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實用的訂立合同匯編10篇

　　在人們越來越相信法律的社會中，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，它可以保護民事法律關系。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的訂立合同10篇，歡迎大家分享。

實用的訂立合同匯編10篇

訂立合同篇1

　　勞動合同是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系的書面憑證，對雙方來講都是十分重要的。法律也規(guī)定了，用人單位必須要與勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話就要承擔法律責任。那么究竟這個勞動合同訂立的時間是多久呢？

　　勞動合同訂立時間，就是指用人單位在什么時候訂立勞動合同。依據(jù)其與勞動關系的.建立來看，分為三種情況：

　　1、用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。

　　即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發(fā)生。

　　2、用人單位和勞動者在建立勞動關系后一個月內(nèi)訂立勞動合同。

　　即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經(jīng)使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。

　　3、用人單位和勞動者在建立勞動關系前訂立勞動工合同。

　　即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。

訂立合同篇2

　　借款合同及其主要條款

　　借款合同又稱貸款合同，是借貸當事人之間關于借貸款而確定雙方權利義務關系的協(xié)議。

　　借款方(借用人)指借用一定數(shù)額貨幣并按期還本付息的一方，這里指具有法人資格的全民或集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位以及農(nóng)村專業(yè)戶、個體經(jīng)營戶。貸款方(出借人)指將一定數(shù)額貨幣交給借款方，并按期收回本金和利息的一方。貸款方必須是《中華人民共和國銀行管理暫行條例》規(guī)定的專業(yè)銀業(yè)(工商銀行、建設銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、交通銀行)和其他金融機構(信托投資公司、農(nóng)村信用合作社、城市信用合作社等)。

　　在貸款范圍方面，只限于生產(chǎn)、經(jīng)營，基本建設、技術改造和社會服務等。其他彌補虧損，用于工資福利、墊支稅利等財政性的支出，不能申請借款和發(fā)放貸款。

　　借款合同的標的物必須是貨幣。貸款利率由中國人民銀行總行制訂，經(jīng)國務院批準后，由人民銀行統(tǒng)一管理。

　　借款合同的訂立和主要條款

　　借款方應根據(jù)所隸屬的行業(yè)、系統(tǒng)和借款的用途，與有關專業(yè)銀行和其他金融機構簽訂借款合同。工、商部門借用周轉資金的貸款應與工商銀行簽訂合同;農(nóng)村經(jīng)濟組織和農(nóng)村專業(yè)組、戶的借款，應與農(nóng)業(yè)銀行或農(nóng)村信用合作社簽訂合同;基本建設的借款應與建設銀行簽訂合同;屬于涉外經(jīng)濟活動借款，一律與中國銀行簽訂合同。此外，各種技術改造、大中修理等用途的借款，可以根據(jù)隸屬行業(yè)、系統(tǒng)和借款的性質，分別與專業(yè)銀行簽訂合同。

　　借款方借款時，應根據(jù)經(jīng)營合同和計劃，按不同項目向貸款方提出借款申請，說明借款用途、金額，還款期限，保證條件，并附有關證明文件，經(jīng)過貸款方審核同意，當事人雙方就合同的有關條款經(jīng)過協(xié)商一致，并經(jīng)雙方蓋章和法定代表人簽字后，合同成立。借款合同應具備如下主要條款：

　　第一，借款標的。借款合同的標的必須是貨幣。專業(yè)銀行和其他金融機構貸給法人的貨幣是以信用憑證體現(xiàn)的，一般不支付現(xiàn)金;給個體戶和農(nóng)民的貸款應是人民幣。

　　第二，貸款種類。以用途分類來確定該貸款是屬于何種貸款，如基本建設貸款、農(nóng)業(yè)貸款、企事業(yè)流動資金貸款等。貸款種類不同，利率也不同。

　　第三，借款金額。借款金額是借款合同的標的數(shù)額，它是根據(jù)借款方的申請，經(jīng)銀行核準的借款數(shù)額。借款方需增加借款金額的.，必須另行辦理申請和核準手續(xù)，簽訂新的借款合同。

　　第四，借款用途。必須明確規(guī)定貸款的用途，并應符合國家批準下達的貸款計劃文件的規(guī)定。貸款必須按規(guī)定的用途專款專用，銀行對貸款的使用有權監(jiān)督。

