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2017年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》重點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同
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考點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同
難度：C(A.高頻，簡(jiǎn)單。B.高頻，困難。C.低頻，簡(jiǎn)單。D.低頻，困難。)
考頻：偶爾在真題中出現(xiàn)，難度低、易掌握
【內(nèi)容詳解】
(一)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的概念
1.勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
2.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。
(二)勞動(dòng)關(guān)系的特征
1.勞動(dòng)關(guān)系主體具有特定性。
勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。
2.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。
當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無效。
3.勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過程中的地位是不同的。
簽訂勞動(dòng)合同過程時(shí)，雙方法律地位是平等的;但在履行勞動(dòng)合同的過程中，雙方具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。
(三)勞動(dòng)合同法的適用范圍(自2008年1月1日起施行)
1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。
2.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。
3.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
【提示】現(xiàn)役軍人、小時(shí)工等勞動(dòng)者不適用勞動(dòng)合同法。
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