

　　10、新時代的創(chuàng)新型專業(yè)人員需要突出廣泛的社會基礎和創(chuàng)造性勞動價值。(√)

　　11、互聯(lián)網(wǎng)的誕生使人類個體和群體之間的溝通與交流變得空前容易，競爭與合作已經(jīng)日益突破國家或區(qū)域界限而出現(xiàn)不可逆轉(zhuǎn)的全球化趨勢，創(chuàng)新資源的流轉(zhuǎn)呈現(xiàn)出網(wǎng)絡化和分布化的特點。(√)

　　12、專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力首先以創(chuàng)新主體的知識結構、學習能力和創(chuàng)造技能的內(nèi)在整合為基礎，突出創(chuàng)新主體知識結構的復合性和學科交叉性。(√)

　　13、競爭是知識經(jīng)濟時代的價值觀。(×)

　　14、創(chuàng)新成果的衡量標準應以文化獨特性和價值增值性來衡量。(×)

　　15、創(chuàng)新的核心是創(chuàng)造，創(chuàng)造性離不開知識產(chǎn)權的保護和激勵。(√)

　　16、工作生活質(zhì)量(Quality of Work and Life), 是指組織中所有人員，通過與組織目標相適應的公開的交流渠道，有權影響決策改善自己的工作，進而導致人們更多的參與感、更高的工作滿意感和更少的精神壓力。(√)

　　17、對專業(yè)技術人員的激勵尤其獨特性，物質(zhì)激勵是首位。(×)

　　18、職能工資制是一種以任職資格系統(tǒng)和薪點制為基礎的，依據(jù)員工能力和業(yè)績支付工資的報酬形式，體現(xiàn)組織內(nèi)部的一整套全新的價值觀和實踐方法。(√)

　　19、專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力的配置，包括能崗配置和能力組織配置兩個方面。(√)

　　20、在職開發(fā)容易造成對受開發(fā)者的企業(yè)生產(chǎn)任務造成很大的壓力，所以不提倡采用。(×)

　　21、企業(yè)的競爭更多地表現(xiàn)為技術競爭，而技術競爭實際上就是人才的競爭。(√)

　　22、專業(yè)技術人員在創(chuàng)新開始最為關鍵的環(huán)節(jié)是確認創(chuàng)新的機會，其戰(zhàn)略意識和市場意識是創(chuàng)新獲得成功的重要基礎。(√)

　　23、從風險管理的角度來看，創(chuàng)新在動態(tài)的商業(yè)環(huán)境中會帶來新的市場價值，一定會給企業(yè)帶來豐厚的收入與利潤。(×)

　　24、專業(yè)技術人員不用具備對市場的預測能力，只要加強企業(yè)的核心技術就能保持競爭優(yōu)勢。(×)

　　二、單選題

　　1、以下哪些關于創(chuàng)新的描述是錯誤的：(B)

　　A.創(chuàng)新符合符合社會意義和社會價值

　　B.創(chuàng)新的本質(zhì)內(nèi)涵是，主體為了達到一定的目的，遵循人的創(chuàng)造活動的規(guī)律，發(fā)揮創(chuàng)造的能力和人格特質(zhì)，創(chuàng)造出新穎獨特，具有社會或個人價值的產(chǎn)品的活動

　　C.創(chuàng)新的標志是技術進步

　　D.獨創(chuàng)性和革新性創(chuàng)新的本質(zhì)內(nèi)涵

　　2、以下哪項不屬于技術創(chuàng)新的類型：(D)

　　A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新

　　B.漸進型創(chuàng)新

　　C.原始性創(chuàng)新

　　D.發(fā)展模式創(chuàng)新

　　3、以下公案，哪項是關于管理創(chuàng)新?(B)

　　A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品

　　B.IT組織創(chuàng)建學習型組織和組織流程再造

　　C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功

　　D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品

　　4、創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括：(C)

　　A.高效的信息獲取能力

　　B.知識產(chǎn)權意識

　　C.市場投資意識

　　D.風險意識

　　5、以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術人員勝任力結構：(D)

　　A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力

　　B.多元復合的實踐能力

　　C.獲取信息和資源的商務技能

　　D.獨特的個性化

　　6、以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術人員勝任力特征：(B)

　　A.與眾不同的思維方式

　　B.多元復合的實踐能力

　　C.信息廣泛

　　D.獨特的個性化

　　7、以下哪些方面不屬于創(chuàng)新文化范圍：(B)

　　A.組織鼓勵

　　B.團隊協(xié)作能力

　　C.創(chuàng)建學習氛圍

　　D.知識共享網(wǎng)絡的創(chuàng)建

　　8、建立針對創(chuàng)新型專業(yè)技術人員的規(guī)劃體系對企業(yè)帶來的良性影響，以下哪項影響不是：(C)

　　A.人力資源管理有序化

　　B.更好地控制人工成本

　　C.確保創(chuàng)新型專業(yè)技術人員不會流失

　　D.培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力

　　9、華為提倡的“狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術人員不應該具有以下什么樣的特征：(C)

　　A.敏銳的嗅覺

　　B.不屈不撓，奮不顧身的進攻精神

　　C.兇猛好斗

　　D.群體奮斗

　　10、蒸汽機被內(nèi)燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是：(C)

　　A.市場競爭的結果

　　B.市場成熟的結果

　　C.技術變革的結果

　　D.制度發(fā)展的結果

　　11、對產(chǎn)品的改進，使之適應不同市場和政府的要求，是屬于：(D)

　　A.拓展新的經(jīng)營領域)

　　B.擴大技術能力

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