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教師招聘指導(dǎo):四種常見教招面試形式解析

時間:2024-08-31 01:31:21 教師資格 我要投稿
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教師招聘指導(dǎo):四種常見教招面試形式解析

  導(dǎo)語:不同地區(qū)、不同用人單位組織面試的形式可能有所不同,或者選擇其中一種,或者選擇其中幾種,有的地方甚至對不同學(xué)科或者同一學(xué)科不同學(xué)段選擇的面試形式也有區(qū)別。

教師招聘指導(dǎo):四種常見教招面試形式解析

  全國各地的教師招聘面試已陸陸續(xù)續(xù)開始。為了更好的備考,不打無準(zhǔn)備之仗,對于常見的教招面試形式有所認(rèn)識是對考生最起碼的要求。今天就對教招面試過程中常見的四種形式——說課、試講、結(jié)構(gòu)化問題、答辯,分別做簡要的解析,以及對它們之間的組合形式進行分類。

  【結(jié)構(gòu)化問題】

  結(jié)構(gòu)化是用人單位圍繞教師應(yīng)該具備的一些思維能力和職業(yè)理解等,大多以社會熱點教育事件和教育實踐為背景設(shè)置的問題。比如“對于近期頻發(fā)的幼兒園‘喂藥’事件,你怎么看?”“作為班主任,你們班有兩個同學(xué)談戀愛,你會怎么處理?”

  相對于說課和試講,結(jié)構(gòu)化更能考察考生的邏輯思維能力、語言表達能力和心理素質(zhì)。教師招聘的結(jié)構(gòu)化面試一般3-5個題目,時間一般是每題3-5分鐘,結(jié)構(gòu)化面試的形式也因地區(qū)而異。一般都是將題目打印在A4紙上,由考生一一作答。如果結(jié)構(gòu)化面試是接跟著說課或試講進行的話,一般會把印有題目的紙反過來,事先準(zhǔn)備好放在講臺上,當(dāng)考生說課或試講結(jié)束后,直接將紙翻過來,然后看題作答。結(jié)構(gòu)化面試所考察的主要是考生的語言表達、邏輯思維、組織管理、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變和綜合分析能力,當(dāng)然,除此之外,還會重點考察考生的職業(yè)理解以及教學(xué)理論在實踐當(dāng)中的運用等。

  【答辯】

  答辯的形式一般是考官提問,考生回答,問題可以是考前已經(jīng)設(shè)計好的,也可以是在考生說課或試講結(jié)束后即興提出的。問題涉及的范圍非常廣泛,既有涉及學(xué)科知識或者教學(xué)技能的,也有涉及教學(xué)理念或者教育思想的。由于答辯可以在短時間內(nèi)考查考生的綜合素質(zhì)和反應(yīng)能力,因此有些教師公開招聘面試中都會有答辯這一環(huán)節(jié),以全面地考查考生的能力和素質(zhì)。

  以上就是我們在教招面試過程中常見的四種面試形式,接下來我們看看它們會如何組合。有些地區(qū)的面試,單獨考察說課、試講、結(jié)構(gòu)化問題中的一種,這是目前采用最多的;有些地方采取“說課/試講+結(jié)構(gòu)化問題/答辯”中的一種組合方式;在有些個別地區(qū),也有可能面試的前半部分是說課,后半部分是試講,或者反之。這就提示我們在備考過程中要對這常見的四種形式都有所了解和準(zhǔn)備,閱讀公告時看清面試形式,知己知彼,備考無患。

  【說課】

  “說課”是一種課前行為。說課是教師口頭表達課題的教學(xué)設(shè)想及其理論依據(jù),也就是授課教師在備課的基礎(chǔ)上,講述自己的教學(xué)設(shè)計,它是備課之后授課之前進行的一種相對獨立的教學(xué)組織形式。說課是作為教師同行之間的一種交流活動,是對課堂教學(xué)方案設(shè)計的說明,不但要說出教什么,怎么教,還要說出為什么這么教,強調(diào)深度。由于說課相對上課來說,形式較為簡便,所用時間也較短,而且說課也能展示考生的課堂教學(xué)藝術(shù),反映考生語言表達、教態(tài)、專業(yè)功底等教學(xué)基本功,因此很多面試會選擇說課這種形式對考生進行考查。由于這些特點,說課的內(nèi)容一般都是完整的一堂課的內(nèi)容。

  【試講】

  “試講”是一種課堂行為。試講也叫模擬課堂教學(xué),顧名思義,也就是對常規(guī)課堂教學(xué)的模擬,要求考生在特定的情境和有限的時間里,充分展示自己的課堂教學(xué)技能。試講時間以10分鐘居多,一般的學(xué)科能呈現(xiàn)正式課堂的20-30分鐘教學(xué)內(nèi)容,音體美等課程如果設(shè)計合理幾乎可以呈現(xiàn)一整堂課的內(nèi)容。當(dāng)然以上是無生教學(xué)時的情況,有的地區(qū)采取的則是有生教學(xué)。在教師公開招聘面試中,有的用人單位會安排考生直接在考場試講,由評委聽課后進行評價;而有的用人單位則安排考生在學(xué)校課堂里進行試講,不但有評委,有專業(yè)教師進行評價,還有學(xué)生聽課,這種形式對考生提出了更高的要求,它要求考生不但要能講好,還要會調(diào)動課堂氣氛,組織課堂教學(xué)。但不管是哪種形式,試講都能非常全面地考查考生的教學(xué)基本功,考查考生對課堂教學(xué)方案的實施能力。

  說課和試講的區(qū)別是很多人的疑問,簡單來說,“說課”就是教學(xué)的設(shè)計及其分析,“試講”是教學(xué)的設(shè)計及其分析的實施。

  這里還想強調(diào)的一點是,教招面試的試講,區(qū)別于近年由于網(wǎng)絡(luò)普及出現(xiàn)的“微課”,也叫微格教學(xué)。微課是圍繞一個知識點在講解,其實質(zhì)是在原來的課堂教學(xué)中抽取的圍繞一個知識點的一段時間,而試講是對常規(guī)課堂的模擬。

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