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2018初級《經濟法基礎》知識點：勞動報酬
導語：初級會計職稱即助理會計師。擔任助理會計師的基本條件是：掌握一般的財務會計基礎理論和專業知識；熟悉并能正確執行有關的財經方針、政策和財務會計法規、制度。下面和小編來看看2018初級《經濟法基礎》知識點：勞動報酬。希望對大家有所幫助。
【知識點】：勞動報酬
1. 工資的支付
(1)工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
(3)工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
(4)對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
2. 加班工資
(1)勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
(2)在“部分公民放假”的節日期間(如婦女節、青年節)，對參加社會活動或者單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。除非該節日恰逢周六、周日。
(3)加班費的支付標準
| 加班時段 | 補休 | 加班費用 |
| 工作日加班 | 無論是否補休 | 本人小時工資標準的150% |
| 休息日（周六、周日）加班 | 不安排補休 | 本人日或小時工資標準的200% |
| 節假日加班 | 無論是否補休 | 本人日或小時工資標準的300% |
【提示】用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的(或加班費用的)，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
【相關鏈接】用人單位解除或者終止勞動合同，未依照勞動合同法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
3. 最低工資制度
(1)最低工資不包括：
①延長工作時間的工資報酬;
②以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼;
③中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼;
④國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
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