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中國銀行業柜員最先丟鐵飯碗 工行柜員一年減少1.2萬
中國銀行業：基層柜員最先丟“鐵飯碗”
中國未來將有20多萬個銀行物理性網點不復存在
盡管中國國內銀行沒有像歐美頂級銀行那樣來勢洶洶地頒布大規模裁員令，但無人化辦公的趨勢也同樣成為人員數量悄悄“減負”的主因。記者逐一查閱幾大銀行財報發現，多數銀行基層員工隊伍正在縮減，曾經被認為是“鐵飯碗”的工作遭遇互聯網時代的猛烈沖擊。
從中國國內2014年情況看，中國工商銀行、中國銀行、中國建設銀行、交通銀行在柜員配備一欄中，人員均比2013年有明顯減少。其中工商銀行一年減少柜員達到了12024人，占總柜員人數121228人的10%;與此同時，工行在2014年共減少了營業網點與實現功能分區營業網點128個與 49個。到了2015年上半年，工行自動柜員機交易額同比大增17.8%。
2014年中國銀行柜員也減少2535人，占現有柜員人數的3%;建設銀行柜員減少2851人，為現有柜員人數的2.5%。 2015年半年報則顯示，建設銀行在去年上半年員工數減少了6204人，投入運營的自助銀行新增1267家，在線運行現金類自助設備半年增加3549臺; 而中行去年上半年也減少了3861人，自助終端的數量連續維持兩位數增長。
交通銀行也在2014年新增了1029個自助銀行，到了2015年上半年，自助銀行與人工網點的配比從2014年的1.27：1，大幅提升到2.41：1，遠程智能柜員機在全行加速推廣。
全球銀行生態正在重塑之中。中國銀行業協會常務副主席楊再平甚至公開預言稱，未來若干年中國20多萬個銀行物理性網點或不復存在。巴克萊前 CEO安東尼·詹金斯也隔海呼應，要在洶涌的科技金融變革中圖存，未來10年金融業的員工和分支機構可能最多減少50%，即使情況沒有那么嚴峻，至少也會削減20%。
“銀行縮減員工規模的趨勢肯定會加速，分支機構顯然已經落伍，除了ATM機存取款，在互聯網金融時代，消費者可以在線支付賬單，甚至還可以在網上操作更為復雜的項目，像美國已經流行網上申請住房抵押貸款，而分支機構的辦公房產一般是租借來的，有些還位于城市繁華地段，房租費用也不菲，銀行完全可能逐漸退出。”擁有民營背景的某銀行一位高管告訴《中國經濟周刊》記者。
“出走”的銀行高管們去哪兒了
高科技和互聯網金融數倍“高薪”挖人
如果說基層縮水是折射出金融科技進步帶來的業態蛻變，那么，高層出走則勾勒著業內對傳統銀行業發展的黯淡預期。記者發現，因為銀行業與實體經濟周期密不可分，資歷深厚的高管另起爐灶成了國內外皆然的現狀。
越來越多優秀的華爾街銀行家跳槽甲方，直接為他們提供咨詢服務的客戶效力。比如摩根大通的客戶制藥商AbbvieInc挖走了該行北美區并購業務的聯合主管，出任公司首席策略官，而這位主管早在1994年就加入摩根大通，堪稱股肱老臣。
谷歌則一舉撬走被稱為華爾街最有權勢女性的RuthPorat，她在1987年就加入摩根士丹利并高居首席財務官之位;為貝萊德效力7年的首席財務官也宣布離職，投身互聯網短租平臺Airbnb;Snapchat亦聘請了瑞信主管互聯網銀行業務的首席策略官。
在國內，2015年有52位上市銀行高管離職，刨去反腐、退休等原因，共有34位是因工作變動“出走”。《中國經濟周刊》記者注意到，與過去銀行高層絕大多數屬于“圈內消化”的跳槽模式不同，去年轉投互聯網金融的就有7位，占比超過了20%，正在日益崛起的新興金融業態成為離職高管的熱門去處。
其中，第一類是實力雄厚的互聯網金融公司，如螞蟻金服、陸金所;第二類是知名企業涉足金融板塊的新公司，如樂視金融、萬達金融;第三類則是民營銀行、地方交易所等新興機構。
以陸金所為例，2015年1月，平安銀行(000001,股吧)原副行長陳偉宣布出任陸金所常務副總經理;2月份，陳德康從興業銀行 (601166,股吧)副行長職位退休，出任民營性質的微眾銀行監事。此后，浦發銀行(600000,股吧)總行上海審批中心原副總經理楊峻出任陸金所副總經理兼首席風險執行官，興業銀行廣州分行原副行長黃文雄也加盟陸金所出任副總經理。
萬達互聯網金融服務(有限)公司的高管團隊也包括了建設銀行原投資理財總監兼投資銀行部總經理王貴亞、渤海銀行原行長趙世剛等人。蘇寧金融常務副總裁則是華夏銀行(600015,股吧)原副行長黃金老，而中國銀行原副行長、后擔任研究工作的王永利也被樂視挖走，出任樂視金融CEO。
據記者了解，薪酬很可能是這些深耕傳統銀行業多年的大佬們“用腳投票”的原因。據《華爾街日報(博客,微博)》報道，離開高盛去往Twitter的投資銀行家AnthonyNoto 2014年收入達到7280萬美元，約是高盛開出價碼的三倍之多。
而在國內，央企高管限薪令成為高管們華麗轉身的動機之一，2015年1月1日起，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施，銀行薪酬下降的消息不絕于耳。另一方面，一些銀行開始啟用風險薪酬延期支付政策，風險薪酬部分收入可能會隨著不良率高企而縮水，很多管理層受到影響。
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