　　第五，借款期限。借款合同應根據(jù)貸款的性質、種類確定貸款發(fā)放日期。借款到期，借款方應如數(shù)還本付息。我國貸款的期限分中短期貸款和長期貸款兩種。各項貸款的還款期限，應根據(jù)貸款用途的實際情況，按貸款類型協(xié)商議定，嚴格履行。

　　第六，借款利率。貸款利率，必須在借款合同中規(guī)定。

　　第七，還款。借款到期時，借款方應將本息全數(shù)還清，確因客觀原因到期不能歸還，借款方應提出申請，經(jīng)貸款方同意可以延期。但借款方?jīng)]有正當理由或者經(jīng)申請延期未獲準而逾期不還的，借款方要承擔w違約責任。貸款方有權依法向借款方了解借款使用情況及經(jīng)營管理、財務活動、物資庫存等情況，監(jiān)督貸款的使用，在貸款到期后，有權采取必要措施，收回貸款及利息。

　　第八，違約責任。在貸款合同中規(guī)定違約責任，是借款方和貸款方嚴格按照合同規(guī)定履行各自義務的必要保證，必須明確規(guī)定。

　　第九，保證條件。借款合同的保證，主要采取物資保證的原則，由借款方提供生產(chǎn)經(jīng)營或建設范圍內(nèi)一定的適用適銷的物資、商品或其他資產(chǎn)作擔保。借款方不能提供物資保證時，經(jīng)貸款方同意，也可采取保證人保證的方式。

　　第十，爭議的解決方式。借款合同當事人雙方發(fā)生合同爭議時，若雙方在合同中約定了仲裁條款或事后達成書面仲裁協(xié)議，可向各級工商行政管理部門經(jīng)濟合同仲裁委員會申請仲裁;當事人沒有在合同中訂立種裁條款，事后又沒有達成書面仲裁協(xié)議的，可向人民法院起訴。

　　第十一，雙方當事人約定的其它條款。

訂立合同篇3

　　《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點;

　　(五)工作時間和休息休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的'其他事項。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

訂立合同篇4

　　訂立勞動合同的原則，是指在勞動合同訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則，《勞動合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

　　1、合法的原則，是指訂立勞動合同的`行為不得與法律、法規(guī)抵觸。包括：訂立勞動合同的主體必須合法、目的合法、內(nèi)容合法、程序合同。

　　2、公平的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應當體現(xiàn)公平。

　　3、平等自愿的原則，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位，要在訂立勞動合同時，必須出自雙方當事人自己的真實意愿。協(xié)商一致，是指當事人雙方依法就勞動合同訂立的有關事項應采用協(xié)商的辦法達成一致協(xié)議。

　　4、誠實信用的原則，是合同訂立和履行過程中都應遵循的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

訂立合同篇5

　　根據(jù)勞動法及有關法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動合同的主要程序有：

　　(一)自愿報名，提交證明文件。

　　在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報名，選擇自己認為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件(如初次參加工作，應提交居住在街道以上機關或學校的證明文件)，以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位了解錄用職工的文化技術水平和工作能力，便于分配工作，用其所長，防止在校學生中途離校，防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農(nóng)村招收工人的，除國家有規(guī)定的以外，必須報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的.人民政府批準。

　　(二)全面考核，擇優(yōu)錄用。

　　各用人單位招用或個別錄用職工時，應對應招人員的德、智、體進行全面考核，其考核內(nèi)容和標準，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側重。招用學徒工人，側重文化考核;直接招用技術工人，側重專業(yè)知識和技能考核;招用繁重體力勞動工人，側重身體條件考核。這樣做，對提高招工質量，保證生產(chǎn)，克服招工中的不正之風，促進青年學習有重要的意義。

　　(三)填寫新職工審批表，報請市、縣人民政府勞動部門審批，并由審批部門發(fā)給新職工錄用通知書。

　　(四)被錄用者提交報到文件和其他證明文件。

　　被錄用者在向錄用單位報到時，應提交報到文件，經(jīng)錄用單位審查后，才準許報到，由錄用單位發(fā)出任職通知書。

　　(五)用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內(nèi)容和要求。

　　在訂立勞動合同以前，用人單位應當向新招收錄用的職工如實地、詳細地介紹擬訂勞動合同的條款內(nèi)容、涉及的有關情況以及簽訂勞動合同的要求。用人單位還有義務回答招用職工的詢問、意見和要求。

