教師招聘考試主要面試形式準備

　　面試往往在筆試合格名單公布不久就會進行，準備的時間很短，即便是這樣也要爭取時間，不打無準備之仗。下面是教師資格面試和教師招聘面試可能涉及的面試形式和各環(huán)節(jié)的準備工作，我們將會逐一介紹。

　　試講準備工作

　　試講前需要做很多準備，歸納起來有知識準備、理論準備、心理準備等。

　　①知識準備

　　知識是基礎，沒有豐富的知識，要想試講成功是不可能的，所以，首先要做好知識準備。知識準備的內容很多，其中比較重要的是課程標準、教材知識以及其他相關知識。

　　A.熟悉課程標準

　　學科課程標準是規(guī)定某一學科的課程性質、課程目標、內容目標、實施建議的教學指導性文件。試講前，試講者一定要熟悉課程標準，掌握課程標準所規(guī)定的教學任務、教學目標以及各年級的教學要求，教學中應遵循的原則，尤其是要根據(jù)教學內容分解課程標準所規(guī)定的教學目標。離開課程標準的具體要求，試講就會迷失方向。

　　B.鉆研教材

　　熟悉所說教材的編寫意圖和教學目標，了解知識的承接性和延續(xù)性，對知識系統(tǒng)的內在聯(lián)系要做到心中有數(shù)。同時還要掌握本課在本冊書中所處的地位和作用，明確重點難點。

　　C.涉獵邊緣學科的知識

　　擴展知識視野，使自身具備多學科多層次的知識結構，這樣才可以在本學科天地里游刃有余，使試講具有深度和廣度。

　　②理論準備

　　試講的理論因素很多，一定要在理論指導下去研究教學內容的分析、過程的設計、教學方法的運用。否則試講就沒有高度，就是無本之木。因此，教師在試講前要針對教學實際需要，有計劃、有步驟地學習教育學、心理學、學科教學法等有關理論。明確教育規(guī)律，掌握聽課者的生理、心理特點，掌握要遵循的教學原則，掌握本學科的主要教學方法及要求。只有這樣，才能使教師不斷提高自身教育理論的素質，為試講打下理論基礎。

　　說課準備工作

　　①知識準備

　　A.說課者要全面深刻地掌握課程標準的主要內容及精神實質。課程標準是教學的權威性文件，是教學的依據(jù)，課程標準規(guī)定了教什么、怎樣教、為什么這樣教的原則方法，都是提高教學質量的指南。無論是說課者備課，還是寫說課稿，都必須根據(jù)課程標準。

　　B.說課者要掌握教學的基本模式、基本程序、基本要求、基本方法和鉆研教材快速備課的知識。說課首要的是鉆研教材，備好課，你沒有掌握這方面的知識，就不可能快速備好課。

　　C.說課者要掌握教育學、教育心理學、課程論的一些基本原理。你在進行教學設計時會根據(jù)這樣一些教育教學理論，在闡述為什么這樣教時，會用到這樣一些教育教學理論。

　　②能力準備

　　A.教學設計能力

　　要說好課、首先要備好課。說課的實質就是把你的教學設計說給評委聽。面試說課的目的，本身就是檢測說課人教學設計能力的高低。教學設計的終極目標就是達到實用高效。主線突出、簡潔明了、流暢平滑，是檢查教學設計是否達到實用高效的三個標準。

　　a.主線突出：教學設計應當圍繞本課的教學基本目標的實施來設計一個明晰簡要、一目了然的主線。課堂上的活動、任務、提問、練習等環(huán)節(jié)，都應當圍繞一個主線來進行。教學的主線要緊緊圍繞教學目標，不要復雜化。

　　b.簡潔明了：如果教學設計能做到主線突出，應當說就不會有大的偏差。但是，突出主線之外，教學環(huán)節(jié)的設計還應當做到簡潔明了，不能過于繁雜。

　　c.流暢平滑：做到主線突出，簡潔明了應當是教學設計中比較容易達到的標準，要做到流暢平滑就是教學設計中的最高要求了。流暢平滑是指教學設計中各環(huán)節(jié)之間要銜接平滑，環(huán)環(huán)相扣，過渡自然，遞進有序。

　　B.撰寫說課稿能力要能夠在較短的時間內寫出一篇較好的說課稿，這是說好課的前提與保證之一。想寫出優(yōu)質的說課稿，需經(jīng)過以下幾步：吃透教學大綱——鉆研教材，分析學情——確定教法和學法——設計教學過程，明確教學理論依據(jù)。

　　C.語言表達能力

　　說課主要通過語言的形式來表達傳輸。說課是考核教師的語言表達能力的途徑，反過來教師的語言表達能力又是說好課的重要條件之一。所以，語言表達能力的高低會很大程度上影響說課的效果與成績。

　　D.臨場應變能力

　　遇到突發(fā)事件，能及時恰當應對，不出現(xiàn)失態(tài)、慌亂的行為。

　　E.心理調節(jié)能力

　　能快速、恰當、有效地調整自己的心理，以適應面試的環(huán)境與新情況。保證有一個好的心情應對和完成面試說課。

　　答辯準備工作

　　①資料準備

　　答辯的資料準備主要包括收集招錄單位和招錄崗位的有關資料、整理個人的相關資料，以及做好面試環(huán)節(jié)的相關資料的準備工作。單位信息包括單位屬性、行政架構、工作風格、文化理念、晉升空間、薪資待遇等;崗位信息包括崗位技能要求、性格要求等;個人資料主要是履歷，需要梳理一下，從邏輯性、相關性、匹配度、真實可信性、說服力等方面人手，硬件是指職稱、學歷、工作經(jīng)驗、特長，軟件是指性格、資源和經(jīng)歷。各種相關材料的準備，雖然繁瑣，但要細心。在各種考試中，最讓人悲催的事情莫過于辛苦拼進了面試，離你的夢還有一步，突然，有人告訴你，“你缺××材料，不能參加面試”，另一種情況是有的考生一路風波從外地趕來，打開文件袋，突然發(fā)現(xiàn)，“我忘帶××了。”這些都是最讓人無語的。雖然咱們現(xiàn)在快遞發(fā)達。可好好利用些時間專心、安心準備面試豈不更好呢?所以，廣大考生面對繁瑣和復雜的情境，切記更要細心。只有做好了充分的準備，才能真正做到成竹在胸、運籌帷幄，進而贏得考官的認可。

　　②針對答辯特點進行的準備

　　在面試導語的環(huán)節(jié)要仔細聽清楚考試的時間和題數(shù)，確保在合適的時間內順利作答，不能超時，也不能過快地回答，這樣容易造成失分。在考官發(fā)問的時候，仔細聽清楚題目的類型，到底是考察考生計劃組織能力還是溝通協(xié)調能力，是考察考生在突發(fā)事件面前應急應變的能力還是考察考生的綜合分析能力等等，針對不同的類型進行有效作答。

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