《經濟法基礎》難點及例題解析：勞動合同訂立的主體

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　　考點：勞動合同訂立的主體

　　難度：B(A.高頻，簡單。B.高頻，困難。C.低頻，簡單。D.低頻，困難。)

　　考頻：經常在真題中出現，難度高，難掌握

　　【內容詳解】

　　1.勞動合同訂立主體的資格要求

　　(1)勞動者需有勞動權利能力和行為能力。

　　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

　　(2)用人單位有用人權利能力和行為能力。用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

　　【提示1】勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　【提示2】殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。

　　【知識點小結】

　　2.勞動合同訂立主體的義務

　　(1)用人單位的義務和責任。

　�、儆萌藛挝徽杏脛趧诱邥r，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

　　②用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。

　�、塾萌藛挝贿`法勞動合同法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位以擔�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　【提示1】“其他名義”一般是指以保證金、抵押金、培訓費、服裝費、紀律違約金等形式收取費用

　　【提示2】“其他證件”包括但不限于下列證件：居民戶口簿、畢業證、學位證、資格證、專業技能證書、職稱評定證書等證件。

　　【經典例題】

　　【例題2·多選題】某化妝品公司招聘了10名銷售人員，在簽訂勞動合同時，要求員工繳納300元的制服押金，等員工離職時再予以返還。根據《勞動合同法》的規定，下列對化妝品公司應承擔的法律責任的表述中，正確的有(　)。

　　A.勞動行政部門可以責令該公司限期返還押金

　　B.勞動行政部門可以對該公司處以500元的罰款

　　C.勞動行政部門可以對該公司處以2000元的罰款

　　D.如果該公司的行為給員工造成損害的，應當承擔賠償責任

　　【答案】AD。解析:本題考核勞動合同訂立主體的義務。根據規定，用人單位要求員工繳納押金的，勞動行政部門可以責令該公司限期返還押金，并處以每人500元以上2000元以下標準罰款，招聘了10名銷售人員，故勞動行政部門可以對該公司處以5000元以上20000元以下的罰款;因此A正確，B、C錯誤。如果該公司的行為給員工造成損害的，應當承擔賠償責任;D正確。

　　【例題3·判斷題】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。(　)

　　【答案】√。解析:本題考核勞動合同訂立主體的義務。根據規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物;因此正確。

　　(2)勞動者的義務。

　　用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

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