　　(六)雙方協(xié)商一致，簽訂勞動合同。

　　用人單位與新招用的職工依法就勞動合同的條款經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，達成協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章，勞動合同即告成立。當事人雙方可以在勞動合同中規(guī)定試用期(對新職工進行考查的一定期限)。在試用期內(nèi)，用人單位可以進一步考查被錄用職工的德智體全面情況，了解其業(yè)務水平或工作能力是否與其擔任的工作相稱。如果發(fā)現(xiàn)不符合招工條件，或與其承擔的工作不相稱時，用人單位可以解除合同。

　　(七)工會對錄用職工實行必要的監(jiān)督。

　　我國工會法規(guī)定，企業(yè)行政錄用工人或職員時，應當通知基層工會。基層工會如發(fā)現(xiàn)錄用職工或職員違反政府法令時，有權于三日內(nèi)提出異議。這樣做可以防止個別單位不顧生產(chǎn)需要，亂用職工，使企業(yè)受到不應有的損失。同時，也可以維護錄用職工或職員的合法權益。

　　(八)辦理法定手續(xù)。

　　有些用人單位在招用特定工時，應報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。如全民所有制礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等用人單位招用農(nóng)民輪換工或農(nóng)民合同制工人時，同農(nóng)民本人或其所在縣、鄉(xiāng)有關部門簽訂勞動合同后，應報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。

　　用人單位在與被招收的職工訂立勞動合同時，應注意以下問題，以使我國的勞動合同制度日臻完善：

　　1、當事人雙方應首先衡量本身是否具備招工的條件;

　　2、訂立勞動合同既要符合國家法、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結合實際;

　　3、勞動合同的內(nèi)容要簡繁得當，對國家法律、法規(guī)規(guī)定詳細的內(nèi)容，可以從簡，對于國家法律、法規(guī)，沒有具體規(guī)定的，應當盡量作出詳細具體的規(guī)定;

　　4、勞動合同中的用語要力求準確、明白，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語;

　　5、雙方當事人的責任規(guī)定要明確，責任不僅是勞動合同的核心，也是處理勞動爭議的依據(jù)之一;

　　6、勞動合同訂立的日期和生效的日期要明確。

　　可能每個單位對于勞動合同的訂立程序都規(guī)定的不一樣，但是總的來說都會具備以上幾步。希望各位勞動者能認真對待，早日與自己滿意的單位簽訂勞動合同。

訂立合同篇6

　　一、平等原則

　　平等原則是指地位平等的合同當事人，在權利義務對等的基礎上，經(jīng)充分協(xié)商達成一致，以實現(xiàn)互利互惠的經(jīng)濟利益目的的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容：

　　1.合同當事人的法律地位一律平等。在法律上，合同當事人是平等主體，沒有高低、主從之分，不存在命令者與被命令者、管理者與被管理者。這意味著不論所有制性質，也不問單位大小和經(jīng)濟實力的強弱，其地位都是平等的。

　　2.合同中的權利義務對等。所謂“對等”，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的`權利、義務是相應的。這要求當事人所取得財產(chǎn)、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當;要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯他人權益;要求禁止平調和無償調撥。

　　3.合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得一致，合同才能成立。

　　二、自愿原則

　　自愿原則是合同法的重要基本原則，合同當事人通過協(xié)商，自愿決定和調整相互權利義務關系。自愿原則體現(xiàn)了民事活動的基本特征，是民事關系區(qū)別于行政法律關系、刑事法律關系的特有原則。民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定。自愿原則也是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的要求，隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，合同自愿原則就越來越顯得重要了。

　　自愿原則是貫徹合同活動的全過程的，包括：

　　第一，訂不訂立合同自愿，當事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同;

　　第二，與誰訂合同自愿，在簽訂合同時，有權選擇對方當事人;

　　第三，合同內(nèi)容由當事人在不違法的情況下自愿約定;第四，在合同履行過程中，當事人可以協(xié)議補充、變更有關內(nèi)容;第五，雙方也可以協(xié)議解除合同;第六，可以約定違約責任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。總之，只要不違背法律、行政法規(guī)強制性的規(guī)定，合同當事人有權自愿決定。

　　三、公平原則

　　公平原則要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理，要大體上平衡，強調一方給付與對方給付之間的等值性，合同上的負擔和風險的合理分配。具體包括：

　　第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原則確定雙方的權利和義務，不得濫用權利，不得欺詐，不得假借訂立合同惡意進行磋商;

　　第二，根據(jù)公平原則確定風險的合理分配;

　　第三，根據(jù)公平原則確定違約責任。公平原則作為合同法的基本原則，其意義和作用是：公平原則是社會公德的體現(xiàn)

訂立合同篇7

　　一、要約

　　1、要約的概念及其必要條件。

　　要約是指一方當事人向他人作出的以一定條件訂立合同的意思表示。前者稱為要約人，后者稱為受要約人。要約要取得法律效力，應該具備如下條件：

　　(1)要約是由特定人作出的意思表示。這一特定的人是自然人還是法人，是本人還是代理人可以在所不問，便他必須是在客觀上可以確定的人。只有這樣，受要約人才能對之承諾。

　　(2)要約必須具有訂立合同的意圖。要約人應表明，一經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示的約束，與之建立合同關系。

　　(3)要約必須是向相對人發(fā)出的意思表示。否則，就沒有承諾的對象，也不可能有承諾法律效果的產(chǎn)生。要約的相對人可以是特定的人，也可以是不特定的人。向特定的人發(fā)出要約，通常是某一具體的`法人或自然人。向不特定的人發(fā)出要約，一般是指向社會公眾社會發(fā)出的要約，如懸賞廣告。

　　(4)要約的內(nèi)容必須具體、確定。要約的目的在于取得相對人的承諾，建立合同關系。要約能否為相對人所接受，關鍵是擬訂立的合同對其亦有利。

　　因此，要約除須表明要約人訂立合同的愿望以外，還須表明擬訂立合同的主要條款，如標的、數(shù)量和質量、價款或報酬、履行期限、地點和方式，違約責任，爭議的處理方法以及要求對方答復的期限等，以供被要約人考慮是否承諾。

　　二、承諾

　　1、承諾的概念及其必備條件。

　　承諾，是指受要約人在合理期限內(nèi)完全同意要約內(nèi)容的意思表示。有效的承諾，必人備如下條件：

　　(1)承諾必須由受要約人作出。要約和承諾是一種有相對人思表示，因此，承諾非受要約人作出不可。受要約人以外的任何第三人即使知道要約的內(nèi)容并對此作出同意的意思表示，也不能認為是承諾。受要約人，通常是指受要約人本人，但也包括其授權的代理人。代理人在授權范圍內(nèi)所作的承諾與受要約人的承諾具有同等效力。

　　(2)承諾必須是在合理期限內(nèi)向要約人發(fā)出。所謂“合理期限內(nèi)”是指：要約確定承諾期限的，所確定的期限內(nèi)即為合理期限;要約未確定承諾期限的，通常認為合理的時間內(nèi)即為合理期限。

　　(3)承諾必須與要約的內(nèi)容相一致。若受要約人對要約的內(nèi)容作出實質性變更者，則是一種新的要約。所謂“實質性變更”，是指有關合同標的、數(shù)量、質量、價款或者報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責任和解決爭議方法等的變更。

訂立合同篇8

　　(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人。

　　(2)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好。

　　(3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的'勞動用工計劃指標內(nèi)，并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。

　　(4)勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。

　　(5)簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。

　　(6)勞動合同簽訂后，應當?shù)疆數(shù)貏趧有姓䴔C關申請鑒證，并向其主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。

訂立合同篇9

　　合約名稱：___________________________

　　立合約書人：_________（以下簡稱甲方）

　　_________（以下簡稱乙方）

　　雙方同意辦理本項目，并訂立本合約，雙方約定條件如下：

　　第一條項目計劃內(nèi)容如附件。

　　第二條本合約總經(jīng)費共計__________元整（含營業(yè)稅），其中__________元整由甲方負擔。

　　第三條付款方式：

　　甲方應于__________年__________月__________日支付合約書款/第一期款，計__________元整；

　　于__________年__________月__________日支付第二期款，計__________元整；

　　于__________年__________月__________日支付第三期款，計__________元整；

　　以乙方為抬頭之禁止背書轉讓、劃線即期支票支付。

　　第四條項目計劃之變更

　　甲、乙雙方于執(zhí)行本計劃期間若因特殊原因需變更計劃內(nèi)容時，得洽請對方同意，雙方并于變更合約之書面文件中簽名蓋章后執(zhí)行。

　　第五條項目計劃之工作報告及驗收

　　乙方進行項目計劃得視需要與甲方于進度達一半時，進行工作檢討，并于計劃完成時提出執(zhí)行結案報告，并完成驗收。

　　第六條合約有效時間

　　自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

　　第七條同意管轄

　　如因本合約爭議涉訟時，雙方同意以__________法院為管轄法院。

　　第八條適用范圍

　　本合約之適用范圍包括本合約及其附件之所有數(shù)據(jù)，附件數(shù)據(jù)效力與本合約相同。

　　第九條項目計劃之終止

　　合約執(zhí)行期間內(nèi)，雙方如需終止本計劃之執(zhí)行，應以書面通知對方，并按已完成工作之比例核算甲方應支付乙方之費用予以結案。

　　第十條本合約如有未盡事宜，雙方同意依有關法令，充分協(xié)調解決。

　　第十一條本合約計正副本各兩份，由雙方各執(zhí)正副本一份。

　　第十二條本合約自簽署日起生效。

　　立合約人

　　甲方：__________

　　代表人：________

　　地址：__________

　　乙方：__________

　　代表人：________

　　地址：__________

　　____年___月___日

訂立合同篇10

　　一、普通門診醫(yī)療服務合同的訂立

　　醫(yī)院的開業(yè)、廣告招牌為要約邀請，表明我是醫(yī)院，我正在營業(yè)，如果需要診療服務，我愿意提供服務。患者的掛號行為為要約，表明患者向醫(yī)院發(fā)出希望與醫(yī)院訂立醫(yī)療服務合同的意思表示。醫(yī)院接受患者交付的掛號費，向患者交付掛號單的行為是承諾，從這一時刻起，普通門診醫(yī)療服務合同即告成立。

　　二、住院醫(yī)療服務合同的訂立

　　門診醫(yī)師向患者提出住院治療的建議并開具住院單的行為為要約，即希望與患者訂立住院醫(yī)療服務合同的意思表示。且表明已經(jīng)患者的承諾，醫(yī)院受該意思表示約束。患者辦理住院手續(xù)，并交付住院治療費押金的行為是承諾，即患者愿意與醫(yī)院訂立住院醫(yī)療服務合同，從辦理住院手續(xù)時起，住院醫(yī)療服務合同便告成立。

　　需要說明的是，醫(yī)療機構在履行突發(fā)公共衛(wèi)生事件所負的“防疫”義務時，醫(yī)患雙方當事人的意思表示受到較大限制，締約的'方式、過程主要依據(jù)法律的規(guī)定。我國《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第28條規(guī)定：“遇有自然災害，傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，醫(yī)師應當服從縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門的調遣。”

　　三、120急診醫(yī)療服務合同的訂立

　　120是免費公益電話號碼，通過120形成的急救合同仍屬于醫(yī)療服務合同。但它具有不同于一般合同關系的兩個特點。其一，這類合同是患方在危難時刻與醫(yī)療機構簽訂的。其二，患方對于合同的內(nèi)容沒有機會和能力討價還價，處于弱勢地位。因此，接到120呼叫的醫(yī)療機構負有強制救治義務，并不得以任何借口拒絕出診救治。

　　有人認為，撥打120電話求救行為是要約，急救中心和醫(yī)院接到電話后出車急救是承諾。但這一觀點值得商榷，因為120急救合同不是一般的合同，它關系患者生命安危。如果將撥打120求救行為作為要約，急救中心或醫(yī)院就有權利拒絕出診且無需通知求救者。這樣的結果有悖于120的宗旨。醫(yī)療機構設置120急救電話或者與120急救網(wǎng)絡聯(lián)網(wǎng)的行為是要約，表明該醫(yī)療機構有接診急救患者的能力、技術及設施條件，并向社會上不特定的人發(fā)出愿意締結急救醫(yī)療服務合同的建議，該建議的內(nèi)容具體、確定，即對急危患者進行緊急救治的醫(yī)療處置，至于救治的方法、費用等在所不問，該建議的性質是要約。患者或他人撥打該急救電話的行為應屬承諾，即患者或他人確信該醫(yī)療機構的急救能力和急救條件，愿意到該醫(yī)療機構接受急救服務，向醫(yī)療機構作出接受其要約的承諾。

　　120急救合同的成立時間，應明確只要患者撥打120求救，急救合同就成立、生效，急救中心或醫(yī)院須立即出診。對于自行直接將急危患者送到醫(yī)院、未經(jīng)120接診的情形下，急危患者被運送的醫(yī)院的行為是承諾，從患者被送至醫(yī)院的救治場所時起醫(yī)療合同即告成立，如值班醫(yī)師脫崗，延誤了緊急救治即屬違約。

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